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附近无结果!　　马钢工人的痛苦在哪里，你知道吗？　　　　1.某领导私欲膨胀，马钢改制时，他要999万股，处干给100万股，太过分了，被北京制止，导致一大批老工人，低薪奉献一辈子，没拿到一分钱改制费，退休回家了。　　2.马钢改制失败，红头文件，成了废纸，严重降低了马钢领导的威信。未经改制，就没有灵活的用工机制，今后的任何改革，都面临困难。领导自私的999万股，危害马钢多年。　　3.自己给自己制定优惠政策，遇到红灯绕着走，或打通省里个别关键，费尽心机，谋取私利。他自己每年拿取普通职工20倍的高额年薪，毫无党性，导致上行下效，厂级科级，纷纷克扣工人。关键是：分配差距过大，工人心理憋气，影响健康，影响积极性，影响和谐。因为职工明白：这是国企，领导没有资本投入，没有风险，更没有竞争上岗，年薪就是腐败。其实现在，很多人才即使没有年薪，也愿意去干好董事长，干好厂长、科长。　　4.马钢领导私欲膨胀，才有为官至尊的局面。 什么学历、职称、贡献，都不如官衔。广大技师、工程师，甚至高级工程师，收入都比科长低。领导终身制，虚假的技术津贴，只做做样子给极少数人，并且年年重新考核。导致年青的大学生，不学专业技术，都在钻营当官。领导吃喝玩乐，广大科技工作者却灰溜溜，导致当官无望的工程师，大量跳槽或兼职。　　5.广大职工在灰尘、噪音中四班倒，辛苦一辈子。但是科级以上领导为了保住高薪，多拿年薪，现在又费尽心机，大搞人力资源改革，就是要平均年龄40多岁的工人拼命累死，请问领导同志，劳务工的活，你干得了吗？ 马钢提高效益，职工蝇头微利，领导全部发财。当然也要多多上缴省里一些利润，有了政绩，才有帽子，才能继续高薪。如果效益更好，还可以给股民分红，顾总在全国股民面前也有面子。马钢普通职工，不累死你，领导怎么潇洒？这里没有人性。　　6.听说要清理长期不上班的工人，感到奇怪无比。工人能长期不上班 ？ 没有领导许可，我看工人一天也跑不了。如果工人长期不上班，肯定向领导的小金库，交足了工资或奖金，开除的应该是领导，怎么是经过领导同意的工人 ？　　7.有个很脏很累的车间，工人牢骚大。领导就让工人互相考评，末尾淘汰，虽然有合理之处，但领导回避了矛盾。主任还说：“让他们狗咬狗，才能服我管。”　　8.在马钢，你如果累病了，你就得待岗，拿几百元的生活费。时间长了，扫地出门。老弱病残，就成了丧家犬。哪有一点丰田公司这样的“家企业文化” ？ 　　9.三项制度改革中，很多技师、工程师，硕士...下岗，领导亲近，进了机关。厂矿长亲近，被提拔到了科长或管理岗位。 所以广大职工，面对每一项改革，都是胆战心惊，即使老实本分的苦工，也是寝食不安。就为了稍稍高于民工的那一点收入，马钢广大职工，心理常常承受着巨大的压力。　　10.马钢的每项改革，都是算计普通职工，领导大大受益，无一例外。但有一项，马钢永远改不了，那就是：平庸的厂长、科长，除了犯法，没几个下来的。 重要岗位，永远不会采取公开招标，或竞争上岗的。马钢职工平均年龄40多岁，提拔车间主任，仍然规定45岁以下，这一僵化的制度，倒是执行得不错，荒唐不？
自私、残忍、僵化、腐败，在各项改革中，体现马钢中高层领导的本质。　　　　
这是我，一位被领导看作SB的，很累的，50岁老工人，一家之言。欢迎马钢朋友评论或纠正我的看法。　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　我在单位上不了网，希望有能力的朋友转发到马钢宣网，让马钢领导与群众看看，也许对马钢未来有好处。要依靠科技进步，提高效率，逐步减少民工，不断降低职工劳动强度，改善贫苦职工生活。而不是死逼，累死职工。我50岁了，天天腰酸背痛，干不动了。开除也干不动了。如果领导不腐败，马钢效益还是不错的，至少能够维持，别压死工人。马钢现在，首先是要反腐败。领导正了，工人哪有不上班的干活的 ？ 对不？
　　领导吃苦在前，知识分子支持技术进步，工人心情舒畅干活，马钢一定更好。　　　　如果国企收入差距过大，领导胡作非为，将严重威胁企业发展。一个 领导私欲膨胀，工程师追求兼职，工人悲观绝望的企业，注定是要完蛋的。 　　　　1. 民主推荐，海选高管与厂长，收入不可高于马钢平均收入3倍。毛遂自荐，民主投票当选的，收入不可高于平均2倍。 因为：即使收入不增加，也有很多人才，甚至所有人才，都愿意管好马钢。党员，就更要讲奉献。　　　　2. 适当提高工程师待遇，以提高政治待遇为主。否则留不住人才，即使留住了人，也留不住心。　　　　3. 国企广大工人收入，要高于社会平均水平，收入要稳步增长，要大幅提高职工福利。要依靠科技进步，提高劳动效率，改善工人劳动环境，逐步降低劳动强度。广大职工要以马钢为荣，爱护企业，以厂为家，人人坚持良心与正义，严打盗窃与腐败。　　　　如果做到以上3点，马钢必然强盛。想不强盛都难。
　　国企领导，公务员，事业单位，收入已经高于工人农民不少了，如果不讲奉献，继续几倍几十倍的扩大，还谈什么和谐，还谈什么公正 ？　　　　个体户承担风险，吃苦合法赚钱，袁隆平凭特殊贡献赚钱，甚至彩票中大奖的，老百姓都是没有意见的。老百姓是通情达理的。
　　马钢按权分配，收入差距10倍。怎么办？ 无产者无所畏惧！　　　　
举报腐败虽然难，民主监督动真章；　　
身正不怕歪风大，理直何惧蜀道长。　　　　
强国甘愿筋骨碎，为民耐得身心寒；　　
前辈已捐血和命，我做傻瓜又何妨。　　　　
----- 红旗卷起农奴戟，玉宇澄清万里埃，坚决把腐败分子赶下台！ 　　
　　吴伯雄说：人民最大！　　　　马钢领导高薪问题的本质是：要不要党的宗旨，要不要人民当家做主，要不要反腐败反官僚，要不要依靠人民群众，要不要社会和谐，领导干部要不要党性...这些都是根本问题，事关重大！
　　年薪10万，招聘马钢董事长，必须是党员，必须为中国钢铁企业奉献人生，你说有多少民族精英积极应聘？　　　　马钢内部人才、全国公务员、职业经理人、集体企业老板、MBA、海归......我估计应聘者不少于万人。
　　同情中
　　马钢应该立即私有化
　　私有化不是改制，而是让民营企业100%控股，国有资产退出马钢。把那些所谓的领导全部干掉
　　我靠，还海归？让你进来就成乌龟，有个女人30多岁对着处长裤子一扒，提为副科。
　　lz说的很好，也正是马钢时下最大的弊病
　　说的很好
　　在马钢大大小小的领导，都利用手中职权，克扣工人奖金设立小金库，进行二次内部分发和供自己挥霍玩乐，更甚者，开个皮包公司或入股挂靠别的公司，通过手中权利，拿下工厂里的材料供用，土方基建，工业垃圾的处理等等，为自己招财进宝、广开财路，花样之多，手法之繁，真可谓穷思竭虑，由此造成的高成本，通过扣处工人的奖金填补，所以造成钢材市场火暴，工人收入不见涨，钢材市场疲软，工人收入大跌，使得马钢公司几十年游离于微利状态，工人的收入始终2300元左右。　　注明：　　自从马钢实行无现金发放以来其克扣工人奖金的方法变的更为隐秘，先分做数人头上，再让人把钱交上来，对被做人给一点小费。
　　悲哀...继续观望...
　　剖析的很深刻,马钢至今领导还是说一套做一套,个个都私欲膨胀,上欺下压.
　　好！顶！我就是马钢的，说的实话！盼早日改制~~~~~
　　我是马钢的，深有同感！怎么就没人管呢？
　　有谁来管 那不是自己搬石头砸自己脚吗？现在的制度都是领导定的，不为他们自己还能为老百姓着想?现在的马钢大概是7个工人养一个科级干部，工人能提高收入那才是怪事呢。
　　我也是马钢职工每个月到手的奖金都是给上面领导成成扒只省5,6百才肯发给我们，办公司里人不知道有多少，而下面干活的人却还要减少。
　　马钢的问题关键在于一把手——顾建国的无能。　　但安徽省委也管不了顾建国啊。　　没办法，慢慢等他退休吧。还好，他没几年折腾了　　　　
　　盼望私企把马钢兼并了。现在是工人穷叫唤
领导们不声不响的搞钱。
　　看过，无语。
　　十年前我就看透了,逃离了马钢,现在已经有千万家产!
　　马钢!马钢！不死不活的马钢！领导发财，工人累死！
　　好贴要顶！
　　唉，老工人就是体制的牺牲品，改革的牺牲品，深表同情。　　　　年轻人的话，出去大城市混吧，没本事的才进马钢做工人，一辈子都不会有前途。　　
　　希望马钢继续这样，什么叫30年河东，什么叫30年河西，以前你们马钢工人不是很拽吗？怎么不骂马钢呢？ 现在非马钢的人通过努力赚了钱，比你档次高了，你就骂马钢了？你们觉得自己可悲吗？一群没有出息的马钢工人乱吠！有本事辞职到市场里面赚大钱去啊！
　　看看马钢的大大小小的领导都在想什么，都在干什么……：车间值班人员在家睡觉，当班作业长带头在班中喝酒，而且参与的都是所谓的骨干。
　　马钢工人的痛苦在钱。
　　这个帖要顶~~~楼主说的好！！！！
　　推到重来！
　　@万金不换-5 16:26:25　　 马钢工人的痛苦在哪里，你知道吗？　　　　　　　　1.某领导私欲膨胀，马钢改制时，他要999万股，处干给100万股，太过分了，被北京制止，导致一大批老工人，低薪奉献一辈子，没拿到一分钱改制费，退休回家了。　　　　2.马钢改制失败，红头文件，成了废纸，严重降低了马钢领导的威信。未经改制，就没有灵活的用工机制，今后的任何改革，都面临困难。领导自私的999万股，危害马钢多年。　　　　3.自己给自己制定优惠政策，...........　　-----------------------------　　人民政府为人民吗？
　　私欲膨胀
　　原始股
马钢工人摊派的是每股大于1元
　　感觉马钢工人上班还是蛮轻松的
　　@明天的明年
11:39:00　　私欲膨胀　　-----------------------------
　　@奶牛123
22:22:00　　我靠，还海归？让你进来就成乌龟，有个女人30多岁对着处长裤子一扒，提为副科。 　　-----------------------------
　　马钢企业改制不公平　　马钢集股(2008)52号文件改制方案，是经省国资委依据国企改制精神而审批的，马钢职代会审议通过的，并也付之实施的文件。( 因为我们每位职工的工龄按此方案结算身份值换金也签字结束, 并且也按此方案签订了新的劳动合同, 工伤离岗领伤残金、子女取消顶职等都按此方案执行了三四年。) 由于2008年下半年受世界金融危机影响而推迟实施。　　但现在没按上述文件的方案执行, 改为成熟一个单位改制一个单位的做法实在不公平, 因为都是国有资产有什么成熟不成熟的区分, 只是分工不同而形成了不同的岗位和单位。只有公司对某个单位的投资多与少而形成的，所谓单位的成熟与否与此无直接关联。公司机关的员工也应参与改制。
　　一、 而今改制了的单位职工人均所得身份值换金约十几万元, 没改制的单位职工分文没有, 都在马钢工作了几十年这样做公平吗?　　二、 在此方案实施时对日之前退休的每人每月由马钢增发企业补贴100元,97年以前退休的每人每月平均企业补贴在四至五百元,现有退休人员三万多, 年发企补1.6亿多元。而日以后至2010年12月之前这两年半中退休的职工企补及少, 多数人员的养老金每月在2000元左右，与2008年6月前退休的比少企补；与2011年1月后退休的比，（由于省30号文与【2006】59号文）在五年过度期的结束产生差距过大，这两年半中退休的养老金毎月约少1000元左右。请公司为了文件的延续性按(2008)52号文继续执行,( 如公司暂时资金较紧可给职工一个明确答复推迟执行也可, 或给2008年7月以后退休的工人每月增发企补至500元也可暂暖人心) 。　　马钢部分职工及退休职工　　日
　　万金不换2010：好样的，坚持正义，大家都来顶。
　　@ioboy
0:42:00　　唉，老工人就是体制的牺牲品，改革的牺牲品，深表同情。　　年轻人的话，出去大城市混吧，没本事的才进马钢做工人，一辈子都不会有前途。　　-----------------------------
　　帮顶，作为马钢职工同感，在马鞍山的饭店吃饭只要有一桌人骂顾，边上就会有几桌的一起骂，象几年前火车上骂河南人一样了。　　呵呵，马钢这几年除了资产负债率大大上升，建了好多只会亏损的厂矿，顺便污染了马鞍山市的空气，长江下游的水之外，没干什么好事！　　职工没得到什么实惠，领导拿年薪都发财了，年前为董事长们为拿年薪做假账盈利，呵呵，被香港方查到了，好丑哦！　　工人们现在得过且过，反正企业效益好时工人拿不到钱，现在市场不好了，反正　　都拿不到钱，早烂完早好，才能有希望。
　　@劲言拙行
15:06:00　　悲哀...继续观望...　　-----------------------------
　　马克思认为：工人阶级是先进生产力的代表，具有组织性、纪律性和革命的彻底性，容易团结，有远大目标。他们是实现自身解放和人类解放的解放者。所以，马钢工人应该学习运用马克思主义，团结起来，打到寄生虫，消灭剥削者！
　　得过且过
　　领导真黑
　　也有不痛苦的地方，就是半夜睡觉听见警铃不怕。
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马钢联合电钢轧辊有限公司位于马鞍山市天门大道西侧马钢十三号门内，是由马鞍山钢铁股份有限公司与美国联合电钢公司共同出资组建的中美合资企业，专业制造锻造硬化钢支撑辊。合资公司注册资本3,000万美元，总投资达4,500万美元。设计年生产锻造硬化钢支撑辊10,000吨。工厂占地约11,990.00平方米，其中厂房占地约10,370.00 平方米。联 系 人：孙炜电
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