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我是某大学2016届应届硕士研究生,2.5年学制,于1月份完成了毕业答
我是某大学2016届应届硕士研究生,2.5年学制,于1月份完成了毕业答辩。与某公司于日签订三方协议,公司规定7月15日入职报到。我3月7日到公司见习培训,4月12日签订见习培训协议,见习协议期限为3月7日至7月6日,期间3月24日请假三天回校参加毕业典礼及办理毕业离校手续。我一直上班到7月14日,因考虑到公...
我是某大学2016届应届硕士研究生,2.5年学制,于1月份完成了毕业答辩。与某公司于日签订三方协议,公司规定7月15日入职报到。我3月7日到公司见习培训,4月12日签订见习培训协议,见习协议期限为3月7日至7月6日,期间3月24日请假三天回校参加毕业典礼及办理毕业离校手续。我一直上班到7月14日,因考虑到公司和个人发展等原因,7月15日未去入职报到。现公司因我未履行三方协议要求赔偿违约金,这我能接受。但因见习协议后未能签订就业合同要求我赔偿见习期间的生活补贴,见习期已结束这样要求是否合理呢?跪求不吝赐教!
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未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
每年的六七月份都是高校毕业生离开校园的时候,除了找工作,毕业生要解决的头等大事就是把住房先稳定下来。
大学毕业 怎样租房才划算?
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