广州市继续教育通讯
当前位置：
发布时间：
目&& &&&&录
政策（工作）指南
干部教育培训工作条例（试行）摘要…………………………………………………(2)
陈东民常务副理事长在协会第三届八次常务理事会上的讲话（摘要）……………(3)
广州市继续教育协会2005年工作总结………………………………………………(5)
市继续教育协会第三届八次常务理事会会议纪要……………………………… (10)
市人力资源基地接受市级继续教育基地检查考核……………………… 童宣军(12)
基地检查小组检查考核市卫生专业继教基地…………………………… 邓锡金(13)市级继续教育基地检查考核小组检查考核市远程继教基地…………… 谭颖臻(14)
充分发挥学会优势，努力做好继续医学教育基地的培训工作…………卫生基地(15)
&& &市教育局召开教师继续教育主管部门和培训机构负责人会议………… 邓静红(18)
&“广州公务员能力建设名家论坛”第十讲开讲………………………………方颖(19)
市人才培训中心首次引进沙盘实战模拟培训课程……………… 彭 佳、童宣军(20)
市人才培训中心召开公务员培训教学研讨会…………………………… 童宣军(21)
市委党校继续教育基地邀请著名专家作专场报告……………………… 林铸敏(22)
网络远程教育硕果累累………………………………………………………方颖(23)
突出能力建设& 推进“四类培训”………………………………………… 陈国强(24)
抓好退休前培训& 建设和谐社会…………………………………………… 李楷(25)
【政策指南】
编者按：前不久，中共中央颁发了《干部教育培训工作条例（试行）》（中发{2006}3号）（以下简称《条例》），《条例》集中体现党中央对干部教育培训工作的基本要求，是新形势下干部教育培训工作必须遵守的基本规章。学习贯彻《条例》，是当前和今后一个时期干部教育培训工作的一项重要任务。为进一步学习贯彻《条例》，本期摘登了《条例》中有关内容，共同学习和领会。
干部教育培训工作条例（试行）
“全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。中央组织部履行全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。”
“干部根据不同情况参加相应的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，实行学时学分制，一般每年累计不少于12天。”
“业务知识培训重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，提高干部的实际工作能力；文化素养培训和技能训练应当按照完善干部知识结构、提高干部综合素质的要求进行。”
“实行干部调训计划申报制度；推行干部自主选学；定期公布供干部自主选学的教育培训项目，明确要求，加强管理；综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。”
“党校、行政学院和干部学院应当突出办学特色，按照职能分工开展干部教育培训工作；高等学校、科研院所可以发挥自身优势，承担相关干部教育培训任务。”
“建立干部教育培训机构准入制度。干部教育培训管理部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。”
“开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。”
“建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。”
“干部教育培训实行登记管理；将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一；干部教育培训机构评估的内容包括办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。”
“干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。”
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&（本刊通讯员）
【领导讲话】
陈东民常务副理事长在三届常务理事会八届会议上的讲话
二○○六年三月二十九日
一、大力实施专业技术人员知识更新工程，推动继续教育快速发展。
国家人事部去年12月16日在我市召开了“全国专业技术人员继续教育工作座谈会”，会上提出了今年要重点做好四项工作：一是全面落实“653工程”，即从去年开始到2010年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训300万紧跟科技发展前沿、创造能力强的中高级专业技术人才，要抓紧制定具体实施办法，建立相关工作制度，尽快启动“工程”项目。二是继续办好示范性高级研修班，研究建立专业技术人员高级研修制度，创新办班模式，确保质量，树立品牌，使高级研修制度成为加强高层次专业技术人才队伍建设的重要举措。三是统筹不同区域继续教育工作的协调发展,继续做好西部地区少数民族科技骨干的培养工作。四是继续推进继续教育工作的法制化、社会化、市场化进程，靠法制来规范和推动继续教育工作的开展，靠社会化、市场化的方式去发展继续教育。
二、着眼人才强市战略的实施，大力推动我市“551工程”，推进创新型广州建设。
实施“广州市专业技术人才知识更新工程”是“十一五”期间继续教育活动的主要任务之一，称为“551工程”，即用5年时间（2006年―2010年），结合我市经济、科技发展的需要，选择农业、汽车石油化工、电子信息制造业、生物医药、生态环保五个重点领域的课题进行专项继续教育活动。对全市10万名中高级专业技术人员进行知识更新培训活动，使他们掌握必要的现代科技知识，学习用科学的思想、科学的精神和科学的方法指导实际工作，完善知识结构，提高自主创新能力和综合素质，使知识更新工程对继续教育全局工作起到示范和带动作用。
结合“551工程”的实施及市人事局今年有关继续教育工作的布署，我们要重点做好四项工作：
一是大力实施广州市专业技术人员知识更新工程（“551工程”），推动继续教育快速发展。紧密结合我市实际，制定我市专业技术人员知识更新工程实施方案（“551工程”），落实有关配套事宜，并做好宣传工作。&&
二是举办知识更新工程讲座，抓好示范性高级研修班的组织和指导工作，形成课题立项、组织实施、评估及效果跟踪等工作运行机制，提高系列讲座和高研班的社会效益。
三是加强继续教育网络建设，在继续教育的报名注册、统计、登记、验证、选课、考核等管理上逐步实现网络化管理，建立继续教育的课题库、课程库、信息资料库、专家师资库，开发继续教育教务管理软件，提高继续教育管理的手段与水平；继续完善网络课程体系建设，开发新的网络课程，推动网络远程教育的发展，提供以学习者为中心的教学支持服务，培养学习者的自主学习能力。
四是加强基地建设，发挥继续教育的作用。在这次市级继续教育基地检查考核中，严格按照八项评估指标，对市级基地的继续教育活动情况进行评估，总结和推广先进基地的经验和做法，对尚需改进和完善的基地加强指导，推动专业培训的开展，开拓和打造品牌培训项目，提高专业培训的针对性和实用性，使各基地的继续教育活动有序开展。
目前，我国已进入必须更多地依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段，要把加快科技发展放在更加突出的战略地位。着力增强自主创新能力，要按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，加快建设创新型国家，全面提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。提高自主创新能力，最根本的是加快科技教育发展和人才队伍建设。继续教育作为人才资源开发的重要手段，是实施科教兴国、人才强国和可持续发展战略的重要途径。因此，我们深感继续教育工作责任重大，前景光明，任重道远。我们要进一步团结全体会员和广大热心支持与关心继续教育事业的人们，迎着经济全球化、信息社会化、经营集约化、技术现代化的浪潮，促使继续教育乘势而上，不断创新，加快发展。让我们携手努力，共创继续教育工作的新篇章。
（本刊通讯员）
【工作动态】
广州市继续教育协会2005年工作总结
2005年度广州市继续教育协会根据我市经济和科技发展目标，以及全市教育、科技、人才工作会议对专业技术人才培养的有关精神，在全体理事、常务理事的共同努力下，在市人事局的指导和支持下，在人才资源开发和继续教育的宣传、研讨、培训活动方面，做了一些有成效的工作。
一、以提升专业技术人员科学素质和创新能力为目标，积极发挥协会职能，推动我市继续教育事业发展。
（一）召开2005年年会暨继续教育学术研讨会。
为贯彻落实中国继续工程教育协会第四届会员代表大会暨全国继续教育工作座谈会精神，进一步研究创新继续教育机制，推动学习型城市建设。6月21日至22日，协会在武警会议中心召开2005年度年会暨学术研讨会，协会团体单位会员代表、个人会员和来自市直单位分管继续教育工作的负责人、市级继续教育基地负责人约160人参加会议。常务副市长、协会理事长沈柏年到会讲话；市人事局江云局长到会宣读了学术论文获奖名单；市人事局副局长、协会常务副理事长陈东民同志作协会工作报告。这次会议对进一步贯彻实施人才强市战略，服务我市经济和社会的可持续发展，加强专业技术人才的能力建设，推动我市继续教育发展起到积极作用。
在年会上，还开展了主题为“继续教育创新与发展”的学术研讨，共收到32份学术论文，专家评审组从中评选了一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，还有优秀论文10名，三名优秀论文的代表在年会上作了交流。
（二）宣传、推广继续教育课程，为专业技术人员参加继续教育提供服务。
为了让广大专业技术人员了解我市市级继续教育基地培训课程的设置，为专业技术人员在培训机构的选择及培训课程的选修方面提供指引，协助市人事局根据各继续教育基地上报的2005年培训计划，区分不同的行业、学科和层次，分成十二类，共有439个课程，编印成“2005年广州市级专业技术人员继续教育基地培训课程指南”4000册，我们将该指南发送给企事业单位和广大专业技术人员，为会员单位和个人会员提供信息服务。
（三）开展协会专业小组活动。
为加强对协会专业小组活动的指导，及时总结和推广有特色、成效显著的专业小组活动经验，健全协会专业组活动制度，推动各专业小组提高结合行业特点和科技创新需要开展继续教育实践活动的能力，协会于日在市教育评估和教师继续教育指导中心组织协会专业小组活动。在小组活动中，市教育专业组组长、市教育局人事处徐文谦副处长介绍我市中小学教师继续教育管理经验和推广教师继续教育网络课程做法；广州市中小学教师培训中心介绍开展教师继续教育课程设计和管理方法；市远程教育中心演示继续教育网络课程的教学模式：市人事局培训教育处介绍关于开发我市专业技术人员继续教育公修课网络课程的思路。通过介绍和演示，各专业小组的代表对教育专业小组的活动给予高度的评价，对继续教育发展远程教育的方向表示肯定和支持。
（四）组织学习考察活动，开展广泛的学习交流。
根据协会2005年工作安排，协会办公室组织部分团体会员单位代表、继续教育管理人员、继续教育基地负责人赴外省及台湾考察学习，共组织了九批，有169人参加。考察主要学习借鉴有关省市在实施“人才强国战略和构建终身教育体系要求下开展继续教育的思路与措施，学习外地创新继续教育管理机制和在职培训的经验和做法，同时，考察台湾的继续教育管理现状和发展趋势；职业培训和终身教育管理体系、培训质量与效益评估方法、继续教育管理信息化建设等内容。考察学习得到了有关单位的支持，使组织活动得以顺利进行。
（五）加强继续教育宣传工作。
一是对继续教育网进行了全面更新改版，完善了网络政策宣传咨询、信息通报、资源共享、网上服务办理、培训超市等一些功能；二是编辑出版《广州市继续教育通讯》6期，全年刊登反映各团体会员单位开展继续教育的文章55篇，累计印制发行2400份。
（六）开展通讯员活动。
为加强协会信息工作，构建全市继续教育交流、沟通、学习的平台，扩大专业技术人员获取知识和信息的途径，发挥《广州市继续教育通讯》在推动我市继续教育开展中的作用，提高通讯员队伍素质，日至30日在花都记者俱乐部组织继续教育通讯员培训班。培训班组织三场讲座，一是如何撰写继续教育通讯稿；二是制作演示文稿的方法；三是怎样拍摄数码照片，还对撰写稿件的积极分子进行表扬。通讯员们纷纷表示，协会办公室组织这类活动很有必要，既对通讯员学习有关知识有帮助，又提高了协会的凝聚力。
二、围绕政府人事部门的中心工作，积极提供继续教育公共服务。
配合协助政府人事部门提供继续教育公共服务，是协会的一项重要职责，一年来，协会在实施人才资源开发方面重点做了几项工作：
（一）配合组织专业技术人才知识更新系列讲座。
为配合国家人事部“专业技术人才知识更新工程”的实施，实施科技兴市和人才强市战略，协会协助市人事局在去年的科技活动周期间组织举办“广州市专业技术人才知识更新系列讲座”，大力宣传科学发展观，普及科学知识，弘扬科学精神。共举办了“新型工业化道路及产业结构调整”、“公共安全与和谐社会”、“创新与超越性思维”、“用时光锻造人生资本”、“高科技产业发展与项目管理”5场讲座，约1800名专业技术人员参加了学习，为专业技术人员补充、丰富现代科技知识，完善知识结构提供服务。
（二）协办国家级高研班，为西部人才智力扶贫做好服务。
受市人事局委托，举办由国家人事部主办、广州市人事局承办的“污水生物处理新技术高级研修班”，为广西百色地区和山西省天镇县共35名城建系统的专业技术人员进行了对口培训。 通过培训研修，使参加学习的的专业技术人才了解国际上污水处理技术的发展趋势，掌握当今国内、国际污水处理的新技术，提高现有的污水处理水平，为构建适宜生存、适宜居住、适宜发展的良好环境服务，这是我市为实施国家西部大开发战略和为西部地区培养人才作出的一项具体贡献。
（三）承办公务员法培训考试的有关服务工作。
根据国家的要求，去年10月中旬至12月底，市人事局开展全市公务员法知识培训考试。在这次全市性的、大规模的培训考试中，协会协助做好公务员法培训试题库的建立、编印培训辅导资料、培训教材发放以及开发网上培训课件和网上考试系统等工作；负责公安系统8700多名公务员培训、考核的组织管理，以及全市公务员法培训证书的验证工作。在时间紧、任务重的情况下，顺利完成工作任务。
（四）协助政府人事部门开展继续教育基地检查考核工作。
根据穗人培〔号文的规定，协助市人事局开展市级基地的检查考核，负责组建专家组和建立基地考核评估标准体系，并对54个基地三年来继续教育培训活动自查情况进行统计，组织专家对基地进行检查考核，目前正将自查和检查的情况进行整理，认真做个总结，进一步规范基地的管理。
（五）对公务员培训证书加设条形码，为实施公务员培训信息管理系统做准备；整理人事培训有关文件资料，完善、充实广州市继续教育网。
协会组织人员将条形码贴在每一位公务员的培训证书上，为市人事局实施公务员培训信息管理系统服务。同时，整理了继续有效使用的继续教育文件38份、公务员培训文件63份登载在继续教育网上，充实继续教育信息网的内容，完善继续教育信息社会共享平台，为会员单位和专业技术人员提供信息服务。
（六）参与《广州市专业技术人员“十一五”继续教育规划纲要》等文件和课题的调研和讨论工作。
根据继续教育发展的需求，积极参与继续教育公修科目的调研、有关教材的组织编写，参与讨论、拟定《广州市专业技术人员“十一五”规划纲要》，参与治理整顿培训办班“三乱”的工作，对各培训机构的情况进行分类、统计，综合情况后上报有关主管部门。
（七）协助做好证书验证、复验及教材发放工作。
共完成4314人次的拟晋升高级专业技术资格的专业技术人员继续教育证书的复验工作，其中中级晋升副高级专业技术资格的3920人次，副高级晋升正高级的394人次。在去年的复验工作中，比往年增加了2门专业课程的审验，初步健全证书复验工作，推动继续教育专业培训的开展。
完成继续教育和公务员培训考核验证和证书、教材、试卷发放工作。对145期公务员和继续教育培训进行考核验证，合计26091人次。发放公务员培训、继续教育教材22459本、证书17963本、试卷37217份。在对教材、证书、试卷的发放管理工作中，为各区县、各部门、各行业做好服务工作。
三、抓好基础工作，加强队伍建设
（一）召开常务理事会。
在陈东民常务副理事长的主持下召开三届七次常务理事会，明确工作思路，确定2005年工作要点。9月12日，在秘书长李小平主持下召开教师节暨中秋节座谈会，部分常务理事和有关专家参加了座谈，相互交流工作信息，及对协会工作提出意见和建议。
（二）吸收发展会员。
吸收发展会员单位及个人会员的工作，比2004年有了较大的进步。2005年协会吸收会员单位24个，其中机关单位3个，企业单位3个，事业单位15个，民营单位3个。吸收个人会员17个。目前协会已有会员单位145个，个人会员109个。
（三）收缴会费。
协会全年收缴会费25590元，其中会员单位缴费25500元，个人会员缴费90元，有53个会员单位交缴了会费。会费主要用于编印会刊、组织活动和支付协会办公室工作人员工资，经费不足部分，由继续教育调控经费资助。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （本刊通讯员）
广州市继续教育协会第三届八次常务理事会会议纪要
2006年3月29日上午，广州市继续教育协会在广州金发科技股份有限公司会议室召开三届八次常务理事会会议。协会常务副理事长、市人事局副局长陈东民同志及协会副理事长、常务理事20人出席了会议（7位常务理事因事请假）；广州金发科技股份有限公司副总经理熊海涛出席会议，并介绍该公司发展及人才培养情况。会议由协会办公室副主任陈大芳主持。会议主要议题：（一）李小平秘书长向常务理事会报告协会2005年度工作总结及2006年度工作意见；（二）讨论通过2005年度工作总结及2006年度工作意见；（三）讨论并通过协会有关工作制度；（四）组织秘书组向会议说明协会理事及工作机构人员调整、增补意见；（五）陈东民常务副理事长发表“实施专业技术人才知识更新工程，推动我市继续教育深入发展”的讲话。会后，与会人员参观了金发公司的展品室及生产线。
会议决议及精神如下：
一、会议审议通过了2005年度协会工作总结和2006年度工作意见。
与会同志在审议中肯定2005年度协会的工作，认为一年多来，协会在市人事局领导下，按照常务理事会确定的工作目标和任务，求真务实，扎实工作，健全了协会组织机构，开展了多种形式的继续教育活动，加强了宣传和咨询服务，发挥了协会桥梁和纽带作用，成绩显著。与会同志一致同意协会2006年度工作重点，一是积极配合市政府人事部门贯彻国家人事部“专业技术人员知识更新工程”提出的实施意见，抓好继续教育公修课的项目规划与课程开发工作；二是积极协助政府人事部门开展全市继续教育基地检查考核工作，规范继续教育基地管理，促进继续教育事业发展；三是建立开展继续教育理论研讨和学术交流的管理机制，指导、推动继续教育实践；四是积极开展多种形式的继续教育活动，扩大协会影响力；五是加强协会自身建设，完善相关管理制度；六是承办政府人事部门职能转变后委托的工作。
二、一致通过了协会组织秘书组提交的关于协会理事、工作机构人员调整、增补名单；同意两个会员单位关于常务理事的调整名单。
（一）提名常务理事、副秘书长、广州城市职业学院李训贵院长任协会副理事长（待后经会员代表大会选举通过）。
（二）市人事局培训教育处刘跃明副处长任协会常务理事、副秘书长及学会办公室副主任。
（三）广州大学科技贸易技术学院张新政院长任常务理事、副秘书长、学术宣传组组长；原广州大学科技贸易技术学院韩晓萍院长退休，不再担任学术宣传组组长。
（四）市人事局培训教育处助理调研员易志云任协会理事。
（五）常务理事作如下调整：常务理事市交委副主任章威调整为市交委科技管理处副处长谢振东；常务理事市建委总工程师陆原调整为市建委教育处谢少波处长。
三、原则通过协会办公室提出的“广州市继续教育协会会员管理规定”、“广州市继续教育协会会费管理办法”、“广州市继续教育协会组织工作管理规定”。
四、常务副理事长陈东民同志传达了国家人事部“专业技术人员知识更新工程（653工程）”的精神及其基本内容和有关要求，结合市人事局今年有关继续教育工作的布署，提出对继续教育工作和协会工作的要求：一是大力实施广州市专业技术人员知识更新工程（“551工程”），推动继续教育快速发展；二是协助组织知识更新工程讲座，抓好示范性高研班的组织和指导工作；三是加强继续教育网络建设，提高继续教育的手段与水平；四是加强基地建设，发挥基地作用。讲话中，他再次强调继续教育作为人才资源开发的重要手段，是实施科教兴国、人才强国和可持续发展战略的重要途径。因此，我们要进一步团结全体会员和广大热心支持与关心继续教育事业的人们，迎着经济全球化、信息社会化、经营集约化、技术现代化的浪潮，促使继续教育乘势而上，不断创新，加快发展，共创继续教育工作的新篇章。
出席：陈东民、张菊珍、洪远明（代郭月秋）、李小平、吴穗英（代杨新来）、刘范一（代李训贵）、李秀英、谢少波（代陆原）、徐建儿（代章威）、、杨小梅（代赵彦平）、耿春华、石建红（代徐文谦）、何宇华、许木成、郭元光、张景新、张刚益（代黄玮青）、熊海涛（代李建军）。
列席：刘跃明、易志云、陈大芳。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
【基地工作】
市人力资源基地接受
市级继续教育基地检查考核
2月20日上午，市人才培训中心接受了以市人事局培训教育处处长李小平和副处长刘跃明同志为首的市级继续教育基地检查考核工作小组一行十一人的检查。
在检查中，中心副主任傅锡洪同志根据基地检查考核的有关要求，有针对性地就基地管理、完成培训任务、师资情况、办学场地、教材使用、培训质量评估、继续教育服务和市场开拓等八个方面作了全面的汇报，并递交了一份翔实的工作汇报材料。此后，工作小组有关领导、专家还实地考察了中心的办公场所、教学场地，认真检查了培训管理工作。
在检查评估中，工作小组首先赞扬了培训中心在这次迎接检查考核中的认真态度和所做的准备工作。其次充分肯定了03年以来中心在继续教育开展方面所做出的努力和突出成绩，尤其在专业技术人员公修课和人力资源专业课培训方面，中心发挥了中流砥柱的作用。此外，工作小组对中心的人性化的教学环境、规范的培训管理制度、多样化的师资来源、简明实用的自编教材、丰富多样的培训模式等也给予了高度评价。最后，工作小组对中心在继续教育方面未来发展方面提出了希望，要求进一步注重教研活动，加大在专业技术人员高级研修班和市场开拓方面的研发力度，争取多举办一些高层次、高质量培训项目，努力打造一流的继续教育培训品牌。
这次检查考核活动，是中心自2003年正式授牌为“广州市继续教育基地”以来第一次接受检查考核。通过这次检查，中心梳理了各类培训管理制度，提炼了各类继续教育材料，查验了自身的优势与不足，进一步明确了未来的努力方向。
（市人才培训中心& 童宣军）
市级继续教育基地检查考核工作小组
检查考核市卫生专业继教基地
为了推动我市卫生专业技术人员继续教育工作，进一步加强对广州市卫生专业继续教育基地的业务指导和管理，3月7日上午，在市级继续教育基地检查考核工作小组副组长、市继续教育协会办公室副主任陈大芳同志的带领下，广州市人才培训中心主任李秀英、广州市轻工教育培训中心教务副主任黄洪材同志一行到广州市卫生专业继续教育基地对该基地进行检查考核。市卫生局人事处耿春华处长、邓锡金同志和广州市卫生专业继续教育基地负责人陈杰、黄心怡同志等参加了检查考核工作会议。
按照检查考核工作的程序，会议认真听取了黄心怡副主任题为《充分发挥学会优势，努力做好继续医学教育基地的培训工作》的汇报。她从卫生行业的角度，对卫生专业继续教育基地在继续医学教育培训工作中的作用、基地自身建设和管理、师资、培训网络组织和建设、培训计划制定、开展继续医学教育和学术交流活动等多方面，运用大量的数据、文件、记录、图片、教材等资料，总结性地介绍了三年来基地开展继续教育的情况。基地通过组织开展形式多样的继续医学教育活动，对满足广州地区不同层次的卫生专业技术人员的学习需求，提高他们的专业技术水平、业务水平，推广新理论、新知识、新技能、新方法，促进广州地区医疗卫生技术水平的提高和卫生事业的发展，做出了应有的贡献。
对照市级继续教育基地检查考核评估的要求，市级继续教育基地检查考核工作小组对广州市卫生专业继续教育基地开展继续教育工作给予了充分的肯定，同时提出了建议和要求。陈大芳副组长强调：一是基地的卫生行业继续医学教育功能发挥得比较全面、比较好，培训的内容涉及医学的各个学科和学科前沿；二是基地的专业培训特色十分突出；三是基地管理比较到位，制度比较健全；四是培训计划完成率高，达90%以上，说明培训满足现实的需求；五是虽然基地人员少、任务重，但服务工作到位。同时她还指出，基地应加强学员培训情况跟踪反馈，及时了解学员的反映；在远程教育方面加强与有关部门的合作，使继续医学教育的形式更能满足学员的需要。李秀英主任和黄洪材副主任分别就基地培训质量评估和基地建设等方面提出了建议。对此，基地的有关同志表示将按照市人事局和检查考核工作小组的要求进一步完善和改进。
会上，耿春华处长对我市卫生行业专业技术人员的继续医学教育、公共必修课等开展情况做了相关的介绍和解释。会后，检查考核工作小组对广州市卫生专业继续教育基地的课室、工作场地等进行了实地考察。
v广州市卫生局人事处& 邓锡金w
基地检查小组检查考核市远程继教基地
3月15日，广州市人事局培训教育处刘跃明副处长、广州市人才培训中心李秀英主任、广州市继续教育协作会办公室陈大芳副主任、广州市轻工教育培训中心培训处黄洪材主任一行四人对广州电大远程继续教育基地进行评估考察。广州电大党委吕泉荣书记、继续教育学院王密院长参加了这次考评活动。
上午9：30分，考评活动在电大晓园校区15楼会议室举行。吕泉荣书记先就电大继续教育学院的发展历程、发展定位、办学理念、今后发展方向等方面作了全面的介绍。接下来由继续教育学院谭颖臻老师根据人事局制定的8个评估指标，以继续教育理论与实践为主题，用丰富的幻灯片资料介绍了学院在基地管理、开展培训任务情况、师资队伍建设、办学场地、教材使用、培训评估质量、继续教育服务和市场开拓等方面开展的工作和取得的经验。最后，王密院长针对电大开展继续教育工作取得的经验，做了广州电大继续教育工作的总结，阐述了电大继续教育学院构建远程继续教育平台，贴近政府，贴近市场的办学理念。
在听取了电大的工作汇报后，专家们充分肯定了广州电大继续教育学院所取得的成绩，认为电大的继续教育工作在广州继续教育领域中起到了主力军的作用，并对电大继续教育工作具有的服务意识和采取的各项方便学员措施表示欣赏。同时，专家们也提出了希望电大整合自身资源，多开展高层次的研修项目，多进行继续教育的教学研究和课题研究，积极自主开发适合当前广州继续教育发展的新项目。
会后，专家们在电大有关人员的陪同下饶有兴致地参观了电大的远程教学的各项设施，通过参观交谈，指出远程继续教育是继续教育工作发展的必由之路，并希望电大继续教育工作能结合自身优势，不断创新，以便能够把电大继续教育办得更好。
（广州市电大继续教育学院& 谭颖臻）
充分发挥学会优势
努力做好继续医学教育基地的培训工作
随着医学科技迅猛的发展，科技进步日新月异，作为科学技术主要载体的医疗卫生专业技术人员，只有在工作中不断更新、补充知识，在实践中不断提高技能，才能跟上时代的步伐，适应现代社会的要求，成为永不落伍的有用之才。我市共有四万多名医疗卫生专业技术人员，其中：中级以上职称医技人员一万多人，占25%，他们分布在医疗、教学、科研、工矿企业医疗第一线。如何发挥学会“知识密集、人才荟萃”的优势，以继续医学教育基地为平台，为提高我市医疗卫生技术水平作贡献，一直是决策者们思考的问题。经过几年的探索和实践，我们确立了充分发挥学会优势，积极推进我市的继续医学教育培训工作的战略思想，我们结合医疗卫生专业继续医学教育的实际情况，解放思想，抓住主题，开拓创新，与时俱进，积极组织开展各类继续医学教育项目，注重抓好高研班，对提升广大医疗卫生科技工作者的综合素质，提高医疗技术水平，促进广州地区医疗卫生科技事业的发展发挥了重要的作用。我们的主要做法是：
一、把握新机遇，充分发挥学会在继续医学教育基地培训工作中的作用
当前，我市医学会在人才强国战略的大环境下面临着非常难得的发展机遇：一是个人学习的终身性和教育培训的社会性，为我会开展继续医学教育工作提供了动力源泉。当今社会，人类的知识积累和更新速率越来越快，医学科学和各种医学技术重大的新发现、新发明越来越多。只有不断更新知识、提高技术水平，这才能适应现代社会的需要，跟上时代的步伐。二是我会拥有48个分科学会，汇集了一批德高望重、医术精湛、掌握本专业前沿知识和最新技术的医学技术骨干队伍，为拓展继续医学教育工作提供了智力支持。此外，学会是智力密集、人才荟萃、创新思维活跃的知识高地和创新源地，有跨部门、跨学科、跨地域的网络组织体系，具有专业性、综合性、横向性的组织优势和组织能力；学会的专家来自全市的医疗卫生机构，新知识、新技术、新信息汇聚面广，对各学科卫生专业技术人员的现实需求和学习愿望十分了解，在开展继续医学教育高研班方面更有优势。
二、适应学科的发展，制定继续医学教育培训计划
随着医疗卫生事业的不断发展，我们结合当前医疗卫生技术的新理论、新技术、新进展和医疗上的热点和难点问题，根据各专业学科的发展情况研究制定出我市的继续医学教育培训计划。三年来，我们报批的继续教育高研班共60项，其中：国家级19项，省级18项，市级22项，并组织实施。
三、加强继续医学教育高研班的管理，提高培训质量
㈠在师资队伍建设上，我们配备一支相对稳定的、具备实际任课能力和教学经验的在职和兼职教师队伍，共有400多人，分别覆盖在学会的48个专业组。他们都是广州地区专科队伍的骨干，具备副高以上职称，有丰富的教学和临床实践经验。
㈡积极开展教研活动，探讨教学方法，针对教学中存在的问题和专业培训工作遇到的新问题，组织教师结合基地实际情况，开展教研活动，提高办班的教学水平和质量。
㈢在高研班内容设置上，我们根据医学发展的需求，选定高研班的内容课题。
㈣在课程设置上，注重科学性、理论性与实用性的统一，及时跟踪国内外医学科学的发展动态，同时，理论与手术演示相结合，使广大医疗卫生专业技术人员通过学习，能较好地掌握新理论、新知识、新技能、新方法。
㈤在师资安排上，一方面发挥学会自身人才优势，如邀请钟南山院士在抗击“非典”论坛上讲授“非典”诊疗技术。另一方面邀请省外、国外医疗卫生专家授课，如妇产科研修班邀请北京、上海、香港、英国、悉尼等教授做有关的专题讲座，传授国内外医学科学发展前沿的最新信息。
㈥、在办班形式上，我会除注重建立自身的继续医学教育培训基地外，还注重加强与有关部门、单位的联系，利用各类资源，建立由市属医院、各区、县级市医学会、工矿企业医管会组成的继续教育网络，作为继续医学教育培训点。为使我市基层医疗卫生专业技术人员有更多的机会接受继续医学教育。我们把讲座安排到基层举办，共237场，参加人员43611人次，受到当地学员的欢迎，从而延伸了我会开展继续医学教育的工作范围，扩大了我会的社会影响。通过培训学习，使各联络点的医疗技术水平不同程度的提高。如呼吸科分会组织以钟南山院士为首的专家组到番禺区讲呼吸系统疾病诊治新进展。
三年来，我会继教基地认真贯彻执行市继续教育有关文件精神，在主管部门的关心和指导下，较好地完成了我市继续医学教育培训工作。
四、通过高研班带动三甲医院、二甲医院、社区医院医疗技术水平的提高。
五、注重抓好医学继续教育高研班的培训，提高专业技术人员的素质和创新能力，取得了显著的成绩，2003年度―2005年度获医学优秀论文奖励见表1，2002年度―2004年度获广州市卫生系统科技奖励项目见表2，从而推动我市医疗卫生专业技术的发展。
三年来，基地在上级的正确领导下、在广大专家和工作人员的共同努力下，通过组织开展形式多样的继续医学教育高研班，同时也满足了不同专业、不同层次的医疗卫生专业技术人员的学习需求，使他们的专业技术和业务水平在不同程度上有所提高，促进了广州地区医疗卫生技术的提高和卫生事业的发展。虽然我们取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的差距，我们有决心、有信心在今后的医学继续教育高研班的培训工作中，还要不断的努力，与时俱进，锐意创新，为培养高素质、高水平的医务工作者做出更大的贡献，开创医学继续教育高研班培训工作新局面。
（ 市卫生专业继续教育基地 ）
【工作交流】
市教育局召开2006年各区(县级市)教师继续教育主管
部门和市、区教师培训机构负责人会议
2006年广州市各区(县级市)教师继续教育主管部门和市、区教师培训机构负责人会议于日在珠海市海湾大酒店召开。市、区两级教育行政部门、教师继续教育管理机构和培训机构的负责同志及有关人员共50多人参加了会议。
会议分两个阶段进行，第一阶段由市教育评估和教师继续教育指导中心主任华山鹰同志通报2006年我市中小学教师继续教育和校长培训的工作要点，指出今年的工作重点是进一步贯彻落实我市中小学教师继续教育工作会议精神，大力推进网络远程教育，研讨并创新独具特色的基于互联网的校本培训模式，加强我市教师继续教育精品课程资源库建设和完善教师现代远程教育综合管理系统，逐步形成我市以校本培训为基础，以现代远程教育为依托，全面实施新一轮中小学教师继续教育的工作格局。会上，广州远程教育中心继教部梁剑锋主任还向各位与会代表演示了我市中小学教师继续教育网和管理平台分区管理的功能及改造情况。随后，市中小学教师信息技术考核中心主任程庭喜同志和市教育评估和教师继续教育指导中心继续教育部主任邓静红同志分别就我市新一轮中小学教师信息技术全员培训考核工作和《广州师训》2005年度工作情况做了总结发言。
第二阶段，根据《年中小学教师继续教育规划》、《年中小学校长培训规划》的精神，市、区教师培训机构的负责人就如何贯彻落实全市教师继续教育工作会议，结合本地区实际，制定工作方案，做好教师继续教育和校长培训的各项工作展开热烈的交流讨论。最后，市教育局副局长陈茂林同志从我市建设教育强市、创建示范性高中、建设义务教育阶段规范化学校的工作进程及其与教师培养的关系，强调各市、区教师培训机构要重视教师继续教育的改革创新，应加大推进教师现代远程教育工作的力度，努力构建信息化、现代化的教师教育新格局，以建设高素质、专业化的教师队伍和校长群体为根本出发点，为我市基础教育课程改革和教育均衡发展提供有利的人才保障。
&&&&&&&&&&&&&&&&& （广州市教育评估和教师继续教育指导中心 &邓静红）
“广州公务员能力建设名家论坛”第十讲开讲
根据市委组织部、市人事局《关于举办“广州公务员能力建设名家论坛”的通知》精神和我市2006年人事培训教育工作安排，日在市府礼堂举办“广州公务员能力建设名家论坛”第十讲，主题为“公务员的文化艺术修养”，近500名局、处级公务员参加了讲座。
专题分上、下午两个专场，邀请的都是国内在该领域著名的专家教授。上午由中央音乐学院副院长周海宏教授主讲，主题为“走进音乐的世界”。周海宏教授现任中央音乐学院副院长，中央音乐学院音乐研究所专职研究员。主要从事音乐心理学、美学教学与研究工作。曾获教育部“高校青年教师奖”。多年来，他致力于严肃音乐的普及工作，在全国不同地方举办过多场音乐讲座，广受好评。在讲座中，周教授用生动通俗的解说，激发了人们对音乐的兴趣，带领大家在音乐的世界里走了一圈，原本感觉那么神秘的艺术也能让大家感受到它的美与芬芳。
下午的讲座由广州社会科学院哲学文化研究所所长李大华研究员主讲，主题为“文化艺术修养与行政能力”。李大华所长是武汉大学哲学博士，哈佛大学燕京学社研究学者，现任广州市社会科学院哲学文化研究所所长、研究员，兼任中山大学中国哲学研究所教授。他围绕“文化艺术修养与行政能力”为中心，以生动的例子说明美的观点，让人们深刻地感受到行政能力与文化艺术之间的紧密联系。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （本刊通讯员& 方颖 ）
【会员信息】
市人才培训中心首次引进沙盘实战模拟培训课程
3月15日至18日，由清华、北大特聘教授、知名管理专家刘月松、彭于寿先生主持的“企业战略管理与经营决策”和“战略营销实务”沙盘模拟课程在市人才培训中心首次举办，有来自广州纺织集团、广州港集团、广州日立电梯有限公司等20多家企业共70多名高层管理者（多数是董事长和总经理）参加了此次培训。
现代沙盘模拟培训是英、美知名商学院借鉴军事上的战争沙盘模拟推演而研发的现代优秀管理培训模式，已成为大多数世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。该课程完全不同于传统的灌输式被动学习，它具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。每个主题沙盘模拟课程时间为两天，采用岛式教学，将学员分成4-6个相互竞争的模拟管理团队，围绕与培训主题相关的经营活动，借助形象直观的沙盘教具，完成3-4期模拟企业经营管理的推演过程。讲师通过分组讨论、集中研讨、角色扮演、情景演练、案例分析、讲师点评等多种教学手段，引导学员积极参与。
在这次市人才培训中心组织的沙盘模拟培训结束后，学员一致认为，这是他们最耗费精力、最有收获的一次培训，并表示在近似实战的模拟演练中，不仅得到了团队精神的训练，在学员之间建立了深厚的友谊，而且获得了极其宝贵的实践经验和对经营管理深层次的领会与感悟。
为使沙盘模拟培训在我市人才培养中发挥更大的作用，市人才培训中心计划每季度都将围绕一个主题开展一期沙盘模拟培训，其主题主要涉及项目管理、提升领导力、高效团队建设等系列内容。
&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&（广州市人才培训中心&& 彭 佳、童宣军）
市人才培训中心召开公务员培训教学研讨会
为总结经验，巩固成效，进一步提高公务员培训质量，在市人事局培训教育处的指导下，市人才培训中心于2月18日、19日组织召开了公务员培训教学研讨会，共有三十多位长期从事公务员培训的管理者和专兼职教师参加了研讨会。市人事局培训教育处李小平处长、杨秋元同志应邀出席了研讨会。
本次研讨会主要内容有五项：一是对市人才培训中心开展公务员培训的教学工作进行了总结；二是通报学员在教学方面反馈的意见和建议；三是听取公务员初任培训教师组与科级公务员任职培训教师组对培训课程设置和教学方法的意见与建议；四是按照培训课程学科分组讨论不同班别课程内容划分与衔接问题；五是对公务员培训的教学方法进行了研讨，重点研究如何根据公务员的特点，综合运用讲授式、研究式、模拟式、案例式、体验式等教学方法进行教学。
李小平处长在会上作了讲话。在讲话中，她充分肯定了市人才培训中心和教师们为广州市公务员培训工作所做出的贡献，并介绍了“十一五”期间广州市公务员培训的总体思路，希望市人才培训中心根据公务员培训的需求，加强教学研究，深化教学改革，改进培训模式，科学设置班次，不断提高培训质量，打造出具有自己特色且深受公务员欢迎的培训品牌。
本次研讨会是市人才培训中心开展公务员培训以来组织的规模最大的一次专题研讨会。通过这次研讨会，加强了学员、施教机构与教师之间的沟通和了解，一方面使教师全面了解了公务员培训的政策制度，把握了公务员培训的内在需求；另一方面使教师充分了解了公务员培训课程设置的目的和要求，使教师在教学中更准确地把握教学的重点，改革和创新教学的方式方法，进一步提高教学质量。
本次研讨会取得了圆满成功，达到了预期的目的。市人才培训中心计划类似的专题教学研讨会将每年定期举办。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （市人才培训中心&& 童宣军）
连场专题报告精彩连连
――市委党校继续教育基地邀请著名专家作专场报告
阳春三月，阴雨绵绵，天气沉闷，但我校23栋礼堂内却热闹非常！3月21日一天之内，我校荣幸地邀请到我国著名的第三产业专家李江帆教授、著名的社会学家陆学艺教授亲临我校进行两场专题报告。
上午，李江帆教授以图文并茂、有声有色的形式，为大家系统地介绍了中外第三产业的发展趋势，分析了第三产业战略地位，还联系广州实际，解读了对第三产业发展的认识误区，明确指出了第三产业的定位。下午，陆学艺教授以其深厚的学术功底，深入浅出，诙谐幽默地与大家探讨了关于“建设社会主义新农村”的几个重大问题。两位专家的报告，紧紧围绕当前经济社会发展的热点问题，不少真知灼见，言辞精彩连连，博得全场阵阵热烈掌声。
参加听报告的有我校校领导，局级、处级进修班、处级公务员班、青年干部培训班等五个主体班的全体学员，我校教研人员和中层干部，还有来自区县党校、工商联、农业局等外单位的人员，共约700多人次，再次掀起本校、校外人员共同学习的高潮。
近年来，为丰富教学内容，提高教学质量，我校于每周二、四分别开设了“专家论坛”和“市情报告”两个外请报告栏目，充分利用校内外资源，既请各领域高水平的专家学者走进校园，为学员和本校教职人员作关于政治、经济、社会发展等方面热点问题的专题报告，又邀请市委、市政府和各部委领导介绍广州各方面发展情况，还多次组织学员和教研人员走出校园到相关单位考察和听报告，把课堂延伸到校外。这些“请进来，走出去”的教学形式，得到学员们和教研人员们的好评，也吸引了不少相关单位的人员前来听课学习，搭建起学员、教研人员和相关单位人员共同学习、相互交流、共同提高的平台，为本校继续教育基地的建设添砖加瓦。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&（通讯员& 林铸敏）
网络远程教育硕果累累
去年年初，市人事局确定对全市专业技术人员继续教育公修课实施网络远程教学。广州市广播电视大学和广州远程教育中心积极承担了此项工作并予以高度重视。一年以来，他们高质量地建设了网络和系统平台，有效地开展了全面的教学教务组织管理工作，并较成功地进行了前期工作经验的推广应用。
8月初，课程资源的组织建设以及网络、系统平台的搭建全部完成并顺利通过验收。8月底学习平台正式投入使用。三个月来学习平台稳定，已有69家单位参与了公修课网络远程培训，反映良好。大部分单位比较认可网络远程培训这种形式，其中以卫生和教育系统单位的接受程度较高。截至去年12月底，共有219人报名参加公修课网络远程培训，其中有127人同时选修了2门课程，绝大多数学员认为网络学习形式多样、灵活方便，可任意安排时间，任意选择章节，还可以重复学习，能有效解决工学矛盾，且短期内可学完取证。
市人事局组织实施专业技术人员继续教育公修课网络远程教育，这在全省甚至全国都是具有开创性的，对于进一步丰富我市专业技术人员继续教育的内容和形式，有效解决工学矛盾，探索满足培训需求的新机制有着十分重要的意义。公修课网络远程培训的实施和推广必将进一步发挥继续教育公修课的示范辐射作用，引导继续教育的网络化和个性化发展，从而为“十一五”期间大规模实施专业技术人员继续教育网络远程培训，完善培训激励机制和现代培训管理制度，逐步形成适应各类专业技术人员成长需要的人才终身学习机制奠定坚实的基础。广州电视大学和广州远程教育中心积极贯彻落实市人事局关于推进全市专业技术人员继续教育公修课实施网络远程教育的精神，及时总结首批两门示范公修课网络远程培训的组织和实施经验，不断开发新的继续教育培训内容，进一步巩固公修课网络远程培训的成果，为推动信息化的普及和应用做出贡献。
（本刊通讯员&& 方颖）
突出能力建设&&&& 推进“四类培训”
2月底，来自增城市卫生监督所、增城市土地储备中心等单位的60名学员进行了为期10天的公务员初任培训，标志着我市公务员培训“十五”规划全面完成。
自国家公务员制度实施以来，我市公务员培训以能力建设为核心，有重点、有步骤、有针对性地全面推进初任、任职、专业知识和更新知识四类培训，使公务员队伍整体素质和执政能力明显提高，为建立学习型政府和全市经济实现快速发展提供了人才保证。2000年起，市公务员主管部门按照中央、省、市对政府机关新录用公务员实行先培训后上岗的要求，完善了培训机制，精心设计培训课程，重点抓新录公务员的政治理论、机关工作技巧、公共管理基础知识的学习。共举办了6期8个班次，培训公务员800多人，使全市公务员初任培训率达到100%。在市级机关科级干部任职培训中，市委组织部、市人事局重点加强了领导干部的能力建设教育，不断改进培训内容和培训形式，围绕党和政府做出的重大决策，紧扣广州东部生态新城发展的趋势，调整培训方向，设置专题讲座，广泛开展对口培训、挂职培训、国际培训，拓展了公务员思维空间，树立和谐发展的理念。
按照公务员更新知识培训的新特点，“十五”期间，市人事局推行指令性培训和自选培训相结合的运行机制，先后举办了计算机网络、公务员实用英语培训班，共有3800多人次参加培训，同时，为适应形势下公务员队伍专业化的需求，有针对性的举办了6期国土、规划、城监、公安等专业人员专门业务知识培训，一大批优秀的专业人才脱颖而出，为增城的经济发展、社会稳定奠定了坚实人才基础。全市还举办了5期组织人事干部专题培训班，提高了组织人事干部的理论水平，把握了新形势下做好人事人才工作的规律。
（增城市人事局&&& 陈国强）
抓好退休前培训& 建设和谐社会
3月28日至4月6日，海珠区连续举办了三期干部退休前培训班。300余名即将退休的海珠区机关、事业单位干部参加了培训。
此次培训班是海珠区人事局根据全国人事培训工作的总体部署而举办的。与往年相比，今年海珠区的干部退休前培训班有以下特点：
一是培训内容更加紧凑、丰富、针对性更强。往年的培训，只安排了退休干部管理与退休政策法规、退休干部的心理保健及生理保健与常见疾病的预防和治疗三个内容，今年，为了引导广大退休干部更积极地参加体育锻炼，提高健康水平，过好退休生活，我们增加了“退休干部体育健身方式的选择与实践”和“退休生活艺术”两个专题的学习，内容更丰富，也更有针对性。
二是培训效果更加明显。在培训班开始之前，有学员曾有这样的疑问：“都快退休了，还有什么好培训的？听不听都一样吧？”但在培训班开始之后，每当授课老师讲完课时，却有不少学员意犹未尽地围着老师继续进行请教和探讨，他们还特地向我们表达了自己的感激之情：“原以为退休该没人管了，想不到（你们）还替我们考虑得这么周到！”“你们讲的课太有用了，为我们（的退休生活）指明了方向！”等等，从侧面反映了本次培训班的良好效果。
三是为开发“银色”人才资源探索了新的渠道。本次培训，我们邀请了两位高龄的退休干部代表现身说法，以自身经历为学员讲授过好退休生活的艺术，从而发挥了他们的余热，为“银色”人才资源的开发探索了新的路子。
近年来，海珠区人事局重视抓好干部退休前培训工作，注重引导即将退休的干部积极进行心理调适，主动转换角色，适应新环境，心情舒畅地步入退休生活，并力所能及地发挥余热，实现“老有所为”。自2001年机构改革完成以来已培训干部1000余人，为建设社会主义和谐社会作出了贡献。
（广州市海珠区人事局& 李楷）
――――――――――――――――――――――――――――――――――
广州市继续教育网网址：
电子邮箱：&&&
邮政编码：510050&&&&&& 通讯地址：广州市小北路266号北秀大厦801
联系电话：020-&&& 020-（传真）
准印证号：（2006）穗印准字第0084号
―――――――――――――――――――――――――――――
主办：广州市人力资源和社会保障局　　承办：公务员培训与考核奖惩处、广州市继续教育协会
维护及技术支持：广州市人力资源和社会保障信息中心}