我是一个工作不到2年的新人，最近发现组长看不惯我。我很郁闷，请教各位大大我该怎么办？_百度知道
我是一个工作不到2年的新人，最近发现组长看不惯我。我很郁闷，请教各位大大我该怎么办？
最近一次饭局中，他和我们科室主任说了许多我的不好（我不在），还总拿我和科室另外一个新同事比。其实我工作中，一直很努力，加班也比那个新同缉害光轿叱计癸袭含陋事多。有时我会犯一些错误，可是我一直都在努力尽量改正。许多时候我都觉得是他在挑我的刺，例如：休息的时候，他突然一个电话叫我加班，我已经最快速度赶到单位，他却说我怎么这么慢之类的。
提问者采纳
新参加工作摆正位置很重要，要想别人看重你，首先得看重自已　明白自已　知道自已长处和不足，坚持好的　改正错的　正直做人　实在做事　不投其所好　不华而不实　不搬弄是否　不揣摸别人心想　坚持自已观点　立场　树立个人处缉害光轿叱计癸袭含陋事维人风格　不能顺风倒　观察分析事情真象　与你同性格同观点的人站在一起　争取中间力量　只要自已有能力　有学识　有人缘说不定那天你跑在组长前面　破组长　我还不希当　要当就当个能管他的　你说是吧！要相信自已　不给别人征服　要征服别人　加油　我相信你一定能行
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其他5条回答
工作上就是这样 不可能事事顺心 人人都能看得惯自己 你知道自己摆正心态就可以了
继续努力 继续改正错误和组长打好关系可以请他吃饭 不一定请最贵的只要让他感觉你在恭维他 重视他就好和他说话聊天拉近彼此距离要不就找上面的领导申请调离其他组 或者科室
去到那里工作都有看你不顺眼的小人！……你现在做得很对了！做事问心无愧就好管他搞什么小动作………你现在要最高一级的领导打好关系！让他看得起你，那底一级的领导的小动作就起不了作用了！你们熟悉点还可能搞下他…………………呵呵，忍
1.请问你怎么知道组长说你的坏话。2.你得到消息的来源可靠度。3.多做多错。4.多收集情报投其所好。5.改正自身缺点，手慢不要紧，思路很重要。6.乃宜做特。
也许对你的期望过大了，两年了你还在原地踏步吗？做出个成绩啊，那样他才觉得没有白栽培你吧，假如他讨厌你才不会叫你忙东忙西，谁愿意多看自己讨厌的人啊 。不要多想。
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出门在外也不愁　　我只怕是要再次疯了！十年前因为抑郁症离开医院，六年前回医院药房配置中心上班，今天，因为和小组长的矛盾，我又感觉到了十年前的失态！我控制不了自己的眼泪！六年前，我是因为在网络上吐槽三十万字才能战胜抑郁症重回医院上班，今天，我也开贴，谈谈一个三甲医院基层小护士的心酸。　　配置中心属于医院药房，由药师、护士和部分工人组成。一年前护士长调离后就没有安排新的护士长，只是在护士中提了个负责人。　　我自己觉得还好，同事们认为我个性较强！没得法了，谁叫我天生一副不低头的臭脾气！　　自我介绍，我44岁，容貌心态都有点幼稚，较真，没心眼，心情摆在脸上，离异单身，喜欢孤独，学会了享受孤独，总想淡淡然做个真女人，但性子暴烈，傲骄，总是得罪人！比如 说　　一、贴班两个人面对面分单子，对方把标签一面对着自己我看不见，我就把盒子侧放，两人都人看得清，她就说我不好合作，装模作样去打标签，说我！我说：那你只顾你自己就对了！口气是咄咄逼人。　　二、两人同时做一件事，对班小孩子同旁人聊天不做事，我说：你嘴巴说话就够了，手干嘛也聊天了？现在的80后也厉害，从那后，只要有小孩子帮忙我做事，她就可以把别人拉开！拉帮结派。　　三、大过年，同龄小范护士把内裤挂在我门上被我甩在桌子上的脸盆里，说再挂就丢到厕所里去，结果，第二天，我的自行车就被人用针头戳破了。回去质问小范，她的眼神躲闪，我气不打哪来，见不得这种背后小人！！！一巴掌过去，被她讹诈了5000.第一，她家人多，我一个人。第二，我刚回来上班，不想事闹大。第三，我没有证据。只能说人在作，天在看，来安慰我受伤的荷包和心情。　　四、和同龄小陈护士关系不大好，只是因为其次她问我上白4班做什么？我就说推车子（平日）独独那天就是有她的对手来帮忙推车，她就牵怒与我，对我阴阳怪气地打击。某天和她对班配置化疗，我算0.2取0.175为8分之7.当时她也点头认可了，一会儿说：为什么是8分之7，会不会错了哦！我解释她还是不明白，我就说你觉得不对就出去问呗！她说你去问，我说你不明白你去问。自信满满。谁知外面的人问了一圈，居然说取10分8点几，还有一点专业的水平吗？她得意地说：你不知道吧？当官的都是聪明人！我一气之下说：连这种题目都算不出来，纯粹弱智！悲哀啊！都是文化人。这事不知怎么传到小组长耳中，她来调查，我实话实说。结果到了下午，我们4人在外面贴完糖盐还要去仓内找药，外面糖盐箱子常常是事情做完了再整理。在仓内就听见另一护士说她把糖盐整理了，我就和我对班的林护士介绍：我们这个班最后还要清理糖盐事情才算完。迎面甘组长问：你们清理了外面吗？想想刚刚小张护士的话就说：清了！她一下子激动了：清了，这是你们清了？哗哗从林护士的地台正面捞出几袋糖盐，对着我大吼大叫！我解释，她不理，还说：我要是这样挑你的精你受不受得了，言下之意我对小陈是挑精？我也不是好脾气：原来你还搞钓鱼执法！但我心里有刺，从前受过刺激的人。过了几天，她检查配置的药品瓶子是否干净，我操作还行。一会儿拿出一个瓶子说我没有抽干净，我看了一会，就是在瓶子上隐隐有点白色。问：这也算？这是血栓通，难溶有泡沫的药啊！想的工夫，再看手上白点消失了。就是点泡沫！喊她看，她不过来。我强忍着配完药，出了仓就再也控制不了自己的眼泪！那时还没有感觉自己是犯了病，只是委屈！但是大人大事的成年老女人一脸泪水的在医院穿越到主任办公室也是挺搞笑的。只是因为我想着她的话：要是我挑你的精……这事道，活着就不容易了，就我这德性，能经得起风多的挑精！
楼主发言：62次 发图：
　　当然我也得理性回话：虽说组长对我挑精，但我不否认她很辛苦，做得比别人多！也肯动脑子，就是请她放过我，不要挑精！现在的人谁经得起挑精包括你甘组长！
　　可能是我都有点不正常了，很多事最怕别人打击报复，特别是背后搞拐。　　我平日里工作还算可以，能吃亏，也不怕吃苦，就是不能受气。情绪化！大事还好，小节难保，配药是个细致活，实际上就是个流水性生产车间！上百种药物液体进去，组装各种成品出来，再运送病房，每天配置量多的2400+，少的也有1800左右。光主液体就有一、二十种，药物加减组合。真真是一点差错都不可以。光糖就分10%5%糖盐转化糖，大小有，100毫升，250，500.标签字小，一点不能走眼。　　　　哭坏了
　　坏心情就和十年前一样！我一定要坚持，不能倒下！再怎么困难也比十年前要强！十年前，我没有家，孩子也被要走了，没有工作。现在好不容易回医院上班了，不能再倒下。44岁的女人，离开单位，还有多少生存的机会。
　　小组长耳根子软，我就是个不会哄人的主！抬着头做主人，也不低下头做奴才！我无欲无求，只希望平平安安上班，钱不多，但我知足。劳力比劳心强！　　上个星期又发生了一件事，我又去主任那把小组长告了。这次，我知道我好哭，用的是书面语言。
　　关于配置中心对我的处理　　平日只管签字，今日细看……不对！为什么我会扣150元？我又成了垫底！为什么？　　问组长，答：你和宋是搭档，所以，你们一起分摊300.辩：我没有错啊！答：你们是搭档，就得一起扣！　　请问领导，科里真有这种规定吗？无错方也得陪扣？　　事情起源如下：　　我和宋搭档配中1，中1的药比较多，在规定时间很难完成，最后，别的台都配完了还剩下我们在努力，当时宋把4袋血栓通液体摆上1 台又忙去2台摆药，我就去找药摆上配了，还说：药是对的，刚刚好。配完后，就去2台。1台就剩下宋，2台配完后，再去1台配置。奇怪，怎么又有血栓通？（比较难配置）化好了6支药后，越看越不对。怎么有泡沫？查看，有两个针眼，摇晃，有泡沫。结论：就是刚才我配置的4袋药！不知怎么被放入2批箱中又被宋拿上台子。　　事件中，我离开1台后就没有回过1台，怎么收药怎么摆药，我没有参与，是我发现了问题，就算我打了6支药的水，也是合理的操作规范，没有不合规定的行为。而且避免了更大事故的发生，（超剂量使用溶栓药的后果会怎样？）唯一不足的是不知道掩埋事情真像闹得大家都知道了，也是我和宋不够成熟的表现。　　事发后，辛月做了认真的调查，结果就是我和宋平摊300块！　　想问问领导：这样奖罚不公真的合理吗？　　再深究，为什么会造成这样的局面。我也试着做了个分析，报告如下：　　现在仓内分6个小组：中药1，中药2，循环，少量，可配伍和保肝。药品分类配置，各组药品不一样，院里大气候不由我们定，常常各组药品多少不均。其实只要是大致相同还是能够按时完成任务的，但往往有倍差，1类和2类相差近一半，却要求同时出科，虽然组长说要相互帮忙，却没有硬性规定，也没有肯负责的负责人。各做各事，帮点忙意思意思，但忙闲有差别。当忙时赶时就容易出错，上面化了6支药的就是忙混中发生的。多次向组长反应过，她的解决如下：循环组1批量多时，她把倍清新1批转给中2，2批保留。导致中2 成为量多的一组时反应很久才还原。（更换要牵扯分单贴单摆药）提出能否不牵扯太多，根据量由多组拿出部分给少组，就不全牵扯太多。结果只是在黄苑单独配置保肝药时，试行了一天，将成都分给了其它组。剩下的就是抗生素间转到营养间，营养间自己拿着配，有心配，无心做自己的事也没有人说。　　保肝组也是最忙的组，全部是难配置的药。至从配置成都以来，每天3.4百量的配置，还有阿坧，瑞甘，还有各种配伍800支左右的量，需要用振荡器的就有近400.这么说吧，全是超抗生素间的难度，量比三人配置的抗生素间还要多200.　　以前是三个人配都很难完成，现在我和宋两人配，每天都靠别组自觉的帮助才能勉强完成任务。最后台前是相当的热闹，宋一个人辅得很辛苦。　　终于出事了，一天我配置化疗，8点半就走了，走前刚刚配置完二批的除肿瘤外的内科，肿瘤的药很多当天宋是先摆别科的药再统一配置肿瘤，记得肿瘤刚刚配了几袋双益健就被叫走了。　　配完化疗出仓后，他们给我看一袋配错的药，我的章子，觉得不好意思极了，谁也没有想到出差错。细看，是肿瘤二批的！我说：我没有配置，我的章子在宋手上，怪我没有把章子走，虽然不是我，但是我的章子在上面，认我也无话可说！　　后来听说，我走后的场面比较乱，两个台子上面三个人，都是盖我的章子，不知道是谁配的。算了，人家都 是好心，不好的我愿意认了！　　但又听说，外面也很混乱，常常5、6个人很过细都还是偶而会有送错科室的情况。一出来一大堆，1 批2 批内科外科，他们也不容易，有人提出：一批内科统一配完才能配置一批外科。很合理的建议不知道为什么被组长否决了。　　在此申明：组长很不容易！以身作则，很辛苦！很努力！　　此报告并不是说她不好，而是希望她再次慎重考虑她的决定
　　　　这是临床护士要填写的部分作业
　　劝我要忍，但我就是忍不住，想哭，其实明白哭也没有用！谁叫我没有流泪的资本，文凭不高，年龄偏大，有个工作就知足吧，还是因为托了政策的福利，参加工作早，在体制内编制，所以才能离开医院四年又回医院上班。　　如果离开医院，每月只有不到1千的劳保工资，我有能力交我儿子抚养费吗？
　　今天我配置三升袋，出仓后发现没有夹活塞，不到5分钟的时间，1600毫升的总量，小组长说漏了100毫升，要重新配置，我说不可能吧！从前都是批评记差错不会重新配置啊！重新配置后才发现，差别不到50，三升袋很贵的，又不是错了，为什么又是针对我！我彻底崩溃！我哭会去
　　楼主淡定点。天涯无法解决你的问题。你这样人家会以为你又发病了。以后为人处事注意点。做好自己本职工作，自己的章什么的收好。
　　@雷宝豆豆 9楼
19:46:55　　楼主淡定点。天涯无法解决你的问题。你这样人家会以为你又发病了。以后为人处事注意点。做好自己本职工作，自己的章什么的收好。　　-----------------------------　　谢谢！我说出来心里就会好一点的，知道没有用，只是心安。
　　楼主，我也是一个近40的老护士了。我觉得你首先把自己调节好，你现在的状态最好找专业的心理医生看看，疏导疏导，真的~~
　　护士这行当，都是一堆女人，说来是为了细心，但女人堆里就是小心眼的多。还特别喜欢背后传话。。。　　做这行，只能脸上多挂笑，小事别往心里去，同事的活能帮则帮
　　还是睡不着不能想！其实小组长做得有点过分！但领导稀罕她！无论她怎么有意无意整人，都有表面的理由，但却没有先例。　　
　　@陈小恩 12楼
22:25　　护士这行当，都是一堆女人，说来是为了细心，但女人堆里就是小心眼的多。还特别喜欢背后传话。。。　　做这行，只能脸上多挂笑，小事别往心里去，同事的活能帮则帮　　-----------------------------　　真的是这样的！我没有心眼，实在！背后被人算计了不知道多少！　　
　　@我是小拉MM啊 11楼
22:25　　楼主，我也是一个近40的老护士了。我觉得你首先把自己调节好，你现在的状态最好找专业的心理医生看看，疏导疏导，真的~~　　-----------------------------　　谢谢！明天我就去看我的精神科医生，我知道，我可能坚持不住了！　　
　　做护士真的很辛苦，除了宣教，没有我们的话语权。说话小心翼翼，做事提心吊胆，还是难免出错！护士办公室除了病假就是各种规章制度的本本，天天考试，时时检查。　　
　　就是药师和护士吧，其实都是一样的做事。但钱却比药师少，还不如药房的工人奖金高。小组长特别护短，如果是药师请假公休她不说二话，如果是护士就七七八八。上个月就说好11月公休，十月和他说时她马上说11月有人结婚不行！对护士的第一反应是不行！我因为单身，事少。有次星期天才记得有事换班，求她半天，她才说只此一次！别人会哄她的却是常常换！人人喊她甘老师，有的人比她大五六岁，听着恶心，我是不喊的。唉！我就是犟！看不得奴性行为！　　
　　就是药师和护士吧，其实都是一样的做事。但钱却比药师少，还不如药房的工人奖金高。小组长特别护短，如果是药师请假公休她不说二话，如果是护士就七七八八。上个月就说好11月公休，十月和他说时她马上说11月有人结婚不行！对护士的第一反应是不行！我因为单身，事少。有次星期天才记得有事换班，求她半天，她才说只此一次！别人会哄她的却是常常换！人人喊她甘老师，有的人比她大五六岁，听着恶心，我是不喊的。唉！我就是犟！看不得奴性行为！　　
　　头痛，睡不着难过，变态的是我！！！没有必要难过啊。可就是控制不了该死的眼泪！强迫自己睡觉！！！一切不良情绪睡一觉就好了　　
　　为什么管理层不说自己管理混乱，考虑不周全？把责任全部推给执行者？做得多当然错得多。管理层有他的难处，我也不是捣乱不讲理的人！为什么就不放过我！弱者难道只有眼泪是坚强的吗？发了一定睡觉！　　
　　为什么管理层不说自己管理混乱，考虑不周全？把责任全部推给执行者？做得多当然错得多。管理层有他的难处，我也不是捣乱不讲理的人！为什么就不放过我！弱者难道只有眼泪是坚强的吗？发了一定睡觉！　　
　　你脑子不好吧　　一大把年纪了赶紧退休吧 最讨厌医院这种年纪的女人欺压小的 然后又卖弄资格不服管　　
　　领导做什么事都是正确的，小百姓不能有意见。没有发言权。难怪都想当官！　　
　　人不欺我都谢天谢地了！服理不服管！有理我服！不用优待我，挑精我啊！我也想退，一没有钱二制度不允许。退休会不会废了？我还想装嫩。　　
　　我没有学历没有资格，只有内心不强时才要强！没有能力啊，小妹。但我也有活下去的本能！我会听取你的建议。谢谢！　　
　　一觉醒来，天下太平，心情转好。　　
　　我是没有修成天使被踢下凡尘的屎，自身不强还要乱他锅！只要一想起小组长的话：我要是挑你的精你会怎么办就头疼，就可以从笑脸变泪脸，眼泪说来就来，不由我控制，别人的安慰更是催泪剂！这就是病！得治！　　
　　想想我们小组长够倒霉的，平日里说话威风，言语犀利。遇上我这种好哭佬，掉到石灰里的糍粑，较真劲！她也为难。人不坏，刀子嘴，心还好！　　
　　病态的原因是缺乏尊严，自尊心强。头可以埋在泥土，心却是傲如仙子！而现实却是赤裸裸！没有权没有能力你什么也不是！你就是被人踩的丫头！想当主子，先做奴才！　　
　　还是决定明天上班，我要吃饭，我要活下去啊！和小组长通好气：叫别人不要和我说话，因为我太了解自己了！矫情。对我说话就会感动得惊天动地，控制不了泪水。我要自己不那么感性。生活就是赤裸裸的，比如我，吐吐就会好的！有泪就流吧！没什么大不了！习惯了就好了，我也不控制它了！身体好像有两个人，一个在大脑说不哭，坚强，一个却支配我的心：哭出来就爽了！　　
　　感觉自己在利用眼泪，抑郁症，起床心情大好！天好人美。我想黔驴技穷到最后还是有一招的，就是眼泪，只是没来得及使用。我嘛！现在也是无计可施，只有眼泪只有眼泪！呜呜呜呜呜。我平时好好的，只要想起痛点，眼泪说来就来。真快，我都佩服另一个自己！人格分裂吗！还是通过人格分裂进行自我保护？　　
　　感觉自己脑子中有人控制我的理性，心中一个声音控制我的感性，常常清楚明白不能哭，也试图努力控制泪水，但心中那个声音战胜了一切，哭啊哭 啊，哭出来就好了！刚刚接了同事两个电话，高兴地接，最后还是哭着挂了电话，这就是为什么我明天上班，希望别人不要和我说话的原因，我太了解我自己了！
　　　　这是我为了缓解心情上的妆。每次臭美都会让自己的心情变好。解决不良情绪的方法就是一、吐槽，说出来。二、肯定自己。三、走出去，潇洒。下个月我准备出门旅游。
　　很漂亮！我老婆也要40了，要有楼主这么漂亮就好了！不过请你看开些，尽量与上级搞好关系。下面的人，你不要管。反正找不到大错，医院也不好开除你。自己的章一定收好！
　　你笑起来多好看的!凡事想开点，好听的听，不好听的当放屁。自己心情好身体好最重要呀!　　
　　谢谢哦！现在我感觉自己好多了，刚刚有人给我打电话没有流泪了，哈哈，我又活过来了！加油！
　　@没有辣椒不吃饭 36楼
22:17:14　　你笑起来多好看的!凡事想开点，好听的听，不好听的当放屁。自己心情好身体好最重要呀!　　-----------------------------　　我会的，明天去上班！明天会好的！
　　总是开了贴的，就写点医院的小故事吧！　　我有个同学年轻时长得特别漂亮，招人喜欢，那是1988年，她喜欢上了本院的一个英俊的已婚医生，但家里不同意就断了。后来她早早结婚，嫁了一个最早的个体户，那时一个月200块工资，她从不喝水，全是老公送来的整箱的健力宝，3块钱一瓶。结婚后就办了劳保，不用上班还有工资，还不缺钱，可让我们羡慕了！有次在路上遇见她，大冬天，穿着貂毛领呢大衣，富贵逼人！　　不久就又看见她来上班了，奇怪！打听得知他老公死了，搞印刷的，脑瘤，发现到死不到一年，花了不少钱，厂子给了她的小叔子，房子也没有留给她和女儿。最后打官司，分了她一套小房子，孩子归她！她只有回来上班了。不久，她就和那个医生同居了，女儿由娘家带。幸福的膜样没有多久，她查出得了硬皮症！医生和她分了手。　　等我见到她时，她在配置中心，当时护士长还在，一直很照顾她！她全身肌肉无力，弯腰都很吃力，下班常常都是同事送她，把她推上车。吃饭也是一小口一小口慢慢吃，因为她整个有肌肉的地方全都在慢慢萎缩！有时一年要休息5个月，超过了就要办理劳保了！她不能没有工作，她的女儿正在读高中！　　她就那样默默坚持承受着，我们看她实在吃力，就劝她休息，没几天，她又回来上班。最后最轻松的活她也很难完成！配药量从达标160到130到100！每次看她吃饭就是受罪！但她总是平静地淡然地微笑！直到她的女儿考上一本！我们知道消息都衷心祝福她！她似乎松了口气，记得女儿高考前，她似乎好了点，做事也很有力！但女儿211大学录取通知单来了后，她似乎松了口气，就越来越不行了。基本住在医院就出不来了，我去看她时，她说：你来了。释然一笑，还是那么坚强。　　有一天，一个小护士说：我昨天梦见工老师了，她说她老公来接她了。问起膜样，个子不高，极像她死去的老公！　　她在8月份走了。给她女儿存够了读书的钱！（含保险费）同事们说她解脱了，她全身没有一块好肉（含内脏）内出血走了！一直工作到她死前一个月！　　她死后7天内，有天早上，上早班的同事怎么也打不开值班室的门！推了半天也推不开，问是不是工老师？　　门突然就开了！
　　今天顶着月光出门，这里的黎明静悄悄，开门，打卡，5点50到科室，要开风机空调紫外线消毒。还有个药师听病房电话，打退单。　　6点半钟同事们陆续来了，打卡，穿隔离服进仓。病房每天的输液吊瓶就是从我们这配置出去的。我喜欢配药！静下心，专心做事的女人最美！对吗？　　我们是一对搭档一起工作，一人辅，一人配。辅者摆药收药出药进药等，配班以配为主有空也做辅班的事。　　我很能干的哦！在此工作六年多，我能左右手配药。以前是坐着配，现在改进方法，二人合作，以站为主。我锻炼身体，静心可以炼气，还可以扎马步，打太极！哈哈，当然是相像！不过有时还真觉得自己是武功高手！　　奇怪我的情绪怎么好得这么快？真是没心没肝没肺！是的，我生气容易，流泪就好了，加上我觉得是把事情在网上吐出去了，就没我什么事了！　　其实怎么没有事呢，还要扣钱啊挨批啊更烦恼的事等着我！但我懒得呕气了，已经呕气二天，对得起自己了！
　　自娱自乐吧！　　今天医院大门又给堵了！“还我女儿 ……”黑字条幅挂在门诊大门上。　　喻晶一个21岁的先天性心脏病女孩，因腿部碰伤看门诊，医生开了一补血的中药还有一个止痛的洛布芬类的药吧，记不清了。结果吃了两天，睡梦中死 了，家属就伤心啊讨说法啊闹啊“还我女儿”尸检结果洛布芬只是死亡部分诱因，反正是闹得医院不宁医生不能好好上班！　　死者家属的心情可以理解，但……唉！知道吗？在他们说的庸医，副主任医生，至少是个博士生。读了十几年的书，就因为他们的一句说，就成了庸医吗？　　主要是指责没有完整书写病历，不想多说了，去过医院看病的人都知道，医生有多忙，是多么超负荷工作！　　对错不想多作结论，谁都有难处。女儿走了，心里伤痛可以理解。但不要把责任全部推给医生！瓣膜脱落，神仙也救不了啊！先心患者本身就是个定时炸弹，不过正好在吃了药后暴炸了！　　　　
　　中国是个没有信仰没有寄托的国家吗？　　如果信佛，则相信是因果　　如果信道，会相信命运　　如果信基督，至少相信爱心传递吧？　　在没有信仰的心里，失去就是失去，永远没有了，不会轮回，不会有来生，不会有爱的升华！
　　没有信仰心里，失去就是失去！失去就是再次以死相逼！失去就是纠结今生！　　想起从前的一个老医生。　　当时刚刚兴起医保，一个高血压的老病人找到他的老医生，说常吃的药不能进医保，老医生为了病人的经济作想，给他开了同类的医保降压药，结果不到一个星期，八十多岁的老头中风去世了，家属也是不依不绕，老医生被逼到分院去上班，直到退休都没有回到本院。
　　在医院，很多病都由不得医生作主的，要计算费用比例，要分清甲类乙类药品，病例要完整，要没有脾气……　　护士更苦了，签名签字一个不能忘记，扣分扣钱！现在开药不能一盒一盒开，要一颗半颗的开，有的药要吃半颗，却是一颗的收费！病人都要去投拆！计算机的程序就只能这么设定，规定不能开盒药啊！……真是无语！每次结帐都得解释。一针一管，注射器有不同厂家，收费不能混淆，多难啊！看护士办公室的各种本子就知道护士的工作有多纠结了，很多是无用功！
　　普及一知识，是我们现在要背的东西！　　富强
友善　　唉！　　知道不？这不是我们老百姓要背的东西啊，这要他们领导要背的！重要的是要实行的！　　民主吗？看不到，和谐吗？我就老是吵架！不谈别个了。自由吗？不可能！没有规矩不成方圆！平等吗？最做不到的，全看关系 ！同样的事，关系好的，小组长不会说，比如那个三升代！我就得重新配置！公正吗？不会的了，做梦！小组长要维护她的尊严，才不会管你的公正！法治吗？得了，规定都不时的改，哪有什么法？（在此只针对科法，呵呵）友善吗？我见过很多的不友善！　　比如我科一个大肚子，就有小孩子欺负她，因为科室值班室小，厉害的就说：床给我留着！结果她出去逛街了，没有回来，床空着，大肚子坐了中午。
　　姐姐呀！你这一哭一笑的照片还真是形象生动啊！我以前也遇到过抑郁症的同事，关键这个插管室就我俩人啊！我还没去多久，就有好些人告我啦，这个同事可是不一般啊！巴拉巴拉的，最奇葩的是，人家多年前得过肺结核，居然不在我们医院治疗，跑去结核病医院看，也不告诉领导，整个一个传染源啊！也不管传染不传染他人，还不请假！后来才被发现了！责令休息！给好多领导写过检举信！她第一次婚姻的月子里，孩子夭折，离过婚后再婚，两地分居的。知道她有病，我对她百般好，也不想和她有个什么传出去丢人，就这也是每天对我心存疑虑，反正每天觉得有人害她，谁都对不起她，有一次，我刚刚给一个病人换药，她进来，无缘无故对我说，你是不是踩我凳子了！妈呀！简直就是变态，药不能停，要加量！　　姐姐，你的事情吧，我也不是当事人，不好说对错，但为什么科里人人都和你做对，你不妨反思一下，难到都是坏人吗？　　最起码你应该看看精神科，疏导你的多样化情绪，好好和同事相处，大部分护士姐妹还是好的，和领导也谈谈你的想法，现在形式这么紧张，她们也怕某个同事有啥事丢了乌纱帽，不要憋在心里，尤其你以前患过抑郁。　　姐姐，最重要不要把每个人都想的那么坏，和同事在一起比家人还多，你就知道同事关心系融洽有多重要。　　祝姐姐开心！　　
　　姐姐，你笑起来好温柔！好美！　　
　　谢谢妹妹！我有点控制不住我的脾气，很主观。别人也许并不是本意伤害我，但我敏感，引起别人的反感，但我不是个十全十美的女人，我尽力工作了，但意外却在我身上发生了，对我，真的不太公平！以前我并不是这样，五月份，我被人害到差点下岗。就是因为我忍让，吃了亏也爱面子不说，结果被别人害了，所以我只有改变了，必需表达！以前就是被人在小组长面前嚼了坏话！反正一言难尽！我这样极端也是被逼的，一把心酸泪！　　
　　我不是不是不是吹，我忍性很好，从不欺负人，以前那个走了的同事就是我天天送她上车，那个大肚子，也是我给她留床，我就是直接！看不得别人欺负人！因为我从痛苦中走过来，我知道难者的难！我应该是信佛的吧！至少我的年轻是因为我善良，心干净。所以我的眼睛很干净！　　
　　讲讲从前的病人吧！以前的病人很好的，有时处得和亲人一样。89年我在中医科上班，公费医疗多，大多能报销。所以在病人身上开点药啊，开点治疗费什么的很方便。和病人打个招呼就行了。病人也图住院方便！30多个病人4个护士，我一个人可以把全部的事做完还不累，经常满院子跑，那时lz天真烂漫啊，童言无忌啊！看了几本算命书，满院子的人请我去算命！算好了给我好吃的！呵呵，我很好哄的！同年的人忙着谈恋爱，我就糊里糊涂的长！也去相亲，别人看我小，往往手伸到我桌前又缩回去了，可能不忍心侵犯少年儿童！！！　　25.26还被人说是实习生！去护理部哭着说是病人嫌我小！！！　　还记得那个最让我感动的病人叫周芳菊，化工工程师，乳腺癌。当时我25，6岁！以为她不知道，慢慢陪她聊天，开导她！吞吞吐吐说了半天，她爽快一笑：不用安慰我了，我知道我是癌症！弄得我挺不好意思。　　后来她就一直在我们科室住院，说我们人好！一直到走。　　我结婚时，她特地去友谊商店买了套瓷器送我！　　后来，她快不行了，长了褥疮，我大着肚子去给她换药。　　我回家生孩子时，她走了。走之前，一定要护士长给我儿子200块喜钱。　　我是个不太懂事，不懂得人世故的傻女孩！！非常感激她！　　
　　以前工作轻松，压力没有那么大，很容易把病人当自己亲人一样护理，也有空闲陪病人聊天，拉家常。很多护士的婚姻都是病人牵线搭桥！还有很多和护理的病人结婚的。后来越来越忙，关系越来越紧张！每天都提心吊胆，就怕出差错，十个护士九个强迫症！信不信？有时回了家还要反复想自己工作有什么做掉了的！一旦想到什么做掉了，怕第二天挨骂，半夜跑到科室补工作也是经常的事！真苦啊。　　
　　药品成本很便宜，卖给病人却很贵，大家都认同是医生拿了回扣；但是砖头也很便宜，房价却那么贵，难道是建筑工人拿了回扣？(制度，法规才是问题的根源)　　中国不需要医生吗？中国的媒体是不是也要反思？　　夜班，全院抢救一个颈椎骨折送来时已无心跳呼吸的车祸病人，历时9个小时，患者死亡，家属表示要让主持抢救的医生偿命，扯烂了他已经浸满鲜血和汗水白大褂，作为他辛苦奋战9个小时的回报。终于明白，鲁迅为什么弃医从文了，医生是医不好中国人的。　　医疗费用医保超标医保局要扣全科室医生的奖金，众医护无语，每天至少十分之一危重病人在床，新收患者各种尿毒症、心衰、癫痫、脑梗、胃穿孔、脾破裂、肝肿瘤、总不能不管病人病情一味来追求医保金额达标。但全力抢救、医治病人的下场就是患者多花了医保的钱。　　我们经历了高中般的大学生活，当其他专业的大学生们在上网、逛街、化妆、看电影、谈恋爱的时候，我们整日泡在自习室里，用5年（本科）或8年（硕士）的青春和一摞摞成百上千页的书作伴，终于毕业了，有了一份工作，一份既让你们羡慕，又被你们唾弃的工作。这是一份女人当男人使，男人当牲口使，还吃力不讨好的工作。　　我给你看病，你的病恢复的快，你认为是理所当然的；你的病恢复的慢，你认为我是庸医，是刻意留你在医院里，好多赚点钱。给你治好了，你认为是应该的，毫不领情；一旦病治不好，医生立刻就成了杀人凶手，轻则被告上法庭，重则遭打杀报复。生老病死本是自然过程，况且有些病的确是目前医学上解决不了的难题，你以为医生是神仙，无所不能、包治百病、药到病除、起死回生啊，对不起，我是人，不是神仙。　　我给你做全面的检查，你说我是过度检查，牟取暴利，你向媒体极力控诉我的恶行；我给你省钱，尽量少做检查，当某个病没检查出来时，你又告我，说我玩忽职守，不负责任。那么，请问，你到底想让我怎样呢?　　你家属急需手术，需要你签字同意，你却害怕承担手术的风险，迟迟不肯签，最后你家属死了，然后你对着媒体的镜头无比愤怒的斥责医生，然后媒体也是一脸正义的质问着为什么医生不能把病人的生命放在第一位，为什么非要因为一个签字而耽误了一条生命。那么好吧，作为医生，我们换种做法，我们不管你签不签字，马上先进行手术，但是如果手术失败了呢？我知道，你肯定又会对着媒体一把鼻涕一把眼泪的说我们医生没经过你的同意就擅自进行手术，把你的亲人给害死了。然后你可能还会叫了一大帮亲戚朋友甚至请专业医闹到医院拉横幅、摆花圈、砸桌子、打医生。我倒想问问你，我们医生怎么做你们才满意呢？我也想问问媒体，你以后能不能不要在什么都不懂的情况下，不分是非的伪装成一个正义者！　　你急需要输血，血液储备却不足，有血型相符的人说要输血给你，我们拒绝了，因为法律有规定医院不能自行采血。从外单位调用血液时耽误了病情，然后你告我们。而如果我们答应了现场抽取血液立即为你输，到时感染了肝炎、梅毒、艾滋等等，这责任你又该推给我们了。难道不是吗？　　我夜班时不时在病房里溜达，你认为这是我应该做的，我累的打个盹你就把我的照片传到网上，接着控诉整个医疗作风是如何败坏。在外科，常常是做手术忙一整个白天，然后接着上夜班，写病历抢救病号折腾一夜，凌晨打个盹第二天又照样上班。要不你也试试这样连续几十个小时的工作，你要是不打个哈欠、闭个眼，我就去死。其实，这是很多医生工作的写照，你以为他这样加班就有很多钱拿啊，那你也来做医生好了，试试看钱会不会多的堆成山。有多少大夫这样忙碌了十多年，却连房贷都还不完。你以为媒体曝光一次红包事件，就表示所有的医生每天有收不完的红包啊。　　你半夜拉铃叫护士，护士来的迟了你就骂骂咧咧，护士是你花钱买下了专门给你服务的么？一个病区几十个病人，她每个人花五分钟，一圈下来要多少时间？她一整个晚上都在病房里来回奔波，她又不是百米冠军，能你的铃一响她就立马到跟前吗？曾看到过挺着大肚子的护士被病人来回使唤着，我问你，你愿意你怀孕的妻子这样辛苦吗？但是护士没有办法，这是她的工作，她的责任，你们有感谢过她的劳动吗？我们能体谅你作为患者的心情，也请你体谅下医务工作者的辛苦好吗?　　你们会认为做医生怎么怎么好，多么多么赚钱。其实医生拿的工资远远低于很多岗位，可是他们要上夜班，要面对病人的辱骂甚至殴打，他们没有国庆，没有五一，没有周末，没有寒暑假，除夕可能还在病房里啃干面包，好容易休息一天也要去病房看看，处理好了病号再走。如果你们那么恨医生，那么我们集体辞职，你们自己当医生试试，亲身体验一下究竟有多好。　　你们嫌医药费贵，可是这个药费又不是医生说了算，它都是省里统一规定的啊，你们又凭什么来指责医生，说我们拿回扣？！请别再说药品成本很便宜，卖给你们那么贵，是我们医生拿了回扣；砖头也很便宜，房价却那么贵，难道是建筑工人拿了回扣？　　曾有不少人质疑我们为什么要查肝炎系列，梅毒，艾滋等等，因为你们动不动就要投诉我们，向媒体控诉我们，所以我们怕了，我们不得不保护自己，所以你住院时我们必须先查这些。不然如果你住院前就已经有肝炎、梅毒或艾滋，而你自己不知道，我们也不做化验检查，那你出院后发现了这些病，到时候可就说不清楚了。你说是在我们医院被感染的，我们没有事先的化验结果，就只能被害的赔了钱又丢饭碗。　　如果有下辈子，我们坚决不做医生。我们做着神圣的职业，却被你们一遍遍唾弃成魔鬼。我们做的好，你们视而不见忽略不计，我们有过失，你们就用放大镜看我们，肆意夸张大肆渲染。我们也是娘生父母养，凭什么要受这气？！我们也有家庭，上有老下有小要照顾，却干着辛苦的工作，拿着微薄的收入，还要提心吊胆的过日子，生怕一不小心就被辱骂、投诉、殴打、砍杀，正所谓“赚着卖白菜的钱，顶着卖白粉的罪”。　　4月29日晚河北馆陶县医院女医生王萍遭患者家属辱骂殴打后坠楼身亡！就在3天前贵阳市第一人民医院急诊外科医生无故被砍，从此再也不能从事外科工作！得悉此事深感悲哀，遂转上文，敬请转载。只想告诉大家，每年有超过半数的医学生没有从医，80％的医务人员不愿意子女从医，可是还是有那么多的的傻父母让孩子走上了这条不归路！我就不愿意我的子女再学医了。　　这是大众最不允许、最不容忍出错的职业。我希望大众给更多的尊重给医护人员，给他们更多的理解和包容。因为她们是我们生命及健康的守护者。　　
　　上面是一个院长的落泪之笔：下辈子不再做医生　　
　　今天开会，扣钱。奇怪：我怎么会扣50块？贴标签错了40，一批二批错了我也记得，就是贴停单的事没有发生啊！算了，忍着！问。半天没有结果，急了！终于想起这个月有次贴单我把递给我的退单贴成正在贴的4批但当时发现并改了，这也算？不行，忍吧！不行啊！忍不住！忍不住就不忍。开会时本来不想说，但控制不了，蹩不住：为什么这也要扣钱啊？就算是犯罪也是犯罪中止啊，没有造成过错，自己发现自己改了！搬把凳子坐在会场中间，小组长说你们背了核心思想吗？我说：我们背了没有用，这是给你们背的，什么是公正？什么是和谐！我们就算是背了也用不上！眼睛谁也不看，本来想好了不哭，可忍不住！：我要哭了，谁你们笑去！忍不了！同事们七七八八说：会开完了再说！道理我懂啊，可是：我憋不住！说完眼泪就下来了！真快啊！　　过后，小组长说：你忍一下，不行吗？我说：不行啊，我忍了的，想算了，钱都交了，但还是憋不住！她说：你下次可不可以说清楚了再哭！再帮你解决，你哭什么？可不可以改！我：尽量！这是病，得治。　　
　　唉！明明是哭也哭了，理也争赢了，50块不扣了，可我为什么还是止不住眼泪，真的不好意思！我不想哭啊！我的心态不正常。受不得委屈，讲不出来，写得出来，要是让我讲的话，三句两句眼泪就下来了，再三句两句，喉咙就大了，眼泪来了，理直了气壮了，不怕了，本质我是个很胆小的人，不喜欢有是非的人。眼泪增势，气自然就壮了。什么也敢说，什么也不怕！就跟喝醉了酒希望，也许我得的是眼泪依靠综合症！　　
　　楼主姐姐加油　　
　　@寂静心间 58楼
13:40　　楼主姐姐加油　　-----------------------------　　谢谢！我说说心里舒服多了！　　今天就是事多，恶号传来！我核对的药错出科了，甲硝唑给成奥硝唑，送到病房了，病房还要核对发现了！还差一瓶参麦！起码要扣100块，悲催！！！八月份什么也没有，九十月份灾！全部是这些初级错误！　　
　　楼主有对象么
16:13　　楼主有对象么　　-----------------------------感情比较复杂，我自己理不清了！不想管，走哪算哪，不强求，不伤人，更不能伤自己。以前好哭，现在很少为感情的事流泪了！我的很少也比别人多(⊙o⊙)哦！　　
　　刚刚不扣钱我对小组长的好感增加，感觉她也像别人说的，是想对我好的，只是我脾气急躁，弄得她不好下台。可下午她冲进来：你药送错了，算出科啊！我楞了：都对了的啊！但病房打电话来了，没错啊！我错了我认，虽然难受，但不会哭！回家细想不对啊！甲硝唑，奥硝唑，产科都有，就算数字不对，不能算错啊！数字不对属于小过失，错误就属于大差错！明天我一定要去产科问清楚怎么回事！小组长的形象在我心中有降低了！我啊我，怎么这么孩子气！知道，很难改！　　其实药房在医院一直是个好地方！从前是院二代，关系户集中的地方，人普遍比较吊！比如说配置中心唯一的正式工人王师傅。我们都要喊他王老师！是个酒麻木，从前喝了酒一下午都可以在科室睡觉，还不能扣他钱。他的事只有我们带着做。现在的甘小组长算是能拉下脸的，他近一年做事比从前认真多了。每个月的钱比我们正式护士拿得多！他是从前付院长的亲戚。　　院二代一般能拉下脸，不管年龄多大，都能大声训导：你怎么又做错了！这是不对的，说了多少次了！反正人厉害，领导相对也给脸。　　护士分在编，人事管理，合同，派遣！因为同工不同酬，马上要取消派遣。派遣的护士心理不容易平衡，但需要大专文凭，护士执照，重要是通过院招的统一考试！我科有二个派遣，一个是院二代，吊，一个是富二代，很认真，总爱喊：累死了！　　
16:13　　楼主有对象么　　-----------------------------感情比较复杂，我自己理不清了！不想管，走哪算哪，不强求，不伤人，更不能伤自己。以前好哭，现在很少为感情的事流泪了！我的很少也比别人多(⊙o⊙)哦！　　
　　应该不会错，是我错了。其实我们的工作说是不能有错误的，但现实是错误无时不在！重要的是层层核对制度，来杜绝错误。打单，贴单，摆药，配药，收药，出仓，分科，每个步骤都要核对。与病房交接，病房护士再实行三查七对，用在病人身上时经过无数核对，光章子都有六七个。就是这样，都会有走眼的时候。　　以前病房有个护士刚给病人打上针，再次核对时，发现床号错了，但药是一样的。她准备重新换单子，病人拉住了她的手说：没有事，他不会告诉护士长的。护士就没有汇报，结果出院时此病人以此为理由，找科室扯皮，结果是住院7，8天，他一分钱没有花。后来，他还来科室住院。科里小护士说：也太死脸了！害得那个护士被辞职了，现在找工作不容易，能进我们医院本身就不容易！就因为这个病人太有心机，把她给毁了！真的是坏人变老了，生病了也是坏人！　　
　　楼主自己也有点问题，说话不能太冲啊，容易得罪人　　
　　今天天会没有说我昨天的事，说进仓药和出仓药不准确。组长说：以后药不准确要扣钱了，今天怎么还有那么多错？答：我拿的198个成都，多90.你问我，我问谁？中间环节太多了，加药，减药，再加再减，人都不一样，你不能都赖在抓药人的身上啊？齐鲁那边怎么样？下面有人答，也是这样！哄堂大笑！　　全部药上万只，30多个科室，加加减减，能大部分准确就不错了！每个月底盘存总有烂账，这是管理问题，总想往我们身上赖！　　有人说：其实我蛮喜欢领导检查，上次你查的数面上没有错吧？第二天还是差3只药，那也能怪我们抓药的？幸亏你检查了的，不然还真说不清！　　
　　是的，这就是我的病态所在，我不容易控制我的情绪！我尽量改。　　
　　感觉自己不会在配置呆多长时间了，在写的过程，也是我慢慢被生活淘汰的过程。　　这可不能怪谁，是我自己的原因。我是个不爱学习的主，以前觉得有个中专文凭当个小护士够了，没有理想，更无抱负！混生活，混饭吃。　　时代在前进，我终将停留在路上，不能陪大家了……　　现在三甲医院药房本科不好进，硕士比较容易，博士很少，护士最少都要本科才能转为合同工。配置工作人员基本都是本科毕业，中专只有我一个了，大专还不少。每个人都要努力学习，攒积分等升级！可能是忧患意识让我总想做好，总不如意，脾气也不好吧？　　其实在生活中，我没有多少脾气的人。一个人生活，喜欢一个人生活，朦想，做梦，发现内心的一个真实干净的自己。喜欢唱歌，不生气就可以总是听到我在哼歌。我声音很好！　　我喜欢做自己的主人，很少求人，羞于求人。自尊心太强了吗？但我对生活的要求并不高，能过得下去就行，有点钱就很开心，能为儿子尽到一点力很开心。　　儿子在奶奶身边长大，离婚时，作为过错方前夫净身出户，为我留下房子和十多万的债务，还有房子将来归儿子所有的约定。朋友们都劝我不给儿子抚养费，但我没少一分钱，还主动加钱。只想让儿子不要为父母债而背上心理债，从不和奶奶顶嘴，教育儿子尊重老人。我算得上通情达理吧？　　现在是绩效工资，每管一点小事都要算绩效分。小组长也不容易！但作为管理层，优势更多！至少有一点作主人的感觉啊！自我认可度可提高生活的幸福感，不是吗？　　其实配置人员要那么高的文凭做什么啊！我又不是不学习，工作多年，药品知识还不错，任何药在我面前，我都能用心找出最好最快的配置方法。反应快，理解能力快！　　就说昨天出错的事吧？平时是王老师的事，我们做得少！工人师傅拿药，我核对。虽说是出科，实际没有到病人手上，也没有配置。绝对没有配置后出科的后果严重！　　但我肯定，对我的处理会很严重。小组长不待见我多时了！嘴巴硬，不给人面子，不会哄人，死不认错！　　她说的死不认错，不是我都不认，而是不能随便认，认了，你就被她看死了！　　科里也有老实人，不是自己的错，也不争辩，老是认错，讲好话，日子就比我好过！　　但，我不会！我不会唯心做自己不愿意做的事！不愿做奴才，我可以被人笑话，可以哭，可以没有钱，可以被你们认为不幸福，但我不可以失去自己！在我心里，大家都是平等的！
　　　　　　今天上班一天后，要同事给我照的淘宝图，哈哈，衣服39块，裤子59，就鞋子贵点，165.自己挺美滋滋的！回家照的大头照，自己美！　　我不够漂亮，也够矮还胖！但我觉得很开心啊！　　有时候，生气了，哭 着哭着又会笑了：我为什么哭得这么伤心啊，好奇怪！笑着笑着，想起难过事又可以哭！唉，我都不好意思得没有感觉了！还会做梦，想到恨得人！如果我是个巫女多好，我要会驱鬼多好，我就会和那些我护理过的鬼交朋友，让他们去吓唬那些说谎话的人，心里有鬼的人！
　　我们的办公室就这么小，十几个平方，十六个护士，每天中午最多时有8个人睡觉，因为上班时间早，所以中午不睡觉受不了。　　以前就有很多抢床的故事，很多奇葩！
　　我认为是因为实行了绩效主义。绩效主义就是：“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作。”如果外在的动机增强，那么自发的动机就会受到抑制。　　如果总是说“你努力干我就给你加工资”，那么以工作为乐趣这种内在的意识就会受到抑制。从1995年左右开始，索尼公司逐渐实行绩效主义，成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬。　　但是井深大的想法与绩效主义恰恰相反，他有一句口头禅：“工作的报酬是工作。”如果你干了件受到好评的工作，下次你还可以再干更好的工作。在井深大的时代，许多人为追求工作的乐趣而埋头苦干。　　但是，因实行绩效主义，职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的。为衡量业绩，首先必须把各种工作要素量化。但是工作是无法简单量化的。公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向。　　因为要考核业绩，几乎所有人都提出容易实现的低目标，可以说索尼精神的核心即“挑战精神”消失了。因实行绩效主义，索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。这样一来，短期内难见效益的工作，比如产品质量检验以及“老化处理”工序都受到轻视。　　“老化处理”是保证电池质量的工序之一。电池制造出来之后不能立刻出厂，需要放置一段时间，再通过检查剔出不合格产品。这就是“老化处理”。至于“老化处理”程序上的问题是否是上面提到的锂电池着火事故的直接原因，现在尚无法下结论。但我想指出的是，不管是什么样的企业，只要实行绩效主义，一些扎实细致的工作就容易被忽视。　　索尼公司不仅对每个人进行考核，还对每个业务部门进行经济考核，由此决定整个业务部门的报酬。最后导致的结果是，业务部门相互拆台，都想方设法从公司的整体利益中为本部门多捞取好处。　　团队精神消失了　　2004年2月底，我在美国见到了“涌流理论”的代表人物奇凯岑特米哈伊教授，并聆听了他的讲演。讲演一开始，大屏幕上放映的一段话是我自进入索尼公司以来多次读过的，只不过被译成了英文。　　“建立公司的目的：建设理想的工厂，在这个工厂里，应该有自由、豁达、愉快的气氛，让每个认真工作的技术人员最大限度地发挥技能。”这正是索尼公司的创立宗旨。索尼公司失去活力，就是因为实行了绩效主义。　　没有想到，我是在绩效主义的发源地美国，聆听用索尼的创建宗旨来否定绩效主义的“涌流理论”。这使我深受触动。绩效主义企图把人的能力量化，以此做出客观、公正的评价。但我认为事实上做不到。它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待，而是一切都看指标、用“评价的目光”审视部下。　　不久前我在整理藏书时翻出一封信。那是我为开发天线到东北大学进修时，给上司写信打的草稿。有一次我逃学跑去滑雪，刚好赶上索尼公司的部长来学校视察。我写那封信是为了向部长道歉。　　实际上，在我身上不止一次发生过那类事情，但我从来没有受到上司的斥责。上司相信，虽然我贪玩，但对研究工作非常认真。当时我的上司不是用“评价的眼光”看我，而是把我当成自己的孩子。对企业员工来说，需要的就是这种温情和信任。　　过去在一些日本企业，即便部下做得有点出格，上司也不那么苛求，工作失败了也敢于为部下承担责任。另一方面，尽管部下在喝酒的时候说上司的坏话，但在实际工作中仍非常支持上司。后来强化了管理，实行了看上去很合理的评价制度。于是大家都极力逃避责任。这样一来就不可能有团队精神。　　创新先锋沦为落伍者　　不单索尼，现在许多公司都花费大量人力物力引进评价体制。但这些企业的业绩似乎都在下滑。　　索尼公司是最早引进美国式合理主义经营理论的企业之一。而公司创始人井深大的经营理念谈不上所谓“合理”。1968年10月上市的单枪三束彩色显像管电视机的开发，就是最有代表性的例子。　　当时索尼在电视机的市场竞争中处于劣势，几乎到了破产的边缘。即便如此，井深大仍坚持独自开发单枪三束彩色显像管电视机。这种彩色电视机画质好，一上市就大受好评。其后30 年，这种电视机的销售一直是索尼公司的主要收入来源。　　但是，“干别人不干的事情”这种追求独自开发的精神，恐怕不符合今天只看收益的企业管理理论。索尼当时如果采用和其他公司一样的技术，立刻就可以在市场上销售自己的产品，当初也许就不会有破产的担心了。　　投入巨额费用和很多时间进行的技术开发取得成功后，为了制造产品，还需要有更大规模的设备投资，亦需要招募新员工。但是，从长期角度看，索尼公司积累了技术，培养了技术人员。此外，人们都认为“索尼是追求独特技术的公司”，大大提升了索尼的品牌形象。　　更重要的是，这种独自开发能给索尼员工带来荣誉感，他们都为自己是“最尖端企业的一员”而感到骄傲。单枪三束彩色显像管电视机之所以能长期成为索尼公司的收入来源，是因为技术开发人员怀着荣誉感和极大热情，不断对技术进行改良。　　具有讽刺意味的是，因单枪三束彩色显像管电视机获得成功而沾沾自喜的索尼，却在液晶和等离子薄型电视机的开发方面落后了。实际上，井深大曾说过：“我们必须自己开发出让单枪三束彩色显像管成为落伍产品的新技术。”包括我自己在内的索尼公司高管没有铭记井深大的话。　　如今，索尼采取了极为“合理的”经营方针。不是自己开发新技术，而是同三星公司合作，建立了液晶显示屏制造公司。由这家合资公司提供零部件生产的液晶电视机“BRAVIA”非常畅销，从而使索尼公司暂时摆脱了困境。但对于我这个熟悉索尼成长史的人来说，总不免有一种怀旧感，因为索尼现在在基础开发能力方面，与井深大时代相比存在很大差距。今天的索尼为避免危机采取了临时抱佛脚的做法。　　高层主管是关键　　今天的索尼与井深大时代的最大区别是什么呢?那就是在“自豪感”方面的差别。当年创始人井深大和公司员工都有一种自信心：努力争先，创造历史。　　当时索尼并不在意其他公司在开发什么产品。某大家电公司的产品曾被嘲讽为“照猫画虎”，今天索尼也开始照猫画虎了。一味地左顾右盼，无法走在时代的前头。　　在我开发“爱宝”机器狗的时候，索尼的实力已经开始衰落了，公司不得不采取冒险一搏的做法，但是出现亏损后，又遭到公司内部的批评，结果不得不后退。　　今天的索尼已经没有了向新目标挑战的“体力”，同时也失去了把新技术拿出来让社会检验的胆识。在导致索尼受挫的几个因素中，公司最高领导人的态度是其中最根本的原因。　　在索尼充满活力、蓬勃发展的时期，公司内流行这样的说法：“如果你真的有了新点子，来。”也就是说那就背着上司把它搞出，与其口头上说说，不如拿出真东西来更直接。但是如果上司总是以冷漠的、“评价的眼光”来看自己，恐怕没有人愿意背着上司干事情，那是自找麻烦。如果人们没有自己受到信任的意识，也就不会向新的更高的目标发起挑战了。在过去，有些索尼员工根本不畏惧上司的权威，上司也欣赏和信任这样的部下。　　所以，能否让职工热情焕发，关键要看最高领导人的姿态。　　
　　上面是我看的一篇文章部分，不知道绩效在我们这儿会发展成什么样？　　
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