安徽孩子王包河万达店龙腾学员工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
安徽孩子王包河万达店
真人分享（安徽孩子王包河万达店）
安徽孩子王包河万达店 - 龙腾学员工资详情(合肥包河，2012年)
此信息由圈友于2013年02月分享，其分享的是2012年的经验及资料
工资待遇（龙腾学员） 基本工资：
加班工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
安徽孩子王包河万达店 - 龙腾学员工资待遇(合肥包河，2012年)
上班时间（龙腾学员） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数：
保险及福利（龙腾学员） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（龙腾学员） 工作环境/氛围好吗？： 工作压力大吗？： 公司管理怎么样？： 在公司能否学到东西？：
分享时间：2013年02月
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最新工资调查【招聘】孩子王儿童用品(中国)有限公司
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发布者：张文青
发布时间： 阅读：1次
&孩子王儿童用品（中国）有限公司 &“岂止于我，相期与你”---2016互联网专场校园招聘 卓越“孩子王” “孩子王”-全国最大的母婴童零售企业。 公司成立于2009年，一直专注经营顾客关系，致力于成为中国消费者选购孕婴童商品和服务的首选品牌！孩子王现拥有线上、线下两个服务平台，连锁门店、直购手册及电子商务三大渠道。主要为准妈妈及0－14岁的孩子提供玩具、食品、用品、服装的一站式购物，及婴儿游泳、儿童游乐、早教、摄影、才艺培训、产后恢复等全方位增值服务。 &孩子王凭借领先的顾客经营理念和专业的商业体系管理，加之对婴童市场需求的深刻透析和丰富的商超经营经验，使公司迅速地在全国零售领域中取得母婴童市场。作为育儿方案的解决提供商，截止2014年底孩子王已面向全国江苏、上海、重庆、安徽、浙江、山东、湖北、湖南、四川、石家庄10个省份，在30多个一线/二线城市开设了儿童主题Mall&& 80余家，平均每家门店面积近5000平米，线下活跃会员超过300万。公司不断在婴童领域创新突破，以先进的国际消费服务理念满足80后消费群体的需求，积极推动着全渠道经营，近年来获得业界与消费者的良好口碑。 2014年孩子王向数据驱动型的覆盖电商和实体业务全渠道战略转型，重点投入并大力发展线上电子商务。作为一家经营顾客资产的数据型公司，孩子王将进一步通过大数据的精准营销，通过会员精准互动和单个会员消费金额的扩大来实现公司销售规模的不断扩张。2015年孩子王正式开启全渠道零售模式，2015年底将在全国开出110家门店，同时打通全渠道业务，整合全渠道会员优势，成为互联网时代下母婴童行业新的里程碑。 &“龙腾计划”培养体系&&&&&& &&&&龙腾计划是孩子王基于“内部培养，内部选拔”原则，秉承“快速成长、快速晋升”的培养理念，专门针对应届毕业生建立的人才选拔、培训以及储备的系统工程。今年我们将从江苏、安徽、上海、湖南、湖北、重庆、四川、浙江、山东、河北等孩子王重点发展区域内的核心城市选择院校，共招收500余名优秀大学生加入。 龙腾计划自2009年实施以来，目前已经成功培养了七期优秀人才，大力推动了企业的人才发展。目前，2016龙腾八期培养计划已经启动。此次互联网专场招聘主要针对计算机软件、电子信息、应用数学等相关专业的应届毕业生，我们将为龙腾学员提供完善、专业、系统、高效的培养体系，致力于为总部互联网技术中心及孩子王所到之处培养、输送优秀专业人才。 & 2016校园招聘计划 招聘部门：互联网技术中心 招聘人数：30人 工作地点：南京总部
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