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乡村到工厂：单向度的寻梦人
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「文娱生活」 溜冰场、台球、黑网吧和“毛片” 在富士康龙华园区,匮乏的文化...该时间管理方法常常被以如下图式表示: 1、对重要和紧急的事情当然是立即就做 ...富士康八连跳自杀之谜
　　作者： 南方周末实习生 刘志毅 南方周末记者 杨继斌 发自深圳
　　■编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。
　　在富士康观澜园区的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。富士康工人李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”
　　这些富士康工人每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。――而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。即使像自杀员工卢新这样多才艺的 “明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
　　涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
　　“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机 器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”富士康员工李祥庆说。
　　难以用统计解释的“八连跳”
　　心理学家称，富士康“八连跳”的自杀率仍低于全国平均自杀率。但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
　　卢新从富士康龙华区VIP招待所6楼跳下，是在5月6日凌晨4点30分。这是富士康深圳厂区三个多月内发生的第七起跳楼。在“被追杀”的恐惧里挣扎了三天后，这名外向乐观的富士康2009级新干班工人，甚至来不及等待正从湖南赶往深圳的母亲和弟弟。
　　所有认识他的人都说他乐观、多才艺，2008年，他曾参加过湖南卫视的“快乐男声”。
　　“被追杀”的幻觉产生于五一期间。即使是和卢新关系最好的校友兼同事曾红领，也不知道幻觉背后的深层心理动因。5月9日上午，卢新的遗体在龙华殡仪馆火化。他残疾的父亲――为了供卢新上大学，2006年父亲在煤矿打工时腿被砸断――并未到场。
　　没有人知道是什么原因掀动了这系列自杀的多米诺骨牌。“但这肯定不会是最后一个。”5月10日中午，富士康集团媒体办公室主任刘坤说。
　　才过一天，刘坤即一语成谶。5月11日19点左右，富士康龙华园区的一线工人，24岁的河南许昌姑娘祝晨明，从租住在工厂附近的9楼跳下身亡。在此之前，其父母已陪在了她的身边。据富士康通报称，4月30日该女工已向工厂请了假，其自杀可能与情感纠纷有关。“生活中最不相同，甚至最矛盾的事件同样成为了自杀的借口。”自杀学研究的创始人涂尔干在一百年前说，“任何事件，都不是自杀的特定原因。”
　　尽管他们的自杀有各自的直接原因(具体因牵涉死者隐私，本文不予交代)，但所有死者却有一个共同的身份：新生代打工者。他们人群构成，主要是指80后、90后。资料显示，这批人目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。刘坤提供的数据是，目前富士康的基层员工中，80、90后打工者，已经超过了85%。
　　死亡掠过的富士康园区，生活仍在精确地继续着。在距离卢新跳楼处不远的大道上，人一样高的车轮轰然碾过。银行、咖啡馆、食堂、商店对大雨中匆匆而过的青年们张着大门。在生产电脑主板的车间里，白色工作帽下一双双眼睛秀丽明澈，他们像往日一样快速在主板上插进电阻、线圈。等到17点30分下班，刷卡机依例给每个人一个纽扣大小的笑脸标记。
　　在过去的22年里，富士康在台商郭台铭的领导下，以惊人的速度成长为世界工业史上最庞大的工厂，目前在中国各城市共有80余万员工。因其独特的生产模式，2009年年底，仅富士康龙华园区，这块深圳北部不到三平方公里的土地，已聚居30余万人，其人口规模已相当于中国一个中小县城，如城中之城。这个工业社区已很难用单纯的“工厂”来定义，因此，富士康科技集团中国总部行政经理李金明，亦被外媒称为“郭台铭紫禁城里的市长”。
　　卢新死后第二日，包括清华大学心理学系副主任樊富民教授、北京大学医学部精神研究所前所长吕秋云教授等国内多名心理学专家空降深圳，会诊富士康。李金明告诉南方周末记者，国内顶级心理学专家此行，是集团董事长郭台铭的安排。
　　在专家的分析里，卢新以及稍早的、同样跳楼身亡的他的湘潭大学校友刘志军和其他四名死者(“八连跳”中田玉和饶淑琴重伤)，跳进了一个统计数据里。他们称，由于时间仓促，自杀的原因还无数明确断定，“但可以肯定的是，富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”2008年，中国自杀率大约是每10万人中有12名自杀者，而富士康的自杀率是每10万人大约有2名自杀者。
　　但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
　　南方周末记者的调查发现，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。在龙华街道富士康维稳综治办公室门口，每天都有数以千计的打工者排队应征，通过集合、形体查验、填表、照相、考试、身份证查验、体检、分发八个程序后，即可成为富士康员工。高密度的自杀事件，并没有阻止更多青年的涌入。在“六连跳”后的4月13日，便有超过3500人进入。即使排上七小时的队伍等候招工，他们中也仍有不少人谈笑风生，满眼期待。
　　而那八名自杀者中的多数，想必当年也曾以这样的方式，进入了富士康。
　　碎片一样活着
　　在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于几个同学和校友之中。
　　卢新自杀的那个凌晨4点30分，李祥庆正和同事在富士康龙华园区2公里外的H3成品仓库度过夜班最难熬的一个小时。这个时候，他们通常坐在椅子上，双手不时使劲地“干洗”着脸，盯着前方一动不动。
　　李祥庆是4月12日进入富士康工作的。这是他第二次来富士康。2008年4月，他第一次进入富士康打工。2009年7月，觉得“在一个地方呆久了没意思”，出来了。大约20天后，湘潭大学机电专业的应届生卢新进入富士康工作。卢新的大学班主任汪洋回忆，毕业前，卢新也去考过公务员，没考上。后来找到了富士康的工作，他还认为这是上天眷顾他的幸运事。
　　从学历和阅历上看，卢新和李祥庆互为镜像。前者大学本科，后者中专毕业，前者已经自杀，后者常常念叨自杀。但他们互不认识。即使认识，也应该会粗口互称对方为“琶薄Ｔ诔Х恳约八奚崂铮琶笔浅说谝蝗顺仆獾娜咳顺拼省！琶焙汀琶敝浜苌儆杏岩辍Ｉ踔粒诼硐蚯八篮(死于日凌晨，警方认定死因为猝死)，他宿舍的几个舍友，甚至不知道他的名字。
　　“每个人每天看到的，都是自己的影子。一样的工作服，一样的工作。”刘坤说。他认为，这是打工者不愿在同事中交朋友的原因。
　　在这样的孤立中，他们每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。――而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。“老乡会”、“同学会”这样的“非正式组织”(李金明语)在富士康几乎是没有的。“一旦工作上、生活上有了压力，便没有任何人可以倾诉和分担。”李金明说。
　　这是一个奇怪的场景。在每平方公里聚居了约15万人的狭小空间里，人和人却似碎片一样存在着。即使卢新这样的“明星”人物(2009年底的富士康新干班才艺大赛中，他凭演唱《你的样子》获得了第二名)，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
　　宿舍里一个新的“琶崩戳耍挥腥魏位队鞘健５鹊侥程煜掳啵⑾10个人一间的宿舍空了一个铺位，才知道一个“琶弊吡恕！耙桓龈龆际鞘煜さ哪吧恕！崩罱鹈魉怠
　　涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。”
　　或许恰是在这种孤立里，性或者爱情对于一个个体心灵慰藉的重要性，因此而被放大(有人便因为感情跳楼)。有女生的车间就是好车间，有女生的楼层就是好楼层。
　　“我真想去跳楼了。”李祥庆用刚发的劳保鞋踹着金属柜子。刚进富士康，女友便和他分手了。手机QQ上的责骂几乎让他哭了出来。外边的机器还在轰隆隆地运转，周遭的一切也都若无其事。那几天里，李祥庆甚至看见街上走在一起的情侣就烦。
　　4月21日中午，他一反常态强硬地向“胖子”(管理他的线长)请了半天假，去车站送女友回家。他也没想到这一切这么快，女友原本还可以呆上半天。他身上都没有足够的钱可以买点吃的给她，反倒还从她那里拿了一点回程的路费，“太对不起她了，真的很难受，本来让她拿走的钱她也没拿”。
　　在这样的人口密度里，谈恋爱也是拮据的。“厂区里找不到地方谈恋爱。”富士康工会副主席陈宏方说。而在整个龙华厂区和观澜厂区周围，也并无电影院以及市政公园。据曾红领回忆，卢新在去年8月进富士康以来，也尚未恋爱。尽管他多才多艺，并且也经常和曾红领聊起爱情。
　　黑网吧可以从另一个途径解决这些青年人的“荷尔蒙”冲动。它们隐藏在“餐馆”或者其他名目的招牌下。有专人负责拉客，拉客的会把他们安排到具体的电脑上，这里有不少“毛片”。在发工资之前，一些工友有时候也在这里轻微地“解决一下问题”。但是他们说“看得难受，不如真的去找女的”。
　　如果工资发了，可以去大水坑。在观澜宿舍区旁，从一个插着面破旧国旗的小路口走进去，小姐们坐在一栋旧楼下的长凳上。一次八十元到九十元的价格，应该也是专为打工仔们设定的。
　　但不管是性还是爱情，都会撞上“钱”这堵冰冷的墙。
　　“没钱没车没房”，“没有钱你会爱我吗，这么简单的一句话”。李祥庆唱着不知从哪里学来的歌曲。
　　他又操着湖北口音说，“妈的，老子十年之后攒够钱了开车到她家去！开真的宝马，反正不是仓库的那种。”
　　李祥庆所说的“仓库的那种”，指的是仓库常见的油压车。它们大多有毛病，状况最好的那台，被他称为“宝马”，其它的，则只能算作“丰田”“吉利”和“奥拓”。
　　“嗜血的插针机”
　　红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤或死亡。
　　钱，是卢新和李祥庆的共同之“痒”。卢新家里因为父亲受伤和自己上学，至今还欠了十余万债务。曾红领记得卢新从第一个月1800元的工资中，拿了1500寄给家里，自己身上只留了300块钱。而钱对于李祥庆，则意味着他每日念叨的爱情。
　　是以，钱也成了他们申请加班的动力。这是一个悖论：中国的工人们主动向资本家要求加班。甚至要通过讨好线长、组长来实现这一点。
　　相对于其他岗位，H3仓库里的工作轻松得有些无聊。现在，“宝马”成了李祥庆练拳的木桩人。他对着油压车的把手演练着无师自通的拳法。
　　F5半成品仓库的办公桌上，有一个用矿泉水瓶子剪成的别致花盆。盛了水，养着一株不知名的小植物，一大一小两片叶子。这让堆满庞大长方体深色物体的仓库里有了一点绿色。抽屉里有用了大半瓶的花露水，他们抹在太阳穴上用来提神以及驱蚊。
　　从南门走到北门，贯穿全厂，是H3仓库4月份新分来的员工每天的上班路线。沿路一幢幢厂房整齐敦实地竖立着，除了顶上用英文字母和数字组合的序号，几乎再没什么特质。榕树、椰树、棕榈树这些亚热带的树木夹在楼栋间，它们的苍翠蒙着尘灰。
　　即使最忙、最累的时候，他们也会表现得像一群疲倦的大孩子。每一个闲暇，他们都会开着“宝马”、“丰田”、“吉利”或者“奥拓”在空旷处“飙车”：站在车头，像骑机车一样，自己蹬地往前滑。――如果被保安发现，会记大过，但是他们乐此不疲。
　　红色绝对是这里“大凶”的颜色。把红单发给员工，是开除，永不叙用；而把红单贴上货箱，这一整板的货便须打回返工。当然，最重要的是，它意味着受伤和死亡。
　　“我原来用的那台插针机伤过三个人。一个普工，一个全技员和我们线长。有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。不过也怪，本来是很难开的机器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。”李祥庆说。
　　类似的魔幻故事在厂区流传。李祥庆原来在富士康观澜厂区是负责在塑胶板上插针的。要是有一个针眼偏了一点点，板上的孔就会比原有的大，如果出货后被QA(品管)发现，整批都要打回重做。要是撞上某些时候手感不佳总是插不准，即使是女工，也会抄起身边的铜棒或钢棍对着机器乱捶一气。奇怪的是，打过以后，不管是机器还是自己，都顺起来了。
　　4月25日晚，H3成品仓库出了安全事故：堆高机轧了一个工人的脚，幸好穿了劳保鞋，未骨折，据说自己还能走路。
　　但伤者惹人羡慕。“我靠，工伤，多爽，有工资的。要是我至少休息一个月才回来做事。”安徽的王克柱说。
　　死亡的信息，似乎从来不给这个人群带来任何影响。“富士康又死人。”李祥庆一边拍着大腿，一边看着手机新闻逐字念出来。“富士康好出名的，又出名了，你知道‘六连跳’吗？”
　　即使卢新，曾红领回忆，当时卢也觉得自杀者离他很远，谈起“六连跳”，卢新觉得“他们很傻”，“自己不会去做这样的傻事”。
　　卢新是大学新干，是坐办公室的，但普工们面对的是高温、噪音等岗位。尽管能拿到相应的补贴，但是新进的普工，都盼望着能分到一个安全的岗位。可这很大程度上靠运气。运气差了，岗位不满意，便辞职或自离，重新招工进来，再赌一把。
　　在观澜的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。曾在那里工作的李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”“广西佬”李加龙的工牌里照片下方，放了一朵用一毛钱折成的花，他说是“捡到的”。工牌边挂着指甲钳和一个小塑料盒，里面是两个工作时用的耳塞，一个辞工走的人送给他的。他在碎料的岗位上。如果没有这两个桔红色的软塑胶塞子，一个班下来，巨大的噪音，能让人的手脚不听使唤。
　　而等到刚出厂门，打火机几乎同时作响，男工们不约而同点起烟，到这里，他们在机器前的一天的工作才算正式结束。
　　不知所措的青春
　　自杀者卢新在日记中说：现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……
　　即使亲近如曾红领也不知道是什么让乐观、外向的卢新突然精神异常。
　　目前所能找到的、卢新最后的日记，发布于日17点35分。这篇载于“校内网”其个人主页上的日志，清晰记录这个喜欢哈士奇、喜欢林志玲的湘潭青年，对于前途的不知所措：
　　“放弃了最喜欢的公共职业：支持西部建设(28.25,0.36,1.29%)，为了钱，来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到制造，钱还算多，但在浪费生命和前途……哎，真的很后悔……现在我的人生第一步就走错了，很迷惘……”
　　在卢新自己创作的歌词里，他回忆起儿时的岁月：“风轻轻的吹过，掠过一丝羞涩，儿时的往事黯然失色。”
　　当躺在仓库的栈板上时，李祥庆也会讲起他的童年，找食物去野炊，做孩子王，在洞里吃自己烤的花生，偷玉米烤着吃……
　　在一些社会学家、心理学家的眼里，生于1985后的卢新、李祥庆这样的新生代打工者，具备这样的性格特征：更倾向于个人主义，更习惯于城市的消费文化，经济负担较轻。与第一代打工者相比，新生代农民工的工作和生活条件有所改善，但是他们却经历着更加显著的城乡分裂，更大的收入不平等，以及更深刻的社会排斥。
　　或许这是困于此种际遇的一种无意识表达，中国的新生代打工者在这个夏天前所未有地迷恋上死亡。5月4日，三名20岁上下的少年，相约在台州市的一处街心花园服毒，其中两人死亡。
　　而在管理者看来――李金明早在1993年便来大陆，他管理过两代打工者――第一代农民工更勤快，更容易满足，而新生代这些孩子，“急功近利了一些”。李金明跟南方周末记者讲述，他们这一代人，是如何从台湾农村，一步步成长为顶级的管理者。
　　沿着东环二路富士康龙华园区向东走去，每天都有六七个算命的蹲在路边。一个河北口音的算命师父告诉记者，来照顾他们生意的，多是富士康的青年。他们花上10块钱，让他们在自己手心寻找命运的脉络，“每天都有二三十个人”。
　　从南大门出来，向佳润宿舍方向走去，有一个彩票出售点。这里总是人潮汹涌，尽管没有传出过谁发了横财的消息。5月6日晚，彩票点已经下班，一员工还在一直看着那挂出来的“下班，停止销售”的牌子。
　　从中心花坛的喷水池往北走去，左手边有一家书店，面积不大但分类清晰，五脏俱全。书店总是有一个女工蹲在MBA数学考试的复习书边一直演算。“我只是看看，”她有些害羞，“考上了学历可以高一点啊。”本子上的一列列数字远看并不清楚。但页眉上蓝字印刷的“知识改变命运”分外鲜明。
　　沿着出龙华区富士康南大门的路，一直往南，大约一公里，有一个小广场。这里出售着富士康生产的各式高档手机。他们经常过来看，“这都是我们厂造的啊。”但是自己使用的，却总是四五百块钱的山寨版。
　　从观澜厂区的大门出来，过天桥一直往前走，有一个商场。商场四楼，有一元钱一首的K歌房和五元钱一局的台球。这是年轻的打工者打发夜晚的地方。
　　从“红太阳(14.69,-0.98,-6.25%)歌舞厅”出来，下坡，穿过两栋住宅楼，是一个溜冰场。警察们从打工者队伍中揪出了几个赤膊的人(听说身上有摇头丸)带走。随后，震耳欲聋的音乐再次响起。
　　而现在，以及以后的日子呢？
　　河北的高海伟用一个捡到的椰子挖成了保龄球。作为一个河北人，他说他的“根”在北京，哪怕是六环外，哪怕是顺义，通县。他哥就在顺义买了房子，有个家。
　　王克柱说只有知识水平高才能做更多的工作，他给自己报了一个英语培训班。但很快就放弃了，“没办法，听都听不懂”。
　　李祥庆的梦想是赚钱、发财，不用愁女人的事情：“我的女人？跟着我走啊，我讨饭的时候在旁边看着，给你个馒头。”
　　而自杀者卢新，他曾经希望成为一个歌手，后来希望成为一个公务员。但5月2日开始，他变得情绪异常。平日不喜喝酒的他忽然要求曾红领他们一起喝酒。他告诉曾红领，他觉得“工作压力太大了”，“睡不好”。
　　到5月5日晚10点，他开始显得前所未有的焦躁。他一再念叨着自己“不够孝顺，给父母的钱太少”、“自己活不过当晚”。他开始恐惧整个世界。晚上11点多，富士康公司将卢新安置到其台籍主管所住的招待所里。
　　5月5日上午，他甚至给母亲电话说没事，不用过来。――稍早一些时候，曾红领他们已经将卢新的精神异常状况告诉了他的亲属。
　　5月6日凌晨4点30分，正在火车上的母亲和弟弟大约4小时后便会到达深圳照看他。但卢新没有等到这一刻。在床上几个小时的辗转反侧后，卢新从朋友的身边爬起。他说想看看窗外的风景。那时朋友就站在他的身边。几秒钟之后，他就从阳台上跳了下去。
　　他最好的朋友王军想抓住他，却只抓到了白色、富士康统一发放的、短袖工装的衣袖。
　　(因受访者请求，王军为化名)
　　■链接
　　■2010年上半年的富士康员工“八连跳”系列自杀事件：
　　●日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
　　●日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
　　●日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
　　●日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
　　●日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
　　●日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
　　●日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
　　●日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
　　■2010年前的富士康员工死亡事件不完全统计：
　　○日 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡
　　○日 25岁员工孙丹勇跳楼自杀
　　○日 28岁员工李某猝死在出租屋内
　　○日 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡
　　○日 一名侯姓女工在厕所上吊自杀
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发表于：10-05-27 04:57
&&[第2版 05-27 04:57]
深圳富士康N连跳症结：失败的住房制度改革
1、这些员工为什么会自杀？因为他们在深圳没有家！人对家庭的情感需求，是人最主要的情感需求之一。也正因为如此，家庭作为社会的基本细胞，对于个人和社会的稳定发展是如此地重要！可是，这些员工在远离家人的地方工作，和家人交流的方式无非就是电话、短信、书信这些平面的方式――怎能替代亲人间的朝夕相处？同事、领导再怎么关怀，也无法替代父母兄弟姐妹的骨肉亲情。
2、是什么令得他们无法在深圳安家？失败的、唯利是图的住房制度改革！计划经济年代，福利分房是“必须的”。作为一名企业工人，在企业工作一定年限后就可无偿或有偿（付几万元）分得一套房。在没有分房前，单位也得管你的住房问题，结婚前住单身宿舍，结婚后住条件更好一点的房。可如今，实施货币分房后情况如何？全国有多少企业聘用人员没有住房公积金？天知道有多少！那些有住房公积金的，有又多少人每月的钱低到仅够买几块砖头？天知道！如此，企业员工何谈在工作地点安家？
3、为了发展，我们就可以任凭企业为降低成本而置员工基本的生存发展权于不顾？就可以任凭企业唯利是图置员工正当的、基本的情感需求于不顾？答案当然是否定的。
4、如果我们还不完善我们现有的住房制度，继续让中低收入的外来务工人员看不到在工作地安居的希望，富士康的N连跳将不仅仅出现在富士康，也不仅仅是跳楼这么简单……
发表于：10-05-28 14:35
富士康N连跳仅凭企业自身无力解决
香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅，受访时称“郭台铭再去深圳也于事无补”，因为事件的症结在于――廉价劳动力机制，使得几乎所有的工厂所给予的工资都不是一个可以让员工在所在城市里过上正常家庭生活的工资，富士康也不例外；第二代农民工农村已回不去了，若在城市里的工资太低，生活就是被困在厂区里，没有能力过上一班城市人的生活，那么自然可能会感觉绝望，甚至有自杀的念头。
潘毅还呼吁富士康改善劳动条件，尤其是提升工资；也呼吁深圳取消户口制度，提供给农民工住房和医疗保障。
潘毅的观点，与笔者之前的分析本质上相同，即危机缘于企业提供的待遇令这些工人看不到在工作地安居的希望。
但安居这个问题岂是富士康一己之力能解决的？我们不妨假设富士康通过涨工资来解决，但即便员工工资翻倍后也就每月两三千元，在深圳这样一个关外楼价都过万之地，这点钱能解决安居问题吗？或者我们再假设，富士康掏钱买楼或补贴员工令工人们在深圳安得起家――这意味着富士康的用人成本将远远高于其它企业，因而在市场竞争中迅速垮掉破产。
因此，企业对利润的追求、对生产成本的控制及所处的竞争环境等，决定了企业不可能自发地去解决员工安居的问题。此时，职能部门的“有形之手”必须有所作为，以法规规范企业在员工安居这一问题上必须承担的责任义务，划一条线让企业在同一起跑线上公平竞争。
为员工居住、成家、子女教育提供合理的薪酬，这本是企业应尽之责。但过去我们为了发展实行廉价劳动力机制，使得企业没有完全承担起其应尽之责。如今我们提出改变经济发展方式的思路，这其中就包含改变过去廉价劳动力机制的内容。所以，富士康的危机，需要依靠改变经济发展方式来解决。
但这个“改变”，显然不是富士康能完成的，而是需要职能部门来推进。
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