当前位置： >>
【大学生就业指导课资料打印版本】
第四讲 一、 搜集就业信息毕业生求职过程与有关就业手续1、搜集就业信息的必要性 1）就业信息是择业决策的重要依据 2）就业信息是顺利面试的可靠保证。 2、搜集就业信息的途径 1）搜集就业信息的原则 搜集就业信息力求做到“早”“广”“实”“准” 、 、 、 。 广：各个方面、不同层次。不能只注意根据自己预先设定的目标早：要早做准备，不要临时抱佛脚搜集有关地区、行业和单位的就业信息。要边看边学，避免求职受挫。 实：搜集信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、员工基本要求、联系 电话。 准：一方面需求信息要准，需求专业、学历、性别、相貌、语言、工作经验等种种特殊要求；另一方面用人信息与商品信息一样具有很强时效性。 2）搜集就业信息的途径――校内主管部门、各类型的人才市场、利用各种“门路” “三缘” 、实习单位、 打电话写求职信或登门拜访、企业招聘启示及新闻媒体的有关信息。 3）毕业生获取就业信息有效途径――a、学校毕业生就业指导部门 a)通过 XX 大学毕业生就业网（http://jiuye.njut.edu.cn）公布就业信息，包括国家主管部门和学校 组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等；b）通过奥蓝学生管理信息系统向学院传递用人单位 需求信息；c）通过短信平台向相关专业毕业生（就业信息员）手机发布招聘会信息和用人单位需求、面试 信息；d）通过张贴海报和校园公告栏随时发布重要的招聘会信息和需求信息。 b、在国家就业方针、 政策、 计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业生可以采取：直接到目标 单位自荐、寄发求职信、通过各种社会关系获取就业信息。社会关系主要包括家长亲友、学校老师、自己 的校友等。 c、通过报刊、杂志（就业导航）以及相关网站上获取社会需求信息，网上求职。 d、通过教学实习活动、社会实践了解社会需求。 e、通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。 4）收集就业信息的一般原则 （1）准确性、真实性：这是信息的生命。近年来，社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构，用一 些过时的或虚假的信息吸引学生，毕业生为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕。 （2）实用性、针对性：毕业生首先要对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格 等方面的因素收集信息，避免范围过大。 （3）系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当 前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。 （4）计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。 3、科学筛选与运用就业信息 1)筛选就业信息――毕业生了解用人单位的情况包括以下几个方面： （1）用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。 （2）用人单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 （3）用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。（4）用人单位需要的专业、具体工作岗位。 （5）用人单位对所需人才的具体要求。 （6）用人单位的地点、工作环境及待遇（工资、福利、住房、奖金） 。进行调查： 宏观上了解：从事职业的社会地位、工资待遇、发展前景等 微观上了解：应聘单位的性质、职能、组织结构、规模、人员结构及人际关系状况，善于对比、抓 住重点、了解透彻、适合自己；去粗取精（去自身专业兴趣有关） 、去伪存真（剔除过时虚假信息） ； 2)运用就业信息 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试方式、时间地点要求 等；对照检查自己，及时调整自己的知识结构，弥补原来的缺陷与不足；及时输出对他人有用的信息， 增进彼此交流互助毕业生对收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去 伪存真、有目的、有针对地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比；二 是要掌握重点；三是了解透彻；四是适合自己。 二、撰写求职简历 1、求职信 写作原则――内容直奔主题，不要写煽情的话；应聘不同的雇主和行业，求职信也要量体裁衣；提出你能 为未来雇主做些什么而不是他们为你做什么；集中精力于具体的职业目标；不要说不着边际的大话，不要 写没有实力的空话；1000 字左右为宜，一般不要超过一页 核心内容――核心内容是说明自己的兴趣、爱好与性格是怎样与所应聘的工作岗位相适应的，自己的能力 如何胜任该项工作 注意：a)加强针对性。了解用人单位的人才需要及考官的兴趣，投其所好，有选择的展示自己； b)突出重点。突出专业特色，个人工作经验，生活阅历，强调与众不同之处，展示良好个性优势； c)下足“软功夫” 。以情感人；以诚动人；以美怡人 2、个人简历 结构――中文简历：标题、个人简况、正文部分 英文简历：信头、求职目标、正文部分 内容――a、中文简历： 开头部分：标题、个人简况（姓名、性别、年龄、学历、健康状况、联系电话地址） 、求职目标 中间部分： 主要陈述求职资格和所具备的能力， 包括个人特长、 个人经历 （扬长避短但弄虚作假） 、 学校考试优异成绩、 工作中所获奖项、 曾发表的论文著作、 被授予的荣誉称号等 （要有说服力、 少提个人需求） 。需附页证明。 结尾部分：一般提供证明自己资格和能力的证明人和证明材料等。在校老师、曾一同工作过的领 导、社团负责人等。 b、英文简历：信头：包括申请人姓名、通讯地址、邮编、电话、E-mail――求职目标：例：Marketing Management 可写可不写――正文部分：与中文简历中间部分内容相似，但须注意21、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。 这样不是很有效，别人也没耐心看。2、奖学金一项一行。3、社会工作细节放在工作经历中。4 暑期工作。 作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。5、中学情况。一般都不写。 写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。 6、信息由目前的或最近的依次向过去推。 3、设计原则和投放事项 设计原则：篇幅适中、简洁明快；重点突出、扬长避短；条理清楚、用词准确；布局得当，文面美观； 真诚坦率，可信度高。 三、面 试 1、面试前的准备 1）信息准备：尽可能的收集有关招聘单位的详细资料 2）材料及问题准备：回顾自己的个人简历，比照自己的能力如何与用人单位工作要求相符 3）仪表准备：塑造良好的个人形象 4）心理准备：客观认识自己，保持乐观积极心态，增强心理承受能力 5）其他准备： 2、进退自如巧对面试提问 封闭型提问：问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 开放型提问：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 假设型提问：需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 控制型提问：顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，领导者是需要赞赏的！ 否定型提问：考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。表达出这种自信，努力扭转颓势。 连珠型提问：要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 3、面试六大忌 一忌缺乏自信 二忌急问待遇 三忌不合逻辑 四忌报有熟人 五忌超出范围 六忌不当反问 投放事项：清醒认识自己，不能坐等消息。第二节 一、毕业生就业的一般程序为毕业生就业流程1、毕业生到所在学院(部)领取毕业生就业推荐表、就业协议书(一人一份一编号)。 2、持就业协议书、就业推荐表参加各类双向选择洽谈活动，并与用人单位签订就业协议。 3、将就业协议书交就业指导服务中心。 4、就业指导服务中公根据毕业生签订的就业协议编制上报就业计划。 5、就业指导服务中心签发就业报到证。 6、持就业报到证到单位报到。3二、毕业生就业流程图毕业生出国自主创业暂缓就业就业本 人 申 请，提供 国外入学 通知或签 证复印件本 人 申 请，提供 营业执照 等相关资 料复印件户口、档案 关系转回家 庭所在地人 事局或江苏 省招就中心继续 考研 考公 务员 暂不 就业 者提 出书 面申 请和 报考 材料延缓毕 业，不 列入当 年就业 方案制作简历、准备推 荐表、就业协议书升学 自主创 业交空白就业 协议书至学 院，凭录取 录取通知书 办理转户档 转迁手续三 、毕业 生就业 有关手 续 1、 关 于就业参加招聘会、与用人单 位见面双向选择暂不签订就业协 议，须单位证明工 作雇用关系，并提 交有关就业证明材 料（用人单位部门 盖章）与用人单位签 订就业协议 （毕业生签 字、用人单位 盖章）报到证 1) 《就业 报 到证》的 单位所在地方就业主管部门（市人 才服务中心）审核协议盖章，出据 市人事局批文或市人才接收函 录取公务员须录取 通知书；省属单位 须主管部门审核。 作用 2) 《就业 报 到校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、 档案馆以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案证》的 办理离校手续，毕业生文明离校 法 3)《就业报到证》注意事项 2、关于户口的一些说明 1) 户口的释义 2)《户口迁移证》的使用方法 3) 使用《户口迁移证》应注意的问题 3、关于档案的常见问题 1) 档案的作用 2) 档案在实际中经常发生的问题 使用方四、毕业生档案转递 毕业生档案由各学院整理完成，然后交校档案馆，校档案馆通过机要局统一寄发，转往地以《就业报 4到证》为依据。档案不可由毕业生携带，毕业生报到落户后，可向报到单位人事部门或当地人事机构查询 档案是否转到。 录取研究生的档案转递：1 提前调档 第五讲 2 录取通知书 3 就业协议收回大学生劳动权益保护与职业角色转换 第二节 劳动人事合同的变更和解除1、变更：2、解 除 3、解除合同的有关手续（1）书面申请（劳动者）或书面通知（单位） ；说明解除劳动人事合同的相关理由、 并注明依据的相关规定； （2）经对方同意，双方解除劳动人事合同； （3）用人单位必须出具解除劳动人事 合同的证明材料； （4）用人单位必须及时配合劳动者转递档案等相关材料。第三节 1、就业协议书的性质、内容和作用就业协议书主要内容和有关说明1、形式：毕业生、单位双方签订，学校鉴证，人事局审核 2、性质：只是劳动人事合同的一个附件（基础） ； 3、作用：(1)是确定就业方案、办理报到证的依据；(2)未签劳动合同前，维护毕业生和单位双方 利益的；(3)信息量大，权利和义务比较明确； (4)主要针对非公制企业用人不太规范。 4、注意事项: (1)不要轻易将协议书交给用人单位，要考虑成熟； (2)不熟悉的条款要及时咨询学院或就业办的老师，要了解清楚； (3)严格按协议执行，不要轻易解除协议，要维护协议的严肃性。 2、签订协议时需注意问题 1、单位性质 ：单位性质是事业单位、还是企业性质；是国营、民营还是私营；是长期稳定的， 还是临时组建；2、工作内容：招聘单位要你去从事的工作岗位以及该工作岗位的具体工作要求；3、 服务期限：固定期限、无固定（自由）期限、完成一定工作为期限； 4、工作条件：指劳动保护和劳动条件，即用人单位根据国家有关法律、法规为保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生、健康 而采取各项保护措施；5、劳动报酬：双方应约定劳动报酬，指你的工资、奖金、津贴等，有的按月 发放、也可以年计算，每月支付。同时也要谈好支付的方式和时间；6、违约责任：违约指一方不能 履行或不完全履行协议或合同以及违反《劳动法》及其它法律、法规和规章的有关规定。违约的一 方应向另一方承担违约责任，主要指经济赔偿责任。 第四节 大学生求职陷阱与权益维护陷阱一：招聘单位不通过正规渠道进行招聘 提醒：人员招聘是单位的一项重要工作，单位一般对此是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道进 行招聘。对于小张遇到的这种情况，毕业生要提高警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。 陷阱二：说工资很高，但要先向毕业生收取费用 提醒：在当前比较严峻的就业形势下，毕业生千万不要轻易相信在工作的初期就能够获得很高的收入。 他们发现有少数不法人员打着高待遇的幌子，骗取所谓的押金、培训费、服装费等。对于单位提出的收费5项目，毕业生要敢于说不，如果已被单位收取了类似的费用，要保留好收条等证据，并向当地劳动监察部 门寻求帮助。 陷阱三：无端扣押身份证、毕业证等合法证件 提醒：相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和 其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单位 时，可以拿劳动条例的相关规定与用人单位进行交涉，或向劳动监察部门求助，切不可盲目地将自己的有 效证件交给单位。 陷阱四：借故不签订就业协议书、劳动合同 提醒：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订协议，毕业生的人事档案、户籍等人事 关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些手续的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经 济适用房、评审职称等。 签了协议后要记得及时签合同，单位不与毕业生签订劳动合同是违法的。毕业生 不要以为不签合同更“自由” 。当双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等时，没有合同会带来很多麻烦。 陷阱五：招聘广告写得天花乱坠，劳动合同却只字不提 提醒：一些单位经常钻法律的空子，借故不履行招聘广告中的承诺。毕业生在签订合同时要提醒对方 将这些承诺写入合同条款中，用劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 陷阱六：假借“实习”之名，骗取毕业生诚实劳动 提醒：毕业生在遇到上述情形时一定要注意保护自己、观察单位安排实习的真正意图，以防上当，必 要时可向学校就业管理部门或学院辅导员老师反映。 陷阱七：谨防非法人才中介机构 提醒：毕业生应主要考虑参加各级毕业生就业主管部门和高校举办的毕业生就业市场或各地市人事部 门所属的人才交流机构办的人才市场，这些人才市场针对性强、可信度好、成功率高。 陷阱八：利用毕业生求职心切的心理诱骗毕业生加入非法传销组织 提醒：广大毕业生要树立正确的人生观、价值观和就业观，正确认识成长成才规律，将自己的专业、 专长与社会实际需要相结合，准确定位、积极就业，自觉抵制各种非法传销活动的诱惑。遇到紧急情况， 应设法及时向当地公安机构寻求帮助。 第五节 大学毕业生的诚信就业1、如实制作求职材料 2、真实反映自身实力 3、客观表达求职意愿 4、慎重签订就业协议 5、严格履行就业协议…附几张照片，反映人才市场的真实场景。 第六节 就业后的社会角色转换与角色认知毕业生就业前后的社会角色差异：社会角色是指个人所处的特定的社会位Z和身份所决定的规范体系和行 为模式，是人们对具有特定地位的人的行为的一种期望，是社会群体的基础，它随着社会实践的变化和发 展而不断更新内容。高校毕业生就业后，所扮演的角色是从学生的角色转换为职业的角色，虽然完成变化 的时间不长，但是角色变化非常大，甚至可以说是生涯的转折，学生角色与职业角色的差异性体现在： 1．社会责任不同。62．活动方式不同。 3.生活管理方式不同。 4．认识社会的内容和途径不同。 在角色的转换过程中，有三方面的内容：第一是要熟悉工作环境、建立新的人际关系，了解具体岗位 的工作内容和要求，以及自己的上下归属关系，同事之间的协作配合关系，本系统与外系统的联系。二是 把掌握的理论转化为实际的操作技能，把书本变为实际，三是进一步学习和提高，树立终身学习的观念。第七节毕业生就业后角色转换1、就业后的角色转换障碍――案例：工作之初，我为什么无所适从？ 分析：本来年青人刚刚参加工作，这是一种正常的情况，是他“自作多情”地自己编织了苦恼。其实 是其处在社会适应期心理陷入了误区。首先是：角色心理出现了问题。第二，与其性格有关，来信中，自 己认为自己性格内向，自卑，其实自卑的背后是变相的极端的自尊，对生活的“美好的憧憬”透露出来的 是一种极端完美主义倾向，在潜意识里他期望自己处处很出色，很优秀，很完美，可是刚刚参加工作的人 哪里会有那么多的优势，那么多的完美呢？于是他越发感到了一种劣势，那种极端的自尊的结果就会加剧 了自卑心理。第三，人际关系交往出了问题。 处方：一是对自己来一点平常心，调整对自己的角色期望，接受自己对工作之初这样那样的不适应的 表现，不要完美主义。二是理解别人对你的角色期望。三是发现自己的优点。四是专心于工作有了专心工 作这一条，作 为青年人也就有了最大的资本。五是每天和同事们多说一句话，一旦这样做了，就会感觉到 融入你生活的人际圈子原来并不难，就会感觉找到了“我们感” ，总之，你只要进行认知和行为的调适， 你就会在新的生活中找准了自己的位Z和感觉，也就不再无所适从了。 大学生进入社会产生的障碍――1．思想认识障碍， 2．心理障碍，一是社会心理障碍，二是职业心理障碍。 3．社交障碍 4．其它障碍 依恋学生角色，工作消极被动，缺乏自觉性和独立性，自卑退缩，不思进取，心态浮躁，缺乏敬业精神，不踏实、不稳定。对本职工作坚持不下去，缺乏敬业精神。不能深入了解本职 工作的性质、职责范围和工作技巧。 2、建立和强化角色意识 防止和避免角色偏差：角色冲突，角色错位，即行为处事超越自己的角色规范，角色错位易引起他人的反 感，不利于良好的人际关系的建立和形成。角色泛化，由于担任的几个角色的规范不一样，因此在担任角 色的过程中可能会出现相互干扰的现象，即担任某一个角色时，受到另外一些角色规范的干扰，从而影响 当前角色的担任，造成角色泛化现象，大学生应该充分地了解自己所担任的角色的特点，把握住必须的行 为，允许的行为和禁止的行为之间的根本界限，明确应该做什么和怎样去做。我们首先要确立角色意识， 在校期间要注意角色意识的自我表现和自我培养，学习的掌握角色知识以及担任角色的技巧，其次要争取7实践的机会，根据可能要担任的角色，自觉地进行角色训练，最后，要发挥主观能动性，严格地按照角色 规范行事，使自己能够尽快地适应工作环境，进行职业角色，从而缩短“角色距离” 。 3、毕业生就业后角色转换的对策： 一是加强心理调适，适应角色转换，二是搞好人际关系，尽快适应社会。 三是确立合适目标，脚踏实地奋斗，目标确立要合适，有一定的高度，同时要有可行性，要有脚踏实 地的工作作风，1、循序渐进，坚持不懈，2、勤奋努力，坚定不移，3、大处着眼，小事着手，4、认真细 致，精益求精，5、总结经验，不断提高。 四是了解与明晰角色期望，职业期望：大学生对自己将要从事的职业应该有一种强烈的责任、事业心， 做到遵守岗位职责，恪守职业道德。领导期望，大学生走到新的单位，应该正确地处理好领导与被领导的 关系，尽心尽责尽力地完成领导交给的任务，要尽可能地了解领导的特点、习惯、工作方式和个人风格， 认真地领会领导的意图和要求，努力地把自己所学的知识与个人特长体现在工作中，要恰当地发表个人的 见解和建议，冷静和理智地处理与领导者产生的分歧，以踏实的工作业绩赢得领导的信任和理解。同事期 望， “三人行，必有吾师” ，应该谦虚谨慎，尊重同事，不论是长者还是年轻者，不论是下级还是上级，都 要有以人为师的态度。摆正和处理好角色关系，独立性与依附性，理想角色行为与现实角色行为，主观愿 望与客观现实，原有基础与实际要求，同时要努力地提高自己的心理承受能力、独立生活能力、人际交往 能力、应对挫折能力、增强角色意识、应变能力，毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和 能力，因为学校培养的是专门人才，而实际工作中遇到的问题往往是综合性的，涉及到各学科、多领域的 知识，社会需要的是通才，是复合型 人才，要使自己能适应工作岗位，就必须不断地学习新知识，完善 自己的知识结构，只有随时地去调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己处理主动地位。 怎样制作简历： ●关于内容 1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求， 而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简 历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门， 外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。” 2、意向：做到开门见山简历首 先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与 所学专业吻合的财务助理岗位， 希望得到面试机会， 这样人力资源部门就会一目了然。 责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。 ●关于形式 1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage 简历”(一页纸简历)， 有讲究。 1、简历定位。为简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份 不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。 2、使用‘从事事件：结果’这种格式。注意，内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突 出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明 你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。 3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白 8 2、版式好 的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。” 3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也 3、 用语： 慎用“负处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等 办法，要用电脑来打印你的简历。 4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主―般只会花 30 秒来扫视一下你的简历，然后决定是 否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。 5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信 你所写的与你的实际能力及工作水平相符。 6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因 和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人 才一般普遍受到用人单位的青睐。 7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可 以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。 8、不要写上个人爱好。9、 最后测试。 个人简历的几点注意事项： （1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 （2）个人简历有一二页即可，不可太长，尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位 看。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示 你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料 的排列顺序。 （3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意 语法、标点用措辞，避免错别字的出现。 （4）不要写那些对自己的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿 全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。 (5)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (6)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有 多少写多少。 (7)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 面试经典问题的经典回答 问题一、“请你自我介绍一下” 回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语 化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写 好背熟。 问题二：“你为什么选择我们公司？” 面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后 能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三：“你能为我们做什么？” 要了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题 即可。 回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对 这份共组感兴趣、有足够的信心。3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个 职位所能发挥的作用。4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。9问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 回答问题要点：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样 回答。2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 回答问题要点：1、最重要的是：你要使找招聘单位相信，在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里 不会再出现。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、 “人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、不能躲 闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺 乏责任感、不随和等。 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时 的态度是如何的。 回答问题要点：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行。 2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但 是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七：“谈谈你的缺点” 回答问题要点：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘 工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八：“说说你的某一次失败经历” 回答问题要点：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重 影响所应聘工作的失败经历。4、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的 工作。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可 能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法， 至少不会出什么大问题。 回答问题要点：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接 下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 十一、 .你对我们公司有什么样的了解 你可以用这样的态度来开始回答问题： “在我的寻找工作的过程中， 我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。 十二、你会在公司工作多久？ 可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 就业指导：大学生求职矛盾心理调整六建议 1、 树立服务社会、造福人民的人生理想。 2、 个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑。 3、 不为片面对口而求用有所长。 4、 不求一步到位，但求先就业后发展。 5、 不贪舒适求发展。 6、 把为社会作贡献与实现自我价值有机结合。 就业指导：不是找到而是如何找到好工作 1、大学生要努力提高自身素质 用人单位更注重毕业生的职业能力，而不再是简单的思想素质和在校表现。作为大学生，除了学好专 业文化知识外，还应通过“辅修” 、听各种知识讲座、大量阅读课外书籍等途径，努力拓展自己的知识面和10学习能力，通过职业能力培训等高级手段，培养和锻炼自己的社会工作能力、人际交往能力、组织协调能 力和应对国际化的交流能力等所有职业能力，努力提高自身的综合素质，增强实践锻炼，优化知识结构和 智能素养，把自己培养成为文理兼通、视野开阔、富有综合创造力的复合型人才，依靠自身真实的职业能 力去赢得用人单位的青睐。 2、大学生要转变就业观念 高校一方面要继续加强大学生的思想教育，帮助他们澄清认识，树立远大的理想和职业道德观，构建 合理的价值取向，倡导艰苦创业精神，把个人愿望与社会需求紧密结合起来，引导他们自觉服从社会需要， 积极转变就业观念，多渠道就业。鼓励他们自主创业，到能够发挥自己能力和特长的岗位去实现自己的价 值；另一方面要帮助大学生积极转变就业观念，降低就业期望值，摆脱传统就业观念的影响，树立“先就 业后择业”的观念，改变大学生就业过程中普通存在的“就东不就西”和“就高不就低”现象。 3、高等学校要及时调整课程体系 高校要适当减少必修课。增加选修课，尤其应开设公关礼仪，社会心理和职业能力特训等选修课程， 促使学生积极参与市场竞争，在创造社会价值的过程中实现个人价值。高等院校要大力推进教育体制改革， 优化教育资源和结构，开展职业能力教育，培养德智体全面发展的职业素质和主动就业意识，帮助他们的 就业市场中赢得竞争。 4、 适应激烈的竞争环境， 具备超前的竞争意识。 大学生必须从进校起就意识到竞争的紧迫性和残酷性， 超前创造条件，主动迎接挑战意识，保证就业渠道的畅通。 5、双向选择方式更具合理性和科学性 面对激烈的就业竞争，供需双方在相互选择时也将更加理性化和科学化。用人单位在招聘大学生时更 加注重其职业能力，职业能力已经悄然成为了选拔人才的最大标准。在录用方式上，以往的仅凭一张推荐 表、自荐信、成绩单和一次谈话的印象选人的做法，将会被严格审查、科学的心理测试以及各种职业能力 实证所代替。大学生如果大校期间就能够加强职业能力的培养，应聘的技巧将大为提高。同时，毕业生也 将更加理智地选择职业，也会敢于对用人单位说“不” 。1、调整改派的时间是毕业后一年 2、下列那种情况是不要列入当年派遣方案的留级生、出国出境生、结业生 3、下列哪项材料是毕业生毕业时应该拿到手的是毕业证、学位证、报到证或暂缓就业协议书。 4、下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的国有大中型企业 年限是 2 年 5、 如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？ 答：需申请暂缓就业的毕业生,必须在规定的时间内书面向学校提出申请.各学院应在第一次就业方案批报 的同时,将本学院申请暂缓就业的毕业生有关信息通过广东省大学生就业在线系统报送给省就业指导中心 审核.审核通过后,毕业生领取有关条形码和暂缓就业协议书.暂缓就业协议书一式三份,毕业生填写完毕、 贴好条形码后,一份自己保留,另两份上交毕业生所在 6、办理改派手续必须提供什么材料？ 答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师 范类毕业生广东生源为人事局,外省生源为教育厅或人事厅&根据毕业生报到证上单位主管为准&)的同意改 11 5、高校应届毕业生入伍服兵役的派证明.(2)新单位出具的书面录用函.若单位无独立档案人事权,即需提供用人单位所在地毕业生主管部门 接收函.(3)到招生与就业指导中心填写《改派申请表》,提出改派申请.(4)退回原签订的协议书.(5)退回原 《报到证》 、户口迁移证及户口批复件(外省生源),原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章. 7、 高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？ 答： 优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国 家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。 8、 暂缓就业毕业生应注意的问题 1）办理暂缓就业的毕业生，在档案移交到广东省高校毕业生就业指导中心保管后，毕业生如果要解除暂缓 就业， 须由本人到广东省高校毕业生就业指导中心 （地址： 广州市农林下路 72 号之一 3 楼） 办理解除手续， 领取报到证后，再凭报到证到户口所在地迁移户口； 2）暂缓就业的期限为两年（2009 年 7 月 1 日－2011 年 6 月 30 日） ，逾期不办理解除者，其档案将由广东 省高等学校毕业生就业指导中心转回生源地毕业生就业主管部门； 3）申请了暂缓就业的学生毕业后不再享受在校生的任何待遇；在暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及 民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；毕业生如被劳动教养 或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业生就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把其档案直接转 回生源地就业主管部门； 4）暂缓期限内，如果毕业生需要办理与就业、升学无关的证明（如《失业证》《未婚证》《计划生育证》 、 、 等） ，必须解除暂缓就业协议，并办理把档案户口转回生源地的有关手续，毕业生所需要的证明需回生源地 办理； 5）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审； 6）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单 位的歧视，还须与更多的毕业生竞争而增加就业压力。 9、 谈谈你对劳动合同法的认识。 一、 大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合 同法的法律保护 (一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应 1 个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这 样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳 动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。试用期的期限：劳动合同期限三个 12月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 10、 你所了解的职场礼仪有哪些？ 握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到 那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 电子礼仪 电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时 找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。 在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记 住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。 传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别 人的线路。 手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶 航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。 道歉礼仪 即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚 地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大 事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。 11、 二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。 要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就 认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺 陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协 议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。 其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的 一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必 须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 12、 谈谈你的求职经历。 招聘面试阶段 12 月初去了湛江机场空管站面试。去到面试的地方后，先笔试考专业知识。考完笔试后，看云图，然后辨 别，考查实际掌握情况。最后，就单独面试。面试时，先自我介绍，然后读英语并翻译。然后提问问题， 如：家庭情况，兴趣爱好，评价其他面试者，如何解决矛盾等。 分析： 1， 了解面试单位背景和单位文化。老师通知了招聘信息后，通过各种渠道了解招聘单位后，发现同专业 有个师姐已经在那里工作。所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程，和招聘单位的单 位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，和做好准备。 2， 做有针对性的准备。因为面试的时候要笔试，所以就要复习专业知识了。大学四年学了太多知识了， 一个星期的时间，比较难全面系统的复习一遍，所以就要有针对性的选择。了解到应聘部门是要招一 13名测报人员，所以主要复习方向就放在了测报上。 3， 面试时，镇定对待意外状况。这次面试遇到了几个意料之外的状况，面试时， （1）要求读英语，然后 翻译。 （2）评价一起面试的其他人（我们都是一个班的人去面试的） ，一定要讲缺点。遇到意外情况时， 一定要镇定。 4， 莫谈政治。这次面试我觉得自己最失败之处就是和面试官扯到了政治上，结果路线不同，造成了尴尬。 总结，这次面试感触良多，知道了招聘单位需要的是什么人才，知道自己哪方面有需要改正和自己不足的 地方。就这次的面试而言，发现招聘单位，首先把成绩排在第一位，然后只对计算机和英文能力感兴趣， 其他什么证书，招聘单位都不大感冒。通过这次面试我觉得能为自己以后的学习指出一条比较明确的方向 13、 大学生就业需要从哪些方面进行准备？ 第一步：职业的选择和定位 1、职业定位是什么 与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和 职位的选择。 2、你需要知道哪些信息 关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势? 关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力? 3、如何获取这些信息 自己思考;长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络 搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构，在职业规划 师的帮助下确定自己的职业发展路线。 第二步：了解求职途径、搜索招聘信息 2、需要注意的几点 筛选信息 互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息； 选择权威专业的招聘网 网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权 威、专业的招聘网。 第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信 一份完整的简历应该包括： 1、中文简历 2、求职信 3、等级能力证书复印件 4、获奖证书复印件 5、实习鉴定 6、英文简历则可视情况而定 注意： 简历投递问题用 Email 投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多 HR14都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。 13、 你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？1 用人单位误区 （过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明 显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保 护费用等。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。 ） 2 大学毕业生误区（首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。 都希望找收入高、待遇好的单位。 ） 3 高校的误区（重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后 不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允 许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。 ）就业 区域定位 14、 面试的技巧有哪些？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方 1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。2、以平等的心态面对面试官。3、面试时的态度一定要坦诚。三、 轻装上阵注意动作 1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的 话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到 达，应该立即给公司打电话予以说明。 2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不 方便也不礼貌。4、注意肢体语言。很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都 表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。 5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。 15、 谈谈如何做好面试中的自我介绍。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好” 就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要 拘谨或过分谦让。 自我介绍；应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当 的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目 这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、 朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后， 要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点 突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。 16、 谈谈简历制作的要点。 1）修饰您简历，排除文法错误。 （2）注意文字的字体大小。 （3）真实地描述您的工作经历。 （4）详细地 陈述您的才能。 （5）推出您的长处。 （6）不要用任何借口。 （7）你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你 所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近 10 年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相 关的工作经历上。 （8）确定目标。 （9）请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证 明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料15
更多搜索：
All rights reserved Powered by
文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。}