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合同是年薪13个月的，我们年底、年中都发奖金了，那奖金是算那第13个月的工资吗？
上海&10-24 14:55&&悬赏 0&&发布者:xinzhi…… & 回答:(1)
我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司，到今年9月算一年，现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底，是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点，年中奖金给了一点，都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理？我该不该多拿一个月的工资？
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人气：15534我是新来的员工，公司不和我们直接签订合同让我们和劳务公司签合同。然后不给我们发年终奖合理吗？_百度知道
我是新来的员工，公司不和我们直接签订合同让我们和劳务公司签合同。然后不给我们发年终奖合理吗？
！！！哥弱弱的问一句可以要求他给吗我是新来的员工？但是以前和公司签的老员工都有发年终奖，就是说从今以后再进公司的都没年终奖啊！公司的合同和劳务公司的合同里都没有明确的年终奖发放条款，公司不和我们直接签订合同让我们和劳务公司签合同，我勒个去。然后不给我们发年终奖合理吗，不公平啊
提问者采纳
好点的公司正式工还有每个季度的季度分红的,就会和公司签正式工的合同,到时就会有年终奖了,各方面的待遇都会比劳务工好一点的你签的是劳务工的合同!要和公司签正式工合同才有这些待遇的,做劳务工过多久才能转为该公司的正式员工,转为正式员工后,当然没有年终奖拉!你可以去公司的人力资源部问下
提问者评价
呵呵，公司需要做满一年，而且要12月份前进入公司的才有，一月份进入的第二年就没有
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你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付年终奖。
看你的岗位,如果不是公司的主要岗位,采用劳务派遣的方式是法律所允许的
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劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制
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内容提示：劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制,劳动合同续签,劳动合同到期不续签,续签劳动合同申请书,劳动合同续签规定,劳动合同续签申请,劳动合同续签通知书,劳动合同到期未续签,劳动合同期满未续签,公司不续签劳动合同
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官方公共微信我在一个单位工作了5年但是一直没签订合同,也没交保险的现在我自动辞职了,还有四个月奖金拿不到我要怎么办_百度知道
我在一个单位工作了5年但是一直没签订合同,也没交保险的现在我自动辞职了,还有四个月奖金拿不到我要怎么办
也没有什么工作证跟工作服之类的东西：我刚离职不到一个月补充1？能帮我维权吗，只有我跟单位总部的一个会计的工作上的聊天记录可以证明。不知道这些证据够吗，因为以前上班都不用打卡，工资也是打到我们的工资卡上了？还有我能不能要求该单位帮我补交保险啊，还有就是我们的工资也是我们经理拿下来我们签了字拿了钱就好了的也没有工资条什么的，我没有证据证明我在这个单位工作了5年，只有去年11月份左右吧开始实施指纹打卡了，根据我以上的这些情况最多能补交几个月的保险啊？顺便说一下我是浙江省绍兴地区的？希望大家能尽快帮我解决谢谢大家的帮忙了
我有更好的答案
不过由于之前没有指纹打卡可证据，补交去年11月份之前的有些困难，如果解决不满意，11月份以后还是可以的，可以去当地劳动局起诉该公司，劳动局会酌情处理可以维权
没合同也是事实合同了，可以去仲裁的，以前没有打卡的时候有没有和外界工作单位合作过或者有过签名之类的，这些也可以作为证据的。如果你自己也没有办法证明，先找劳动局咨询一下，不过你肯定可以得到补偿，只是多少的问题。
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