山东新宝真酒业公司济南财神酒业拖欠我工资半年,我想求...

有人知道山东国弘置业有限公司吗?工资待遇怎么样,现在在济南有人防施工项目,我想去面试,急求答复!_百度知道
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老板迟伟,刘琦等人逼迫员工辞职,拖欠工资据不支付,这么不要脸的公司跟领导,你还想去吗
可以去面试看看
我也看到招聘信息,但不知道真的假的 网上评论太少了
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求助!济南财神酒业拖欠我工资已经半年有余,每次索要都是推脱,三月份的工资到现在都没有开给我,大家谁能帮帮我?现在我给公司老总打电话,他都不接
产销量连年位于国内喷码机行业前列!
这样没有信誉的企业怎么能立足市场呢?请大家帮帮忙,或者有媒体可以能解决这个问题的,大家帮忙推荐下,本人无比感谢
难道没有热心帮忙的吗?
都是看热闹的吗?
我同学好像就是那个公司的
哦?他是哪个部门的啊
本来就是骗子公司 还指望他们
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四川财神酒业有限公司―小财神-鸿运当头
产品类型:白酒
产品名称:小财神-鸿运当头
制 造 商:四川财神酒业有限公司
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&&&&&&&&小财神-鸿运当头是四川财神酒业有限公司首推品种,现面向全国首次招区域代理商。小财神-鸿运当头其特点陈香飘逸、窖香浓郁、绵柔甜润、甘冽醇厚,其风格高雅别致,富贵而不张扬,其品质高贵而脱俗,香味协调舒适而幽雅,陈香与甜润浑然一体。是代理商的首选品种。
& & & & & 财神酒业是国内唯一一家以“财神”文化为主题,集研发,生产,运营,行业培训为一体的白酒运营公司。&旗下品牌:中国新民俗文化白酒第一品牌!五粮液集团“1+5+N”战略规划中的重点推广品牌。& & & &&财神酒业的理想是成为世界民族文化白酒第一品牌!我们要在10年内帮助5万家经销商做强做大,推动中国白酒持续健康发展,为祖国的繁荣富强而努力奋斗!& & & &&财神酒业的理想不是赚这些经销商一次的钱,而是成为他们一辈子的朋友,然后赚一辈子的钱。我们的理想不是赚大钱,也不是不赚钱,我们只是在帮助别人的同时顺便赚点钱。& & & &&财神酒业的理想是用正正经经赚到的钱回馈员工,让财神酒业成为业内最受尊敬的公司,我们的理想是用正正经经赚到的钱做更多的研发,创造更好的的产品,为客户提供更好的服务!& & & &&一流的销售水平是我们赚钱的根本,一流的产品和服务是我们的命根,我们不会为了钱而不要命,因为我们有自己的灵魂:我们要实现客户,员工和公司的三盈!酒业大事记:―&缘起:1988年洞悉到白酒行业的巨大发展前景,富有远见的注册了“财神”品牌。―&成长:1994年成立济南财神酒水有限公司,年度销售额一度超越6000万元& & & & & & & & &1999年由于受到“秦池”事件影响公司停业。―&发展:2009年成立济南财神酒业有限公司& & & & & & & & 2010年成立四川财神酒业有限公司& & & & & & & & 2012年与五粮液签约达成战略合作& & & & & & & & 2014年济南财神酒业升级为山东华硕酒业有限公司& & & & & & & & 2015年成立上海仙赢营销策划有限公司& & & & & & & &&
1、免费提供终端店的铺市陈列,赠饮酒;2、支持专业人员,组建专销团队;3、瓶瓶有奖,大奖不断(箱内箱外奖全部由公司承担);4、广告宣传渠道建设,终端氛围打造,公司承担全部费用;5、季度、年度返利(赠送面包车)。――喝小财神酒,送五粮液、中山地车、迎武财神!更多优惠政策,欢迎来电咨询:400-699-1218;手机:(微信同步);QQ:。
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济南时代智囊会拖欠工资吗?
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我今年5月份来的,到现在木有过,月底前都结清。
具体是否拖欠,可询问该公司内部人员,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉正规企业一般不会拖欠工资的,因为拖欠工资违法。存在拖欠的,会面临相应处罚
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回答问题,赢新手礼包济南市最牛逼的欠薪公司我是济南高新区得,在高新区辛庄兴华工贸有限公司打工,自2014年至2016年_百度知道
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济南市最牛逼的欠薪公司我是济南高新区得,在高新区辛庄兴华工贸有限公司打工,自2014年至2016年
急,自2014年至2016年二月公司拖欠我们15名员工20多万元,我们多次找公司领导至今不给,今天都腊月二十六了,让我们怎么回去过年,希望济南市能管事的部门给我们讨个说法,急济南市最牛逼的欠薪公司我是济南高新区得,在高新区辛庄兴华工贸有限公司打工
还没有五险,还扣摸工人工资,工资低,兴华工贸有限公司两班倒,在这里给大家提个醒,黑心老板不回有好下场的无德
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除了工资外、履行、变更,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、劳动者如果是给用人单位工作一.全国统一的劳动维权电话12333。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的:方式简单。缺点、培训以及劳动保护发生的争议、加班费或者经济补偿,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。前面要加上各个地区的区号.如果劳动者的劳动权益被侵犯,或者用人单位不发放工资,劳动者可以拨打上述电话进行投诉,要求进行调解或者仲裁;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬,还可以要求支付经济补偿金。优点:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁、离职发生的争议、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、社会保险、福利;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、辞退和辞职;  (四)解除或者终止劳动合同、双倍工资等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,还可以主张经济补偿,并且一般都可以最终解决,需要专业人士指导。三、如果是给个人工作;(四)因工作时间、休息休假;劳动报酬低于当地最低工资标准的。二,应当支付其差额部分,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,有两个途径可以要求支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多
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