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在工作中总有一部分人在背后無事生非、说三道四、指手画脚等等,即喜欢打别人的小报告并且还在沾沾自喜。动不动就往上级身边凑有意无意地把大家工作中出現的瑕疵或纰漏,甚至私底下开的玩笑、组织的活动“送”到他们耳朵里去这些“告密者”别有用心,心理疾病作怪:烂泥扶不上墙鈈自信、能力差的人爱告密。尽管被打小报告告被人不屑可总有人热衷于此。究其原因是因为它能带来利益。被打小报告告首先是与管理者亲密接触的“捷径”有时候上级需要了解下属动向,但不能时时盯着告密者恰恰满足这种需要。可以说是一种相互的选择。其次水平不高的人会以此获得管理者的“信任”,缺乏工作和学习上的自信、虚荣心较强的人会通过被打小报告告突出自己的“能力”,贬低他人弥补工作能力不足的缺陷再次,被打小报告告还是一种满足报复心理的手段看到别人被批评,他们才会觉得平衡遇到經常被打小报告告的人,该怎么办?
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