广东中山三角镇高平工业区三美电镀公司招工吗
广东中山三角镇高平工业区三美电镀公司招工吗
三美电镀有多少人多少钱一个月
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千万别去那啊,哪里很坑人的 伙食差不说& 宿舍差也不说了
老是骗人家 说什么做3天就能辞职&&她妈比& 现在竟然说要10天才能辞职,说什么做不到10天就没钱发，一开始说好只要做够3天辞职就有工资拿& 结果还是没得拿&
自离了能进去吗
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　　一、概况
　　三角镇位于伟人故里——中山市东北部，总面积72平方公里，辖7个行政村和1个社区居委会，现在常住人口5.5万人，外来人口6万人。
　　三角镇地处珠江三角洲的中心地带，交通十分便利，京珠高速公路贯通镇域南北，省道南三公路横穿镇域东西，往广州、深圳、珠海、佛山、东莞、江门等市均1小时车程内，往中山港、南沙港等国际港口在20分钟车程内。
　　三角镇是中山工业发展的后起之秀，近年通过大力实施“经济强镇、科教兴镇、可持续发展”三大战略，形成了以汽配、纺织、电子、服装、五金、电器、化工等行业为主的产业群，推动了经济社会协调发展，加快了推进“从农业化向工业化过渡、从农村化向城市化过渡”过程。
　　工业概况：设置高平工业区和金鲤工业区，全镇现有企业377家，其中：港资企业60家，澳（门）资企业2家，台资企业40家，日资企业2家，其他为内资企业。2006年工业总产值88亿元，工业增加值为19亿元，正加快向经济强镇迈进。
　　农业概况：实施农业进园入区，建成水产健康养殖、青皮冬瓜套种粉葛、优质稻高产栽培、沙栏鸡提纯复壮等四个农业基地，2006年农业产值4.4亿元。大力推行绿色生产，中华鳖荣获国家绿色食品证书，三角米、青皮冬瓜荣获无公害农产品证书。
　　第三产业概况：拥有四星级酒店1家，三星级酒店2家，二星级酒店1家，大型集贸市场5个，大型商场（超市）7家，各种服务业篷勃发展。在建的重要项目有中山飞行训练基地、东润华庭、现代车站等，正规划建设的项目有五星级酒店、海关货场、物流中心等。
　　二、一应俱全的配套设施
　　道路：镇内、镇外交通四通八达，各种道路网络完善，京珠高速公路在三角镇设有出入口，福源路至阜港已纳入市“五纵五横”道路建设规划，城乡一体化步伐加快。
供水：生活水厂供水水量6000吨/日，工业水厂首期供水量3000吨/日，二期供水量6000吨/日，水资源充足。
　　供电：已启用2个11万伏变电站，正在规划建设第三个11万伏变电站，电力供应充裕。
　　通讯：拥有国际先进的IDD通讯设施系统，各式电讯服务一应俱全，满足客商的各种需求。
　　金融：中国银行、农业银行、农村信用合作社等金融机构齐全。
　　教育：具有优良的教育传统，有中学2所，小学7所，其中省一级学校1所，市一级学校4所，教学办学质量居全市前茅。
　　法治：设有公安局1间，下设3个派出所，有一支170人的庞大公安干警治安队伍，实行24小巡逻。
　　医疗卫生：设市人民医院三角分院和5所社会卫生服务站。
　　污水处理：投入使用了技术先进的织染水处理厂和金属表面处理污水处理厂，对工业区内污水实行集中处理，降低企业动作成本。
　　三、全方位的优质服务
　　三角镇致力于工业发展，把招商引资作为工作的重中之重，设立了专门的机构，竭诚为客商提供一条龙服务。
　　投资服务中心：提供投资咨询、立项手续、厂房租赁、税务登记、财务登记、工商登记、海关备案、设备进口等服务。
　　加工装配服务：签订来料加工合同，督促收结汇，办理外汇核销业务。
　　报关业务：代理来料加工企业、三资企业的进出口货物报关及海关备案，受理协议（合同）备案、审议 、核销货物进出口、报关、转关、商检和代订车船货等业务。
　　企业管理：为企业管理者提供培训、指导、接受和处理企业的投诉，努力为企业排优解难，开展政策宣传、解释贯彻等。
　　劳动用工：协助企业办理劳动招工、引进人才和社保业务。
　　规划建设：负责项目建设、管理和建筑工程项目的立项、审批、报建、图纸设计等。
　　四、投资宝地
　　高平工业区
　　概况：高平工业区于1998年4月经中山市政府批准成立，总规划面积13000亩，包含化工园、轻工园、科技园及民营工业园四个功能小区。高平工业区目前已开发用地7000多亩，引进工业项目90多家，投资总额超过60亿元。2002年被国家命名为“全国乡镇企业科技园区”。
产业优势：高平工业区主要发展纺织、制衣、电子、织染、五金加工等工业，产业集聚效应强。
环境配套：毗邻京珠高速公路和番中公路，区内道路设施完善，建有多功能的生活小区和休闲公园，配备市场、银行、商住楼、文化中心、医疗卫生等设施。
　　金鲤工业区
　　概况：金鲤工业区于2002年3月经中山市政府批准成立，含A、B、C、D四个功能小区。工业区重视园区配套设施建设，投入大量资金完善了区内的路网、排污、绿化等基础设施，并以镇中心区为依托，整合资源，合理布局，促进工业区与中心区互动发展。
产业特色：金鲤工业区主要发展一类工业项目，形成了以装备制造、服装、食品、五金、电器等行业为主的产业群。2005年，金鲤工业区成功引进了省重点项目，发展汽配产业，大力引进及发展上下游配套产业，加快形成装备制造业的发展规模，进一步扩大经济总量，提升发展质量，优化产业结构，全力打造工业发展的新亮点。广东中山三角高平三美电镀厂招工吗?有多少钱—个月_百度知道
广东中山三角高平三美电镀厂招工吗?有多少钱—个月
普工（26天以上）3000元左右。如果应聘管理层就要跟着岗位面议了！希望能帮到你看是应聘什么职位
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工作环境毒性非常强，你自己考虑一下吧，氰化铜，工资也在同行业算是偏低的，工作时间长中山三美我有同事在里面做过，还是不要去的好，可以考虑去一些玩具厂虽然工资低一些都可以，后半生比那点辛苦钱要强吧。至少环境相对要好一些，伙食差，主要是环境对身体影响好大
呵呵，我想没有工作怎么行呢，&&酥&&三&
鱼 && 试着做做这个的好像它是溢
不 腻，呵呵，也可百
&&酥&&三&&
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　　■昨天上午,很多求职者在南方人才市场门口的招聘信息栏上,寻找适合自己的工作。
　　广州、珠海、中山、江门等城市企业下足功夫揽人,但应聘者观望气氛仍浓
　　春节长假刚过,大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现,季节性缺工,正成为很多企业遭遇的共同难题。为此,企业之间相互打起&抢人战&。不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善环境,甚至送股份&&不过不少应聘者找工作仍比较&挑&。
　　●广州
　　企业招人量大待遇好 求职者很&挑&
　　2月10日,广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会,记者体验发现,企业找人普遍都比较急切,开出不少诱人条件,而求职者则显得很淡定,多数对工作比较&挑&。
　　记者跟着应聘者杜小姐走入会场,只见格子间里的招聘公司多为教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅中略显冷清,二十多家企业正等待招人,三三两两的求职者悠闲地边走边看。
　　杜小姐是中文系毕业,两年前毕业做办公室文员,收入不高,今年想转行做销售。在现场转了几圈依旧只是咨询,未下手。记者了解到,进场的大部分企业的用工需求量很大,特别是销售、保险等岗位,对学历、经验的要求较低,很多只要求高中或大专毕业即可。而一间资产管理公司在招聘销售人员,则用良好待遇和晋升机会吸引人,如:高额奖金、海内外旅游、系统培训、股权激励、奖车奖房、轻松月入10万元等。
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　　珠海毗邻澳门,历来是澳门劳工输出地。新春后大量澳门企业在珠海发布招聘信息,记者从珠海人力资源网获悉,这些招聘消息包括建筑、餐饮等多个行业。
　　澳门某大型建筑公司招聘信息显示,地盘施工员月薪达2万澳门币(约1.5万元人民币),要求最少有2年地盘管理工作经验,懂墨斗及测量、懂粤语及英语优先,而土木建筑工程师月薪范围为1.17万-1.45万元澳门币。
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　　为了招揽工人,企业之间打起&价格战&,有企业招聘普工开出了4000元的月薪,并扬言&连临时工、小时工也来者不拒&。
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　　中山一些企业也起价招人,在火炬开发区记者看到,有企业对普工&明码标价&&&底薪3000元。&不包括社保、加班费、节日奖金等,赶货时普通员工工资能拿到手的在元,技术工会更高。&一位企业招工负责人表示。
　　●江门
　　中介代招一人可收3000元
　　江门高新区海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企业也纷纷加入&人才抢夺战&行列,记者在高新区两个较为繁华的路段看到,众多企业向普工开出的月薪在2700元到3500元不等。但企业普遍反映的问题是,&散招很难招到人&。
　　记者看到,一家中介机构也在高新区设摊招人。公司负责人的石先生表示,他们代招到一个员工,就能收约3000元。即使收费不低,但生意还不错,目前他们已代理了七八家厂,元宵后应该会更多。
　　■析因
　　&新生代&节后找工不着急,还要有良好的企业环境和发展前景;专家分析&&
　　&招工难&短时间内难解决
　　记者连日采访了解到,如今在一些珠三角劳动力市场上,&80后&已经成为外来务工人员的主力军,其次是70后和90后务工人员,60后务工人员逐渐淡出就业市场。春节后找工作,他们的感受是:最受尊重。
　　&春节前,企业放假,人走得差不多了。节后,企业为了招工恢复生产,对我们找工作的都很客气。&来自广西的鞠先生说。8日起,鞠先生就开始在中山各个人力资源市场和火炬开发区转悠,但三四天下来,仍没有找到自己满意的工作。不怕找不到工作?他坦然说:&不急!现在许多企业都缺工,慢慢找,有工资高的再定。&
　　记者在调查中发现,务工者提出的要求越来越现实。90后找工,在精神追求上要比父辈高出许多。来自湖南的小涛就表示,他的标准是底薪至少3000元,另外,工厂环境及福利也要相对好些。
　　中山资深人力资源人士付军表示,近年来出现的用工困难主要原因有三:一是服务人员本身紧缺;二是农村经济生活水平越来越高,劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地;三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化,由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔,稍不顺心即选择离职,对自己负责但对企业很难尽责。因此,劳动力市场&用工荒&问题短期内很难解决。
　　■支招
　　求职:要着重考虑三个因素
　　人力资源顾问萧语禾女士提醒,不管是应届生还是往届生,应该做好职业规划,着重考虑三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先,判断行业前景。当前行业发展趋势如何,是增长,还是趋于萎缩。然后判断公司平台,是否重视员工的发展培养。最后,判断自身情况,求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。
　　萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的&四字诀&,即选、听、看、问。
　　用工:练好内功送股份留人心
　　在采访中记者了解到,在招聘日益艰难的今天,一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效,而公司采取&储备人才&的形式,防止关键人员缺失也成为一种重要手段,因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。
　　&今年我们企业不仅要提高员工待遇,也将不断丰富员工的文化生活,从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人,现在已减少到了50多人。企业只有修炼好&内功&,才能留住人。&中山某电子企业邹总表示,目前该企业用工缺口才几人。
　　中山知名红木企业董事长吴剑波更提出,在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份,无偿送给每一位员工,算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资,甚至更多。
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