产假结束后，公司不给安排岗位，有意劝退，请问我该如何维护自身权益？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，目前公司给我安排了工位但没有安排职位，也没有安排任何工作，并扬言只给我发底薪，不会给我发奖金，请问我该怎样维护自己的权益？
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
怀孕四个月，公司马上要搬进新装修的办公室，由于只是过渡时期使用，明确知道用的材料非常简易，很有可能对身体有害。为了社保和以后生育险的报销，我该如何维护自身权益？
12年3月底来到公司 直到13年5月份公司才给我签订了正式的合同交了俩月社保了，现在公司要劝退我，给我的唯一理由是业绩不好，请问我应该怎么做？
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司总部签订的劳动合同，劳动合同中没有工资的具体数额，员工的保险是分公司在北京缴纳的。员工该如何来维护自身的权益？
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
你好！我是一个高中，现在在广州做暑假工，现在暑假工都已经结束了，劳务公司说在26会打工资进我的银行帐户，但是至今现在劳务公司还没把工资打进我的帐户，现在我想求社会人事帮帮忙，现在快开学了，需要尽快把事情搞掂!
近期浙江省杭州市萧山区北干街道有多个村庄的拆迁工作正在进行当中。在拆迁小组的强势以及老百姓大多对政策不了解的情况下，被拆迁户往往以较低廉的价格签了合同。在与拆迁小组的谈判时，对方拒不出具政府相关的法律法规，也不给看拆迁评估的具体条例，只说，“就这个价格，你们爱签不签！”请问在此种情况下，百姓应如何维护自己的相关利益。我们怎么才能查到政府关于拆迁的法律法规？
1.与我签的合同的单位名字没注册，工商局和民政局查过都没有信息；合同的法律性和公章，我怀疑都没效。去劳动局投诉，他们说人家可以不承认我是他的员工；
2.给我交保险，名头不是我们单位，用的是他开的另一个广告公司名义交的，我并没在那里上过班。
3.保险只交到去年10月，后来一直没交；
4.当我提出辞职，他要按照学校以往制度，算我给学校造成的损失，流失多少个学生，扣钱。才能给我补交保险，办理离职。公司岗位裁人，把我调到别的项目，而且职务变更，如果我不同意调动，算不算自动离职？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在某公司上班已经快2年，签订的是3年的合同，在此职务是客服员，如今公司想把我调到公司接管的另一个项目，到那边做中控员，还让我考资格证，原定说给我涨工资也没涨，而且和我的职务不符，同岗位的工资还不同，别人3000，我才2300，我不想去。在这边只是口头说让我干到月底，下个月的班表也没给我安排班次，公司还没让我签调动单，如果我不签，公司会不会算我自动离职？公司会不会主动辞退我？如果辞退赔偿我多少呢？
我从06年到该公司（公司总部在深圳），该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的，第二次是3年期的（合同约定必须遵守公司调动），第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签，中间我主动问过公司人事部，但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今，现在公司要调我离开重庆，并下了公司调动文件，要求7天内必须回深圳报到，否则算旷工和自动离职。我不想离开重庆，我想问下，我这种情况，还需要书面回复公司我不去深圳的理由吗？公司以旷工和自...
我是某公司的一名金加工检验，先是把我在质检部调动了两次岗位先又要把我调到仓库做保管员，很明显的是不想要你了，可就是不辞退你，也不写调职通知，我不同意就说我是不服从公司安排，我合同上写的是检验。请问如何维权？公司是老狐狸，他不留一点文字证据给你，包括合同也是单份的，在公司手里。
因为对员工不满意，就以内部调动为名迫使自动离职！是否就可以强行随便调动呢？合同上写的工作地点又比较广泛（上海各行政区），签合同的时候问过人事，说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的，所以就没在意！本人家住郊区，原本上班地点是郊区、现在要调到市区去，无奈之下只好辞职！现在已经辞职了还能做些什么吗？
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
公司因工作需要，需要对导购员进行工作地点调动，但同处于一个城市，距离大概6公里左右，岗位和薪酬不变或者说薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？
因湖南办事处已撤销，回公司对完账目后，公司要调我去杭州办事处，我不接受，公司要我自动离职，我不主动离职，或者与公司协商，我能索要一个月工资的经济补偿吗？而且合同签订的工作地点是湖南办事处，合同是7月2日到期的，谢谢！
我因工作受伤，致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
律师您好！我是上海一家进口贸易公司的员工，做销售经理工作，去年除夕夜前夕，老板打电话给我，说只给3个月底薪做为提成（去年销售500万左右，按照以前的提成比例销售额3%，应该15万，我只提了9万，老板就让我今年自己找工作）。我让他给我提供一下解聘书，他不愿意，通知降我为销售助理，没有提成。另外，从06年进公司，没有跟我签劳动合同（2010年，因开始交社保，跟我签了份假合同给人才服务中心，以3000元/月来交社保，跟实际每月发的底薪不一致）。现在他提出要么跟我签劳动...
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意， 合同上是否有霸王条款？如果我不同意，我是不是只能辞职呢？
合同上规定试用期为3个月，但是由于我的出色表现，满一个月时，我就正式入职了。面试时，我就明...
合同上写着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的
3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的
4.甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 - 110网免费法律咨询
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产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
北京&05-29 13:13&&悬赏 0&&发布者:xinxin…… & 回答:(9)
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
问题补充：
本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
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[北京-昌平区]
187173积分
回复时间：
你好，违法。你可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
[北京-朝阳区]
123126积分
回复时间：
1&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
[北京-东城区]
回复时间：
可以拒绝。
公司调岗需要跟你协商。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[上海-浦东新区]
回复时间：
可以申请劳动仲裁。
[北京-西城区]
274691积分
回复时间：
未经员工同意岗和降薪都是违法行为，你有权要求单位补发工资，并恢复原岗位，如果单位因此与你解除合同则属于违法辞退。
我的补充：
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-朝阳区]
回复时间：
违法降低员工福利&&违法调整工资结构&可以以单位违法降低工资福利为由&&直接去申请劳动仲裁&依法维权&&依法索回&自己的合法权利&&&降低多少&&克扣多少&依法都是可以拿回的
&&&&没有任何问题&&需要帮忙&随时联系
[北京-朝阳区]
134626积分
回复时间：
1、单位调整你的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，须经过双方同意才可以变更的，未经你同意，单位不得随意变更你的工作岗位，单位这样的行为已经违反了劳动法，同理，降低工资也一样。
2、你可以要求单位补发工资，并拒绝单位调整岗位的决定。
[北京-西城区]
回复时间：
您好，如果公司与您在合同中约定过需要服从单位的岗位调动，就是合法的行为。如果没有相关规定，您可以到劳动监察部门进行投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
[北京-朝阳区]
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