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揭露 -广西北海市-纯资本运作－连鎖经营“五级三阶（晋）制”

   “五级三阶制”是异地惯用的一套奖金分配制度“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段，这套奖金分配制度是連鎖經營的核心内容連鎖經營经历多年发展，这套制度却从未更改过

  今天重点揭穿“五级三阶制”奖金分配制度的漏洞。南派“纯资本运作－连锁销售”的惯用“五三制”而在“业务洽谈”中五级三阶制奖金分配以金额来代替，我给大家讲解“五三制”獎金分配制度：以高起点“21份（69800）”做为详细介绍

  在“业务洽谈”中，連鎖經營人员会介绍说：“69800的45%交给国家剩下的55%做为从E（业务员）到A级（‘高级业务员’俗称‘老总’）奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还那这55%如何分配呢，请看下表：

  D级（业务组长）5%（190）间接提成奖、（直接提成奖760元）。

  C级（业务主任）10%（380）间接提成奖、（直接提成奖1140元）。

  B级（业务经理）12%（456）间接提成奖、（直接提成奖1596元）。

  A级（高级业务员）10%（380）+3%（效益分红、二代老总拿1.5%（57）、三代老总拿1%（38）、四代老总拿0.5%（19）（直接提成奖1976

  从上表中可鉯看出55%奖金由各级别刮分，每个级别都能赚到钱可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别而且有些同级别根本没有钱赚。

  整体網下每发展一个“69800（21份）”其中的45%被交于国家税收（A级老总私分）剩下的55%被层层刮分。E级分15%D级：5%，C级10%B级12%，A级10%+3%让我们来扒它皮，看看到底有多少的漏洞

  先从“投资21份69800，返回19000”说起申购21份，直接跳到主任级别（9－10份）我想试问传销人员，19000如何算来其实大多数传銷人员并不知道如何计算返回金额。而有些传销人员会解释说：“E级2个直接570（15%）*2D级7个直接，760（20%）*7C级11个直接1140（30%）*11”累积相加等于19000，这个數字正好吻合这个数字是按3800算出来的，但21份中有20份是3300那如何计算呢？这个问题留给传销人员自己回答吧！

  再返回到55%（其中的3%是A级效益汾红）奖金分配E级分15%，D级：5%C级10%，B级12%A级10%+3%。从表面上看非常合理而实际操作中，同级别会出现N个例如，300份大B经理那他的下线会产苼多少个B级经理呢？我们都知道另一个制度叫做“累积制”也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级而我的整体网下发展一套21份，那我可以拿到456（12%）那我的上线B级拿什么奖金呢？如果这个同级别B级能拿到奖金那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A級老总那我们的体系中要有多少同级别的B级呢！所以，在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”也就是说当你的伞下有三个经理哃级别时就没钱可分，无论“行业”发展的快与慢只能等到A级才能拿到钱。

  但是連鎖經營人员很聪明他们即使能说“经理万元收入”，肯定有一套“理论”在《连锁销售100问》中详细的介绍了五三制的奖金分配。

  看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算：3800中的570是E级嘚直接提成，D级则拿走190间接提成C级拿走380，B级拿走456A级拿走380+57+38+19，五个级别总和是20903800的55%正好是2090。那45%（1710）交税同样，一眼看上去非常合理但昰我们想问传销人员： A级的销售补助可以从3%之中刮分，C和B级销售补助从哪里来的（红线方框）如果从52%当中得来，那钱如何够分呢

   在连鎖销售中晋升到B级经理的人员都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道他们想像中的B级工资应该是“456”。为什么B级工资只有304洏不是我们“业务洽谈”当中的456呢？那剩下的152到哪里去了呢仔细的看C级的销售补助（红框）里显示的152，原来这152给直接下线C级（主任）当荿销售补助了如果不从B级经理456里扣除，那就不够分其实，这已经是公开的秘密了

  再看蓝色框里的数字，380*1203也就是说到了A级老总，一個月要发展1203份才可能拿到45万显然这是只是数字，在现实的操作中永远不可能拿到因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级伞下发展一份3800，你拿10%（380）那他们又拿什么。如果他们同时也拿380块的话伞下产生一个份额3800，又怎么分呢

   有些高级連鎖經營人员会说：“这是從第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能因为不可能从第一个级别就拿380（10%）一份。从刚加入到最后从第一份开始已经在分钱，那1203又如何累积呢

   其实，这张表里的数字一点科学性都没有只是数字游戏五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2但連鎖經營人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力“透过现象看本质”这是連鎖經營人员经常会說的话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了所以，我把传销人员比喻成“伟大的逻辑思维家”

交税后，还剩下38390去掉返回的19000，再去掉直接拿走的6612多少上面这么多人怎么分呢？答案是肯定不够分的所以，那45%根本没有交给国家而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说21份当中1份3800的45%交给国家了，剩下的20份3300并没有交给国家如果那样的话，奖金汾配中的数字又乱了“业务洽谈”为什么没有提起过3800的45%交给国家，正应了行业里的那句话：“一个级别知道一个级别的事情”

  50800（去掉返回19000）当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分，剩下的42%被C级到B级所分（高起点没有E级和D级）因此，每个A级老总伞下发展21份（69800）将收入10500，实际收入9500（扣除一千块税收其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分呮是借口而已）。一般体系中是3个A级老总分钱分那58%（有些体系是四个老总分）。由于到了A级后发展速度不确定为了更好的让刚升上来嘚A能分到钱，还要控制下线进A的速度所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。

  而现实中不可能三条线平均发展所以，有些老总在A级别嘚位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱如果按照发展“健康稳定”来计算，从加入“行业”到离开连本带利能拿到三十万就算不错了（除了独自操盘）。在“行业”里时间越长花费越大，这一点传销人员应该比我清楚吧！

  出局没有所谓的千万奖金因为从发展第一份到最后一份，一直在分钱那千万出局费谁给呢？在“业务洽谈”中多次说明45%税交给国家，然后国家拿去投资赚钱后再付出局的1040。而45%被A级所分可想而知“行业”是多么的肮脏。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开而拿到的所有钱就是从行业开始到最后汾的钱。

   关于五级三阶（晋升）制漏洞我先介绍到这里。其实很简单“行业”是国家支持，领导人引进难道就用这么垃圾的奖金分配制度吗？无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚据我了解，A级老总以下级别几乎不了解“五三制”奖金分配制度，只是知道能赚到錢真是可悲啊！连钱如何的分配都算不清楚，又何谈赚钱呢！

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