礼来乐礼品卡
节日福利礼品采购必须把握以下七点：　　1、相关连性　　相关连性就是所选的春节或节日礼品与产品本身有一定的关联性或互补性，即消费者需有或必须有这个赠品后方能使用或更好地使用该产品。如购买电磁炉赠送导磁锅具；购买热水器赠送花洒、安全阀；购买电饭煲赠送淘米器；购买电热水壶赠送茶具等等。　　2、实用性　　实用性就是企业赠送给消费者的春节或节日礼品一定要有实际使用价值，让消费者看到春节或节日礼品就想到带回家后有什么用，对赠品产生一种价值感。比如消费者买电饭煲、灶具赠送桶装食用油、刀具；消费者买电热水器赠送花洒，消费者回家后就可以马上洗澡了，不必再跑到五金店专买花洒；　　3、方便易用性　　方便易用性就是小家电的赠品一定要选择体积小、易拿易用的产品；同时该春节或节日礼品又是普通消费者都会用、甚至坏了就会修而不需要长期售后服务的商品；还有，由于小家电产品本身体积小，所以在选择小家电产品赠品时不易选用体积大、难于带的产品，一般赠品的体积不易超过产品本身体积的三分之二，以免产生喧宾夺主的感觉。　　4、常用性　　常用性原则就是你赠送给消费者的春节或节日礼品一定要消费者带回家后经常用它或经常能看到它，只有这样，你印在赠品上的企业名称、产品类别才能被其他消费者看到，起到传播作用。　　5、新颖性　　新颖性就是春节或节日礼品要力求突出，最好不要挑零售店正在销售的商品；赠品要求广告公司或礼品公司专门为企业设计、生产，使消费者感觉到虽然赠品的成本不是很高但有很强的价值感，并且要在赠品上印有企业品牌、商标或标志图案，以突出赠品的独特性；同时，赠品还要求与产品一起挖掘好的主题创意，有传播性。当然这里强调一点，我们说的新颖、创意是赠品与众不同，能够引起消费者的感觉、购买意识；而不是出奇、甚至出丑。　　6、质量性　　质量性就是春节或节日礼品的质量在任何时候都是第一，不管赠品的数量多少，赠品的价值多高，都不能选择次品、劣质品作为赠品，这是铁律，任何时候都不能改变的。因为赠品的质量不仅代表了赠品自身的质量好坏，更代表了产品本身的质量好坏及企业品牌形象的好坏。因为一旦企业赠品出现质量问题，消费者马上就会想到企业产品肯定好不到哪儿？进而造成对企业品牌形象的贬低。　　7、价值感　　价值感就是你选择的春节或节日礼品虽然成本不高，但对消费者来说，心理感觉价值很高。比如让企业老总签名的家庭摆设赠品等。这里还要说的是，赠品的真实价值不能太高也不能太低。太低对消费者没有吸引力，价值太高了，直接增加了销售成本，消费者也会因为有“羊毛出在羊身上”而放弃购买。
&企业单位福利品采购要点有哪些？如何进行福利品采购？企业员工更喜欢哪些福利品？这是很多企业比较关心的问题，因为一个企业福利品的采购关系着一个企业的发展，员工的工作情绪，以及企业的精神文化等等。　　为企业员工发放福利，让你的员工更好的为你服务，企业的福利措施无疑是一个很好的调动员工积极性的方法。福利品好处多多，这里就不能一一赘述，但选福利品最好还是有个讲究，一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。　　企业福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而这个纽带能否起到达到预期的目的，取得员工的认可，在实际运作中企业会走入哪些误区？什么样的企业福利礼品最恰如其分？礼品公司要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。让我们来看一看，礼品公司应该如何提高礼品推荐能力，更好的服务客户。　　为企业推荐福利礼品的步骤/方法：企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：　　1、实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。　　2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。　　3、情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。　　4、纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。　　企业选择福利礼物容易走入的误区：　　1、把企业福利礼品看作对员工的额外&恩赐&，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用&施舍&与&敷衍&的态度来操作企业福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品&束之高阁&，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到企业福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的企业福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的企业福利礼品更能获得员工的&芳心&。　　2，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。　　3，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。例如，员工家庭有高考的孩子，那就可以选择提高记忆力的福利礼品，像氨康源氨基酸类的，关心员工孩子，比企业直接关心员工本人更能笼络员工的心，调动员工的积极性。
企业文化是企业管理中比较高级的一种手段，福利礼品的发放是企业文化与员工关怀的具体体现，作为中国文化特色之一的节日是给员工发放福利礼品最佳时间，企业福利礼品作为企业与员工沟通与交流的纽带，企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱。这其中实用有品味最好能体现企业文化意义和企业精神内涵的福利礼品就是最佳选择了。　　1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。　　2.品质意义和情感价值，新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。　　3.体现企业文化主旨。能够承载更为深刻的精神内容。比如：企业的愿景口号一句话标注在礼品上。　　4.具有纪念意义。在每次福利礼品尤其是节庆礼品发放时企业要让员工日后还能回忆起或者在使用时怀念起企业那次发放福利礼品的时间场景。比如：礼品上标明什么节日什么时间为了什么而发放礼品。　　5.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求，而且年年发放对于要求也是越来越高。需找合适的礼品就显得尤为重要。人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的。　　针对不同企业性质而言，福利礼品对于各种企业有着区别；例如：机关单位发放单位福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也是一种渊源的独特管理制度。高级餐具、茶具，特色生活用品等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合机关单位福利馈赠。而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘，特定陶瓷套杯等。外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。一些造型优美的陶瓷摆件，花瓶，工艺品会是让员工或其家属眼睛一亮的福利礼品。　　一些中小企业尤其处在事业上升期，也越来越认识到人才的管理和企业文化的建设的重要，开始学习其他企业和单位的福利制度，但是成本的限制，既要体现企业对于员工的情感又要少花钱，因为一般中小企业人员数量不多所以一些定制类产品就比较合适，一方面让员工看到企业的良苦用心，另一方面增加员工对于企业的认同感。毕竟使用着自己企业的标识的物品，任何员工都有一种自豪感。还能引起其他人对员工本人的&艳羡&和对赠送企业&刮目相看&的馈赠品。不论是员工节日礼品还是员工福利礼品都要注意一定是定制产品，一个普通商品只有带着企业的文化烙印，文化内涵才称之为福利礼品，以前技术手段不支持单独小范围定制，现在科技的发达和市场竞争的激烈，礼品定制服务越来越人性化，个性化。例如在陶瓷礼品领域，任何一件陶瓷礼品上都可以印上企业标识，领导讲话，企业图片、愿景目标。这样体现企业文化主旨和纪念意义，本身又实用的福利礼品才是企业与员工都喜欢的。
当你还在为与下属的关系发愁时，当你还在为了企业文化而苦恼时，下边的提醒也许能帮你开拓一下思路！当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，礼品、福利品也渐渐受到企业的追捧。　　俗话说“礼轻情义重”，节日福利显得格外的重要。节日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。　　过节了，当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”，必然会有：“哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”等羡慕之词，而他也会一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感，显然，这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资，得到的要比付出的多得多。　　那么企业给员工发送礼物时，需要注意哪些方面呢？　　1、忌不相干　　首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。　　2、忌档次不匹配　　如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。　　3、忌过量或过分少量　　礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。　　4、忌价格透明　　中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
庆典礼品是近几年才被人们关注的热点概念，产生的背景主要是当降价已经成为习惯，企业会跟着庆典赠送广告促销礼品，广告效应非常强。于是各路商家挖空心思来寻找赢得市场除“价格战”以外的方法，利用一些“非典型”的促销手段更是赢得了媒体的关注和消费者的目光。一些怪异的促销手法虽一时可以吸引市场的关注和消费者的眼球，但当消费者真正去选择消费品的时候，却不一定会选择那样的产品。适宜的促销手段加上产品本身的质量、服务等才是赢得市场的关键。　　1、订做庆典礼品，趁机做流动促销！商家可在订做的小礼品上印刷或丝印公司广告语，赠送给新老或潜在客户，让他们随时为公司做流动广告。　　2、购买产品即赠送相应的庆典礼品（比如买大送小、买主要产品送周边礼品、送有特色新奇特小礼品等等），个性定制的庆典礼品往往能够起到锦上添花的作用。　　3、购买产品后参加抽奖，抽中可获赠价值不菲的庆典礼品　　4、购买产品时加少量的钱可获得和购买产品相关的配套产品。广大的消费者正在步入一个理性消费的时代。　　庆典礼品是商家为了提高产品销售做的活动，但是现在跟多商家为了利益不择手段，名义上是赠送礼品，而实际在操作中，一定要接受商家的条件为前提。现在商家的礼品越来越越不“珍贵”，为何说不珍贵呢？　　一般到休息日，各大商场都会做促销活动，广告促销礼品有时都会站在商场的门口发，可以说是人手一份，散发礼品的人就是为了完成商家给的任务。因此一般商场关门清理垃圾时，随处可见促销小礼品。所以说，既然要做促销，那应该提前要做功课，促销小礼品，一定要选择跟本产品有关系的，如果觉得没创意，那也可以大胆的尝试创意的搭配。但是促销小礼品一定要有新意，而且是消费者用的着的地方。庆典礼品的最后归属者是消费者，因此，商家要考虑的绝大部分的是消费者的需要。不能靠意愿来定做。要去迎合消费者的意愿。这样才能把庆典礼品的作用发挥到极致。
节日时间是一个企业开展促销攻势、宣传企业形象的黄金时间。按照信息经济学原理：买卖双方的信息一般是不对称的，一般都是卖方比买方拥有更多的产品信息;而解决这一问题的主要方法就是信息披露，即商家通过产品展示、赠品发放、营业推广、广告宣传等促销方式。下面简单介绍一些有效的促销策略和技巧：　　一、注意力促销　　“整个世界将会展开争夺眼球的战役，谁能吸引更多的注意力，谁就成为世界的主宰。”为此企业在节日期间作促销时必须吸引消费者的注意力，在节日这个注意力点上，再创造和利用别的机会进行注意力促销。例如，可口可乐在北京奥运会会标揭幕后，马上改变产品的包装，印上“中国印”。脑白金更是直接抓住春节的注意力推出了“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的促销活动，通过概念营销直接引诱消费者的注意力。　　二、文化促销　　我国的许多节日都有丰富的文化内涵，例如：母亲节、情人节、中秋节、端午节。为此，企业在节日作促销时一定要把握住节日的文化内涵。情人节要突出感情的真挚和甜蜜，春节要突出喜庆和团圆。例如：有的商家在情人节作促销时规定凡购买多少元以上的物品，就免费为你的朋友送上一束鲜花;有的饭店也在情人节里推出情侣宴，并送鲜花。可口可乐在去年春节里改变包装，在广告宣传中突出中华民族的龙马精神，引起国人的共鸣。金六福酒在春节期间推出“好日子，喝金六福酒”的广告宣传，它迎合了我国春节期间人们对未来所寄托的美好希望。　　三、亲情促销　　感情是内在的长久的，企业利用节日这个特殊时刻用感情打动消费者，将会加深消费者对企业的美好印象，树立企业良好的品牌形象。海尔在春节等重大节日会给一些客户寄去问候信和小礼品表示节日的祝福。另外，在母亲节、教师节等节日，一些保健品、食品厂家也利用亲情促销，引起消费者对他们的注意。　　四、整合传播促销　　节日期间是促销礼品的最好时间，为此企业必须把握住，争取在最短的时间内收到最大的效果。整合促销就是企业整合内部最有资源，进行全方面的宣传和双向的沟通，企业在节日内可以采用软硬广告，空中、地上广告等组合方式实现信息的垂直落地和传播。这种策略尤其适合企业的新品上市或者开发新的目标市场以及品牌营销等用途。在整合促销时要注意运用5W1H原则，　　即为什么传播(WHY)宣传的目的　　向谁传播(WHO)确定信息接收者　　传播什么(WHAT)传播信息内容　　何时传播(WHEN)传播时间选择　　在哪里传播(WHERE)传播信息的接触点选择　　如何传播(HOW)传播媒体的选择　　五、广告前置策略，扩大节日促销的时间　　即在节日之间就宣传某种产品，诉求产品的功能性价值，引起消费者的注意力，给产品一种神秘感，造成一种“犹抱琵琶半遮面”的感觉。曲美减肥药在上市前三个月，就采用了广告前置策略，造成了市场的饥饿感，等到上市时引起了轰动效应。2001年中秋节，“美龄”月饼在济南促销时也采用了这一策略。他们在六月就开始推出“月月升”招商方案和预约销售的方式促销。　　此外，节日的时间是比较短的，在节日期间促销竞争又很激烈，因此我们可以适当把节日促销分为节前、节中和节后三个阶段，延长节日促销时间。　　六、整时促销，晚赢利策略　　整时促销是指商家不仅仅注重一次产品销售和服务挣多少钱，更注重通过以后不断地销售和服务来挣钱，前期促销不以赢利为目的而是通过后期来赢利。这种策略注重企业长远和动态的发展，注重品牌的建设和维护。例如，永中Office推广版在正式投放国内市场时，向社会免费发放20万份推广版软件。　　七、决战终端　　和在电视做广告相比，终端促销成本较低;完全在媒体作宣传，容易产生“虚”的感觉，消费者感受不到真实性;终端促销能增加品牌的亲和力，让消费者感受到高档品牌的大众性和平易性。　　节日里大部分消费者都出来购物或者休闲娱乐，商场、超市等终端客流量大大增加。为此企业必须深入终端，通过人员推销、礼品赠送、POP广告、免费服务等方式和消费者面对面接触，增加促销的针对性和有效性，让消费者近距离感受到品牌的魅力。例如：海尔、TCL、康佳、摩托罗拉等知名品牌五一节时在各大商场举行大规模的促销活动，来吸引消费者。
促销，作为企业市场行为中的一个环节，一直受到极大的重视，好比是足球场上的临门一脚，这一环节把握不好，往往导致前功尽弃。礼品促销作为一个重要的表现手段，正被各商家演绎的惟妙惟肖。人们最早是从人头马等洋酒中放打火机得到启发，现在，各个品种的酒盒里打火机已成为常客，也取得一定的效果，于是这一行为由营销组合中的一个局部环节上升到克敌制胜的法宝，于是乎，“要想卖的好，就得装打火机”也成了人们的思维定式。殊不知，这种想法和做法正在一步步把自己引向深渊。　　我们都知道，第一个把女人比喻为鲜花的人是天才，第二个是庸才，第三个就是蠢才。市场之道贵在创新，而创新的障碍不是想不出新主张，而是忘不掉老主张。　　在产品营销组合中共有4类16种要素，促销只是其中一种，过分依仗它，势必忽略其他环节的建设，造成见木不见林、木断林业空的结局。做企业要赚钱是天经地义，但赚钱要建立在诚信的基础上，这样才会赚得更多，赚得更长。诚信的一个重要表现就在真诚地关心消费者，真诚地满足消费者，这一原则有利于消费者，也有利于社会的进步，企业当然也会大受其益。在这一原则指导下，我们就会挖掘出促销品应用的全新意义。　　第一、促销品适宜于阶段性促销使用，应列入广告费用，而不应当做常规产品的一部分，这样做既有利于节约成本，又能起到吸引消费者的目的。　　第二、促销品与主体产品的位置要摆正，主体产品的品质是第一重要的，促销品提供的只是附加价值。我们可以冷静地观察一下，那些依靠促销品将市场哄起来的产品，有几个能维持下来的。　　第三、促销品要突出文化品位，与主产品及企业的理念相符或相近，这样能起到事半功倍的效果，从马斯洛的理论我们知道，人们有多种不同层次的需求，如果都停留在一个低的层面，最好走的路也会变成走不通的路。　　第四、促销品要与企业的整体营销策略紧密配合，要能表现出企业的市场观念，凸显产品独特个性。一个球队要想取胜，除了队员的基本功之外，更重要的是教练的战略、战术和场上队员的默契配合，都知道，只有射门成功才能得分，可一个只连射门的球队连接近球门的机会都没有。
在我们的日常生活中经常可以看到一些礼品促销的活动，想要把你的产品成功的促销出去，一定要让消费者满意才行。消费本身是一个享受的过程，而且，如果消费者对这一过程感到不满意，他会将这种不满意传播给更多的人。因此，如何让消费者在参与的过程中满意，是礼品促销活动执行的关键。以下是小编给您的四点建议，一起来看看吧。　　礼品促销的四大亮点：　　一：让参与的方式简洁化　　有家企业做了一个“凭报纸广告兑换礼品”的礼品促销活动。但由于销售人员操作缺乏经验，在活动过程中出现了两个问题：一是没有告知消费者领取奖品时要出示身份证，但在活动现场却提出了这样的要求，这让很多没有带身份证的消费者白跑一趟，到场消费者的意见当然很大；二是让参与的消费者在领取礼品时签名，但有一些年龄较大的消费者不会签名，而现场的兑奖人员却未能更好地灵活处理，只是一味地坚持按执行原则办理，造成礼品促销现场混乱并一度失控。礼品促销活动一定要在流程的设计上方便消费者更好地参与。　　二：要信守承诺　　首先在时间上要信守承诺，不迟到，不早退，严格按告知的时间执行。其次，在兑现上要信守承诺。如有的企业对促销礼品的总额会有限制，但如果实际的促销礼品赠出比计划的要多，也要按规定兑现，活动后再向公司特别说明。　　三：现场布置很关键　　在礼品促销活动开展前，一定要进行专门的现场布置，突出体现企业、产品的相关信息。因为一场礼品促销活动如果开展的好，其达到的对企业正面形象的宣传效果远比当日销售了多少产品更重要。关于这一点，主要还是要看以后能销售多少。因此，企业应运用易拉宝、条幅、宣传画、彩旗、喷绘等多种宣传形式对活动现场进行生动化布置。　　四：准备一定要充分　　在礼品促销活动开展前，一定要将产品、礼品、人员、表格等物品准备齐全，避免在活动进行过程中出现短缺情况。某大型商场搞促销活动，当天赶来参加活动的消费者很多，但在兑换礼品的开始时间，兑换礼品的人员却没有按时赶到，这使前来兑换礼品的消费者在卖场出口排起了长队，导致对此不满的消费者对商场进行了投诉。未曾想到的是，紧接着在兑换礼品过程中由于预测失误，在兑换中途出现礼品断货，使消费者议论纷纷。种种失误，让参加活动的消费者和活动地点提供方都极为不满，可谓花钱不讨好。　　做到了以上四点，在加上你们的努力，相信你们的礼品促销活动一定会取得不错的效果。
上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立表示，“十二五”时期，上海将构筑国际化人才高地，还需着力人才市场化改革、人才公共政策创新等。根据规划，到2015年，上海以建设浦东国际人才创新试验区为发力点，集聚造就一批世界级高层次人才，充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用，为上海建成集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一奠定基础。　　为了实现上海市政府构筑“上海人才高地”的战略目标，同时帮助企业挽留员工，激励员工工作积极性，上海市国资委下属东浩集团子公司上海东浩人力资源有限公司做了精心调研，潜心研发了一系列相关的软硬件服务产品，瞄准国外发达国家人才服务的先进理念，设计并开发出领先于国内的，基于互联网技术的人才服务平台――“东福网”，该网站已于2012年6月正式上线，它的出现，将大大缩短我国与先进国家在人才服务上的差距，将内地关于弹性福利的理论与实践带上一个新层次。　　首先，对人力资源管理者来说。东福网意味着无需同多家供应商沟通，减少沟通成本，简化流程；可以提升员工满意度，稳定员工队伍，体现人力资源管理价值；多福利产品选择，满足不同人群偏好，提高在企业内部评价。其次，对员工来说，东福网意味着实惠丰富的福利产品，多种福利方案，满足个性化需求；服务获取方便。　　上述两方面的满意度提升，无疑可以转化成企业的凝聚力和竞争力。从而创造更大的效益，在企业获取更大效益之后，就能更加意识到弹性福利对员工积极性的巨大作用，由此进入一个良性的企业发展循环，不断拓展事业版图。　　在弹性福利和网络平台的结合中，一些发达国家已经建立起非常先进而完善的服务系统，这一点我们还有很长的路要走，上海作为国内最有活力的城市，当然在人才服务上要瞄准世界先进水平。
　每一个企业来说，客户就是自己的上帝，我们每个企业都离不开客户的支持与信赖，所以在节日里面都会给企业送出我们的礼品，这份礼品不单单是礼品，更是我们对于客户一直以来对于我们的支持与信赖的一份感恩之心。相信收到我们这份礼品的客户，也能够深切的感受到我们对于他们的感谢之情。一份恰当的商务礼品更是会让客户渐渐已经忘却我们的思想回醒，使客户下次还能够想起我们，长久的维护这份客情关系。，也会使原有的客情关系进一步的升华，稳定同客户之间的合作关系。　　基于以上俩点，所有的企业的礼品采购部门或者员工福利薪酬部门在中秋之前便会忙碌起来。如何选购一份合适的礼品，相信也会让很多的采购员感到烦恼困扰。如何在保证预算的基础上，买到大家喜欢的礼品相信这个也是每个选品员和老板想要的。但是什么样的可以满足这样的要求呢?　　中秋礼品采购看起来很轻松，实际上也是很繁琐很勤苦的一份工作，因为他们要不停的网上查礼品公司的信息，然后咨询，和礼品公司的销售人员就礼品的选购进行沟通，以及礼品的设计创意来提出自己的需求，让礼品公司根据自己的需求去设计礼品。礼品设计出来以后还要不停的审核和提出修改意见，真的是挺累的。而买个单位的福利礼品，更是如此，要是选购的不好，肯定会惹来同事们的抱怨，自己肯定也会不好过。　　笔者认为在中秋节礼品选购之前，首先和领导进行沟通，确定礼品的价位和公司对于这项的费用;其次，可以先列出自己选购的几件礼品，让同事们进行挑选，少数服从多数原则，当然这个适合人比较少的公司，当公司的人比较多时，最好选购一些日用品，食物;而最不好选的商务礼品中，我们可找一家比较有实力的礼品公司，提出自己的需求以后，可以让他们根据我们的需求进行设计，定制一品礼品，这样的礼品送给客户显得比较有诚意，也会让客户在看见这份礼品时，第一时间想到自己的公司。}