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反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号9.5富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花_网易财经
富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花
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五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从元增至元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗？”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累？富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元（试用期）和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。2011年至2015年，富士康员工基本工资从元增至元，累计涨幅为11.4%~12.8%。而年中国CPI指数累计涨幅达16.9%。工资涨幅并未能跑赢CPI。而富士康在上调基本工资后，取消了吃住福利：2011年2月份以前，厂方每个月在员工卡里面存200多元，当时饭菜价格为3-4元1顿，调薪后，富士康将食堂外包经营并取消了这一福利，目前富士康每餐约花费8-9元，反映在调查数据上，员工每月的吃饭费用如今平均为571元。而厂外住宿补贴取消，厂内八人集体宿舍也从免费变为110-150元/人/月。就工人的实际生活感受来说，工资上涨如同一个“”。调研数据显示，工人的开支构成包括：吃饭平均571元/月；住宿平均216元/月（厂内一般110-150元/月，厂外单间一般400-600元/月）；日用品开支92元；通信费平均107元/月；服装鞋帽221元/月；社交支出平均212元/月；向家中寄钱平均702元/月。深圳富士康工人每月花费的中位数为2400元，这就意味着，扣除社保之后，基本工资是不够花的，加班费是其生存的必需。因此，富士康在声明中所说工人有加班来提高收入的需求，确为实情。工人为何“自愿加班”调研小组的这份报告并未给出富士康工人在加班之后的实际工资水平，可以想见，这一基于工人加班时间的收入，浮动理应较大。那么富士康工人的加班机制是怎样的呢？制造业工作量依据淡季旺季变化明显，且一台设备的使用期限是一定的，与人工相比，产线闲置的成本更高。所以制造业工人的价值，就是人的工作时间。在这一前提下，加班不仅是工人的“刚需”，也是企业的获利关键。报告调研数据显示，2014年9月到2015年1月，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。其中作为旺季的10月份每个工人平均要加班72小时，工人加班最多月份的平均加班时数更是高达80小时，是劳动法律规定标准的两倍以上。在旺季（9-11月）只有7.8%~11.4%的工人的加班时间在36小时以内，而在淡季（12月-次年1月）是22.6%~39.6%。个别工人加班时间能达到160个小时，分别发生在重庆厂区生产电脑的工人和深圳厂区生产平板电脑的工人身上。每月160小时的加班，意味着需要工人在正常工作日每天加班3个小时，每个周六日加班11个小时，全月无休。富士康宣称严格执行国家相关规定，既然数据与宣称并不相符，那么是如何规避的呢？在实地调查中，有工友以自己的经历提供了可能的答案：工时造假、工资条造假、用奖金和津贴形式发放加班费的手段让工人的加班时间“看起来没那么长”。因为工资系统不能违背“六休一”原则，因此用纸签的方式来记录工人工作时间，这样在系统中就能体现为休息了。不进人资考勤系统的加班费，就通过津贴和生产奖金的名义来发放。报告出具了两张工人提供的工资单，从表面上看，这位工人5月只加班50小时，8月只加班78个小时，执行“六休一”，但他表示实际上这两个月都加班140多个小时，执行“全月无休”，薪资单中的“其他津贴”部分就是没有算进考勤系统的加班费。研究报告称，这不仅是“下层欺骗上层”的行为，而且是上层管理也默许的行为，因为一线普工的津贴和奖金项目在集团内部是相对统一的，突然来了两千多元的津贴，上层管理层自然明白其中的缘由。在富士康一线，加班也就因此成为管理工人的手段，在员工进行投诉抗议时，厂方可以通过强制不允许该员工加班的方式，控制员工收入，达到强迫其收回投诉和辞职的目的。对于工人们来说，加班就此成为了一项福利，没有人愿意按照国家法定规定加班，都希望加班越多越好。然而这似乎并不能被看作工人能动性的体现，而是他们在生活压力和工厂管理体制下的无奈之举。2015年的打工春晚上有一首歌曲叫《工作八小时》，创作者曾在富士康工作过，他在歌词中唱道：“我们有一个矛盾的愿望，能不能给我一点加班，其实我是自愿的加班，因为我的底薪太少啦！”“苹果应转换价值取向”报告数据显示，37.7%的工人将自己的未来养老规划寄托在养老保险上，而31.4%的工人则寄托在储蓄存款上，认为可以养儿防老和回家种田的工人各自只占3.7%。在学界为了农村是否可以继续发挥工业蓄水池功能而争论时，富士康工人群体对于养老问题的规划与期待，与城市白领并无太大区别。只是与城市白领相比，他们所面对的工作环境更加艰难，能通过自身努力来改变这一环境的空间似乎也更狭窄。前文已经显示出工人在经济上的无奈，这份报告同样指出，富士康的工作环境也并不友好。工人们将富士康集团声称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。此外车间要执行“静音式管理”，要求员工在上班时间不准有任何交谈。简单重复的工作、不准交谈的静音管理、人训话管理等方式对于每天置身其中长达十来个小时的工人来说，无异于一种折磨。长期为这项调查提供学术支持的香港理工大学教授潘毅，试图用以上现象说明，在经济与生活状态的双重压力下，富士康工人的自杀其实是一种隐性的他杀。她认为，公众与富士康以及富士康的主要服务对象之一——苹果公司都应该转换价值取向，认识到是艰苦劳动的工人在养活富士康和苹果，而非反之。潘毅引用了2011年加州大学Kenneth.L.Kramer等人名为《国际体系中的价值构成：以苹果的iPad和iPhone为例》（Capturing Value in Global Networks: Apple s iPad and iPhone）的一份研究数据，该数据显示，在苹果一部iPhone的收入分配中，苹果自身拿走58.5%，全球各类供应商拿走14.3%，负责原件制造和组装的中国劳动力只拿走1.8%。而在年间，苹果和富士康的利润增幅分别为72%和68%，而富士康员工的基本工资增幅为12%。潘毅提出一个问题：苹果这家2014年全球500强排名第5的企业，宣称其企业目标是：为21世纪的文明创造新人类。“如果生产过程本身是野蛮和奴役的，你有什么资格说你在进行新文明的创新？”中国工人究竟会在苹果和富士康占据主导的世界里成为怎样的一种“新人类”？至少在这份报告所展示给我们的世界中，这样的人类很难说是更为文明的。矛盾随制造业西迁转移如果苹果和富士康所提供的愿景并不让人欣慰，中国工人的出路究竟在何方？北京大学社会学系教授卢晖临在研讨会上表示，工人在工厂看不到自己的前途，但他们的命运似乎也无法脱离工厂，他在年的调研数据显示，以四川某地为例，目前回到家乡创业的人只占外出打工者的4%左右。虽然青年工人对于打工生涯的期待都是“做两年攒够钱就走”，但他们的未来命运，可能仍旧要和世界工厂绑在一起。即使个别富士康厂区真的如其所说是在“进步”，但它是否仅仅随着制造业西迁，将矛盾转移到了别处？报告提供了一个细节，从深圳厂区前往郑州厂区“支援”的工人表示，郑州厂的主管骂人比原厂区的领导“凶多了”，管理暴力现象更为严重。北大经济学系教授宋磊说，劳动者如果没有，国家就没有尊严。然而今日中国所谓主流的精英阶层，却并未将其注意点放在此。在德国、日本等工业后发的发展过程中，其企业在组织形态上都有本质的创新。德国是工人参与决策，日本是工人参与技术创新。皆以一种工人劳动技能复杂化的思路，来消解工人的生存困境。
而时下对于这一思路，存在一种推诿责任的主流话语：福特制流水线的工作就是高度去技能化的，合适这些没有特殊技能的工人干。而通过工业史的考察，就可以发觉这一话语的虚伪之处，在福特制发轫的年的美国，工资增长率和劳动效率是成正比的，福特公司的工人买得起他们自己制造的产品。宋磊认为，在后进国家的发展中，都会发生社会对市场逻辑的反击。然而，在中国，这一反击出现的时间点比其他国家都要滞后，其中矛盾被地区间发展不平衡的描述所吸纳了。宋磊希望今日在出资者中能出现福特式的人物，社会主流阶层也应关注这一问题。否则，“体面劳动 尊严生活”将依然是一句空洞的口号，就如这份报告最后所言，属于劳动者的荣光依然将被遮掩在资本的阴影之下。
本文来源：东方早报
作者：周哲
责任编辑：王晓易_NE0011
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本帖最后由 jiangjwj 于
17:23 编辑
富士康员工分三个级别：
　　一是台湾人所谓的“不铨叙”。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
　　三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
　　富士康员工分为20个等级：
　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
　　刚进来的统招大专生为：师一
　　统招本科生：师二
　　统招研究生：师三(一般生产单位不招)
　　一般副线长对应资位：员2~员3
　　线长对应资位：员3~师1
　　副组长对应资位：师1~师2
　　组长对应资位：师2~师4
　　副课长对应资位：师4~师5
　　课长对应资位：师5~师6
　　专理对应资位：师6~师7
　　资深专理对应资位：师8~师9
　　副理对应资位：师9~师10
　　资深副理对应资位：：师10~师11
　　经理对应资位：：师11~师12
　　资深经理对应资位：：师12~师13
　　协理对应资位：师13~师14
　　资深协理对应资位：师14~师15
　　副总对应资位：：师16~师18
　　资深副总对应资位：师17~师19
　　总经理对应资位：师19~师20
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只不过一个工厂而已，，难道还希望在这里打工会发达？那么关心？
为什么会选择增城建厂大家懂了吧
到时神话可能就不存在了
不要把它当神话看
真正对普遍增城百姓来说，几乎没什么好处！
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说起富士康大家可能都有所耳熟，原因不外乎各种产品基本都有富士康的痕迹，这个流水线大帝国，让人不得不好奇。而小编对富士康其实还有一点特殊，因为富士康老总郭台铭的母亲的老家和我家是邻村，我们区有一家初中就是郭台铭赞助的，初中的名字也是在郭台铭和她母亲的名字当中各取了一个字。不过可惜的是，小编小学学习成绩有点差，没考上。后来听很多同学说那个初中怎么怎么好，因此，由这个没去成的初中所引，导致小编一直对富士康有一点特殊的好奇心。下面就让我们一起看一看，一些真实或者了解过或者去过富士康的人怎么形容讲述富士康的。富士康在国内已经有很多年，以前说起富士康就会想起深圳富士康，而现在富士康厂区已经有很多处，工人数十万。这些工人的工资怎么样呢。那些在富士康工作五年的员工，能够拿到多少工资？记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个还在富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。五年前进入富士康的时候底薪只有1000多块，但是富士康发工资准时，加班也比较多。他一个月加班可以有100个小时以上，每天除了睡觉就是加班。在某个加班特别多的一个月，他的工资终于突破了3000块。而那时候老家工资也就1000块左右，他一个月挣别人三个月那么多五年前拿3000，五年后拿6000因为能挣到钱，他也就一直在富士康工作，进入富士康前两年什么都不懂，就知道老实加班挣钱，所以也没能升职。后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。没多久就当上了线长，工资涨了不少。再之后几年也是一直摸爬滚打，在富士康五年后当上了组长，级别到了师级虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。在富士康呆了五年也就这么多工资，而刚招的大学生，据说进来就能够拿到这么多的月薪，这让他十分不爽。虽然不平衡，但是也只能继续工作，毕竟富士康考核还是比较严格的，如果没了这份工作，他也不知道自己还能干什么。武汉的富士康待了15天，20号进的厂区做了一个星期。从这条线干到那条线，说是八小时其实只有一个部门八小时，其他10小时加2小时两小时休息一次。真心累。除了上班厂区吃饭厂卡400生活费一天刷20，休息在生活区自费吃，而且吃不饱前三个月底薪1900后面2100，真心不够用一个月再扣400生活费120住宿费真没多少钱，而且武汉园区是所有富士康厂区效益最低的一个园区。真没啥意思。人家餐馆的工资都比这厂高至少还能存钱富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。而招聘进来的员工都是属于劳动派遣性质，待遇比正式员工差很多。派遣工是不买社保，五险一金的，但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱，相当于每月他会少给你几百。吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，有加班工资，不加班挣不了钱，算上加班一个月大概就3000左右。很多年轻人由于经验少，或者正规招聘进不去，都会通过劳务派遣公司进入富士康公司，待遇很差。正式员工工资也不高一般来说，富士康在各大厂区都有直接招聘点，只要通过面试都可以正规进入富士工作，成为正式员工。深圳富士康新进员工一般是2120的底薪，平时加班1.5倍，周末加班两倍。法定节假日三倍。一个月伙食费400块，厂里住宿100多水电费，三个月转正了底薪是2450。一个月下来，加班大多会是在50个小时左右，加班多一点的也就100个小时。扣除各种费用员工也就能拿到左右，工资并不高。所以一般有出路的都不会再进工厂坐流水线，但是对于10多岁的年轻人来说，流水线是他们目前赚钱都直接的方式了。
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作者最新文章深圳富士康2015年一个月大概能拿多少工资_百度知道
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深圳富士康2015年一个月大概能拿多少工资
我有更好的答案
培出来的，刚来第一个月实际到账2100不包吃住，就只能走人，磨员3。转正后加班拿不到四五千。希望不要坑我，花了两年读高技，在南培待了四个月。准备干3个月再看看。大专b
富士康就是个坑，如果实在找不到工作，就去富士康试试半年，否则别去了，企业文化不行，工资待遇都是500强里最差的，去捷普，新美亚都比富士康强，东芝普工都比富士康强20倍，有个熟人在福永东芝做了10天，闲站着太累，辞工都拿了3000多，
工作时间长 单调简单 天天加班 工资按国家标准 员工出了廉价的劳动力 还以为赚便宜了呢 固定加班呢
新员工底薪2150 三个月转正 加班18元一小时 每天两小时 只有三个月有加班 其余时间全部拿底薪 22天2150制扣除生活费400 社保200 公积金100 和税 一个月可以发1450 我号从富士康辞职 当月发工资只有1300 哦忘记了还要扣住宿费100元 真心希望大家不要进富士康 管理刻薄 做事累 一年下来最多三个月旺季有加班能拿到3000左右的工资 又没女孩子
富士康是最黑的厂，一年可能只有三个月旺季，你运气好分到好的部门，可能在旺季拿4000来块，不好的部门旺季也给你调休一个月加班不到60小时，3000都不到，淡季就更不用说了1000多的，2000块的一大把，一天累的给狗似的，恨不得一个人让你干两个人的货。太它妈的黑，还它妈的是做6s,工资跟6s的价格比起来真是讽刺，而且进里面3个月才转正
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