楼主是珠三角外贸行业的一个苦逼小老板，最近一位女员工的离职，让楼主很受伤，特来求安慰　　经过是这样的，某天收到一封邮件，是该女生发过来的，求职信。里面是她的简历，还有在目前这家公司操作平台的效果。看了一下，感觉还可以，而且，这种方式有点像开发客户，还是动了一番心思，做了一些准备的。于是，就有想法招她做外贸销售。并用英文回复了她，做了一些深入了解。她刚毕业，在目前的公司工作快满一年了，想换工作。目前还在职。　　通过邮件交流，觉得该女生英语表达还可以。下面就谈到了待遇问题上。　　根据她只有行业一年的经验，业绩也很一般，之前的工作内容也很单调，只是操作made-in-china的平台，综合能力欠缺。　　就给出了基本工资在左右，另加提成。她提出，她妈妈失业了，她要照顾，养活她妈妈，这个工资根本都不够在广州租房，和生活费。希望可以考虑加多一些。　　当时就觉得真是个可怜，孝顺，又有责任心的好女孩。和妈妈相依为命，妈妈失业了，要养活自己和妈妈，对一个小女孩来说，压力是可想而知了。（当时给我的错觉是，这是一个单亲家庭，母女相依为命。）　　我问她想要多少，她说4000元每月。这是维持她生活的最低标准。　　当时自己确实是太情绪化了，感情用事。希望能够尽最大能力的帮她们。当时还想着把公司的一些手工订单让她妈妈来做，他们压力也不会那么大。　　后来，双方同意试用期3个月，按照4000元每月，试用期之后，按3500元每月，加销售提成。每月的销售任务额为9000美元，也就是平均每天300美元。　　在一个周末，安排了面试。除了觉得她知识面，业务经验方面太欠缺之外，其他感觉都还OK。于是，就确定下来半个月后上班。她回原公司办理辞职和交接手续。
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　　上班之后，公司是不包食宿的，她和她妈妈租房子住。住的比较远。　　刚开始一两个星期，担心新员工不熟悉周围环境，那些天都是我请大家出去吃饭，后来就慢慢开始从家带饭，在公司的微波炉里热了吃。　　聊天的时候，才慢慢知道，她是和她爸爸，妈妈，还有一个哥哥一起租房子住。她妈妈失业，她爸爸，哥哥，还有她都在上班。我当时想着还好，那样她不会那么大压力。但隐隐心中也有种被欺骗或愚弄的感觉，只是感觉还不那么强烈。
　　她的工作内容是外贸业务，通过电子邮件与有意向的国外买家沟通产品信息和价格，达成订单。开发客户，接订单是主要工作内容。公司有中国制造和阿里巴巴两个平台。　　刚开始一两个星期，我观察她都在做她比较熟悉的，更新和维护中国制造网平台上的资料和信息，但进展一直都比较慢。　　我提出，进行量化管理，比如，每天发布多少个产品，发布多少封站内信，发布多少封开发信邮件。她对此很抗拒，她说，如果只重数量，不重质量，发布那么多又有什么用。我跟她解释，B2B上竞争太激烈，需要多种渠道进行，有量化管理，并非一味追求数量，忽视质量，完全可以既完成数量，又保证质量。她似乎很顽固。　　我也没有继续多说，如果她可以用业绩来证明，我也应该尊重她的工作方式和思维。先看第一个月的效果吧。
　　坐等关注后续~~~~~~
楼主的量化管理里可以增加员工提出的所谓质量方面，那就是业绩了，分项评分，最后汇总。暂时没有业绩的，可以查看她所发的信息是如何有质量的？所有业务员可以讨论，相互交流学习推广。　　以前我所在的一家公司试用期是3个月，业绩考核不格就要走人的。其中M半年才开始有业绩，一年后月收入就上万了；S持续了8个月，才出现业绩，也同样的是一年后就上万了，并且持续了两年都是公司的TOPSALES，估计每月两三万的收入吧；B就更厉害，一年多都不好，但是坚持下来了，大概一年左右的时候，仅仅能做够公司要求的底薪业务量。后来什么时候做起来的，我就不清楚了，因为我已离职。目前这个B是被公司派到美国去开分公司了。　　我所说都是真事，公司要存活是要业绩，但是也更要会留住人才。 当时我那个公司的做法是三个月还达不到要求，底薪减半，再过三个月还不够，就再减一半。还不够就再减一点。
　　第一个月结束，没有业绩，而且她比较固执，不肯执行我提出的量化指标，还有提高效率的要求。　　发工资的时候，还是发了4000元的工资。我想是时候和她谈谈了。已经给了她一个月的试错时间，每个月9000美金的任务，要想办法去完成。现在要求她每个月除了维护她所熟悉的中国制造的平台，要更多的发一些开发信，发邮件给潜在客户，我可以提供邮件地址和客户名单给她。　　并和她强调，9000美金的任务额是要想办法去完成的，要提供工作效率。不是说完成，完不成都一样。征求她的意见，把工资里面的1000元拿出来，做为绩效工资，如果完成销售任务，就可以拿到全部工资。如果完不成，根据完成任务的百分比，来发放相应比例的绩效工资。　　她很大反应，表示不能接受。认为9000美元每个月，对她这样的新手是不可能完成的任务。而且，她表示，9000美元的任务，没有提成，超过9000美元才有提成。她认为是在进行免费的义务劳动。　　我向她解释，每月支付她的基本工资里面，是为她所有劳动创造价值的回报。提成只是额外的奖励。怎么可以认为是免费的义务劳动呢？ 但她还是固执地认为，不给这个提成是让她义务劳动。　　我觉得不可思议，这么简单的道理难道想不明白？我每月支付4000元工资，你每天上班8小时，每月上26天班，可以说，每天150元，在空调房里舒服地坐着，在电脑上找找客户，发发邮件，不用外出奔波风吹日晒，不用打电话扫街扫写字楼受尽拒绝，要求你完成基本业绩，你竟然觉得是让你义务劳动？　　我见道理也讲不通。就让她考虑一下，提出她自己认可的方案。下次再议。
　　哎，原来以为找工作难，其实当老板也不是很好当啊，这就要考验你作为老板的智慧了，总感觉私企老板总是凶神恶煞啊，没想到还是蛮不错的
　　后来，再一次就销售任务和绩效工资的问题进行讨论时，大家得出了一个双方都比较可以接受的方案，就是既没有销售任务，也没有绩效工资。按销售额进行提成。并从下个月开始执行。那么，也就是试用期3000，试用期之后2500。加销售提成。　　她说她要考虑一下，我告诉她，如果你能接受，就来上班。不能接受，就不用来上班了。不可能在这些问题上不休不止地讨论下去。　　后来，周一她继续来上班了。我就认为她已经接受。　　在第二个月的时候，她更多地开始发开发信，开发一些客户，也接到了2个订单。金额分别为400多美金，和70多美金。　　在和客户确认颜色的时候，因为配件颜色的问题，有一款客人不接受。所以，被取消。也因此退款给客户。　　第二个月还发生了一件小事，但这件小事却是致命性的。　　她感冒了，请了2天半假。　　所以，在发第二个月工资的时候，出现了分歧。2天半的工资，我按照劳动法，是用4000 除以26（每月扣除周末休息的天数）*2.5天。　　她拿到工资之后，很大反应。认为不应该这么算。　　她认为她的工资是月薪，既然月薪，就应该按30天来算。　　另外，关于她的提成问题，本来的销售额是500多美金，给客户退款的190多美金。进行提成的销售额是300多美金。　　她认为，客户取消的订单，不是她的责任。是我们没有配件的责任。不应该抵扣了之后才进行提成。　　天哪，这些都是常识问题好不好，怎么总在这些问题上纠缠不清呢。　　我向她解释，这些都是基本的法律常识，和每个公司都是这样操作的，取消了的订单怎么可能支付提成呢？公司也并没有收到这部分货款。　　这些都不是问题的问题，怎么还总是要来纠缠不清的。　　然后，她提出要辞职。理由是，公司支付工资太抠门了。　　我说，这是公司的制度，对每个人都是这样的，不可能因为你而改变。　　就这样，她清理物品离开了公司。　　而回过头来，看她这三个月，只有几百美金的订单，例如不足500元，而公司为她支付的工资已经上万。　　更让我搞不懂的是，每次都在一些常识性的问题上锱铢必较。就拿请假期间的工资抵扣来说吧，按30天算和26天算，相差不足100元，而平时请他们吃饭的费用，中秋节发的广州酒家一盒月饼都150多元了，更不要说她说送她朋友手链，项链，给她家人送礼物而从公司拿的产品，成本价算也有好几百了。难道还比不上那不足100元的差额？　　到底是谁在计较？做人可以以自我为中心，自私自利到这种程度，真是让我在叹为观止。　　每招聘一个这样的员工，公司损失有多大。本来是做为长期培养的，所以，并没有太可以注重短期产出。中间培养她熟悉更多的产品，熟悉销售中的每一个环节，投资平台让接单更轻松，甚至她的订单不赚钱也想办法给接下来做，给她积累客户。如此种种努力，全都付之东流。遇上这样的员工，真心伤不起啊。
　　@cathyxing2012 3楼
14:41:03　　坐等关注后续~~~~~~
楼主的量化管理里可以增加员工提出的所谓质量方面，那就是业绩了，分项评分，最后汇总。暂时没有业绩的，可以查看她所发的信息是如何有质量的？所有业务员可以讨论，相互交流学习推广。　　以前我所在的一家公司试用期是3个月，业绩考核不格就要走人的。其中M半年才开始有业绩，一年后月收入就上万了；S持续了8个月，才出现业绩，也同样的是一年后就上万了，并且持续了两年都是公司的TOPSALES，估计每......　　-----------------------------　　你们公司一次招多少个业务员进行筛选呢？另外，基本工资确定为多少比较合适？　　如何处理员工动不动就要辞职？尤其是在需要人手的关键时刻。　　确实，一个业务员的培养，短的3个月到半年，长的要一年，这期间，公司都是在一直净投入，没有产出的。　　如果他们往往坚持不到半年，或者一年，就离开了，公司损失也挺大　　损失最大的是，坚持了一年或半年，刚刚开始产生效益的时候，离开了，这些情况怎样采取措施避免？或者约束呢？　　好像在很多公司辞职并不是很容易。因为他们有押工资或者其他。　　但在我们这样的公司，工资结算都很及时，也没有太防范员工，他们往往今天提出辞职，第二天就要离开，即使有合同，约束力也没那么强，毕竟小公司，没有很专业的HR部门，来进行人力资源管理。　　有没有什么好的建议？
　　员工就是为了创造价值　　
　　@唯爱Pgaj 5楼
15:29:09　　哎，原来以为找工作难，其实当老板也不是很好当啊，这就要考验你作为老板的智慧了，总感觉私企老板总是凶神恶煞啊，没想到还是蛮不错的　　-----------------------------　　也有很多受教育比较多的私企老板，大多比较随和，懂得相互尊重。
　　要是我,我就会珍惜的,很想做销售哈!　　
　　很想做销售的真诚地说!　　
　　竟然还有不压一个月工资的老板，没人信啊　　
　　天啊，第一次听说这么好的老板
　　回复第12楼(作者:@依旧寒流 于
17:56)　　竟然还有不压一个月工资的老板，　　没人信啊　　[来自UC浏览器]　　==========　　每个月10号发上个月工资，算是压了十天吧。正在考虑要不要改为压一个月。动不动就提辞职，太儿戏了。是否压一个月会掌握更多主动权　　
　　这个帖子不是第一次发了吧　　我都看见过好几次了
　　回复第7楼(作者:@珠光宝气2009 于
16:00)　　@cathyxing2012 3楼
14:41:03　　坐等关注后续~~……　　==========　　任何一个员工主动辞职，如果没有特殊情况，那就是因为老板让他失望了　　
　　你工资太低，平台不好，肯定留不住人的~~
　　楼主是女士吗？太感情用事了。。。　　
　　你招人时，先看看他以前跳槽频繁不。如果很频繁就不要招了，这种人很难沉下心来。　　
　　我想问楼主，招外贸业务员需要什么条件，几年前我非常想做这行，苦于没有相关证件，但是那时候还是下了功夫去学英语的，可惜未能如愿，现在也把英语丢了，楼主能聊聊外贸员招聘方面的事情吗？　　
　　本来还觉得现在找工作挺难的，刚毕业就找了个工作，工资低的没话说实习期就几百但是还是忍下来慢慢做，现在其实都不容易
　　这种员工太垃圾，现在老板是难当，楼主是个好老板，支持一个。以后不要过于感情用事，恩威并用，底薪不能过高　　
　　难道只因是女子？　　
　　回复第15楼(作者:@kansanxia 于
22:43)　　这个帖子不是第一次发了吧　　我都看见过好几次了　　==========　　第一次发布，前几天才发生的事　　
　　回复第16楼(作者:@展明007 于
23:43)　　回复第7楼(作者:@珠光宝气2009 于
16:00)　　@cathyx……　　==========　　比如呢？哪方面？　　
　　回复第17楼(作者:@jtsy801122 于
03:35)　　你工资太低，平台不好，肯定留不住人的~~　　==========　　对于毕业才一年，没什么经验的人来说，这个工资已经很高了，公司有投资平台，工作轻松，不用加班，这个待遇已经高出同行很多了　　
　　回复第18楼(作者:@波饼 于
10:29)　　楼主是女士吗？太感情用事了。。。　　[来自UC浏览器]　　==========　　男的，文艺男，是很容易感情用事，这个要改　　
　　小公司没办法,都注重眼前的利益.总会去计算当前的利益,这就是小公司的局限性,所以要把公司做到,形成自己的企业文化.　　
　　回复第6楼(作者:@珠光宝气2009 于
15:47) 　　后来，再一次就销售任务和绩效工资的问题进行讨论时，大家得出了一个双方都比较可以接受的方案，就是既…… ==========　　不是应该除以当月的天数或者直接30天么?　　还有，老板你也太感性了吧……光是一个女孩的片面之词就同情心泛滥……　　
　　回复第27楼(作者:@珠光宝气2009 于
19:53)　　回复第18楼(作者:@波饼 于
10:29)　　楼主是女士吗？太感情用事……　　==========　　楼主，我觉得你并非感情用事，而是本性善良，助人为乐，这是你作为企业领导者的人格魅力，继续发扬，总会吸引一大批优秀人才到你身边和你共谋事业的。或许是你阅人的能力不足，你不具备hr的能力，却把人家的事给干了，才导致这样的结果，有条件就聘请个人力师吧！不然就有空的时候看看人力的书，用处大大滴！　　
　　你只是现在你的角度考虑问题，没有换位思考。
　　楼主没魄力怎么做老板的？还感情用事，老板都是自己说了算的！　　
　　回复第26楼(作者:@珠光宝气2009 于
19:52)　　回复第17楼(作者:@jtsy801122 于
03:35)　　你工资太……　　==========　　深圳这边外贸业务底薪一般是一同学去年在广州找的外贸业务,没有经验,底薪2000；有请假当月工资算法：1
、月薪-(月薪/21.75*请假天数)，2
、月薪-(月薪/当月需要出勤的天数*请假天数)，3
、月薪-(月薪/26*请假天数)　　
　　回复第14楼(作者:@珠光宝气2009 于
22:42)　　回复第12楼(作者:@依旧寒流 于
17:56)　　竟然还有不压一个月工……　　==========　　10到15天比较好,压太久难招人,内部员工也会意见
。求职者有一种很微妙的心理,认为压工资压的久的公司不人性化,不会是什么好公司
。之前去招外贸,有几年经验,口语流利,有客户资源的底薪比较高,6k左右　　
　　楼主现在还招人么？　　
　　我倒没觉得她说的家庭情况是欺骗，本来就是妈妈下岗。她又没说是单亲家庭，是楼主误会了。　　
　　我也是在广州做外贸的，打算以后在服装行业发展　　
　　@zkybuaa1983 19楼
10:56:06　　你招人时，先看看他以前跳槽频繁不。如果很频繁就不要招了，这种人很难沉下心来。　　-----------------------------　　因为她毕业只工作了一年，也没什么工作经历
　　@匹夫之至 20楼
12:16:57　　我想问楼主，招外贸业务员需要什么条件，几年前我非常想做这行，苦于没有相关证件，但是那时候还是下了功夫去学英语的，可惜未能如愿，现在也把英语丢了，楼主能聊聊外贸员招聘方面的事情吗？　　-----------------------------　　最主要的是，英语水平，一般要四级或者六级，有一定的沟通能力，听说读写流利就OK了。　　其他专业，还有证书什么的都不重要
　　回复第14楼(作者:@珠光宝气2009 于
22:42)　　回复第12楼(作者:@依旧寒流 于
17:56)　　竟然还有不压一个月工……　　==========　　神经病。正常发工资是每个公司都应该做到的　　
　　这种员工品德的确不好, 斤斤计较自私自利.　　至于你说的待遇也不算低了, 但不知社保福利咋样?
　　回复第14楼(作者:@珠光宝气2009 于
22:42)　　回复第12楼(作者:@依旧寒流 于
17:56)　　竟然还有不压一个月工……　　==========　　试用期不能辞职要试用期干什么？你不爽也可惜辞了她呀！还是反省自己吧，招聘就是招来工作的，想那么多额外因素干嘛？看上人家了吧！　　
　　现在 真是各有各的难处。员工说工作不好找，老板说 员工不好找。　　员工们计较的多，老板们的制度也需要完善
　　@苏沫晗 21楼
12:23:43　　本来还觉得现在找工作挺难的，刚毕业就找了个工作，工资低的没话说实习期就几百但是还是忍下来慢慢做，现在其实都不容易　　-----------------------------　　赞同你说的，刚工作，跟对老板，多学点东西，工作的方方面面都尽快能够独当一面，当你对于公司不再是可有可无的人的时候，公司离不开你的时候，你就有了要求提高待遇的资本
　　@人之初w 29楼
20:53:10　　回复第6楼(作者:
@珠光宝气2009
15:47) 　　后来，再一次就销售任务和绩效工资的问题进行讨论时，大家得出了一个双方都比较可以接受的方案，就是既…… ==========　　不是应该除以当月的天数或者直接30天么?　　还有，老板你也太感性了吧……光是一个女孩的片面之词就同情心泛滥……　　-----------------------------　　我开始也是那样认为的，　　最开始工资比较低的时候，也都是按30天来扣的，后来工资高了，上网查了一下，一般都是按照每月实际工作天数来算。　　比如，周末双休的话，就是除22天，周末单休的话，就是除26天。　　举个例子，如果一个人月薪4000元，周末双休，但某个月他请了21天假，只上了一天的话，如果按照除30，他*21=1199.86　　也就是说，只上了一天班，工资可以领到1199.86元，这是明显的不合理吧。
　　举个例子，如果一个人月薪4000元，周末双休，但某个月他请了21天假，只上了一天的话，如果按照除30，他*21=1199.86　　楼主这样算工资,明显是欺负人..据我所工作过的地方,基本都是按30天来算的,那有按26天或者22天来算...月4000等于日133.33333...　　请假是不能算工资的..但象你样的一星期休一天的..只能说是这是劳动者的基本权利....至于说的双休,那只能当是单位给予员工的福利...你这样算工资法,基本来你公司工作的人都会心有怨气.算计这些小利.让人觉得这个老板太小气...也很难会有员工长期呆在你公司..
　　你招聘员工之前要做背景调查的吧？可以找一个你的下属装成客户的样子，打给她的原公司，问问她的业绩和态度
　　这些年的招聘，用过专业招聘网站的服务，一年两千多元的会员招聘，每次发布完招聘信息，陆陆续续很多人投简历，要求已经写的很明确了，英语听说读写流利，收到的简历大多英语不怎么样，初步筛选，符合要求的就那么几个，再一个个打电话通知面试，结果，电话中说好的面试时间，准时赴约的不到三分之一，有人直接爽约不来也没有任何通知。有的人地址记不清楚，要求发手机短信，发了短信也没有回复。基本的礼节和做人要求都不懂。　　这些程序浪费了大量时间，却收效寥寥。　　
　　@珠光宝气2009 48楼
18:55:35　　这些年的招聘，用过专业招聘网站的服务，一年两千多元的会员招聘，每次发布完招聘信息，陆陆续续很多人投简历，要求已经写的很明确了，英语听说读写流利，收到的简历大多英语不怎么样，初步筛选，符合要求的就那么几个，再一个个打电话通知面试，结果，电话中说好的面试时间，准时赴约的不到三分之一，有人直接爽约不来也没有任何通知。有的人地址记不清楚，要求发手机短信，发了短信也没有回复。基本的礼节和做人要求都不懂......　　-----------------------------　　小公司就这样，楼主习惯就好。　　当年我在一个大公司的时候，约好了时间不来的极其罕见，更别说发了offer不来的了。去年我自己的小公司招人，估计得面试了有100人，什么情况都能见到啊。小公司谁会那么在乎呢，习惯了就好。
　　@苏沫晗
12:23:43　　本来还觉得现在找工作挺难的，刚毕业就找了个工作，工资低的没话说实习期就几百但是还是忍下来慢慢做，现在其实都不容易　　-----------------------------　　@珠光宝气2009 44楼
10:29:11　　赞同你说的，刚工作，跟对老板，多学点东西，工作的方方面面都尽快能够独当一面，当你对于公司不再是可有可无的人的时候，公司离不开你的时候，你就有了要求提高待遇的资本　　-----------------------------　　嗯是的啊，现在领导已经不想我走了，本来中途想辞职，但是领导不让，果断给我加了工资~不过还是想年底的时候再找找别的工作，毕竟年轻还是想闯一闯
　　老板太善良了，同情心泛滥。老板看上人家了，没一点官威，还有点讨好的意思　　
　　蛋糕盒
　　感觉老板太善良了，招工的主动权不是在自己么，觉得与员工不同道，就另找啊，又不是找不到人，何必一次次的给对方机会，社会上想工作的人多了去了。
　　这是个双向选择的过程啦　　
　　老板做的挺好的，只是现在的有些人，工作太浮躁罢了。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规我刚进公司工作便是帮助老板在网上招聘，请问我应该怎样在网上设置招聘信息?谢谢各位朋友_百度知道
我刚进公司工作便是帮助老板在网上招聘，请问我应该怎样在网上设置招聘信息?谢谢各位朋友
招聘信息我基本理好了，但是怎么在网上建立招聘信息，是不是要出钱到什么网站让他帮助发布信息啊?
发布招聘信息的方式有很多种，以下几种供您参考下：1 找猎头公司招人，不过很贵的。但效率高。2 找招聘外包公司，见效快，“深圳市天兰德人力资源服务有限公司”就是这样的一家公司。3 找招聘网站，一种付费的，像比较知名的招聘网站，中华英才网，前程无优，智联招聘，订姬斥肯俪厩筹询船墨还有一种就是免费的，58同城，学大网，兼职网，赶集网，百姓网，这些都是免费发布招聘信息的。但招聘网站效率都不快，特别是中高端职位的。希望能够帮上你国际招聘网
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看招什么？主要写学历，能力要求，工资一般是面议。以及公司能提供的待遇和工作要求，你可以订姬斥肯俪厩筹询船墨选，但不要为老板下绝对。
你如果要发布招聘信息,可以到综合性的招聘网站：前程无忧，智联招聘等，也可以到行业招聘网站：西南建筑人才网（建筑行业的），前程无忧等大网站是需要收费发布的，一个月应该在五百左右，西南建筑人才网是免费的，你根据你公司的实际情况选择。注册为会员就可以发布招聘信息了。
有偿招聘可以上智联招聘网、中华英才网、，所在地方的招聘网站办理会员并付费，网站会给你用户名和密码，然后登陆发布职位即可。免费招聘可以上一些免费的注册网站，发布招聘信息。
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公司简况：本公司经营淘宝店铺6年，主要做家居百货类，现有天猫店、五皇冠店、四皇冠店。
招聘人员：因发展需要，现招美工一枚。熟练运用PhotoShop等软件，有相关工作经验优先考虑。
工作时间：8:00-17:00，中午1小时午休时间，公司提供午饭。做六休一，法定节假日轮休。
待遇情况：试用期1个月，2000元/月。试用期结束后，底薪+提成+全勤奖等，大概3000元左右/月（表现好的话还会涨）。工作满一年后缴纳社保。
工作地点：澄西船厂附近（3路公交衡山路下，32、33路公交望江公园下）
联系方式：请发简历至邮箱 也可扣扣联系！
备注：没有太多工作经验可以带，只希望能够长期稳定的做下去，靠谱一些！！！
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我们公司也做淘宝的，美工工资有5500一个月了，你们老板在为难你啊，这么低的公司到哪里招人啊......
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你们需要人吗
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vivi_weiwei 发表于
我们公司也做淘宝的，美工工资有5500一个月了，你们老板在为难你啊，这么低的公司到哪里招人啊......
你们需要人吗
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之前的一个女孩子走了，不过我们现在有招到了哦，看到你的信息不是时候，我们公司有能力的美工很吃香的
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vivi_weiwei 发表于
之前的一个女孩子走了，不过我们现在有招到了哦，看到你的信息不是时候，我们公司有能力的美工很吃香的
好吧&&有需要的话可以找我的
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你是做美工的吗？
我们之前一直招的，就是没人
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vivi_weiwei 发表于
你是做美工的吗？
我们之前一直招的，就是没人
加我扣扣聊
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这贴子挺好的，发贴子的快被人招走了。
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妹妹妈妈 发表于
这贴子挺好的，发贴子的快被人招走了。
嘿嘿嘿&&快点来把我招走！
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白身, 积分 25, 距离下一级还需 75 积分
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好想学啊，可惜没有这手艺
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白身, 积分 24, 距离下一级还需 76 积分
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chevalier 发表于
好想学啊，可惜没有这手艺
我也不会什么&&简单PS&&简单DW&&所以工资低
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八品, 积分 864, 距离下一级还需 136 积分
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Emotiona° 发表于
嘿嘿嘿&&快点来把我招走！
我还在找工作，你们那需要打包工吗，求带走。
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白身, 积分 24, 距离下一级还需 76 积分
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妹妹妈妈 发表于
我还在找工作，你们那需要打包工吗，求带走。
暂时不需要哦
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白身, 积分 50, 距离下一级还需 50 积分
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你这个要求不大好招啊，光是社保这个问题姑娘们就望而却步了
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白身, 积分 24, 距离下一级还需 76 积分
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utpala 发表于
你这个要求不大好招啊，光是社保这个问题姑娘们就望而却步了
哎 我们都是满了一年才交社保的
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七品, 积分 1644, 距离下一级还需 3356 积分
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美工是干嘛的啊~工资待遇至少比我们会计高~小会计不吃香~也来学美工~把我收了吧
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九品, 积分 403, 距离下一级还需 97 积分
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这么低！难怪招不到
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