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2013年重庆农村商业银行校园招聘怎么好像没有面试这一流程啊，求高人详实解疑。。
不合格的不会接到任何通知有，按去年的考试流程笔试合格后直接就是面试，如果是今天考那一般第二天就会通知面试。笔试成绩出的很快。只有笔试合格的才会接到面试通知
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笔试叫测试，不一定会公布每一个环节吧，面试也叫测试人家写的是“测试”
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蓝月亮2012校园招聘
& & &&小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.
& & & 广州蓝月亮实业有限公司是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业，负责蓝月亮系列清洁用品的研发、生产、销售和售后服务等全部业务。蓝月亮品牌诞生于1992年，已连续8年入选中国500最具价值品牌排行榜，拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列产品。
& & &蓝月亮公司是中国液体洗涤剂行业的领军者，旗下洗衣液、洗手液等产品多年来以绝对领先之势，保持市场占有率全国第一，领导行业不断向前发展，引领现代生活时尚潮流
网申地址：
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山东站宣讲会：
济南山东大学11月03日（星期四）19:00-20:00中心校区科学会会堂
济南济南大学11月04日（星期五）15:00-16:00西校区十一教学楼六段101
招聘流程：
企业简介：& & & &深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承&一心一意做洗涤&的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的领先代表。 作为国内较早生产喷雾清洁剂的专业厂商，其系列产品体现了&自动清洁，解放劳力&的宗旨，塑造蓝月亮品牌独具的&高效、轻松、保护&的鲜明个性。 蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。 奉行精雕细琢的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。 十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息。
广州蓝月亮实业有限公司&&&& 广州蓝月亮实业有限公司于2001年成立，是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业，旗下拥有个人护理、衣物护理和家居护理三大系列产品，其中洗衣液、洗手液、厕清、地板清洁剂的市场占有率均全国第一。
斗山2012校园招聘
& & & 斗山工程机械（中国）有限公司（简称DICC）是于1994年 10月1日成立，日正式竣工投产的韩国独资企业。 主要从事挖掘机、叉车和发动机的生产、销售，累计投资 7,300万美元。工厂总面积约 25万平方米，员工 1,600余名，年生产能力为挖掘机 15,000台，叉车 5,000台。 2000年以来，斗山挖掘机已7年在中国挖掘机市场占有率名列第一。2003年～2008年，在由人民日报市场信息报等十几家新闻媒体联合提名公众投票选举的 &中国市场产品质量用户满意度调查& 活动中，斗山挖掘机连续六年荣获了&中国挖掘机市场产品质量用户满意第一品牌&荣誉称号。&
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山东济南宣讲会日程：，山东大学南校区主楼报告厅
招聘流程：
小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.
京东方2012年全国校园招聘
& & & 京东方科技集团2012校园招聘火热启动了。本次面向2012年毕业应届生提供1105个岗位。欢迎你&关注&京东方校招企业俱乐部，查看招聘计划详情，并请登录网申地址，投递自己感兴趣的岗位。&
网申地址：&　
宣讲会安排：10月17日 18:00 山东大学科学会堂
2012年校园招聘职位列表
简历投递途径：
&&&&通过校园宣讲会、双选会及其它形式校园招聘会现场投递纸质简历。
&&&&同学们可以选择上述任意方式进行职位的申请，请勿重复投递简历。
&&&&感谢您对京东方2012年校园招聘的关注，祝愿同学们梦想在京东方起飞&
面试流程与评估&
注：由于岗位的性质及所属业务单元不同，不同职位的面试流程会有差异性。&
& & 京东方科技集团股份有限公司(京东方A：000725;京东方B：200725)创立于1993年4月，是一家显示产品与解决方案的供应商。经过多年的技术积累与创新，京东方已完整掌握了TFT-LCD的核心技术，年自主申请新专利数量超过500余项，居国内同业前列，已成为中国内地显示领域最具综合实力的高科技企业。截至日，公司注册资本为82.8亿元，净资产174亿元，总资产386亿元，员工人数12906人。在北京、四川成都、安徽合肥、河北固安、江苏苏州、福建厦门拥有6个制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。&
人人网2012校园招聘
& & &小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.&& & &&在离你不远的地方，住着这样一群年轻人，他们天马行空、创意无限，玩转技术，崇善极客。
& & & &他们是互联网中的艺术家，当枯燥冗长的编码与不经意的灵感邂逅时，那份快感的滋味唯有他们知晓；
& & & &他们是生活中的极客，他们穿着人字拖、沙滩裤，优哉游哉地畅游在虚拟与现实之中，创建了中国最大的SNS王国；
& & & &他们排斥身体和灵魂的双重压迫，所以这里一定是一个没有阶级分化的理想社会，人人享有自由与话语权。
& & & &与人人结缘，hold住你的极客梦想！
& & & &我们在茫茫人海中寻觅着独一无二的那个你--不管你是JAVA工程师，还是C++工程师；不管你精通算法，还是痴迷于前端开发；不管你怀揣着改变世界的产品理想，还是倾心于打造独特的SNS人文环境--你就是我们要寻找的那个蓝精灵~
人人网2012年校园招聘正式启动，期待@你的给力加入！&
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人人游戏Flash开发工程师 & &&人人游戏Java开发工程师 & &人人网web研发工程师 & &人人网应用研究工程师 & &人人网测试开发工程师&& &&人人网研发工程师&& &&人人网移动终端研发工程师&& &&人人网运维开发工程师& &&&糯米网Java工程师& &&&糯米网前端工程师& &&&糯米网技术支持工程师&& &&糯米网测试工程师& &&&糯米网移动客户端应用开发工程师&& &&人人网产品助理&& &&人人网产品设计师& &&&人人网数据分析师&& &&人人网用户体验研究员& &&&人人网算法研究员& &&&人人网UED&& &&人人游戏数据分析专员&& &&人人网运营专员&& &&人人网策划专员&& &&人人网见习策划&& &&中学渠道推广实习生&& &&人人游戏市场专员（国内/海外）&人人网客服专员&& &&人人网见习项目经理&& &&人人网销售助理&&
报名方式：请在 9 月 19日 12:00前，发送"职位+姓名+学校+专业+年级"移动到：803 联通到：9803 电信到： 16803即有机会参加现场笔试&&&&
九阳集团2012校园招聘
& & &小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.&& & & & &九阳2012校园招聘正式启动。此次面向全国招募200余名优秀应届本科、硕士、博士及MBA毕业生，提供技术、营销、专业及管理四大职类富有挑战的职业机会。 九阳为应届生提供非常开放的职位申请机会，我们建议您认真考虑您的职业兴趣及专业特长，再进行职位申请；同时，我们希望您在面试时与面试官充分沟通，在必要的情况下，我们将根据您的个人意愿，视情况进行岗位调整。&
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山东站宣讲会：10月21日晚上18：30-20:30，山东大学南校区主楼报告厅
招聘流程：
工作地点：我们提供以杭州为本部，辐射全国的工作机会，其中营销类业务代表岗位，覆盖全国各大地区及城市，集团职能系统部分工作岗位为济南。&
岗位申请及岗位调剂：九阳为应届生提供非常开放的职位申请机会，我们建议您认真考虑您的职业兴趣及专业特长，再进行职位申请；同时，我们希望您在面试时与面试官充分沟通，在必要的情况下，我们将根据您的个人意愿，视情况进行岗位调整。&
职类及专业要求　　　　　职类&&& &&&&&&&&&专业要求技术类&：&&&机械、自动化、电子、电气、食品工程、工业工程等理工科相关专业营销类：&&&&专业不限专业类&：&&&供应链类、质量管理类、财务审计类、IT类、人力资源类、管理类：&& MBA运营管理、市场营销、项目管理、金融投资、财务管理等专业方向&
九阳简介：& & & & 九阳股份有限公司(以下简称九阳或公司)，前身为山东九阳小家电有限公司，成立于2002年7月，2007年9月正式改制为股份公司。九阳是一家专注于豆浆机领域并积极开拓厨房小家电研发、生产和销售的现代化企业，现有员工两千余人，平均年龄不超过30岁。目前九阳已形成跨区域的管理架构，在济南、杭州、苏州等地建有多个生产基地。九阳一直保持着健康、稳定、快速的增长，近五年平均增长率均超过40%，现已成为小家电行业著名企业，规模位居行业前列。&　　九阳在小家电领域不断拓展，新产品层出不穷，市场规模不断扩大。目前，九阳的主要产品有豆浆机、电磁炉、料理机、榨汁机、开水煲、电压力煲等七大系列一百多个型号，同时还开发了专供酒店、写字楼的商用豆浆机，开拓了新的市场空间。其中，九阳豆浆机已成为业内第一品牌，市场份额占80%以上;九阳电磁炉国内市场占有率超过10%，销量跃居全国第二位;料理机榨汁机国内市场占有率超过30%，行业排名第一;开水煲也已占据行业第二的位置。九阳的产品现已覆盖全国30多个省、市、自治区，并远销日本、美国、新加坡、印尼、泰国等二十多个国家和地区。&　　品牌、营销、技术是九阳的三大竞争优势。九阳豆浆机在豆浆机市场已经牢牢占据了第一品牌的位置。2007年，九阳豆浆机获中国名牌产品，电磁炉获国家免检产品称号;2006年，九阳商标获中国驰名商标，同年九阳豆浆机、榨汁机、料理机产品被国家质量监督检验检疫总局评为质量免检产品。公司以独到的战略眼光和先进的经营理念，逐步建立了领先同行的营销体系。目前，公司拥有450名一级经销商，营销网络覆盖全国270个以上地级城市、2000个县级城市，拥有20000多个零售终端。研发是九阳的核心竞争力，九阳目前拥有204项国家专利，在企业发展中建立了高效的研发体系，力争将公司研发中心打造为全球领先的健康厨房小家电研发基地。
IBM2012年校园招聘开始
& & &小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.
& & IBM校园2012年校园招聘开始了，&IBM，即国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，是一家拥有40万中层干部、520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到500亿美元，利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。&网申地址：&
中国系统与科技开发中心
中国研究院
解决方案架构师
系统构架师
高级研究员
软件工程师
中国开发中心&
全球企业咨询服务部
中国全球服务执行中心
月日月日。
中查看部门介绍和职位信息，并结合自身能力和兴趣，选择志愿岗位最多可选择三个岗位，您的志愿顺序将影响录取决定。
月中旬开始于全国范围内举行余场校园宣讲会，敬请关注
月进行一面和二面，但在特殊情况下，申请人有可能收到三面的通知，面试形式通常包括电话面试，一对一，集体面试等。
IBM，即国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，是一家拥有40万中层干部、520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到500亿美元，利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。&IBM&is&committed&to&creating&a&diverse&environment&and&is&proud&to&be&an&equal&opportunity&employer.&All&qualified&applicants&will&receive&consideration&for&employment&without&regard&to&race,&color,&religion,&gender,&gender&identity&or&expression,&sexual&orientation,&national&origin,&genetics,&disability,&age,&or&veteran&status.
搜狐畅游2012校园招聘开始了
& & & &小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.
& & & & 我们创造游戏，我们生产快乐！
& & & &&中国领先的在线游戏开发和运营商&&搜狐畅游（NASDAQ：CYOU）诚邀你的加入！
& & & & 网申地址：& & & & 山东站宣讲会时间：9月23日 19:00&20:30
& & & & 宣讲会地点：山东大学中心校区科学会堂
& & & & 笔试安排（预）：10月10日，山东大学理综楼309、311、313、315&
& & & & 招聘职位详见&网申网站
& & & & 招聘流程：
& & & & 畅游是中国领先的在线游戏开发和运营商，于2009年4月强势登陆纳斯达克全球精选市场，被华尔街誉为&2009中国第一IPO&！多年来，公司始终坚持&第一 精品、第一在线&的目标，以玩家为本，凭借领先的自主研发技术平台与顶级的运营团队，推出了多款精品网游，并成功将其推向了东南亚、欧洲、北美等多个国家 和地区。2010年畅游总收入3.271亿美元，较上一年增长22%，稳居国内网游市场第一阵营。
中国武侠网游扛鼎巨作《天龙八部2》，与乔峰、段誉、虚竹共闯金庸武侠世界；
人见人爱花见花开的《鹿鼎记》，和韦小宝韦爵爷及七个老婆一起吃喝玩乐；
人气火爆囧事不断的《大话水浒》，窥视108个好汉的绝密心事；
港漫经典民族骄傲的《中华英雄》，助华英雄退强敌扬威名；
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九阳集团2012校园招聘
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普华永道（PWC）2012校园招聘
金山软件2012年校园招聘开始了
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诺华公司2012校园招聘（制药、保健）
卜蜂莲花（中国）&零售精英&储备干部2012校园招聘
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民生银行总行运营管理部2012校园招聘
山推2012校园招聘
默沙东2012校园招聘
龙湖地产2012&仕官生&校园招聘
戴尔校园课戴表-实习项目各高校大范围招募！
俊安集团2012年校园招聘岗位
微软2012校园招聘火热启动
可口可乐2012管理培训生招聘
中兴通讯2012校园招聘
国民淀粉工业（上海）有限公司2012校园招聘
爱立信2012校园招聘全面启动
壳牌(Shell)2012校园招聘
宝洁2012校园招聘
中国广东核电集团2012校园招聘
华为公司2012应届毕业生招聘
百威英博2012校园招聘
英国石油2012校园招聘
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& & & 英国石油2012校园招聘正式启动。我们提供Challenge Program, Sales Trainee Program, Product Development Trainee Program, BPZ Manufacturing Trainee Program以及Future Leaders Program 5种类别的职位，工作地点在上海、北京、广州、天津和珠海，具体职位介绍请关注网申具体信息。
网申地址：
截止日期：号
入职时间：2012年7月
大礼包下载：/c0sa2in8zj
招聘职位：
　　Challenge Program　　As an early career development for high potential young graduates to accumulate cross BU knowledge/skills to be future leaders, Challenge Program is a 3.5 years rotation program (starting from July 2012) across all Business Units (BUs) and Functions in China in order to get an overall experience in BP China.&
　　Sales Trainee Program　　Sales Trainee Program is a 1-year training program within Industrial Lubricants in sales and related functions, aiming to grow the graduate into independent sales with solid technical knowledge. The program aims to create robust graduate program to align with BP talent management framework and to absorb young talents to develop into sales professionals and ensure sustainable business growth.&
　　Product Development Trainee Program　　Product Development Trainee Program is a 2 year program, with 2-3 rotations within Castrol China Technology Center. The program is to equip with the full cycle of technical and product knowledge, functional experience and diverse nature of the projects. Individuals are required to apply both core and specialist skills across a range of disciplines in parallel to understanding innovative and high performance products with an on-going commitment to premium quality and leading edge technology.&
　　BPZ Manufacturing Trainee Program　　Early career program in BPZ (BP&s manufacturing asset in Zhuahai, Guangdong province) to develop talent pipeline for further BP manufacturing leaders. We target at graduate students with bachelor and above degree who have the education background and strong aspiration in technical and engineering. Selected candidate will get 2 assignments during 3-year Trainee program in BPZ to gain exposure and expertise in BP manufacturing.&
　　Future Leaders Program　　Future Leaders Program (FLP) is a BP global program to develop future BP leaders. FLP target post-graduate candidates with 3-6 professional experience and the potential to achieve more. Within 3-4 years of FLP program, you will rotate through 2 roles that offer you real responsibilities and an accelerated way of discoveringBP.&
　　常见问题：　　1、BP2012校园招聘将提供哪些职位?　　我们提供Challenge Program, Sales Trainee Program, Product Development Trainee Program, BPZ Manufacturing Trainee Program以及Future Leaders Program 5种类别的职位，工作地点在上海、北京、广州、天津和珠海，具体职位介绍请关注网申地址。　　2、简历投递截止时间是什么时候?　　我们简历投递截止时间是号，在此之前筛选工作已经陆续开始，所以希望大家尽早投递。　　3、我可以同时申请几个职位呢?　　每位申请者可以同时申请两个职位，请在做出选择前仔细斟酌。　　4、请问网上申请表格使用中文还是英文填写呢?　　请大家使用英文填写，上传附件时可以同时上传中英文简历(必须有英文简历)。　　5、请问甄选的流程是怎样的呢?　　甄选流程由简历筛选、电话面试、测评和面试组成。　　6、在校园招聘的过程中，如果我有任何其他问题，请问可以通过何种方式进行联系呢?　　我们提供如下几种联系方式：　　微博网址手机版：/bpchina　　微博名称：BP中国校园招聘　　微博网址：/bpchina　　电子邮箱：　　7、请问入职的具体时间是什么时候呢?　　一般情况下，我们校园招聘的正式入职时间是7月
企业简介：&&&&& 1909年，BP由威廉&诺克斯&达西创立，最初的名字为Anglo Persian石油公司,1935年改为英(国)伊(朗)石油公司，1954年改为现名。BP由前英国石油、阿莫科、阿科和嘉实多等公司整合重组形成，是世界上最大的石油和石化集团公司之一。BP的太阳花标志是根据古希腊的太阳神命名的。公司的主要业务是油气勘探开发；炼油；天然气销售和发电；油品零售和运输；以及石油化工产品生产和销售。此外，公司在太阳能发电方面的业务也在不断壮大。经营范围涉及油气勘探、开采、炼制、运输、销售、石油化工及煤炭、有色金属、计算机、海运、保险等多方面。为适应其广泛及多样化业务活动的需要，从1981年以来，公司先后建立了12个下属分公司，即BP国际石油公司、BP国际化工公司、BP石油勘探公司、BP国际天然气公司、BP煤炭公司、BP国际矿产公司、BP食品公司、西康国际公司、BP船舶公司、BP企业公司、BP国际金融公司、BP国际洗涤剂公司。该公司的下属分公司在世界70多个国家有业务活动。&
海信2012校园招聘
&小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.&
& & & &海信2012校园招聘自9月14日正式启动。海信集团成立于1969年，是特大型电子信息产业集团公司，在南非、埃及、阿尔及利亚等地也拥有生产基地，全球设15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。本次面向2012年毕业生提供总部、全国各研发中心及生产基地各部门岗位，我们需要计算机、电子信息、通信、机械、制冷、材料、建筑、经济、管理、财务、销售、法律、小语种等相关专业的同学。
网申地址：大礼包下载：/c083o8nb8i&
一、招聘计划(全国600人)：　　计算机、电子信息、通信、机械、制冷、材料、建筑、经济、管理、财务、销售、法律、小语种等。
二、工作地点：　　海信集团总部(山东青岛);海信科龙总部(广东顺德);各研发中心、生产基地(深圳、北京、南京、扬州、营口、成都、平度、湖州、芜湖、贵阳等);销售类岗位在总部实习后，根据岗位需求和个人情况分配到海信全国各地分公司。&
　　三、温馨提示
　　1、请您特别关注海信集团的招聘行程和各阶段的截止时间，不要错过招聘流程：
　　2、您投递简历后，系统会自动将您的网络测评帐号和后续安排发送到您的邮箱，请注意查收，并在第一时间完成网络测评。
　　3、请您密切关注海信招聘网站的信息，及时查收邮件，保持通讯工具的畅通。
　　4、您只能投递一个职位，简历投递后不能更改，请您慎重选择。&
　　四、招聘流程
　　1、宣讲会：我们将在宣讲会上详细介绍海信的概况、理念、人力资源和招聘政策，如果您愿意深入了解海信，我们诚挚的邀请您参加海信集团校园宣讲会。
　　2、简历投递：请您务必在截至时间前登录网申地址根据职位需求和专业爱好，慎重选择职位投递您的简历(我们也可能会为您选择更适合的职位)。
　　3、网络测评：您投递简历后，系统将发送网络测评的序列号到您的邮箱，请您务必在第一时间凭序列号登录测评网站()，按要求完成测评。本项测评不是能力测试，请务必由本人进行，以免影响我们对您的判断。
　　4、面试：我们会通过短信、邮件或电话的方式通知您参加面试，请注意查收邮件，保持通讯工具的畅通。请您携带好以下物品，提前5分钟到达面试地点：个人详细简历(下载应聘登记表打印，填写完毕并签字确认)、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、其他足以说明您在校期间表现的材料的原件及复印件。
　　5、签约：我们会通知面试通过的同学签订就业协议，请您携带好就业协议书、成绩单原件、就业推荐表原件、体检证明原件、身份证原件。&
海信集团简介
& & & 海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。&
　　海信坚持&技术立企、稳健经营&的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的研发实力为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术为支撑，涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产与服务的产业格局。2009年海信实现销售收入560亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。
　　海信拥有海信电器(600060)和海信科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。
　　海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、美国、比利时等地建有研发中心，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。
　　目前，海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地，在全球设有15个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。&&&
普华永道（PWC）2012校园招聘
& & & &小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.&
& & & 普华永道2012年校园招聘活动已经正式启动。作为今年校园招聘活动的首个活动，普华永道体验日将取代以往的校园宣讲，以全新的形式在北京、上海、广州开展。我们的目的旨在给同学们在一个更轻松，更友好地形式了解普华永道，以及零距离与我们的合伙人及员工交流。普华永道体验日预约截止日期为：日。欢迎你登录网申地址，投递自己感兴趣的职位。 See Us, Experience Us, a day with PwC!
网申地址：
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校园招聘流程：
各招聘环节TIPS：
Online&application
Think&before&completing&the&form,&present&the&information&in&a&logical&mannerRead&the&questions&very&carefully,&follow&instructionsSelect&your&most&pertinent&skills&and&experience.&&Present&these&clearlyCheck&for&spelling&and&grammar&mistakesProvide&detailed&contact&information&
职位名称：
2012 Graduate Recruitment__Associate（详情参见公司官网）所属公司：会计师事务所（PwC）工作地点：全国&
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Check&email&regularly&for&invitation&of&test.&&Avoid&missing&online&registration&deadlineFind&out&how&to&go&to&the&test&venue&in&advance.&&Arrive&on&timeStay&relaxed&and&comfortable.&&Do&not&allow&your&anxiousness&affect&your&performanceMonitor&time&carefully.&&Do&not&just&complete&the&easiest&or&hardest&questions
Assessment&centre
Actively&interact&with&the&group&and&work&together&to&achieve&the&goalsIf&you&have&any&questions,&do&not&be&shy&to&ask&before&startingTake&time&to&think&and&plan&for&the&best&approach.&&Do&not&go&straight&into&an&exerciseBe&yourself.&&Don't&"act"&or&try&to&"role&play"Make&sure&you&know&what&your&time&limit&is&and&incorporate&that&into&your&plan
Final&interview
Engage&in&mock&interviews&with&anyone&who&is&prepared&to&helpAlways&express&yourself&in&an&organised,&logical&and&convincing&mannerDemonstrate&your&ability&with&support&of&your&previous&experienceListen&to&the&questions&carefully&and&answer&precisely&to&the&pointDo&not&try&to&dominate&the&conversation&or&drag&too&long&on&just&one&topic&
普华永道会计师事务所介绍
　　普华永道&中国、香港、台湾及新加坡
　　普华永道中国大陆、香港、台湾及新加坡事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言，员工总数逾14,000人，其中包括约620名合伙人。
　　无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。我们拥有实务经验丰富、高素质的专业团队，聆听各种意见，帮助客户解决业务问题、抓紧机会，发掘每个商机；我们的行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。
　　我们分布于以下城市：北京、香港、上海、新加坡、台北、重庆、中坜、大连、广州、杭州、新竹、高雄、澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、台中、台南、天津、厦门及西安。&
　　中国：&&& /chi (简体中文版)
　　&&&&&&&&&&&&&&&
　　香港：&&&
　　台湾：&&& /tw/zh (繁体中文版)&&　　&&&&&&&&&&&&& /tw/en (英文版)
　　新加坡：/sg (英文版)
　　普华永道&全球成员机构网络
　　普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。我们在154个国家和地区超过161,000人的专业团队所组成的全球网络内，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。
金山软件2012年校园招聘开始了
小编寄语： 找工作是一段艰难的旅程，就让我们携手前行，如果觉得本站对你和你的朋友有用，就分享一下吧，也许他/她的职业辉煌就由你开启.金山软件是中国最知名的软件企业之一，中国领先的应用软件和互联网服务提供商，金山软件2012年校园招聘正式开始了。&
招聘网址：
招聘流程：
&金山概况金山软件是中国最知名的软件企业之一，中国领先的应用软件和互联网服务提供商。二十多年来，金山软件秉承独立、进取、爱国、诚信、负责任的民族精神，依靠自身深厚的技术优势、先进的服务理念和真诚的行为方式，在办公软件、互联网安全、数字娱乐等领域确立了行业领先的地位。借力于互联网的广博与速度，致力于用户需求的不断改进和创新，金山软件以创新的产品和全方位的服务，与时俱进地满足社会大众不断增长和变换的需求，为社会进步作出了卓著贡献。日，金山软件在香港主板成功上市（股份编号：03888.HK）。目前，金山软件研发和运营中心遍布珠海、北京、成都、大连等地，并在日本成立了合资公司。金山软件旗下有WPS Office、金山词霸、金山毒霸、剑侠情缘、封神榜等众多知名产品。同时，拥有国内知名的大型英语学习社区爱词霸网（）以及在线游戏交流社区逍遥网（）。20多年来，金山软件先后荣获&大学生眼中的最佳雇主&、&2010计算机软件行业十佳雇主&&2009中国IT行业十佳雇主&、&中国最受尊敬的50家企业&等多项荣誉称号，被誉为&程序员的天堂&。在这里，金山软件将为你提供与撰写过几百万代码的优秀团队共同成长的机会。做世界一流的软件公司，是所有金山人永远不变的梦想！&
联想集团2012校园招聘
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联想集团校园招聘现正式启动！&
&&&&&&&&联想校园招聘即将启动，提供近千个职位，涵盖供应链管理、销售、市场营&销、研发、设计、信息技术、人力资源、财务、客户服务、法务、行政管理等几乎所有领&域，并且职位持续增加中，欢迎有梦想的青年加入联想大家庭！&
网申地址：&
网申时间：10月9日截至
大礼包下载：/c0g7f2f5u6&
招聘流程：
招聘职位：
& 注意事项：　　1、每位同学只能申请一个职位，请对照发布职位的要求和工作地点，结合自己的发展兴趣和意向，选择合适的职位进行投递，请慎重选择您的职位。　　2、每位同学在选择一个职位后，可以选择是否愿意接受调剂，并根据职位类别及工作城市进行选择。　　3、请务必保证申请表中提交的联系方式正确无误，避免因为联系方式的错误，导致职位申请失败。　　4、简历投递技术支持热线：　　010-　　010-　　工作日9:00-18:00　　简历投递技术支持邮箱：
联想集团介绍&&&&& 联想的总部设在美国罗利，在全球66个国家拥有分支机构，在166个国家开展业务，在全球拥有22511名员工，年营业额达146亿美元，并建立了以中国北京、日本东京和美国罗利三大研发基地为支点的全球研发架构。&&&&& 新联想是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原ibm个人电脑事业部所组成。&&&&& 作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。&&&&& 联想成功的基础是让客户实现他们的目标：工作高效、生活丰富多彩。
（转）面试建议 每个要找工作的童鞋必看~
开始之前务必记住：&
　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。&
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。&
　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。&
　　1．在一分钟内介绍一下你自己&
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。&
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是&&（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）&
　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：&为什么你会这么认为呢？&如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！&
　　2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说&感兴趣&或者&就业前景乐观&等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如&您所做过的一个成功/最大的决定是什么&）：&
　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？&
　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。&
　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。&
　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。&
　　3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。&
　　4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答&有&）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。&
　　我本人比较满意的回答：&
　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循&对事不对人&的原则，任何问题都可以得到解决。&
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。&
　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：&
　　问：你是如何处理意见分歧的呢？&
　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：&&可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？&
　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。&
　　5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。&
　　这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance&
　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.&
　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：&
　　1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。&
　　2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。&
　　3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。&
　　4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：&中国人最讲究&名正言顺&或者&不在其位，不谋其职&，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。&这样子，你的自我包装就成功了一大半。&
　　5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。&这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教&这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）&
　　最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））&
　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。&一句话：面试时，要表现的有教养
小站话题有限，查找信息不便，看来很有必要出一个汇总帖，定期总结小站招聘信息，可惜不能置顶，怎么解决呢？？
诺华公司2012校园招聘
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2012诺华中国校园招聘现已全面启动！今年诺华中国为即将毕业的同学开放医药代表实习生，全球轮岗培训生，项目助理，实验室技术员等多个职位。从9月16日起在全国30多所高校举行校园宣讲会，沟通会或就业指导讲座.
网申地址：
大礼包下载：&/c0rvjhb3ob
招聘职位：　　实习医药代表　　全球轮岗培训生　　Formulation technician　　Instrument technician　　Project assistant　　操作员
诺华公司介绍&&&&诺华公司(Novartis AG)是全球制药和消费者保健行业的领导者。诺华公司成立于1996年，由位于巴赛尔的两家化学品及制药公司汽巴-嘉基和山德士合并而成。2004年，集团总销售额达282亿美元，净利润达58亿美元，集团研发投入约42亿美元。诺华公司总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区,员工约81,400人。2004年美国《商业周刊》按市值排名，诺华公司是瑞士第一大公司，居全球第21位，在世界医药行业排名第3位；诺华也是全球最具创新能力的医药保健公司之一。&&&
卜蜂莲花（中国）“零售精英”储备干部2012校园招聘
"零售精英"储备干部培养计划：　　"零售精英"储备干部培养计划是正大企业大学依照集团董事长谢国民先生的指示，为正大集团下属卜蜂莲花(中国)培养储备管理人才的校企合作项目。&
& & & 网申地址：
& & & 大礼包下载：/c08h1jhyti
& & & 网申时间：10月5日
& & & 培养目标：　　高校四年级在校本科生。(2012年应届毕业生，专业不限)　　计划目的：　　为正大集团下属卜蜂莲花(中国)培养并输送合格的部门主管(Section Manager)。
& & & &报名方式：　　方式1：正大企业大学将于上海各高校举办多场校园宣讲会(具体时间及地点请留意相关讨论区进行查询)，大家可在宣讲会上了解"零售精英"项目及具体报名方式。
　　方式 2：有意愿加入此项目的同学，也可直接登录网申地址进行网上报名。&　　培训计划：　　正大企业大学结合企业实际需求，在与各高等院校协调后设计了该培训计划，目的是在不影响高校正常教学计划的原则下安排项目学生接受正大企业大学的零售业基础课程培训和营运轮岗实践。在培训过程中，学生将着重体验大型超市、招商联营以及百货商场各部门的基层工作，以实际操作积累经验，为项目结束后胜任某个部门的主管打下基础;同时，同学们还须学习与卖场零售业相关的基础知识和技能，为自己积淀潜力，最终达到部门主管这一管理层的岗位要求。&　　就业分配：　　在学员正式大学毕业前夕，正大企业大学联合正大集团下属卜蜂莲花(中国)根据每位学员在培训项目中的实际表现和综合评估，同时结合学员所具备的素质和潜质进行岗位分配并签订劳动合同。其就业岗位分配的主要方向为营运部门主管等管理岗位。&　　职业规划：　　学员在正式参加工作后，我们将继续提供吸引力和挑战性并存的培训和发展平台，帮助员工(学员)迅速融入公司团体，充分的发挥其自身的高素质、专业的岗位技能和团队领导能力。此外，公司还将积极响应正大集团董事长的号召，根据绩效考核的结果为绩效优异的员工(学员)安排绩效发展计划以帮助员工持续提升，直至具备胜任中、高级管理岗位的能力。&　　福利待遇及人文关怀：　　1.整个培训周期我们不收取任何费用。同时，给予相应的培训津贴。　　2.为学员配备专职项目辅导员及岗位教练。　　3.成功完成项目各阶段培训并与正大集团下属卜蜂莲花(中国)签约者，我们将提供极具竞争力的薪酬待遇
易初莲花介绍&　　卜蜂莲花购物中心是正大集团所属最大的零售企业。卜蜂莲花购物中心的成立,是为了把最先进的大型零售店概念带入中国,最终目标在于提高人民的生活质量。　　位列于财富500强的正大集团是卜蜂莲花的总公司。　　正大集团(Chai Tai Group)是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group(卜蜂集团)。自80多年前，建立了正大种子店，正大集团显示出其集世界所有伟大工商业巨头的敏锐和创业者精神。抓住发现的任何机会，发展必要的经营管理和科技技能，并一直计划更好的未来，正大集团已"同亚洲一起成长"。现在，这个泰国商业集团已经在20多个国家建立了250多个公司，聘用了超过200,000名员工，已成为全世界最大的跨国公司之一，泰国最富有和最具实力的家族企业之一, 同时也是中国最大的外商投资的企业之一。正大集团的业务范围已扩展至饲料业，水产养殖，国际贸易，石油业，通讯业，房地产，零售业等十多个行业，以亚洲领先的跨国企业形象活跃在世界的前沿。&
民生银行总行运营管理部2012校园招聘
职位名称：&2012年运营管理部校园招聘职位类别：&运营支持类所属机构：&总行运营管理部工作地点：&北京网申地址：
大礼包下载：/c0pnb8mp25有效日期：&至工作职责：　　审核监督岗、任务管理岗、审批授权岗、外汇交易处理岗、业务核算岗等，主要负责集中处理网点柜台对公非现金业务及总行市场部门的落地业务，及全行的本外币资金清算等工作。　　任职要求：　　1、全日制本科及以上学历(不含定向和委培生)应届毕业生;　　2、在校期间表现良好，无违规违纪情况，学习成绩年级排名前30%;　　3、有较强的文字和语言表达能力;　　4、熟练操作办公软件(word、excel、powerpoint等)和自动化办公设备;　　5、具备岗位所需的专业技能;　　6、曾担任校、院级学生干部或荣获校、院级优秀学生的人员优先考虑。　　
（转）大四签约前，你知道这些么？
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
要问清楚，这个单位是&保证解决户口&、&尽力解决户口&、&不保证解决户口&还是&不管户口&。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的&单位信誉5分&和&地域导向2分&，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
&1&买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
&2&在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
&3&跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
&4&继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些&尽力解决户口&、&不保证解决户口&的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
&1&工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
&2&奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
&3&补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
&4&福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
&5&股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
&6&保险、公积金：即常说的&五险一金&。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
&1&行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
&2&公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
&3&个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写&同意到xxx单位工作&
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如&xx公司承诺为本人解决北京户口&，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上&违约金xxx&
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
(转)Cover Letter & Resume 重点诠释 - 深度剖析
总体来说，Cover Letter和Resume就是问&So What&，你做了无数的事情，So what? 看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就没有问题啦。
先讲讲Cover Letter：目的：Win the interview (Not the job)结构：不要乱改结构，因为很多人只看第二段第一段：说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的Cover Letter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。Anyway，表现出下过一番功夫。第二段：说明你为什么胜任职位。以Job Description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！不要重复Resume里面提过的东西，要讲故事（但是要简洁，我下面会提到CL跟Resume不同之处），讲完故事问自己一句&So what&，说明这些故事经历对公司能有什么贡献。人家看了Resume再看CL不想浪费时间看到重复的东西。第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up (重要！很多机会是Follow up出来的，而且人家看了会觉得第一你有诚意，真心想要这份工作)注意事项：1. 要知道标准格式！Professional Firm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么？去Vault随便下一个Cover Letter Guide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字。。。明白吧。。），以及电子签名。2. 再次强调，Cover Letter写上跟Resume不同的东西3. Cover Letter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spam的下场吧4. 将自己的Cover Letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。&
再来讲讲Resume吧：目的：Win the interview (Not the job)结构：Contact --& Education --& Experience （篇幅一半） --& Activities (如果有两个Educations, 可以对应的放到Education下面) --& Skills格式：不要花哨，简洁，要合理的运用&空白&（跟CL同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume）&
Education:1. 日期写Graduation Date，不要写 XXX - Present2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+， GPA 3.5+3. 学位，专业。。。。你知道的&
Experience & Activities:&四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It's OK, but so what? 所以，这里最关键的就是: Action leads to Results。什么是Result呢？看看公司的年报，他们都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：- 实习中：%的工作得到承认，Performance Assessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。。。等等- 学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retention rate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规模）。。。。。反正一堆，关键是要有这个意识去想到这些。- 然后就是参加各种比赛的得奖了。。（为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明。。但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多Result）我相信说了这么多，大家悟性这么好，应该明白了。。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟:) 总体来说，Resume是一个悟性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事情的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能。。。。。避免酱油:)&
Action words&- 强烈每句话的开头的Action Words都不一样！&- 每句话一定是Action words开头&- 针对申请职位需要的技能来设计Action words （附在了文章结尾）&
Skills:不要写无关的Skill，不要写Office，即使你觉得你Excel用的很好，在Experience里面表现出来。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等等。。。&
后话：其实CL和Resume就是一个认识自己，展望未来的过程。虽然整篇文章强调了Results-oriented，但是这并不代表有些事情跟Results没有直接关系就不去干。。。个人是不喜欢这种比较功利的思想，但是business is business。。。Anyway，Enjoy your life, enjoy job hunting!&附上Action Words List (真诚感谢Weston Career Center的分享！):
Finance/Accounting Terminology&Constructed multi-scenario financial modelsAsset divestituresEquity and debt financingsAnalyzed the strategic rationale, risks, and potential synergies of ______Deal value ranging from (x amount)Due diligence ______Surpassed revenue goalsIncreased _____ portfolio revenue by _____%Expanded ______ from _____ to _______Prepared and analyzed ______Supported Client NegotiationsEmployed Multiple Parameters including&&Liquidity ratiosCapital structureProfitability and projected growthAccretion/dilution analysisInstrumental in revenue and income growth of&&.Directed domestic and international affiliatesFinancial and Strategic PlanningAuditing and ComplianceOperating and Working CapitalMerger and Acquisition NegotiationsCash Flow Management and ModelingBusiness ValuationsDeveloped rapport with interested clientsStreamlined quarterly review of consolidated financial statements by&.Created and maintained financial models to&Managed risk analysisImplemented operational changes in the reporting processSensitivity analysisAssisted in maintaining ___% accuracy of&Managed the financial restructuring of&Maintained account financials and presented the information in weekly meetingsPlanned, performed, and supervised external financial statementsGenerated division&s income statement and balance sheetProgressive lean accounting systemReconciled company bank accountsManaged all accounting including sales reports and profit margin controlBuilt model to calculate profitability of&Owned and presented financial strategy and cost analysis of&projectDeveloped investment strategies for $x portfolioEfficient frontier analysisSecured $x in new business relationshipsIncreased revenue per client by x%&
Marketing TerminologyProduct managementBrand managementInitiated various promotional campaignsArranged and directed _______ marketing eventsBrand EquityBrand ExtensionBrand RecognitionCannibalizingGuerrilla MarketingSocial MarketingSkimming PricingLine ExtensionDistribution channelsMarket SegmentationMulti-Channel MarketingPenetration Pricing StrategyViral MarketingCommunications platformProduct portfolio managementCustomer profile and needsBrand extension analysisImproved forecasting accuracy by over __%Created customized product report templatesConducted site walkthroughs with clients and prospectsHelped drive market share of primary productsAnalyzed profitability ratios in X productsReengineered product and client mixPerformed competitive analysisResearched emerging category opportunityLaunched national campaign&Coordinated and scheduled consumer event promotionsConducted post promotional analysisCoordinated packaging stimulus, sensory testing, and qualitative exit interviews for&Analyzed sales and consumer data to asses product/category performanceFacilitated ideation sessions to produce 20 product and packaging ideasDeveloped word-of-mouth strategy to increase sales by $xDeveloped strategy to increase household penetration and raise consumer awareness for...Led team of x analysts through landscape assessment and creative development processCrafted primary research studies to determine insights among target audienceQuantified sales lift from national promotional campaignDefined influencer segment for brand X to drive high ROIEnsured successful execution of retail marketing initiativesManaged national ads, direct mail and retail marketing campaignImproved competitive positioningDeveloped comprehensive marketing strategy for new product offering&
Consulting TerminologyCreated storyboard for &Analyzed potential of entry into x marketRecommended a strategic course of action resulting in a $x opportunityAnalyzed and quantified&Reviewed company-wide sales results and compiled for presentation at board meetingEngineered modifications to&Drafted distilled EIM outline for lay audience&Researched and compiled materials for company-wide reference libraryDemonstrated ability to maintain absolute integrityProven track record of being highly effective in collaborative environmentsDemonstrated entrepreneurial spirit and skillsExperienced in dealing with ambiguityDemonstrated ability to be successful in high-pressure, high-stakes environmentSuccessfully navigated unfamiliar environmentDemonstrated proficiency in managing high-value client relationshipProven track record of breaking down, structuring, and resolving ambiguous problemsInterviewed and elicited buy-in from wide array of client representativesImproved communications and tracking of&Spearheaded new and efficient methodology to&Exhibited professional attitudeProven track record of completing difficult projects on scheduleAccomplished Public SpeakerSkillfully communicatedProven track record in selling new ideasConducted comprehensive research on&.Advised major global bank on strategic implementation of partnership with&Performed due-diligence on existing product lineBenchmarkedDeveloped a balanced scorecardDrilldownDeveloped pilot strategy for supply chain, working with client teamChange managementEnterprise resource planningTotal Quality ManagementValue-based ManagementValue-addedValue migrationProcess MappingStreamlined the creation of&Performed profitability analysis of&Led an information technology cross-functional teamCoordinated development of monthly corporate cost allocation reportsFacilitate the communication of audit results to company&s managementDocumented all technical processes and procedures for&Located, forecasted, and procured limited resources for&&
Human Resources TerminologyContributed effective strategies for screening and recruitmentImproved employee benefits programImproved employee moraleTrained new or existing staff membersImproved employee retention and satisfactionInitiated/developed a new HR policyCoordinated Orientation and exit interviewsActed as a liaison between union employees and managementSupervised new hire process (recruiting, interviewing, negotiating, orientating)Maintained a turnover rate of less than __%Delivered business related presentations to x employeesProvided logistics support, scheduling, training and coordination for&Developed Excel model to quantify strength of succession plansPresented workforce planning recommendationsConducted and analyzed data from leadership interviewsCreated database to monitor effectiveness of a $x annual sales programSpearheaded system to track career path progression for&Revised training program, resulting in % decrease in departmental turnoverCreated developmental plans for team membersAdministered $x retirement plan with over y participantsIncreased overall employee investment plan participants by x% by instituting automatic enrollment programCoached managers on employee performance issuesPrepared and presented benefits participation reports to senior managementCertified Benefits ProfessionalCertified Compensation ProfessionalGPHR (Global Professional in Human Resources)Global Remuneration ProfessionalPHR (Professional in Human Resources)&
Operations/Supply Chain Terminology
&Analyzed the procurement system and recommended streamlining of suppliersRestructured the&process to reduce time to market by x%Reengineered the delivery system for&product, resulting in x% cost reductionCertified Six Sigma Green/Black Belt professionalManaged inventory and ten warehouses with equipment valued at $xDesigned solution to address production bottleneckIdentified problem causing stock losses, proposed and implemented solution cutting monthly losses by x%Effectively managed daily operations on production floorLed cross-departmental multi-functional teamManaged site logistics for&Managed store operationsIdentified, analyzed, and prioritized production performance issues, resulting in x% imbalance correctionDeveloped and executed quality control proceduresAnalyzed supply chain process improvement opportunitiesDeveloped pilot supply chain strategy, demonstrating $x in valueNegotiated buy-in from senior management for business improvement project worth $xDocumented all technical processes and procedures for&Located, forecasted, and procured limited resources for&Process MappingStreamlined the creation of&Led Process Improvement Project utilizing Six Sigma methodology to eliminate redundancyReduced delivery schedule for product x by two weeks and established standardized protocolsKaizen Blitz programValue stream mappingIncreasing capacityBusiness process changesAccelerated Improvement WorkshopsProduction Preparation Process
Directed Order Management Systems
Improved material flow through assembly operation by applying Lean and 6S principles
Worked with critical suppliers to reduce material non-conformance by 59%
Drove Supply Chain process improvement initiatives including demand planning and MRP system improvements
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