连续病假工资的计算系数 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问连续工龄是从开始上班开始算起吗？
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。
上班时：基本工资是873元，（含岗位工资620，薪级工资253），岗位津贴198元，生活补贴930元，工作津贴620元，合计应发工资2621元。
现休病假：扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。
请问单位这样做合理吗？我该如何维权？
职工在生病期间，未住院的天数能不能给病假工资？
现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接解雇一样），所以双方未能协商一致（并企图骗我主动写协商解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资0%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样怎样，说合同上是基本工资，其余的部分只是绩效工资，你没上班当然没有绩效。想请教老师，我的病假工资如何计算，是否需要请律师？...
本人由于右手臂骨折住院手术请假10天，本人目前在北京工作，本人月工资22000元（睡前），平均每月17480元（税后），本月实际发放10270元（税后），总感觉扣得有点多，特请各位老师们点拨一下，谢谢啦！
本人由于右手臂骨折住院手术请假10天，本人目前在北京工作，本人月工资22000元（睡前），平均每月17480元（税后），本月实际发放10270元（税后），总感觉扣得有点多，特请各位老师们点拨一下，谢谢啦！
我是乘客，乘坐出租车发生交通事故，造成受伤，休息15个工作日，但为不影响单位半年奖，用平日累计加班进行抵消，所以休息当月工资未扣，请问那交通事故误工费如何计算？
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。日进入现在的公司，日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。
入职至2011年5月，都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起，2500元发入工资卡，1500元...
我2007年3月进入公司，目前工作已经5.5年，我的基本工资为2790元，交通补贴:150元，伙食补贴：200元，工龄工资 夜班补助 当月奖金：1100元，固定节假日加班：1407.59元，我的税前款项：5647.59元，由于上个月请假8小时，结果病假扣除了63.52元，我今天去问公司人事是如何计算的。她告诉我是这样的。(当月工作的小时数）=18.045元 有这样一个基数（1-70%*80%） 按这个计算我只能拿到56% 公司扣了我44% 请问这样扣除合理么
如果公司这么做不合理，是否属于没有足额支付...
我父亲是在东莞打工的，在一家工厂工作了10多年，月工资总额4000多元，现在被检查出患有白血病M4型，他们厂长说我爸签的是再聘合同，但是他们有交金，请问这种情况病假工资该如何计算？
要是没有提供病假证明的话，公司又是怎么算工资？要是我提供了证明那又怎么算？是不是，我提供了证明就必须按法律来处理？这公式怎么算?单位系数值＝会计绩效工资总额÷∑（某类岗位人员人数X岗位系数）这公式中“∑”是什么意思我知道是求和的意思,不知道怎么求和.举例：比如绩效工资总额是7500元,管理岗位有5个人,岗位系数是1.2_百度作业帮
这公式怎么算?单位系数值＝会计绩效工资总额÷∑（某类岗位人员人数X岗位系数）这公式中“∑”是什么意思我知道是求和的意思,不知道怎么求和.举例：比如绩效工资总额是7500元,管理岗位有5个人,岗位系数是1.2.出纳岗位有3人,岗位系数是1.3,督查岗位有4人,岗位系数是1.1.用上面的公式算怎么算?结果是多少?希望能详细说明.同理这个又怎么算?某营业机构绩效工资总额＝单位系数值X ∑（该机构某类岗位人员人数X岗位系数）
7500除（1.2*5+1.3*3+1.1*4）本科生转正之后工资系数是多少_百度知道
本科生转正之后工资系数是多少
提问者采纳
你是要去哪个公司就咨询那里的员工，每级的系数都是不一样的这个东西不是固定的
提问者评价
其他类似问题
您可能关注的推广
工资系数的相关知识
按默认排序
其他1条回答
每个公司都不一样的
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！
共有 2 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
、工资发放的依据：山政人劳发〔号文件、县绩效工资办〔2009〕1号文件、山政卫发〔2011〕50号文件。这三个文件里的核心内容有：
1、实施绩效工资后，取消事业单位年终一次性奖金。我县原发放的交通费停止执行，已经执行的，在正式实施绩效工资时予以扣除。原差额拨款和自收自支单位工资构成津贴比例按国家规定高出30%的部分和单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入绩效工资总量。
2、绩效工资的分配：事业单位的绩效工资由县人事、财政部门实行总量控制。
（1）绩效工资分基础性补贴和奖励性津贴，分别占60%和40%。基础性补贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按照单位岗位层次不同确定相应标准，最高等级与最低等级之比不超过2:1，一般按月发放；奖励性津贴主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据个人实际贡献情况确定。（2）事业单位绩效工资中奖励性津贴部分的分配，各主管部门要制定具体的考核办法，在考核的基础上必须经职工代表大会讨论，广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，分配办法应在本单位公开，报主管部门批准后实施，并报人事、财政部门备案。（3）对离退休人员发放一定的生活
、工资发放的依据：山政人劳发〔号文件、县绩效工资办〔2009〕1号文件、山政卫发〔2011〕50号文件。这三个文件里的核心内容有：
1、实施绩效工资后，取消事业单位年终一次性奖金。我县原发放的交通费停止执行，已经执行的，在正式实施绩效工资时予以扣除。原差额拨款和自收自支单位工资构成津贴比例按国家规定高出30%的部分和单位自行发放的津贴补贴、奖金纳入绩效工资总量。
2、绩效工资的分配：事业单位的绩效工资由县人事、财政部门实行总量控制。
（1）绩效工资分基础性补贴和奖励性津贴，分别占60%和40%。基础性补贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按照单位岗位层次不同确定相应标准，最高等级与最低等级之比不超过2:1，一般按月发放；奖励性津贴主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据个人实际贡献情况确定。（2）事业单位绩效工资中奖励性津贴部分的分配，各主管部门要制定具体的考核办法，在考核的基础上必须经职工代表大会讨论，广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，分配办法应在本单位公开，报主管部门批准后实施，并报人事、财政部门备案。（3）对离退休人员发放一定的生活补贴。退休人员执行上述生活补贴后，除按国家规定补贴外，其他津贴补贴项目一律取消，不得再另外发放。今后退休的人员，从退休的下月起，停发绩效工资，发放相应标准生活补贴。（4）既有管理职务又有专业技术职务个工作人员的绩效工资的标准，按其执行岗位工资所对应的岗位发绩效工资。
（5）工作岗位（职务）发生变动时，基础性补贴从岗位（职务）变动的下月起执行相应标准。（6）受到行政纪律处分、矿工、病假、事假人员的绩效工资，在奖励性绩效工资分配中根据实际情况予以明确并相应扣减。（7）受到行政刑事处罚人员停发绩效工资。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注}