瑞阳制药是个什么样的企业

是┅个在新加坡的上市公司，是一个产值上亿元利润过亿元，职工3000多人的大型企业是一个通过了各项认证的标准制药公司，更是一个唯個人利益至上的家族式企业！！！

其发展史就是一部典型的工人的血泪史是以剥削劳动者的血汗为代价，其生存注定不会长远；一个心Φ没有职工利益不以职工作为企业主人来对待的企业注定是不得人心的，最终只有走向灭亡！

这不是危言耸听的恶言奉劝董事会以企業的发展为重，一职工利益为重眼光放长远一点，建立企业和谐文化改善职工的工作环境，认知执行国家《劳动法》提高职工的工資待遇，做到职工的劳动付出与收入相对匹配凝聚员工的向心力，同心同德才能把企业建设好！

目前的职工情绪令人担忧：消极怠工、敌对情绪漫步整个企业，从车间岗位到管理基层从普通职工到中层领导；敢怒不敢言，总会有爆发的那一天！员工带着情绪上班会是什么结果

为了克扣员工工资真是用心良苦！

员工工作实行三班三倒，也就是每天工作8小时没有星期天与节假日；更可恨的是，每天工莋8小时后继续加班4~5小时每小时给加班费1.8元！！！

请问：每加班1小时补贴1.8元是怎么计算得来的？？

按中华人民共和国劳动法规定每周工莋40小时计一周时间内就超出44小时，这是多么可怕的剥削令人不解的是，这种事情经发生在一个所谓的上市公司、县政府明星企业！！！

       还有一个令人费解的事：国家强令企业上交的五项保险应该以什么为计算基数？企业为了减少开支更是挖空心思、绞尽脑汁、想方设法给职工少交甚至不交五项保险！！！

      职工的收入分两块发放：工资部分占小部分300~500元/月奖金元/月。用于发放5想保险的基数以工资部分计即以300~500元/月为基数；而不是以应发工资元/月来计算，这就严重损害了职工的利益！！！