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佛山-禅城区
补充公积金
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
岗位职责：通过电话与客户沟通，为客户提供专业、准确的车险服务方案，完成既定的销售指标（客户资源由公司提供，无需个人开发客户）&岗位要求：①大专以上学历，18―30岁男女不限（有相关工作经验或能力出众的可放宽至35岁）；②口语表达能力良好，吐字清晰，可以熟练掌握普通话和粤语（珠海本地户口更佳）；③电脑操作熟练，反应敏捷；④个性开朗，具有较强的事业心和团队协作精神福利待遇：1、新人试用期基本工资2500+提成+奖金/试用期满后2700+提成+奖金；2、转正后月均薪酬元；3、公司缴纳六险一金（五险+商业意外保险）；4、上班时间：周一至周五9:00---18:00
周末双休、节假日正常休假；5、假期安排：满一年后，享受带薪年假5天，国家法定假期。联系人：林经理（微信同号）上班地址：佛山市禅城区季华四路锦华大厦温馨提示：为避免到公司后不能面试，面试请提前致电联系预约，或加微信咨询！
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、向客户宣传、介绍、销售公司的产品，达成公司各阶段的销售任务。2、参加公司组织的各项销售活动，进行营销活动的推广、实施。3、维护公司各销售渠道。4、维护客户关系，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。任职要求：1、性别不限，年龄21--35岁，大专及以上学历；2、有银行、信用卡、消费贷款、房地产等相关金融信贷产品推广工作经验者优先考虑；3、良好的沟通影响力、信息收集力、数据分析力和团队合作力。薪酬福利：1、工作时间：周一至周五上午8：30-12:00，下午14:00-18:00；8小时工作制，周六（偶尔上午开会）、周日休息；业绩优秀者休息时间自己安排。2、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪护假）、病假、丧假、年假等；3、福利待遇：六险二金，具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、月度、季度、年底销售奖金；4、节假贺礼：重大节日礼品/礼金；5、公司活动：定期组织文体活动、聚餐活动、一年两次旅游；6、企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训，具有良好的培训和晋升机会。7、公司氛围：多为90后（青年才俊），朝气蓬勃，易相处，学习氛围强。注：如只看重底薪者请匆投简历，欢迎有志向的***伴加入我们！面试地址：佛山市禅城区万科金融中心联系人： 高小姐
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1、协助总裁下达与跟进各项经营类项目，根据时间节点完成工作进度；2、协助总裁对公司各项目部门间的日常工作关系进行处理，督促各部门完成各自的事务；3、协助总裁负责对外项目的沟通，有较强的外交能力和待人接物能力；4、完成总裁交代的其他事项。任职要求：1、具有公司内部项目策划、跟进的工作经验，拥有很强的跨部门协作能力；2、较强的人际沟通能力，性格外向，喜欢与人交往；3、为人诚实可靠，品行良好，亲和力强，具有较强的团队协作精神以及独立的工作能力和公关能力；4、时间意识强，对项目时间节点可以很好的把控，与上下级能保持顺畅的沟通。5、要求工作经验1-2年，可接受能力优秀的应届毕业生，学习能力强、积极向上，倾向管理方向者优先联系人：刘小姐
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作2、管理劳动合同，办理用工、退工手续3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、推行公司各类规章制度的实施5、责管负理人力资源相关文件和档案任职资格1、大专及以上学历，熟练使用OFFICE办公软件；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、操作网站招聘信息的日常维护，具备基本的网络知识。工作时间：朝九晚六，周末双休职位待遇&1、合理优厚的薪金：基本工资（3500元/月）+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等,&2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；&3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金；&4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；&5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；&6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；&7、甲级办公室，舒适工作环境。请通过后台系统投递简历，合则约见！
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
福利待遇：1，医疗费用全额报销；2，七险两金（公积金、企业年金）；3，完善的培训体系；4，自由的晋升空间（凭能力而非关系），一个季度晋升一次；5，和谐有爱的工作氛围；6，-中国工商银行的强大后盾和平台；7，-享誉中外的金融保险集团---AXA（法国安盛）经营200年的实力和经验；在这里既有伴随公司成长的价值，更有一年、两年可以买车买房的收入，更有无限的个人发展空间，更有年年丰收的喜悦；良禽择木而栖，在国家政策扶持和推动下，跟上中国经济发展的潮流和趋势，决战于未来，立于不败之地！！！中国工商银行---工银安盛佛山中心支公司 与您有约 ！！！招聘部贺经理：，欢迎您致电咨询！！！
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责1、
逾期业务跟进，与逾期客户的良好沟通，引导客户养成良好的还款习惯；2、
根据逾期业务动态情况，适时介入需要协助催收的逾期业务，配合客户经理及法务制定催收计划，合法、有效的实施催收动作；3、
协助贷后对逾期客户进行分类，对不同类型的逾期客户制定基本催收工作方法，定期确定阶段性工作计划；4、
催收工作整理与案例沉淀。岗位要求1、
大专以上，金融、财务专业优先；2、
一年以上不良贷款催收相关工作经验优先；3、
熟知信贷业务知识及房地产交易知识，具备良好的沟通能力及较强的服务意识；4、
良好的职业形象和团队合作精神，思路清晰，目标感及抗压能力强。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
&岗位职责：1、证件真伪及信息审验；2、用面审、电核等方式去核实借款人的个人资产、征信等情况，准确评估客户的还款能力及还款意愿；3、调查报告的书写；4、向风控经理提交报审意见；5、合同的面签工作。6、对客户上门的尽职调查；7、对上门客户调查报告的书写；8、以及可以帮助资料审核，完成资料审核的所有工作；9、终审意见的落实与执行；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&三、任职要求：1、金融、经济、法律专业中专以上学历；条件2、一年以上二手汽车贷款风险控制从业经验；3、曾从事金融、银行、担保等风险管理工作者优先；4、具有较强的分析能力和沟通能力，注重细节；5、具备高度的责任心及良好的职业操守；6、办事沉稳、细心，思维活跃，工作原则性强；以上任职要求条件优秀者可放宽要求，优先录取以上工资未含提成，试用期与转正后均有相应的提成。本职位一经录用，公司将提供优厚的福利待遇。&
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集；2、定期拜访客户，销售公司产品；3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；5、接受客户投诉，妥善解决问题；6、参与合同的谈判与签订。任职资格1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、负责员工培训，并协助完成活动组织与沟通协调的具体工作；4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；5、用良好的口才与激情带动会议现场，感染现场。任职要求：1、擅长演讲、营销策划、心态训练、执行力训练、沟通力训练、营销心理学培训；2、讲课风格生动、轻松活泼、控场力、互动性强、有感染力，临场发挥经验丰富；3、年龄：25-40岁，大专以上学历，两年以上培训授课经验。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、协助上司建立与实施薪酬福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度；2、统筹社保公积金核算、办理；3、根据年度薪酬预算进行人工成本控制，并定期对公司人力成本状况进行分析；4、负责公司员工绩效奖金管理，包括政策编制、政策存档、奖金核算，定期提供数据分析报告，提出改善建议。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、3-5年以上相关工作经验，有制造业或房地产工作经验者优先；3、熟练掌握薪酬福利专业知识，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；5、善于与人沟通，较强团队合作精神、有良好的组织协调能力和独立解决问题的能力；6、具备良好的职业操守，工作严谨，保密性强；谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.负责日常会计处理，财务核算，能够独立完成账目2.负责账簿登记工作，并进行账账，账实核对3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理5.负责银行、财税、工商相关业务办理6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作7.完成财务经理临时布置的各项任务职位要求：1.24-32岁，男女不限2.专科以上，会计学、财务管理专业3.有5年以上财务会计核算工作经验4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务，税务，审计等法规政策，熟悉使用财务应用软件（用友软件等）熟悉处理财务及编制各种报表5.责任心的原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力，语言表达能力，心胸开阔，具有良好的敬业精神和团队精神，保密意识强
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职位描述：目标：通过Hotline 或 Webchat方式了解海外客户语言翻译需求，准确、及时进行翻译（转译），解决客户问题，提升服务品质，提高客户满意度。岗位职责:1） 受理外籍用户来访咨询，按照相应流程给予客户准确的答复及操作指导；2） 将外籍乘客咨询的问题或内容信息准确翻译（转译）告知，并适时与司机沟通保障订单顺利完成；3） 准确记录用户反馈的问题，完整录入工单系统并进行跟踪处理；4） 发现产品、流程等方面存在的问题，及时反馈相关人员；5） 通过专业、优质的服务，解决用户问题，提升用户满意度；岗位要求:1) 本科及以上学历；2) 熟悉互联网出行市场行情及技术发展趋势；熟悉各类手机操作系统；3) 熟练使用windows 操作系统，以及Outlook、Word、excel、PPT等常见办公软件；4) 英语专业四级或以上水平，英语听说读写熟练，熟悉互联网行业相关术语的英文表达方式，了解海外文化风俗，对海外客户的行为特征有一定的见解；5) 较强的表达能力和沟通应变能力，具备独立处理投诉的能力；6) 有良好的服务意识，较强的抗压能力以及学习能力。工作态度积极，认真，为人谦虚；7) 听打速度不低于80wpm；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.接听订餐外卖用户的热线电话，解决用户在消费过程中遇到的咨询与投诉类问题；2.提供准确快速的信息查询服务，针对用户问题，提出有效的意见与建议；3.及时记录、汇总、反馈工单问题；4.保证服务质量，善于总结和归纳问题，并提出解决；岗位要求：1.全日制中专及以上学历，1年以上客户服务工作经验，互联网行业客户服务从业经验优先；2.普通话标准，口齿清楚，语速适中；3.良好的服务意识，积极主动；4.良好的语言表达能力和理解能力，善于倾听，应变能力强；5.有耐心，有责任心，情绪控制能力较强；6.打字速度45字/分钟以上。工作时间：9:00-21:00 轮班制度每周轮休2天，每天工作8小时福利待遇：1.提供公司附近舒适白领公寓住宿，配有独立卫生间、阳台、淋浴、空调等；2.正式员工购买五险一金；3.多元化培训课程：全面系统的带薪岗前培训，在职个人提升计划；4.舒适工作环境：高级办公楼、独立办公位、配园区饭堂、休闲健身区。
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、了解客户财富管理需求，有效了解、挖掘客户财富管理需求；2、整理客户需求，有针对性的做好对客户的日常经理维护与提升工作；3、定期与客户联系，建立良好的客户关系；4、严格遵循相关政策流程，并保证合规操作；5、按时完成公司安排的工作，确保工作质量符合公司要求任职要求：1、中专以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑；2、有证券、保险、银行经验优先，有财富管理咨询或客户服务经验优先；3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的应变能力，具备亲和力；4、具有敏锐的市场洞察力和准确的课分析能力。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位要求】1、中专、高中或以上学历，实习生也可，男女不限，专业不限；2、语言要求：能说流利的普通话和粤语，会完全听懂粤语；3、熟悉电脑操作，打字速度在35个/分钟以上。4、具良好的服务意识、热爱学习、积极进取者优先录取。【工作职责】负责通过移动10086平台向移动用户推荐移动最新的家庭宽带业务、增值服务、优惠套餐等，让客户及时了解中国移动的最新资讯。【上班时间】轮休，月休6-8天，上班时间：9：00-22：00，轮班，每班8小时，中午休息1.5小时。上班地址：佛山市南海区桂城街道南平西路中国移动客服中心（承业大厦对面）4号楼【薪酬福利】1、薪酬结构“底薪+绩效奖金＋业务提成”带薪培训两个月（即试用期），转正后综合月薪  元/月；优秀者可达到6000元/月。2、公司配有员工饭堂和员工宿舍，饭堂价廉物美，任君选择，公司员工宿舍（空调＋热　水器齐全）3、签订劳动合同后，即购买五险一金（医疗 +养老 +工伤 +生育 +失业 +住房公积金）；4、享受高温补贴 +工龄奖 +年终奖 +带薪年假 +年度旅游 +年度体检 +节庆专享礼品等　人性化福利；5、享受国家规定各类带薪假期：年假、婚假、产假、看护假等，让你的生活工作更有保　障；6、平日加班支付1.5倍加班费，国家法定节假日3倍加班费，国家大小黄金周假期轮休。7、晋升空间：入职半年或以上的，可参加公司每季度举行的管理人员内部竞聘,让你体现个人的人生价值，公司的核心理念：关注人、培育人、成就人。预约面试方式： 1、站内申请2、发送个人简历到：
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
公司发展概况：
佛山市吉淅祥新能源有限公司，是一家专业从事对LNG能源有需求的用户，提供整套解决方案的供应商。公司成立于2011年，位于广东省珠三角经济核心区――佛山市禅城区。
公司自成立以来，积极开发LNG销售市场，为用户提供周到、细致的服务，市场份额与市场区域不断扩大。目前公司LNG用户遍布广东、广西、湖南、江西、安徽、江苏、浙江等省份。公司现有的用户类型包括：城市燃气公司，公交车、重型货车加气站，工商企业等。 中国处于快速城市化进程过程中，燃气管网是城市基础建设项目，燃气管材市场容量将随着城市化进程的加速而迅速扩大，我公司主要销售燃气管材及管件,产品有镀锌管、无缝管、波纹管、PE管、调压设备等，客户以燃气公司为主，目前集团公司业务已在广东、广西、海南和贵州等地区发展。福利待遇：
各类福利：公司实行周末双休，享有国家全部法定假期。无责任制底薪 绩效工资 年终奖金 过节费 年度体检 各种福利；详细而系统的业务培训让你实现自我增值；年终奖金不止双薪；提供工作餐补，每年都享有年度旅游等。岗位职责：1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；2、合理安排、提醒总经理的日常工作时间和安排；在总经理领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的沟通协调作用；3、负责总经理的各类文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；4、负责来访的接待、商务随行；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；5、负责协助总经理对公司日常管理工作；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；6、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；7、收集及统计汇总总经理所需的各类报表；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；8、总经理安排的其他相关事务。任职要求：1. 年龄23―30岁，身高1.65米以上，形象气质俱佳。2.大专及以上学历；3.熟练使用word、excel等办公软件，有两年以上相关工作经验；4.性格外向，善于交际，谈判；熟悉企业管理、市场营销架构体系；5.具备较高的综合素质，有严密的逻辑思维能力和执行能力,办事灵活，觉悟性高，责任心主动性高；
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位要求：1.全日制大专及以上学历；2.积极乐观、抗压能力强；3.形象气质佳，具备良好的市场开拓和沟通协调能力、独立分析和解决问题的能力。工作职责：1.负责收单及特惠商户的洽谈签约，扩大商户规模，提升宣传覆盖率与客户用卡意愿；2.负责商户的日常维护工作，确保文宣摆放到位，提高客户知晓度，促进优惠券销售额及持卡消费频率的提升；3.负责总部营销活动的落地执行，组织开展地方营销活动，打造用卡环境；4.负责优化、整合营销资源，提升卡品牌知名度，打造支付环境。薪酬待遇：基本工资（见习4000、正式5000、高级5800）+绩效工资+业务品质奖金+年终奖金福利：1.五险一金、补充医疗保险、长期补充医疗基金（依年龄每年不等）；2.定期体检；3.工会慰问、节日慰问、高温补贴等；4.卡中心员工专享三大现金福利“成长金”、“学习金”、“休闲金”（依入职每年）等。简历投递： 联系人：王主任
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责日常财务预算、成本控制与分析、对日常业务、资金运作等进行总体控制；2、主持各项财务结算、会计核算，定时向香港总公司财务部汇报财务执行情况，经营成果及财务收支，为管理层提供分析数据；3、全面负责账务问题处理及税务的协调工作，维系与银行、财政及税务机关的关系；任职资格：25岁以上，身体健康；财务、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，具有注册会计师资格证书者优先；三年以上财务工作经验，有处理相关政府部门事务及外资企业工作经验优先；熟悉现行会计准则和企业会计制度，以及国家各种税收政策；熟练操作计算机，会计软件（如ACCPAC）及文书软件（Excel，Word)；善于协调、沟通，责任心强，有良好的职业道德及具有团队协作精神。备注：此岗位为短期供职（8个月：8.7），入职当月购买五险一金等各项编内人员福利，周六日及法定节假日休息，朝9晚6。合则约见！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责： 1、负责进行成本核算管理，并形成标准管理制度； 3、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 4、根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况； 5、负责公司财务管理及内部控制、团队人员工作指导、培训及评估； 6、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行； 7、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 8、熟悉进出口业务的处理，对税法比较了解，熟悉财务软件的操作处理； 9、会计凭证、帐簿的审核、报表的出具、对下级工作有检查； 10、对接总公司工作安排。 任职要求： 1、财会等相关专业大专以上学历，中级会计职称优先； 2、3年以上总账会计工作经验； 3、具有大型商贸流通行业工作经验优先； 4、熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规，税法政策、制度，熟练应用财务管理软件 5、有良好的职业道德，较强的沟通协调能力，工作作风严谨，一丝不苟； 6、较强的成本管理、风险控制财务管理、财务数据的分析能力.
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、考勤、工资、社保、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业中专以上学历优先；2、具备较强的招聘能力，有普工招聘经验优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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公司地址：广东省佛山市禅城区恒福中心20楼整层
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请求职者提起注意并加以甄别。
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（50 个字符以内）佛山车改3年 市直机关车补仍是谜
“影响最大的，不是我们。”中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》于日前发布，在佛山市委大院某部门上班的副主任科员黄生（化名）说，市直机关的公车改革从2010年下半年就已开始，迄今已三年。当时仅市几套班子领导等省管干部未在其中。不过，随着条例规定要取消一般公务专车，仅在职副省级及副省级以上的干部允许配备专车等，也意味着此番新政将直接改到市级领导头上。佛山在2002年着手公车改革专题调研，到2003年4月，佛山首先在南海区进行了车改试点工作，及至2004年10月，五区、镇（街）悉数完成车改。而据前述条例，要坚持社会化、市场化方向改革公务用车制度，改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车，保留必要的执法执勤、机要通信、应急和特种专业技术用车及按规定配备的其他车辆，普通公务出行实行社会化提供，适度发放公务交通补贴。“货币化的改革方向，是被肯定的。”本地一相关部门领导据此认为。不过，南都记者在采访中发现，多数市民对车改的成效还有更多期待，其中包括公车私用监管制度、车补信息公开等；而在普通的公务员层面，他们对车改政策的完善也有建议。“其他级别补贴多少，不太清楚”市直某局一副科级干部告诉南都记者，在公车补贴标准中，每个级别的补贴不一样，分正处、副处、正科、副科、科员5个等级，而且即使同样等级，领导职务和非领导职务的补贴标准也不一样，比如调研员属正处，但是低于局长的补贴的。“我是副科长，每月车补2260元，其他级别的具体补贴多少，就不太清楚，但每个等级的补贴应该是相差数百元。像最高的正处级并担任领导职务的，补贴应该在3500元以上。”黄生则介绍，他目前的车补是1600元/月，“印象中此前涨过一次，好像是10%吧。”作为副主任科员的他，同样也不知部门领导的车补情况，而据他了解，一些政府雇员也有定额车补。那么，在过去三年来，佛山市直机关执行的车补标准究竟是怎样，其覆盖的范围又有多广？就此，南都记者于11月26日下午采访佛山负责车改的相关部门。不过，在现场获得的答复是不便通报。南都记者了解到，目前惠州的车补经四次调整后，执行的标准是：正处3300元，科员最低500元。而东莞市财政部门此前曾表示，东莞车改中，市直单位个人车改每月公务交通费补贴根据级别从400-3000元不等。近年来，油价持续上涨，东莞曾对补贴进行过微调。目前全市享受车补的公务员人数大约为5000人。“有一线办事员觉得补贴不够用”“车改以后，有些一线的办事员觉得不方便，补贴不够用！”南海区政府一名副股级科员认为，车改补贴货币化后，不同工作岗位交通需求不一，而部分交通需求较大的科室，一线办事员往往需要自付车费、油费。该人士介绍，车改后，南海区公务员系统内仅副区长以上的区领导，仍有公车供使用。由于车改后补贴按照职级发放，一般办事员车补仅仅几百元，完全不够用。而在报销时，的士票、租车费很难通过财务审核。这对一些经常需要外出办事的科室来说，就成了一个大难题。“比如说，有一个政府公务活动，需要请广州的专家、学者，总不能让人家坐地铁来吧？”于是，除了去打车、租车，就只能自己开车去接送了。此前在狮山、里水等地召开的会议现场，南都记者就曾多次目睹该人士驾驶私家车到场。南海区一名副科级干部则表示，当地公车改革总体上还是达到了“财政减负，政治加分”的效果。以其工作的区级部门而言，包含正职在内都没有公务车，“我们去开会、检查、参加活动都是自己开私家车”。至于车补是否够用，他认为，多数公务员的车补基本够用，比较符合岗位交通需求，但可能确有部分岗位的交通需求大一些，“对这部分人，需要根据实际情况进行一些弹性调整”。“市直机关车队结算价格偏贵”黄生坦承，实施车改之后，对一些部门也有负面的影响。根据车改时的要求，车改后，市直机关车队为车改单位公务活动提供车辆借用服务，不过借用车辆期间所发生的汽油费、路桥（渡）通行费、停车费等相关费用均由借用单位负担。“整体来算，结算价格还是偏贵。”黄生说，一次领导去广州开会需要用车，“按天数，去开三天会，开它的车肯定不划算”，而且到时单位还得安排一名工作人员做司机，最后作罢。“难报销，额度低！”在黄生看来，是一大问题。依相关标准，他驾驶私家车去到广州，不管时间、不分地点，一律给报100元/次。而如果坐地铁等其它交通工具，则实报实销。由于他们部门平时联系基层的事务也比较多，“说老实话，没有动力机制去刺激我们，大家恐怕都懒得像以前那么积极跑基层。”他介绍，目前他们单位仅有数台执法车辆，而在车改前，则共有20多辆。官方数据市直车改三年节约开支27%2002年，佛山着手公车改革专题调研。2003年4月，佛山首先在南海区进行了车改试点工作。2004年7月，禅城、南海、顺德、三水、高明五个区推行公务用车改革。至2004年10月，全市各区、镇（街）均已顺利完成“车改”工作。日，市直机关车改开始实施。第一批是105个市直机关、事业单位；第二批是市法院、检察院、公安局、市城市综合管理局、佛山监狱、市劳教所。实施车改以后，政府对参加车改人员发放交通补贴，领取交通补贴后，除了执行特殊公务外，市内公务交通费用一律由个人支付。单位公务交通经费实行定额包干，节余留用、超支不补。据官方的数据，车改后，公务用车方面的财政开支节约率大约为27%.统筹：南都记者 邵铭采写：南都记者 邵铭 李文波 朱利辉 程俊
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