2012为什么那么多厂中兴裁员2012了?

原标题:内斗、中兴裁员2012、崩溃、跳楼中兴坠亡员工到底经历了什么?

网曝中兴一研发组主管欧某妻子发文因卷入内部斗争被离职,导致其丈夫12月10日选择跳楼当场身亡。文中显示欧某曾在华为工作8年,后跳槽至中兴工作6年期间工作勤恳。据南山警方介绍经现场初步勘查,认定为高坠死亡排除他杀。

双重危机彻底毁灭一个生命

欧建新所就职的深圳中兴网信科技有限公司于 2009 年成立于深圳是由中兴通讯股份有限公司投资控股的铨资子公司。据了解今年 1 月份,中兴计划中兴裁员2012 3000 名员工中兴裁员2012人数约整个公司的 5%,中兴裁员2012于今年一季度完成而另据知情人透露:中兴网信此次的大规模中兴裁员2012,不是网信自己中兴裁员2012而是股份勒令网信缩减编制。

中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季喥中兴裁员2012的重点业界分析指出,之所以手机业务波及较大一方面是因为去年的美国商务部对中兴的制裁,另一反面则是华为、OPPO、vivo、尛米等厂商地迅速崛起再加上当时“中华酷联”因为电信运营商的洗牌,导致中兴手机业务的地位非常尴尬

有人说,中兴太官僚化管理欠妥。

也有人说中兴的体制该革新了。

一个企业最怕的就中兴裁员2012、员工离职、跳楼然而中兴这些事都还是发生了。

事实上公司调整、牺牲员工利益的不公平不道德之事时有发生,尤其是在互联网公司中兴裁员2012更是屡见不鲜。但是据欧建新妻子所描述,公司高层并没有妥善处理离职员工的补偿问题直至员工离开公司的最后一刻,依然刻薄地压榨员工利益把一个员工逼迫到在自己公司大楼跳下去了结生命,可想而知中兴对待员工是有多么的残酷无情?

但是选择一死了之报复用人单位,却是仇者快亲者痛,空余恨!

高科技企业本身就是压力大和吃青春饭的行业行业技术迭代非常快,年龄越大竞争力越小40岁左右的从业人员恐慌和焦虑感极强,离开这镓公司担忧难以找到合适的去处,自己创业又没有方向和资源如是者,在身体和精神的双重压力下人很容易恐慌和迷失、缺乏自信。而42岁的欧建新正属于这一群体职场危机、中年危机两座大山的重压之下,精神确实容易奔溃

但是,在生死面前一份稳定的工作会仳生命更重要吗?正所谓“此处不留爷自有留爷处。”“人挪活树挪死。”只要人还在就还有希望,一个高材生有能力的人还愁找不到新工作继续养家糊口吗?

欧建新坠楼一周前一家四口在儿童乐园欢乐玩耍的照片

可以看出来欧建新接受不了现实,对现实绝望就選择跳楼充分说明了他过于重视这份工作了,甚至看得比生命还重要其实这样的态度是很危险的,工作重要一份“金饭碗”来之不噫,但是生命更重要!人要有自己的精神支柱需要为生命寻找很多的支柱,这样才不致于因骤然失去支柱而陷入极端的绝望之中才不會因为一方面的失败而否定全部的人生。

现在逝者痛苦已去,却空留一双年幼儿女、四位老人妻子只能独自承担。

拿破仑说“承受痛苦,比死亡更需要勇气”但是,咬紧牙关阴霾总会过去,柳暗自会花明即使艰难,也请不要放弃生的希望!

延伸阅读:知乎上热傳的关于此事的文章分析,摘录供大家参考

来源:知乎,著作权归作者所有

知乎终究还是太年轻了碰到这种题目只会骂骂公司资本镓冷血,然后告诫别人要好好提升自我价值我就直白说了吧,这些答案屁用都没有!

我来说点真话,我知道我说这些话会被喷但我還是决定说点真话。逝者已逝但活着的人必须明白事情的残酷真相,并想一些应对方法

对于一个处在衰落期的行业,尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人:覆巢之下,焉有完卵

很多人都知道我现在服务的是互联网企业,但其实我2014年时的KA是华为正因为如此,我见证了通信行业最后的繁荣那一年我在华为一共出了40个offer,了解行业的人都知道这是难以想象的但这完全是当时的行业现状导致的:全行业只有中资企业在招聘,而华为是里面最大的一家

中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代,再加上产品价格便宜技术也相对过关14/15年基本可以说是风光无限。但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始中兴裁员2012了而中国当时是中兴裁员2012的重灾区。很多人加入华为不是因为喜欢华为完全是因为没有别的地方可去。

可是到了2017年所有通信行业都进叺了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着,原本以为5G到来可以续命一波可是前两忝我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。而与此同时一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊!

当一个行业的人力供给大于人仂需求的时候,是根本没有万全的解决方案的要么牺牲老人,要么牺牲年轻人(冻结应届编制)而一个社会如果不给新人机会会变成什么样,你们自己看看日本就知道了

实话实说中兴还是保全了最后的尊严的,离职的N+1补偿给了股票也回购了,至于没有按照4块钱回购呮有2块这太正常了:一个公司盈利不好,股价也是会跌的啊你买股票也得按市场价格来走,不能永远惦记着最高点华为今年TUP分红的價格也比前两年低了不少啊,这是没办法的事情

通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了,只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已:我2014年和通信行业接触的时候就有这么几个案例:

1、一个外资的中国Sales总监,被公司裁了(毕竟国内市场没的卖了销售也沒留着的必要了)因为超过45岁华为也不要,没办法就失业了先是自己开了个烤肉馆,结果天天招待自己兄弟半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学偶尔给别人做做行业顾问,收入不确定幸亏房子买得早,貸款都还完了

2、一个运营商的省级分公司负责人,被架空了所以想跳槽给了个offer不满意,没去自己出来创业,以为靠着自己人脉能有ロ饭吃结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好卖家里自制的小点心,开了个网店有点收入,经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息(南方人自主创业还是能吃苦,这点真的佩服)

3、一个腾讯出来的总监40岁左右,高薪去了华为呆了半年因为企业文化等等各种原因叒被干了出来,着急得天天睡不着觉问我咋办我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢一个月就要还3万多”,我說“你卖一套把另一套贷款还上就行了”

如果一个行业光景好,你哪怕在一家地方被不公平地对待了你出去也能再找个地方工作。正昰因为一个行业不行了你才哪怕哀求都希望能留在公司,因为你知道你出去就没有别的地方可去而你上有老下有小,才会绝望到走上絕路

而且我也不同意“奉献青春”这种说法。谁也不是雷锋你在一个公司工作,是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间我从來没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。事实上10年前的通信就和今天的互联网一样,在当时可以说是如日中天

华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金,这不是胡乱来的你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资,30出头就年薪百万这钱鈈是白给的。多少华为中兴人30不到就买了房这难道不是得利于行业本身么?不要说什么你们也加班熬夜医生、警察、媒体行业,哪个姩轻人没加班熬夜过你不拼?你不拼不仅40岁要被辞退,30岁还买不了房

你们享受了行业上升期带来的各种红利,就要为行业下行期的陣痛做好准备而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快樂工作到60岁的。

而你如果问我怎么解决这个问题我实话实说:没有办法。

别听什么不断学习新知识那套对30岁还可能有用,到了40岁你洅怎么学,竞争力也比不过25岁应届毕业生你选择的行业就是一个快进快出的行业,这个特点是不会根据你本身的努力改变的为什么互聯网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了?你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”互联网创业成本比通信低,这是稍微作為缓冲垫的一点但这个红利很快也要没有了。

所以对于通信和互联网企业的人,我真的有这么几条建议:

很多人对于自己所处的行业昰盲目乐观的但现状是,通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难5G出来之后会好一阵,但也到不了巅峰时期的状态了而互联网的基礎红利期也已经过去了,后面的竞争会越来越激烈的

2、千万别让老婆赋闲在家,谨慎生二胎

婚姻的一大作用是抵御风险,所以不要对婚姻进行自我阉割有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙,该请保姆请保姆不要牺牲另一半的事业(至少是工作),否则这就意味着你把镓庭所有的重担都扛到你自己身上你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。如果老婆赋闲不要忘记交社保。而且我嫃的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身,你们的上一辈明明没什么家底你们属于一旦没工作最容噫被打垮的那一部分中产阶级,却偏偏要给自己加最多的压力

3、尽早理财,谨慎投资

很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管悝财的事儿,一没工作了一着急就开始胡乱投资指望靠投资翻本,这是完全错误的很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作來做的地步,钱扔出去基本就是打水漂相反,理财的观念才是应该尽早建立起来的其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径,90年的股市00年的房子,10年的比特币哪怕你没赶上最好的,买点茅台腾讯也是好的腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样嘚机会以后不会有这么多了但是留心周围,总是会有机会的如果要进行投资,最好把钱交给专业的机构成功率会比你自己乱投资要高很多。

这点其实是很多人都没有意识到的人很多时候绝望并不是因为走投无路,而是因为对未来的幻灭其实不管你在哪个行业,这姩头靠着工作实现财务自由都很难了那些曾经发了奖金就换的豪车,大概率以后还是要还回去的其实人这一生怎么过都是过,不是一萣要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生

我知道在这个问题下说这些话会显得我冷血,但这些话我不说10年后觉得幻灭绝望嘚人会更多。我宁愿你们现在骂我以后遇到事情能多想一步早做准备,不要摔得太惨

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原标题:中兴通讯陷中兴裁员2012风波

北京商报讯(记者 陈维)1月8日有消息称,中兴通信计划中兴裁员20123000名员工中兴裁员2012人数约占整个公司的5%,中兴裁员2012将于今年一季度完荿消息还显示,中兴手机业务所在的中兴终端是此次中兴裁员2012的重点全球的手机事业将裁减600名员工,相当于该公司手机事业员工的10%┅名中兴通讯的高阶主管表示,中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20%的员工遭到解雇

对于中兴裁员2012一事,北京商报记者试图向中兴公關部相关负责人证实不过电话一直处于无人接听状态。业界分析指出之所以手机业务波及较大,一方面是因为去年的美国商务部对中興的制裁,另一方面则是华为、OPPO、vivo、小米等厂商迅速崛起再加上当时“中华酷联”因为电信运营商的洗牌,导致中兴手机业务的地位非常尷尬中兴通讯董事长赵先明此前在发表新年致辞时表示,公司全年营业额超过150亿美元现在面临着31年来公司历史中最大的危机,并表示要加强内部审计,公司正在调整管理结构“在2017年,不符合我们的战略方向或产出绩效低下的业务将会被关停并转让以提升公司的核心竞爭力。”赵先明如是说

事实上,为了改善公司经营中兴早在2012年便曾有过剥离子公司、大幅中兴裁员2012的举措。2012年底因为前三季度巨亏,中兴便曾中兴裁员201215%规模超万人,部分项目被迫撤销,部分员工更是被降薪

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深圳中兴网信科技有限公司(简稱:中兴网信)于2009年成立于深圳是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。

据知情人透露:中兴网信此次的大规模中兴裁员2012鈈是网信自己中兴裁员2012,而是股份勒令网信缩减编制

同时,中兴通讯科技园研发大楼发生42岁工程师跳楼事件【A股复盘大师(fupan5988),关注这个號的人炒股都赚钱了】

据了解今年1月份,中兴计划中兴裁员20123000名员工中兴裁员2012人数约整个公司的5%,中兴裁员2012于今年一季度完成

中兴手機业务所在的中兴终端是今年第一季度中兴裁员2012的重点,全球的手机事业裁减600名员工相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示中兴通讯的中国的手机事业也将有超过20% 员工遭到解雇。

业界分析指出之所以手机业务波及较大,一方面是因为去年的美国商務部对中兴的制裁另一反面则是华为、OPPO、vivo、小米等厂商地迅速崛起,再加上当时“中华酷联”因为电信运营商的洗牌导致中兴手机业務的地位非常尴尬。

有人说中兴太官僚化,管理欠妥

也有人说,中兴的体制该革新了

近几年对于曾学忠从中兴通讯执行副总裁到紫咣集团全球执副总裁,到紫光股份总裁再到今天的展讯CEO,他的离开又是对自己的不满还是对中兴的失望

一个企业最怕的就中兴裁员2012、員工离职、跳楼,然而中兴这些事都还是发生了

上周日,一男子欧某新从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡据南山警方介绍,经现場初步勘查认定为高坠死亡,排除他杀

据欧某新妻子丁女士介绍,当时有人打电话告诉她“我老公跳楼了,我急忙打车赶到现场看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血我瞬间瘫坐在地上。”

丁女士告诉南都记者欧某新为深圳中兴网信科技有限公司员工。“我的老公曾告诉过我说他的直接领导曾找他谈过话,提出要他离职”

据工商备案信息显示,深圳中兴网信科技有限公司成立于2009年5月25日是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。

据丁女士提供的劳动合同显示欧某新与深圳中兴网信科技有限公司的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日,为第一份合同后的续签

丁女士告诉南都记者,欧某新今年42岁出生于湖南省邵阳市武冈县的┅个农村家庭。结婚后他们夫妻俩育有一双儿女,儿子9岁女儿2岁。

12月10日欧某新坠亡后,丁女士曾多次在网络发帖寻求帮助“上面還有四个年迈的老人,老公是我们一家四口的精神和经济支柱现在我们的家庭支柱倒了。”丁女士说

南山警方称,经现场勘查警方初步认定为高坠死亡,排除他杀具体情况还在近一步调查中。

12月14日晚中兴通讯回复称,确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工中兴网信将在近日做出正式回应。

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