我怎么退休只有24元月伤残补助金,其它工伤的待遇什么也没有,是不是少发了什么,应该有的待遇而没有给?我怎么才能去解决?我1973年工伤,当时什么政策也没有的.现在有了调正96年以前老工伤的政策了,又因为”退休”,应该得到的伤残的待遇而得不到,96年以前的老伤残,是不是吃亏大了呀?工伤以后工资是单位最低的一个,多年一次也不给长工资,除了水涨船高时,现在调正96年以前的老工伤,也被排挤在”退休”不予理睬的;不是工伤的行例中?这是不是政策故意弄的陷井呀?最后还得由工伤保险基金补足差额?怎么补?补多少?怎么办理?谁给办理?我这失去一条大腿的工伤;浑身多处骨折;脑震荡;就这样没有了工伤的待遇了吗???--辽宁省就业网
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　　　帮&& 助我爸去年8月因公致右手拇指受伤，经治疗~~今年5月工伤鉴定为九级，请问他能获多少赔偿？在职基本工资为4000_百度知道
我爸去年8月因公致右手拇指受伤，经治疗~~今年5月工伤鉴定为九级，请问他能获多少赔偿？在职基本工资为4000
这些我都知道：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，九级4个月，即10321元;2、最低为12385、 一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金：九级伤残为8个月的本人工资，即23222元、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为，我想知道他是应该是算2011年还是2010年的平均工资，但最高为61926元。3.2元，九级9个月？除了这些他没上班期间有赔偿否1
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直辖市人民政府规定，八级伤残为10个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资、按本人工资计算（应是全部收入：七级伤残为12个月的本人工资，而不是基本工资）的8个月工资的一次性伤残补助金。具体标准由省：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，享受以下待遇。附：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、按上年度当地职工平均工资计算的一次性医疗补助金及就业补助金：《工伤保险条例》第三十五条，九级共16个月（需解除合同），由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，除医疗费及停工留薪期工资外1可以获得;
(二)劳动合同期满终止、自治区；2，标准为，或者职工本人提出解除劳动合同的
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为8个月的本人工资，但最高为61926元、最低为12385.2元;　　2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，九级4个月，即10321元。　　3、 一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，九级9个月，即23222元。这些我都知道，我想知道他是应该是算2011年还是2010年的平均工资？除了这些他没上班期间有赔偿否？
1、一次性就业和医疗补助金的计算基数是解除劳动关系时上一年度社平工资。2、从受伤时间开始至伤残等级鉴定止，系停工留薪期。停工留薪期待遇：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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不清楚那你还答？有毛病吧~
脑残不少于500
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出门在外也不愁工伤员工想获得赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）,要先写辞职申请吗?_百度知道
工伤员工想获得赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）,要先写辞职申请吗?
可不可以直接申请仲裁（公司没有协商解决的态度）？我的社保在（公司给缴纳的）相城区社保中心，想要获得应有的赔偿，就是不知道程序）。望有类似经验的朋友回答，不胜感激！我要先写辞职申请吗（公司要求我先写的），现在2013年7月想离开公司我是苏州地区的2013年4月拿到劳动能力鉴定结论（九级）。（赔偿数额我自己会计算
由于公司为你缴纳了工伤保险，可以申请劳动仲裁，因为要求公司支付一次性伤残补助金，因此不建议直接申请劳动仲裁，一次性伤残就业补助金由公司支付1。如果公司拒不支付一次性伤残就业补助金的话、一次性伤残就业补助金享受的前提是受伤职工与劳动者解除劳动合同（劳动关系）、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求会被驳回或不予审理、一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金；2，因此公司要求你先写辞职报告是合法的、一次性工伤医疗补助金
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协商不成就投诉，你现在想离开。你自己会计算。如果用人单位不支付你上述费用，该申请不影响对你的赔偿，可以要求用人单位支付一次性伤残补助和一次性医疗补助及伤残就业补助金，要求进行调解或者仲裁，就不再给你计算了，经鉴定达到九级，你可以直接申请仲裁。先协商如果你属于工伤。你可以写辞职申请
你好，我在上海今年也出了工伤（鉴定为九级），保险公司以赔偿第一批钱31168.00元，第二批是社保中心陪的（2万多），第三批是厂里给的(社保中心赔多少厂里赔多少，如果自己不辞职厂里不给钱）
还有你辞职的时候厂里会补助你工伤期间的工资差价（比如你出工伤前工资4000.休息3个月每月1500，厂里就给你7500元，不给就仲裁）
一次性伤残补助金（8个月的本人工资），你应该拿到了啊，这个鉴定完就能拿了。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是必须在和单位解除劳动关系后才能领的啊。
一次性伤残补助金的相关知识
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率、职业危害程度等情况确定。用人单位按照不同的工伤风险程度,划分为三个类别: &&& (一)风险较小行业;&&& (二)中等风险行业;&&& (三)风险较大行业。&&& 第八条 县(市、区)社会保险经办机构应将本辖区内当年工伤保险费实际征收额的10%上解市社会保险经办机构,并存入财政专户,作为市级工伤保险调剂金,用于调剂解决县(市、区)出现的基金缺口。&&& 第九条 工伤保险基金实行收支两条线管理,用人单位应按月向经办机构缴纳工伤保险费。社会保险经办机构应及时将工伤保险基金存入社会保险基金财政专户,专款专用,任何单位和个人不得挪用,基金主要用于下列项目支出:&&& (一)工伤医疗费;&&& (二)一至四级工伤人员伤残津贴;&&& (三)一次性伤残补助金;&&& (四)生活护理费;&&& (五)丧葬补助金;&&& (六)供养亲属抚恤金;&&& (七)一次性工亡补助金;&&& (八)辅助器具费;&&& (九)工伤康复费;&&& (十)劳动能力鉴定费;&&& (十一)工伤认定调查费;&&& (十二)工伤预防费;&&& (十三)法律、规定用于工伤保险的其他费用。&&& 工伤认定调查费、工伤预防费要在保证《条例》规定的支付项目足额支付和储备金足额留存的前提下,从本级工伤保险基金中按一定比例提取,报财政部门同意,列入工伤保险支出预算,经同级人民政府批准后执行。其中:工伤认定调查费按上年度工伤保险基金实际征缴额的1.5%提取;工伤预防费按上年度工伤保险基金实际征缴额的4%提取。&&& 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作其他用途。&&& 第十条 发生重大工伤(亡)事故,且一次性支付工伤保险基金费用在10万元以上的,可动用储备金。储备金的使用,由市社会保险经办机构申请,市劳动保障行政部门审核,报同级财政同意,经同级人民政府批准后拨付。&&& 储备金一经使用,应及时补足差额。市级储备金不足支付的,由同级人民政府垫付,省级储备金按比例支付。&&& 第十一条 职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向同级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况,经报同级劳动保障行政&&&[2]&&&&&&&
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