人社部：全国共有17个地区调整最低工资标准|最低工资_新浪新闻
&&&&&&正文
人社部：全国共有17个地区调整最低工资标准
　　据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日召开的新闻发布会上回应热点问题：包括多数中央管理企业负责人的薪酬水平将要下降；完善异地就医费用结算政策争取能够在四季度发文等。
　　央企领导薪酬
　　调整薪酬过高现象 不是简单“一刀切”
　　李忠透露，为落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面意见，改革意见将按程序报批后尽快下发。
　　“这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对不合理的偏高、过高的收入进行调整。”李忠说，“与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。”
　　他同时表示，具体的薪酬水平不是简单的“一刀切”。“要考虑企业的功能定位、所处行业、经营规模。以及经营难度、经营责任等方面的差异，因此央企负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。”
　　李忠透露，改革方案也为中央企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度留下了空间。改革方案明确规定了对于中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制。据新华社
　　最低工资上调
　　17地最低工资上调 春节确保农民工发薪
　　李忠表示，截至9月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度14.1%。
　　李忠还介绍了下一步工作安排，将继续加大劳动保障监察日常执法工作。元旦、春节期间继续在全国范围开展农民工工资支付专项执法检查活动，加大对重点区域、重点行业、重点企业工资支付等情况的监管力度，确保农民工按时足额拿到工资报酬，维护农民工合法权益和社会稳定。加强劳动保障监察效能建设，扩大劳动保障监察“两网化”管理覆盖面，研究制定涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送办法。据人民网
　　事业单位管理
　　将完善事业单位员工竞聘上岗等规定
　　就事业单位人事制度改革李忠表示，人社部下一步将制定出台《事业单位人事管理条例》释义，加强政策宣传解释。
　　国务院颁布的《事业单位人事管理条例》于今年7月1日施行，条例涉及全国111万事业单位、3153万事业编制人员的工资福利制度、养老保险、用人机制、奖惩制度等。
　　李忠说，下一步人社部将制定出台《事业单位人事管理条例》释义，研究制定事业单位工作人员奖励、考核和竞聘上岗等方面政策；推动在全国范围建立完善事业单位聘用合同制度，研究起草聘用合同规定；进一步规范完善公开招聘制度，制定印发事业单位公开招聘回避规定和违规违纪处理办法，配合有关部门制定加强和改进中小学新任教师公开招聘的指导意见；完成专业技术一级岗位实施方案的修改工作，制定事业单位特设岗位指导意见。
　　据新华社
(原标题：多数央企负责人薪酬水平将下降)
（编辑：SN098）
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过想一想我们的城市最低工资标准是多少，而没有单位的灵活就业人员和企业工人他们的收入又是多少而养老保险又用去了他们工资的几成。由于这几年经济状况不好，很多企业压榨工
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
08:51:02&)
( 15:30:47)
68字(19/0)
( 15:02:04)
22字(42/0)
( 23:43:52)
58字(68/0)
( 23:38:56)
63字(24/0)
( 23:32:30)
27字(22/0)
( 11:56:54)
247字(7/0)
( 12:07:45)
72字(12/0)
( 11:25:04)
15字(89/1)
( 13:28:59)
21字(432/0)
( 16:51:53)
( 18:25:02)
16字(60/0)
( 13:55:39)
22字(12/0)
( 09:26:45)
153字(39/0)
( 08:20:11)
129字(82/0)
( 08:03:42)
55字(132/2)
( 15:43:16)
383字(2/2)
( 15:43:55)
265字(1/0)
( 07:57:23)
212字(20/0)
( 07:27:31)
20字(63/0)
( 23:45:39)
103字(99/0)
( 14:36:16)
( 16:53:47)
18字(18/0)
( 11:17:06)
183字(56/0)
( 21:34:55)
103字(34/0)
( 11:03:30)
88字(19/2)
( 11:06:56)
64字(19/0)
( 13:11:13)
70字(45/2)
( 13:12:44)
32字(50/1)
( 13:14:52)
87字(31/0)
( 13:07:49)
146字(56/2)
( 10:46:24)
19字(16/0)
( 13:03:44)
57字(17/0)
( 15:15:55)
24字(21/0)
( 15:14:07)
75字(49/0)
( 12:48:54)
27字(81/0)
( 14:40:08)
384字(28/0)
( 09:17:46)
65字(30/2)
( 09:21:42)
62字(23/0)
( 06:14:03)
139字(24/0)
( 18:08:05)
155字(51/2)
( 15:51:30)
( 15:47:04)
148字(51/0)
( 12:48:47)
45字(81/0)
( 11:26:23)
45字(45/2)
( 14:49:00)
60字(26/1)
( 13:05:27)
186字(15/0)
( 09:54:05)
90字(23/0)
( 18:19:13)
( 12:29:40)
172字(43/0)
( 12:17:50)
84字(228/1)
( 15:59:42)
132字(1/0)
( 00:57:04)
107字(39/0)
( 15:44:53)
105字(109/0)
( 14:11:55)
105字(113/2)
( 14:13:26)
67字(59/0)
( 13:36:25)
139字(61/0)
( 13:33:38)
37字(91/0)
( 13:32:55)
44字(188/1)
( 12:49:46)
48字(27/0)
( 09:04:30)
417字(78/0)
( 20:52:15)
16字(37/0)
( 19:47:49)
59字(31/0)
( 14:23:52)
12字(286/0)
( 00:40:02)
28字(19/0)
( 16:28:34)
( 16:16:12)
124字(59/2)
( 18:40:21)
10字(23/0)
( 16:11:20)
14字(22/0)
( 16:00:31)
132字(55/0)
( 13:44:11)
11字(14/0)
( 13:41:28)
26字(68/0)
( 12:57:24)
31字(74/0)
( 10:50:36)
23字(35/0)
( 10:41:37)
75字(18/0)
( 10:35:42)
67字(36/0)
( 10:35:38)
26字(24/0)
( 10:14:02)
103字(46/0)
( 09:32:27)
( 00:26:34)
57字(60/0)
( 23:42:13)
518字(41/2)
( 09:31:32)
( 21:30:28)
50字(116/0)
( 21:25:35)
( 20:34:09)
194字(131/0)
( 20:15:59)
41字(41/0)
( 17:55:56)
23字(17/0)
( 17:26:17)
42字(29/0)
( 17:24:58)
24字(27/4)
( 15:43:21)
30字(15/0)
( 09:30:19)
29字(17/0)
( 18:03:24)
14字(84/0)
( 15:46:53)
13字(20/0)
( 15:43:36)
140字(26/0)
( 15:30:20)
338字(75/0)
( 15:00:46)
24字(39/0)
( 14:53:52)
36字(22/0)
( 14:15:19)
22字(68/0)
( 14:10:44)
41字(101/0)
( 13:32:50)
67字(148/2)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网2015天津社保缴费基数及最低工资标准
2015天津社保缴费基数及最低工资标准
　　天津市2015年最低工资标准最新消息　　天津市今年增加城镇居民可支配收入工作方案出台，从日起，提高最低工资标准，月人均由1680元调整为1850元，增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。继续发布部分行业工资指导线，新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大工资集体协商推动力度。全面加强工资集体协商，按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚计划。充分发挥三方职能作用，紧密依托企联、工商联、国资委、行业协会和地方商会，不断扩大覆盖范围，提高协商质量。2015年，工资集体协商覆盖建会企业达到85%以上。完善职工福利待遇与社平工资动态调整制度。继续发布上年度全市职工平均工资，及时调整防暑降温费、中夜班津贴等相关工资社会保险和福利待遇。　　2015多省上调社保缴费基数，五险一金已占工资五成。步入2015年，全国已有天津、福建、江西、重庆等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。上述现象已成为近几年的一种“常态”。我国企业及个人社保缴费比例居高不下，企业与低收入者缴费压力逐年增大。　　天津市人社局近日公布，天津2015年城镇职工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%;除天津外，福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费将比以往增加60元;在江西省，参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年分别增加130元和975元。　　12月28日，国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上表示，“现在的缴费水平确实偏高，‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。”　　据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金进行省际的余缺调剂，同时允许省级地区在确保全国统筹的前提下，有一定的费率和待遇调整浮动幅度，从而调动中央和地方两个积极性。　　对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，这是中国官方首次承认养老保险缴费率较高。社保费率偏高，有两个直接后果：首先，对遵纪守法的企业来讲，税费过高会削弱企业竞争力;其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，会降低和推迟当期消费，不利于中国经济的增长方式转变，即从投资和出口拉动转变为内需拉动。　　中国社科院城市发展与社会研究所副研究员单菁菁表示，“目前我国经济处于下行通道的时期，众多企业本身已经肩负着相对较高的税负负担，同时还需长期扛着占工资比例较高的‘五险一金’支出，这甚至造成部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴社保费用降低企业生产经营成本的现象频现。”　　在中国企业改革与发展研究会副会长李锦看来，在五险一金方面，政府应该承担更多的责任，企业在保证税收和利润上缴的同时，应切实为企业松绑，降低五险一金，给予企业支持。“在目前经济增速放缓的背景下，企业正在从规模为中心向效率为中心转型，期间必然支付更大的排污等相关成本，五险一金在大多数企业中占比都在三成以上，降低五险一金标准可为企业节省开支。”
热门新闻资讯
最新新闻资讯
推荐新闻资讯002版 时政新闻
版主要新闻
字体： 放大 默认 缩小 &&&& []
《广西企业职工最低工资标准涨啦》后续
广西最低工资增速高于CPI
最低工资不等同于底薪，沿海城市的薪资水平普遍较高 南国早报&& &&&& &&&&
　　本报记者&吴欣　　昨日，本报对最低工资标准上调进行报道后（详见昨日本报4版），引起读者的强烈反响。有人说“上调幅度太小了”；有人表示基本工资涨了，但奖金减少了，结果还是一样；还有人担心发布最低工资标准可能给社会带来负面效应。为此，记者采访了人社部门的有关负责人和有关专家，对这些问题作出了解答。　　最低工资不等同于底薪　　最低工资标准上调后，有人认为这是好事，但上调幅度还不够。那么，最低工资是否越高越好？“从个人角度出发，工资当然越高越好。但从整个社会经济的角度出发，未必一定是好事。”自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工告诉记者，目前，员工工资尚处在最低工资标准线的企业，一般是劳动密集型企业和小型企业，如果增加用工成本超过负荷，会影响企业的经济发展。企业不发展，就难扩大就业，同时，也会影响劳动者的收入。　　还有人认为，基本工资涨了，但奖金减少了，收入仍然没有变化。对此，罗小工表示，最低工资不等同于“底薪”，也包括了奖金收入。如果底薪和奖金相加已经达到最低工资标准，是符合规定的。奖金是劳动者提供正常劳动时得到的收入，加班费、特殊津贴等不在其列，不能计入最低工资内。　　多数工资增长还需市场调节　　最低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活而采取的一项强制性措施。那么，这项措施对企业的工资分配影响有多大？柳州市一家汽配厂的管理人员韦女士告诉记者，目前该厂支付给普工的薪资为1100元左右，薪资的涨幅与工人的工作能力有关。上手快、能力强的工人，工资在两三个月内就会上涨，每次上涨都不会低于100元。“工人的收入与企业效益及个人能力有关，”韦女士说，“政府要求我们提高薪资，我们会遵循规定，但工资增长速度可能会放慢”。　　罗小工告诉记者，最低工资标准主要是为了保障低收入人群的收入，对于最低工资标准之上的企业员工工资，政府不能干预过多。企业职工的收入分配是在市场调节下的结果，包含企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导等综合因素，政府不能对企业的收入分配干预过多，否则会引起负面效应。　　我区最低工资增长速度高于CPI　　最低工资标准发布后，在低收入人群受益的同时，也有人质疑，最低工资标准可能会带来一些负面效应，企业可能会为压缩人力成本而减少招聘，导致更多人失业。这样的情况在广西会不会出现？广西社科院副研究员吴坚告诉记者，目前，调整最低工资标准对广西的就业率影响不大。　　“这个问题目前在国内外的学术界争论很大，有人认为会带来负面影响，也有人认为带来的是正面影响，目前还没有公认的结论。”吴坚说，从总体来看，目前广西居民的平均收入水平是高于最低工资标准的，最低工资涨幅还处在一个正常的水平。增长速度到达某个临界点之前，对就业不会有太大的影响，如果超过这个临界点，就会有影响。按照现在的速度，对就业的影响应该不大。　　最低工资提高了，但物价也在涨，工资增长会不会跟不上物价增长速度？对此，吴坚表示，从2008年开始，我区的最低工资涨幅是比较大的。居民感觉物价涨得快，是对单一物品价格的感官认识。据统计部门的数据显示，目前我区最低工资的增长速度高于CPI。　　沿海城市薪资水平普遍较高　　据了解，我区从1995年开始发布最低工资标准，到2004年之前，北海的最低工资标准都是全区最高的。直到2004年以后，南宁等4个城市才被归为一类地区，与北海实行统一最低工资标准。　　记者在采访中发现，目前北海、钦州、防城港等沿海城市的薪资水平普遍较高。以北海某工业园区的一家设备制造公司为例，该公司的普工底薪为1400元，加上计件工资，每月的收入在元，与南宁、柳州一些大型企业的普工底薪相差无几，甚至略有偏高。据了解，北海市的企业给普工开出的底薪一般都在1200元以上。在采访中，不少北海市市民表示，北海的薪资待遇偏高，或与该市消费水平偏高有关。　　吴坚告诉记者，北海是沿海开放城市，在发布最低工资标准之初，政府为鼓励沿海城市大力发展，对其薪资水平要求也比较高，吸引劳动力前往就业。在全国来说，不少沿海城市的薪资水平都高于省会城市，如厦门的工薪阶层收入也是高于福州的。目前，我区薪资待遇最高的城市是南宁和柳州。
字体： 放大 默认 缩小 &&&& []用心创造滤镜
扫码下载App
汇聚2000万达人的兴趣社区下载即送20张免费照片冲印
扫码下载App
温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
嘿！大家好！我叫萌萌,是个活泼好动的女孩。今天我真是三生有幸与各位交朋友。
2008年10月加入网易博客时刚7岁,入四年级。细细的眉毛,一双眼睛又黑又亮,长长的眼睫毛。 温柔是我的外表,刚强是我的内心,调皮是我的本性,善于表达是我的特长,热情和欣赏是我对生活的态度。
未来人生的轨迹我的设计是：雅礼中学-清华大学-哈佛大学,我选择将来的职业：经济学家兼职作家,到WALL ST.投资公司工作。
高二了,加油！多学习、多读书、多看电影。多思考,多实践,才可遂我清华愿！
LOFTER精选
网易考拉推荐
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
湖南省2006年全省职工月平均工资17850元 ，1487元 & &2006年湖南在岗职工年平均工资同比增长14.0% ,湖南省在实施机关事业单位工资改革的同时，放宽了对企业工资上涨的限制，加之企业经济效益提高,人民生得到明显改善。平均工资增长较快,但城乡间、在港和退休间、不同经济类型间、行业间、地区间增长各有不同。长沙市 24615&3116 。交通运输、仓储和邮政业等行业均在2万元以上。湖南省2007年全省职工月平均工资1795元 &2007年全省全部职工月平均工资为1643元，全省在岗职工月平均工资为1795元湖南省2008年全省职工月平均工资1924元 &2008年全省全部职工年平均工资23082元，月平均工资1924元，比上年增长17.1%。湖南省2009年全省职工月平均工资2167元 &2009年，全省全部职工月平均工资为2167元，在岗职工月平均工资为2274元。湖南省2010年全省职工月平均工资2540元 &2010年全省在岗职工月平均工资已正式公布为2540元。湖南省2011年全省职工月平均工资2850元2006年湖南在岗职工年平均工资同比增长14.0% &br& &br& &br&日 11:39:59 中财网 &br&&br&　　2006年，党和国家出台了一系列改善民生的政策措施。湖南省在实施机关事业单位工资改革的同时，放宽了对企业工资上涨的限制，加之企业经济效益提高，人民生活得到明显改善。据对62403家城镇单位的调查统计，2006年全省在岗职工年平均工资达到17850元，比上年增长14.0%，增速提高1.6个百分点。 &br&　　一、劳动报酬总额稳步增长 &br&　　2006年，湖南省城镇单位从业人员劳动报酬总额达714.14亿元，比上年增加97.49亿元，增长15.8％。其中：在岗职工工资总额687.61亿元，增长16.2％；其他从业人员劳动报酬26.53亿元，增长5.45％。国有单位在岗职工工资总额为467.74亿元，同比增长14.6％；集体单位34.70亿元，增长10.0％；其他单位185.17亿元，增长21.9％。 &br&　　二、平均工资增长较快 &br&　　2006年全省城镇单位从业人员年平均劳动报酬为1.74万元，比上年增长13.7％。其中：在岗职工年平均工资为1.79万元，比上年增加2191元，增长14.0％。 &br&　　从企业、事业、机关分组比较，在岗职工年平均工资均有显著提高。企业单位在岗职工年平均工资为1.74万元，增加2299元，增长15.3％；事业单位年平均工资1.84万元，增加1956元，增长11.9％；机关单位年平均工资1.86万元，增加2319元，增长14.2％。 &br&　　从经济类型比较，其他单位在岗职工年平均工资的增长速度高于国有单位和集体单位。2006年国有单位在岗职工年平均工资为1.89万元，集体单位1.29万元，其他单位1.68万元，分别增长13.3％、11.6％和16.4％。 &br&　　三、行业之间差距大 &br&　　在统计的19大行业中，在岗职工年平均工资位居首位的是信息传输、计算机服务和软件业达3.22万元，金融业，卫生、社会保障和社会福利业，科研技术服务，电力、燃气及水的生产和供应业，文化、体育和娱乐业，交通运输、仓储和邮政业等行业均在2万元以上。而农、林、牧、渔业为0.86万元，较之信息传输、计算机服务和软件业相差2.36万元，低73.2％。 &br&　　2006年分行业在岗职工年平均工资情况&br&　　 单位：元 &br& 行 业 年平均工资 行 业 年平均工资 &br&全 省 17850 金融业 25966 &br&农、林、牧、渔业 8610 房地产业 17831 &br&采矿业 15605 租赁和商务服务业 16044 &br&制造业 17028 科学研究、技术服务和地质勘查业 21655 &br&电力、燃气及水的生产和供应业 20412 水利、环境和公共设施管理业 14004 &br&建筑业 13691 居民服务和其他服务业 15631 &br&交通运输、仓储和邮政业 20286 教育 18688 &br&信息传输、计算机服务和软件业 32178 卫生、社会保障和社会福利业 22124 &br&批发和零售业 17272 文化、体育和娱乐业 21748 &br&住宿和餐饮业 14437 公共管理和社会组织 17991&&br& &br&&br&　　四、地区间发展不平衡 &br&　　全省14个市州在岗职工年平均工资最高的长沙市达2.46万元，最低的邵阳市1.35万元，两者相差1.11万元。超过全省平均水平的只有长沙、株洲。从平均工资增速看，增长较快的是益阳市，达到16.8％，最低的邵阳市只有8.7％。&br&　　2006年分市州在岗职工年平均工资情况&br&　　单位：元、％ &br& 市 州 2006年 增 加 增 长 &br&全 省
14.0 &br&长沙市
14.5 &br&株洲市
13.3 &br&湘潭市
9.7 &br&衡阳市
11.7 &br&邵阳市
8.7 &br&岳阳市
16.0 &br&常德市
11.9 张家界
9.9 &br&益阳市
16.2&&br&郴州市
8.8 &br&永州市
15.2 &br&怀化市
15.4 &br&娄底市
16.8 &br&湘西州
10.2 &br&&br& &br&　&国家统计局网站 湖南省统计局有两种方法测算，还要根据经济发展和就业、物价增长等因素适当调整&月最低工资标准是如何算出来的&日&& & 本报长沙讯 &月最低工资标准究竟是怎么算出来的？考虑到了哪些因素？昨天，本报记者就此采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关负责人。& & 根据《湖南省最低工资规定》，月最低工资标准测算包括以下两种方法：& & 方法一：月最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费支出×就业者的平均赡养人口系数×（1+个人应当缴纳的基本养老保险费比例8%+个人应当缴纳的基本医疗保险费比例2%+个人应当缴纳的失业保险费比例1%+个人应当缴纳的住房公积金比例5%）& & 根据国家统计局湖南调查总队调查：2011年城镇居民最低月生活费支出为454元，每一个就业者的平均赡养人口系数为2.07。人社部门对全省平均最低工资标准测算如下：月最低工资标准=454×2.07×1.16=1090（元）。& & 此外，还要考虑经济发展和就业、物价增长等因素适当调整。& & 方法二：按月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资40%的水平测算。& & 根据湖南省统计局提供的数据：2010年度，全省全部职工月平均工资2440元，在岗职工月平均工资2540元。因此，有关部门得出以下两个数据：& & 1、以2011年度全省全部职工月平均工资2440元的40%为标准，则全省月最低工资标准参考值为976元。& & 2、以2011年度全省在岗职工月平均工资2540元的40%的标准，则全省月最低工资标准参考值为1016元。& & “我们最终定1020元，实际上就是取了个中间值。”省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长李杰说，其实敲定最低工资标准的过程并不是做几道数学题这么简单。比如，此前在征求物价部门的意见时，物价部门就表示，虽然今年前8个月,居民消费价格上涨5.9%,但这其中包括了家电等价格实际上还有下降的消费品，而米面油等生活必需品涨幅比较大，而这恰恰是低收入人群反映最为敏感的。每月同样多支出300元，一名月收入6000元的白领和月收入不到1000元的低收入人群，感受肯定是不一样的。“当时有关部门建议，最低工资标准中，物价因素至少要考虑200元”。& & 那么普通职工的意见如何体现？李杰介绍说，在和工会沟通的过程中，工会反映，很多职工要求涨工资的愿望非常强烈，“这次的调整，实际上也反映了一线职工的诉求”。& & 记者李柯夫 实习生彭峭& & [企业说法]& & 低于标准很难招到人& & “最低工资标准年年调，我们也非常关注，都会根据规定部分员工工资上调到不低于最低工资标准。”昨天，在长沙某酒店从事人力资源工作的张小姐介绍，拿最低工资标准的一般是酒店的保洁等后勤部门员工。& & 其实，如果低于这一标准是很难找到人的。经常到长沙市人力资源市场招聘的胡小姐透露，现在在长沙市如果工资低于1500元，很难招到合适的员工。“每次调整最低工资标准，单位就要增加一笔不少的工资总额。”& & 省经信委的一份调研报告也显示，目前企业用工成本呈上涨趋势，主要体现在职工工资的增加上。比如，华天光电一线职工收入较去年月均增加300元；浩润科技生产一线去年平均工资在2700元/月左右，今年涨到了3000多元/月，即便如此，企业仍然存在招工难的问题。& & “工资也是把‘双刃剑’，工资增长太慢，收入低影响职工积极性，一旦职工工资增长过高过快，又会影响企业正常经营。”省经信委主任谢超英表示。& & 记者李柯夫 实习生彭峭& & 故事& & 月工资1400元每月基本开销近800& & 周师傅是长沙市某区的环卫工人，他告诉记者，工友们的月工资分为三个档次：1300元、1400元、1800元。周师傅他们的工作时间长，在夏季每天早上5点开始工作，直到中午11时30分才开始休息，而下午从13时30分一直要干到17时30分，每天差不多要工作10个小时。& & 来自汨罗的52岁的彭阿姨是一名清洁工，虽然合同月工资1800元，但在一年内没有任何休息日的情况下，每天要工作10小时。她坦言实在坚持不下去，因此每月她都会花180元钱请人代6个班。她一家3口，月房租350元，水电煤气等100元，生活费700元。没意外花销的情况下，全家日子尚可凑合。& & 相较于彭阿姨，来自益阳的赵师傅生活则煎熬得多，他一个人在长沙，月工资1400元，有时还因为工作没做到位扣掉部分工资。每个月400元的房租加上水电生活费将近800元，其它的钱尽可能存下来。记者李柯夫 实习生彭峭& & 观点& & “廉价劳动力”时代现在很难说已终结&& & 今年以来，几家大企业相继上调员工工资，加上近期10多个省份大幅上调最低工资标准。这是否意味着中国开始从“廉价劳动力”时代进入“全面涨薪”时代？& & “现在还很难这么说，”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，当前出现的这种涨薪潮，更多的是受物价过快上涨影响，不上调工资将极大影响一线职工的工作积极性。更何况，“廉价劳动力”也只是个笼统的提法，并没有具体的标准。& & 有关部门调研时发现，一些企业对“职工工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又在员工增收方面“力不从心”。& & 对此，唐钧表示，要破解这一困局，应该将“职工增收”与“企业减负”两者结合，双管齐下，具体有三种路径：一是政府给低收入者发补贴或者退税；二是为中小企业减税；三是加强工会力量，完善工资集体协商机制，让企业主与员工谈判达成一致。他表示，现在很多企业都是私营的或民营的，况且中国70%-80%的劳动力都在这些企业，靠政府下命令调节工资收入是不可行的。因此，企业员工希望提高收入水平，在政府的主持下与资方进行谈判是比较有效的做法，劳资双方的谈判结果如果能被双方接受，就是一个最好的结果。记者李柯夫 实习生彭峭---------------------------------------------------------------------北大要求推荐生必须孝顺的标准引起热议&孝与不孝标准在哪&日&&& & 你认为北大将孝道列入推荐生条件是否合理？ （新浪调查截至今日零点）制图/王斌&&& & 综合本报记者沈颢、《扬子晚报》 报道& & 前日，北京大学对外公布了明年有资格向北大推荐优秀学生的211所中学校长名单及实施细则。今年北大在公布推荐生遴选条件时重点强调了道德品质，明确规定有下列情形者不得被推荐：不孝敬父母；不关心他人，从未参与社会公益活动；有不良诚信记录；考试作弊、受到处分或有其他违法违纪违规行为。这是北大首次将孝敬父母列入推荐条件。而在文化成绩方面，由往年降低30分录取，变为“面试通过的考生只要达到当地本科一批控制分数线即可录取”。新的实施细则对于北大实名推荐带来了哪些改变？& & 关于孝顺 如何判定孝顺引热议& & 在不被推荐的四种情形中，第一项“不孝敬父母”引发了众多争议。网上形成了两股针锋相对的意见，有网友为新规叫好，认为百善孝为先，此举应该大力推广。然而，也有网友对此质疑，认为孝敬父母是人最基础的美德之一，担心对学生道德品质的考核“最终会流于形式，达不到什么实际效果”。& & 对于新增加了孝顺父母的要求，长沙市一中校长赵雅茜认为，只要是全面执行了《中小学生日常行为规范》，达到“孝顺父母”这个标准的应该不难，“所谓孝顺，就是不让父母担忧，父母的幸福指数高。我去年推荐了李颖喆，因为从小看着这个孩子长大，她的父母一说起孩子总是很开心。”& & 长郡中学校长卢鸿鸣认为，孩子孝顺与否，如果直接去问家长，家长肯定会说好话。他认为，考察学生是否孝顺应引申开来，“看他对师长、对长辈是否尊敬、是否感恩，这些都可以从他日常表现中观察得到。”& & 对于新规，南雅中学高三年级学生王开怀认为“能促进即将进入大学的我们懂得感恩”。长沙市一中高三年级学生林海潮认为，新规是对中华美德的发扬：“孝顺不是口头上的，我帮疲惫的妈妈捶背，有时间跟父母聊天，也是孝顺的一种方式。”& & 家长罗景洋认为，“孝顺”这个标准相对主观，而且很难判定，还是文化成绩排名比较客观，“推荐的孩子成绩一直拔尖，那对于没推荐上的孩子就相对公平了。”& & 据《新闻晚报》报道，北大招生组相关负责人表示，不必把“孝敬父母”看成具体的考核方式，可以把它当成一种符号，这代表了北大的选才观念：注重考生对传统文化的继承。& & 关于成绩 偏才、怪才有更大的空间& & 今年北大对于推荐生面试合格的优惠政策进一步加大。面试合格者在高考录取时将享受北大降至当地本科一批控制分数线录取的优惠政策条件。而在往年，优惠的幅度为北大在当地录取线以下30分。不过获得推荐的学生必须是“学业成绩全年级前5%”。& & “这透露了一个信息，偏才、怪才、失误的优秀学生有了更大的空间。”卢鸿鸣认为，许多学生上一本线是件相对容易的事情，北大的面试和自主招生考试难度要远远大于“一本线”的要求，因此给了学生更大的空间，“也希望北大以后还可以把政策再放开些。”& & 而赵雅茜则认为，将分数线放宽到当地一本线，但前提条件中的全年级前5%，“在一中来说就是前50名，这样的学生过一本线是很容易，如此说来，北大实名推荐制还是没有突破争抢优质生源的目的。”& & 噱头大于实际意义& & 网友秦时月-ivyish：首先我就反对推荐生，再次就是举孝廉，北大你是搞教育的还是搞什么的？& & 网络上有家长表示：孩子学习好，能考上北大便是最大的孝顺。& & 12日，21世纪教育研究院副院长熊丙奇在博文中表示，北大推出“不孝顺者不予推荐”，从道理上看是可理解的，也体现了学校对于这一为人基本品德的看重。但是仔细分析下来，噱头大于实际意义。熊丙奇称：“天底下有哪个父母，明知孩子可以获得推荐上北大的资格，而站出来说，我的孩子对我不孝敬，请不要推荐。情形可能恰恰相反，就是孩子不孝敬，父母也会努力说孩子的好，而且会对说孩子不好的人发急。同样，学校也不会说自己培养的、学科成绩很好的学生，会有孝道的问题——这不是搬起石头砸自己的脚吗？”---------------------------------------------------------------------把提高全民健康水平作为第一民生工程&日&& & 本报长沙讯 &在省委“三问”活动中，《健康必读》杂志社罗健建议推进全民健康教育，牢固树立“健康是第一民生”的思想。对此，省委常委、副省长郭开朗向省卫生厅负责人批示，要求认真研究采纳其提出的相关建议。& & 罗健在建议中提出，必须从全民健康教育着手，把提高全民健康水平作为第一民生工程。二是新医改坚持“两手抓”，一手继续抓好新医改提出的各项工作任务落实，做到小病在社区、大病在辖区（县）；一手着重抓好全民健康教育，使广大人民群众不得病、少得病。三是建立全民健康教育的长效机制，将全民健康教育纳入法制轨道，制订《湖南省全民健康教育促进条例》，将全民健康教育和国民健康水平列入到我省各级政府的工作效能考核体系。四是全民健康教育经费要列入医保基金支出项目，以省或市州为单位，设立全民健康教育基金，按医保基金总量的5‰作为全民健康教育经费，专款专用。五是要在各级政府医保部门设立健康教育机构，将工作“前移”至参保人员的健康教育、健康干预、健康促进等方面来，定期做好参保人员的体检和普查。六是要建立全民健康教育研究机构，规范健康教育行为。七是要从小抓起，在中小学健康教育课程中增设普及慢性病预防的知识。八是利用互联网、电视、报纸、杂志等多种形式宣传普及全民健康知识。& & 记者李柯夫------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
阅读(547)|
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
loftPermalink:'',
id:'fks_',
blogTitle:'月最低工资标准是如何算出来的',
blogAbstract:'湖南省2005年全省职工月平均工资1305元 & & 2005年全省全部职工月平均工资1143元，全省在岗职工月平均工资1305元湖南省2006年全省职工月平均工资17850元 ，1487元 & &2006年湖南在岗职工年平均工资同比增长14.0% ,湖南省在实施机关事业单位工资改革的同时，放宽了对企业工资上涨的限制，加之企业经济效益提高,人民生得到明显改善。平均工资增长较快,但城乡间、在港和退休间、不同经济类型间、行业间、地区间增长各有不同。长沙市 24615&3116 。交通运输、仓储和邮政业等行业均在2万元以上。湖南省2007年全省职工月平均工资1795元 &2007年全省全部职工月平均工资为1643元，全省在岗职工月平均工资为1795元',
blogTag:'',
blogUrl:'blog/static/',
isPublished:1,
istop:false,
modifyTime:4,
publishTime:8,
permalink:'blog/static/',
commentCount:0,
mainCommentCount:0,
recommendCount:0,
bsrk:-100,
publisherId:0,
recomBlogHome:false,
currentRecomBlog:false,
attachmentsFileIds:[],
groupInfo:{},
friendstatus:'none',
followstatus:'unFollow',
pubSucc:'',
visitorProvince:'',
visitorCity:'',
visitorNewUser:false,
postAddInfo:{},
mset:'000',
remindgoodnightblog:false,
isBlackVisitor:false,
isShowYodaoAd:false,
hostIntro:'嘿！大家好！我叫萌萌,是个活泼好动的女孩。今天我真是三生有幸与各位交朋友。\n2008年10月加入网易博客时刚7岁,入四年级。细细的眉毛,一双眼睛又黑又亮,长长的眼睫毛。 温柔是我的外表,刚强是我的内心,调皮是我的本性,善于表达是我的特长,热情和欣赏是我对生活的态度。\n未来人生的轨迹我的设计是：雅礼中学-清华大学-哈佛大学,我选择将来的职业：经济学家兼职作家,到WALL ST.投资公司工作。\n高二了,加油！多学习、多读书、多看电影。多思考,多实践,才可遂我清华愿！',
hmcon:'1',
selfRecomBlogCount:'0',
lofter_single:''
{list a as x}
{if x.moveFrom=='wap'}
{elseif x.moveFrom=='iphone'}
{elseif x.moveFrom=='android'}
{elseif x.moveFrom=='mobile'}
${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if}
{list a as x}
推荐过这篇日志的人：
{list a as x}
{if !!b&&b.length>0}
他们还推荐了：
{list b as y}
转载记录：
{list d as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{if x_index>4}{break}{/if}
${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')}
{list a as x}
{if !!(blogDetail.preBlogPermalink)}
{if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)}
{list a as x}
{if defined('newslist')&&newslist.length>0}
{list newslist as x}
{if x_index>7}{break}{/if}
{list a as x}
{var first_option =}
{list x.voteDetailList as voteToOption}
{if voteToOption==1}
{if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&&
{if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if}
&&&&&&&&${fn1(x.voteTime)}
{if x.userName==''}{/if}
网易公司版权所有&&
{list x.l as y}
{if defined('wl')}
{list wl as x}{/list}}