就业压力大 高校众多学子成为“留守族”_新闻中心_新浪网
就业压力大 高校众多学子成为“留守族”
　　“兄弟，过年你回去不？”这句话成了大学生们近来见面时的第一句问候，与以往冷清的寒假校园相比，今年将变得格外热闹。据悉，迫于巨大的就业压力，今年高校大学生中的“留守族”人数将出现巨增，他们希望通过假期参加社会实践，为将来就业做准备。但由于目前打工的机会相对减少，不少留校大学生告诉记者正为打工犯愁。
　　留校大四学生忙“充电”
　　“起床了，好冷呀！”昨天清晨6点半，成都大学英语专业大四学生李永志挣扎着从温暖的被窝爬起来，开始了新的一天。洗漱完毕，吃罢早餐，小李离开宿舍、抱起书本冲向了图书馆。
　　“多拿个证书就业就多条出路，3月4号就要英语八级考试了，现在的每一天对我来说都很重要。”家在成都邛崃的李永志，虽然回家只需两小时，但他已经很久没回去了。“毕业生的压力大啊！”李永志说宿舍六个人，现在只有两个落实了工作，剩下的四个人都选择了寒假留守校园，其实他也想回家看看父母，可马上要毕业了，工作还未落实心里发慌，没办法！
　　记者了解到，像小李这样因为就业压力大，利用寒假充电、找工作的留守一族不在少数。据西南财经大学的初步统计，留校学生中大四学生就占到了三成。
　　七成留校生想打短工
　　“今年留守校园的大学生人群还有一个新特点，就是大一新生特别多”，成都大学宿舍管理中心副主任黄清堂称，留校人群中大一就占到了50%。记者采访发现，对绝大多数留守校园的大一新生而言，利用寒假打短工、积累社会经验，为将来就业做准备是促使他们留下来的主要动因。
　　“看到大四的师兄找工作如此艰难，突然感觉压力很大，就想利用假期提前接触社会，为将来做准备……”西华大学信息与计算机科学专业的大一新生陈伟说。
　　昨日，西南财经大学会计专业大二学生纪亚飞拿着学校发的“冬令御寒费”300元钱后很坚定地告诉记者，这个寒假，他准备在学校的图书馆里度过。“我们宿舍有一半人不会走！”纪亚飞称。他表示，已经明显感觉到了就业和学业带给他的压力，“要不是为了以后找工作，谁愿意放弃与家人团聚的机会在这里飘荡呢！”纪亚飞很是无奈。
　　据成都各高校对寒假留守学生的统计数据显示，往年留校的大学生70%是因为家境贫寒、为节约路费不回家；而今年贫困生的比例却只占到了留守学生的30%，而近七成的学生留守校园都是为了利用寒假找工作、打短工，积累社会经验和工作经验。
　　留守一族增多工作难找
　　“放假几天了，可我还没找到一个兼职。”成都大学的小李站在学校的海报栏前一脸无奈，她告诉记者，本来自己想找家教工作，但由于春节期间父母都想让孩子“放假”，因此直到现在也没找着。
　　据成都部分高校统计，今年过年自愿留守校园的学生番了好几番，仅西财温江校区，就从去年的70人猛然增至300人，成都大学今年首次寒假开放校园，就有458名学生过年不回家，据四川大学初步统计，今年留校学生将突破1000人。由于留守人数的迅猛提升，高校能够提供的勤工助学职位有限、大学生缺乏工作经验、社会能够提供的兼职职位有限等原因，留守校园的大部分大学生目前仍处在无工可打的闲置状态。
　　(搜狐四川在线-华西都市报)
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留学生就业压力大 海归招聘会上父母“求职”忙
日 07:49:06 　来源： 中国新闻网
打印 网摘 纠错 商城 分享 推荐 字号 分享到...分享到人人 分享到QQ空间 中新社北京9月28日电 题：海归招聘会父母“求职”忙
她俯身，用左手摘下眼镜，仔细地打量着宣传板上的招聘信息，然后轻声地读出上面的内容：“至少3-5年的项目经验，至少有两个以上项目集成经验……”
在极晨智道公司的展位前，尚女士和众多年轻海归一起详细地了解企业提供的职位及要求。她介绍说，儿子今年4月份自日本东京电机大学信息学专业毕业回国，现在一家日本驻北京公司工作。因公司面临结构调整，希望通过此次招聘会寻找一份新的工作。
儿子毕业时尽管有留在日本工作的机会，但尚女士还是坚持要求他回国发展。在她看来，尽管中国高校计算机专业毕业生很多，但高层次人才很少，能够带领团队创新的人才更少，回来意味着更多机会。“不过，国企应招聘更多海归人才。高层次人才都流向外企，国企怎么办？”她反问。
28日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会等共同主办的“第三届海归人才招聘会”在北京举行。100多家参加招聘会的企事业单位共计提供300多个职位、近700个岗位，引来近2000名海归人才应聘。招聘会上，像尚女士一样陪同孩子前来应聘，或代子女投简历“求职”的父母不在少数。
王女士的女儿现就读于英国杜伦大学人力资源管理专业，将于明年一月份硕士毕业。她说，希望通过此次招聘会，提前帮孩子了解一下国内的就业形势。“就人力资源管理专业而言，国企相对滞后，外企用武之地更大；对孩子来说，实践经验更重要，薪金能够满足基本生活开支就好”。
“她最大的问题就是缺少经验。”谈及刚刚自澳大利亚硕士毕业回国的女儿，郭女士说，澳大利亚政府新近收紧了留学生毕业后在当地工作的政策，使得女儿在澳洲留学四年之后无奈只能选择回国，“她希望做与本专业相关的工作，但今天的招聘会很少有与会计、金融专业相关的职位”。
手握几份简历，不时在各个展位前驻足观看的贾女士告诉中新社记者，儿子两年前自法国巴黎十一大毕业回国，现在北京一家企业从事法律事务工作，主要负责海外业务，希望在此次招聘会上，寻找一个与之前工作经历有延续性的职位。“尽管现在的工作各方面待遇都不错，但因常驻国外，连对象都没时间找，现在希望通过换一个工作尽快稳定下来。”谈及28岁的儿子的“婚事”，她连连摇头。
“他工作过两年之后，现在更注重企业能够提供的平台、职位及工资报酬。”范先生介绍说，儿子两年前自美国伊利诺大学国际贸易管理专业硕士毕业，现在一家国企从事信用风险管理工作，“希望找一家更大一点的公司，薪金期待税后能达到一万至一万五”。
近年来，中国内地的就业压力也逐渐波及曾经拥有优势的“海归”人群，很多和范先生的儿子一样的海外留学归国人员，在经历了从光环笼罩的“海归”到“海待”的阵痛之后，心态逐渐趋于平和，薪酬预期也更加务实，“先就业再择业”渐成海归求职新趋势。
对此，北京外企人力资源服务有限公司市场部副经理王若冰提醒说，第一份工作对个人今后职业发展至关重要，海归人才在选择第一份工作时，不要盲目地寻求高薪或更为稳定的工作，而是要考量自己内心的需求及未来职业规划，“职场发展是有连续性的，对于有工作经历的人而言，企业更看重的是过去工作经验的背景”。(完)
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[责任编辑: 李华曾、陈立]
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发布人：admin
　　最近，沪上某知名企业的人事总监王先生特别怕赴饭局，因为求职季来临，各种托关系、打招呼试图“塞”人的人情宴，让他招架不住：“现在的大学生找工作，连七大姑八大姨都发动起来了。”　　近日，搜狐网在大学生中开展了“为何工作难找”的网上调查，有51.5%的学生觉得是因为“家里没有关系”，26.7%的人认为是“毕业生太多，竞争压力大”。学好数理化，真的不如有个好爸爸吗？　　关系带来求职捷径　　上海交通大学物理专业应届毕业生小旻最近心里挺不是滋味。“寝室里的同学，今天一个说爸妈给她找了家公司，明天另一个说亲戚介绍去实习。”眼看别人一个个都有了“归宿”，而成绩优异的她却没有方向。“寝室里有个女孩成绩一般，平日也很少参加社会活动，却因为妈妈有门路，现在就拿到了一家广告公司的就业意向书。”　　去了几次招聘会后，华东政法学院研三女生赵蒙有点灰心。“投的简历都石沉大海，看来不找人帮忙是行不通的。”她隐隐觉得，如果没有门路，就算你自身再优秀，也很难找到一份称心的工作。　　一人求职忙煞爸妈　　记者从部分毕业生中了解到，如今，一人找工作，全家总动员的不在少数。还有心急的家长，从孩子大三开始，就忙着四处活动。　　高校毕业生办公室最近也热闹起来，学生来这里不只是想了解招聘信息，更想让老师把自己优先推荐给好单位。　　“现在连博士生找工作都来走后门了。”沪上一所高校某学院负责人张老师向记者感叹。最近就有人把关系通到了她这里，介绍的居然还是一个名校博士，想在大学里谋个教师的职位。张老师设法婉拒了对方，“现在都讲究优胜劣汰，进来了如果不行，还是要被淘汰的。”　　实力关系哪个重要　　求职，非得靠熟人敲门吗？毕业于复旦大学化学系的小林并不这么看，她现在在一家全球知名的瑞士企业工作，“我是经过近三个月的考核才得到这份工作的，没有走过什么路子，我想没有公司会傻到为了照顾关系而去搞砸自己的事业。”她始终认为实力重于一切。　　记者在采访中发现，有些家长的努力还会帮倒忙。“我妈妈一直希望我做公务员或者老师，说这类职业对女孩子而言比较稳定。”上海财经大学的路路却觉得这些工作都不适合生性好动的她。　　“其实机会都是平等地摆在每个人面前的，关键在于你怎么去抓住它。”上海外国语大学毕业班辅导员王老师说，找工作托关系就跟开刀要给医生红包一样，寻求的只是心理安慰。“没有医生愿意手术失败，也没有用人单位不想招人才。”王老师同时提醒家长不要过于操心，把困难都帮孩子扛下来并不是明智之举，因为找工作对于即将步入社会的大学生而言本来就是一堂必修课。 （责任编辑：石希）
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