内蒙古师范大学&的简介
内蒙古师范大学成立于1952年，是新中国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等师范大学，自治区重点大学，承担着为内蒙古培养各类师资和为内蒙古、新疆、青海、甘肃、河北、辽宁、吉林、黑龙江等八省区培养民族教育师资的重任，也是内蒙古自治区教育科学研究和培养教育管理干部的重要阵地。建校50余年来，共培养毕业生七万余人。　　学校本部占地面积...
内蒙古师范大学成立于1952年，是新中国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等师范大学，自治区重点大学，承担着为内蒙古培养各类师资和为内蒙古、新疆、青海、甘肃、河北、辽宁、吉林、黑龙江等八省区培养民族教育师资的重任，也是内蒙古自治区教育科学研究和培养教育管理干部的重要阵地。建校50余年来，共培养毕业生七万余人。　　学校本部占地面积76万平方米，校舍建筑面积约44万平方米，和林新校区占地面积220万平方米，拥有田家炳教育书院楼、逸夫艺术楼、信息技术楼和包括GIS重点实验室、网络信息中心等现代化基础设施。　　学校现有教职工1822人，其中有专任教师1074人，具有硕士以上学历的占教师总数的47.8%，拥有博士、博士后109人；具有正高级职称154人，副高级职称423人；国家“百千万”人才工程2人，自治区及国家有突出贡献中青年专家16人，自治区“321”工程一二层次12人，自治区“111”人才工程一二层次共14人，44人享受政府津贴；有硕士研究生导师259人，博士研究生导师6人。　　全日制本专学生17111人，研究生565人，成人教育在籍学生15203人，在校留学生36人。　　学校设有教育科学学院、蒙古学学院、地理科学学院、外国语学院、国际现代设计艺术学院、音乐学院、美术学院、体育学院、国际交流学院、生命科学与技术学院、继续教育学院、田家炳教育书院、文学院、旅游学院、数学科学学院、物理与电子信息学院、化学与环境科学学院、传媒学院、计算机与信息工程学院等19所二级学院，青年政治学院、集宁学院、西部学院等3所联合办学二级学院，历史系、政治经济系、科学史与科技管理系、社会学与民俗学系、马列主义教研部、军事理论教研部、汽车驾驶教研部等7个系和教研部；设有50个本科专业，45个硕士学位授权点和1个专业学位点，正拟建博士点3—5个。附设第一附中、第二附中、附属实验中学、锦山实验中学和实验幼儿园。　　改革开放以来，学校按照“面向现代化、面向世界、面向未来”的教育方针，深化教育教学改革，努力适应基础教育发展的要求，全面提高学生素质，为了使师范生具有宽厚的专业基础知识，具有较高的教学技能，学校调整优化专业结构，加强基础学科专业建设，大力发展应用学科和技术学科，开展了以增加课程门类，更新充实教学内容，推进教学手段现代化和评选优秀课程为主要内容的课程建设工程。教学管理上，实行学分制、主辅修制和双学位制，调动学生学习的主动性和积极性。教学管理工作曾受到国家教育部的... 收起您...
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大学 小贴士
大学英语如何背诵四级词汇
每年都有很多学生为大学英语四级而烦恼，下面我们就来看看内蒙古师范大学的学生对大学英语四级词汇的记忆做的一些分享。
第一步：拿到单词书，第一遍，先通看一下，把所有自己已经掌握的单词用笔来做一个标记。这样去掉了第一批词。这批单词是自己已经掌握的。对于“掌握”的定义：能够根据中文解释写出英文；再没有提示的情况下，看到中文解释，能够拼写出单词。
第二步：将一些有已知单词变化而来的词，如动词变名词，名词变形容词等等。
第三步：经过第一步和第二步筛选剩下的单词都是你完全不会的单词。根据自己的能力水平和复习的时间，自己设定一个量，比方说每个单元50个或是100个单词。
第四步：不断的背本子上的单词，第一遍背的时候不要强迫大脑一定要记住，只要有个印象就可以了，关键在于重复。重复的记忆之后，将自己掌握的单词前面做一个记号。
第五步：将本子上没有做记号的词在摘抄在一个或几个单元里。这些词是对你来讲最难的。花大力气认真攻克一下。反复，直至完全记熟。单词的记忆是一个反复的过程，当天背过的单词，明天一定要拿出来再看下，只有不断的去记忆，才能长久的保存这份记忆！
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免费咨询热线国考开始报名 内蒙古考点设在呼和浩特——新华网内蒙古频道
国考开始报名 内蒙古考点设在呼和浩特
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新华网内蒙古频道10月17日电 中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员报名工作于10月15日8时开始，到10月24日18时结束，公共科目笔试的时间为11月30日，内蒙古考点设在呼和浩特。
本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录考录专题网站（http://bm./2015）进行网上报名，也可以通过人力资源和社会保障部门户网站（http://www.）或国家公务员局门户网站（http://www.）上的相关链接登录考录专题网站进行报名。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员应于11月2日9时至11月7日16时期间在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。报名确认成功后，报考人员应于11月24日10时至11月29日12时期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
据统计，本次招录工作共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人。自治区的招考大户为内蒙古自治区国家税务局，招录人数近400人，要求报考人员具有本科及以上学历，部分岗位要求具有基层工作经历。
来源： 新华网内蒙古频道
（编辑： 杨大伟）
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内蒙古党政群机关招录公务员4079人
&&&&&&& 21日，内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区公务员局联合发布2012年内蒙古党政群机关考录公务员简章，计划招录公务员和参公单位工作人员4079人，其中，不少于10%的录用计划用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员和大学生退役士兵（以下统称&项目人员&）；确定一定比例的职位招录蒙汉兼通人员。关注内蒙人才网，分享职场信息。　　报考不限户籍限制：外地人符合报考条件均可报考
　　1．具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员；　　2．在内蒙古服务期满、考核合格的&六项目&人员；　　3．户口和档案保留在原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的区外普通高等院校内蒙古生源的毕业生；　　4．户口和档案保留在原就读学校或内蒙古各级毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的内蒙古各普通高等院校区外生源的毕业生。　　5．报考自治区公务员主管部门批准的特殊职位的人员。　　以上条件的取得时间要求为日之前。　　日&1月30日报名
　　特别提醒：部分涉密职位不通过网络报名，由有关部门采取现场报名的方式组织报名。　　每位报考者只能报考一个职位，且必须用二代身份证报名。报名时，报考者须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。报考者在填写个人简历时，须完整填写专科、本科和研究生学习简历（填写上学起止年月，所读大学、系（学院）、专业）以及到报名开始之日的工作简历（填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作等），时间不能断开或空缺。不按照要求填写的，将不予审核通过。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，报考者要打印《报名登记表》并认真核对每一项信息，发现错误的请及时修改（特别提醒报考者：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）。　　日笔试
　　笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，提供蒙汉两种文字试卷。　　选择蒙古文试卷的考生必须用蒙古文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；对同一科试卷出现两种以上文字的按零分处理。报考蒙汉兼通职位的考生，笔试必须选用蒙古文试卷并用蒙古文作答，面试时必须用汉语回答。对不按规定语言、文字答题的按零分处理。　　笔试时间为日，具体安排为：　　上午& 9:00-11:00& & 《行政职业能力测验》　　下午& 14:00-16:30& 《申论》&来源：《国家公务员考试网》
年终奖说“法”：辞职也可以拿（图）
　　新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。　　虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说&不&！内蒙人才网积极的为大家提供职场帮助。　　辞职照样可以拿年终奖
　　2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。　　2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。　　法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。　　解 析
　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的&年终奖&，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的&法宝&。　　休产假年终奖不能少
　　2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：&根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。&赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。　　解 析
　　劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　效益差也不能拒发年终奖
　　2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。　　一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。　　收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。　　解 析
　　在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。
经济形势不乐观 2013跳槽潮提早（图）
　　2013年才刚开始，而人才市场上，第一批&跳槽潮&已逐步现身。2012年阴霾的职场环境及一波未平一波又起的裁员风波，不仅不能抵挡&跳蚤族&的热情，甚至提前了职场人的跳槽时间。　　现象：行情不好 员工跳槽改节前
　　上海某地产公司的中层钟小姐在2013年一开始就告别了曾经工作三年之久的单位，原因很简单，&待遇低了，福利不好，连年终奖都取消了。&钟小姐说，&实在是没有再等的必要了。&　　钟小姐告诉记者，公司在不断削减他们的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想着拿了年终奖就走人，没想到居然取消了年终奖，&再在这里呆俩月还不如提前出去，说不定还能赶上行情，找家更好的。&　　京城另一家地产公司的高层张先生也面临着员工提前跳槽的情况。&我知道每年春节后都是跳槽高峰，但是没想到2013年这么早就开始了。&他告诉记者，这与公司年终奖额度降低，职场行情不佳有很大的关系。　　各种数据显示，近段时间有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人员流动频繁，具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。而在往年，频繁的人员流动都集中在春节后，那时不论是招聘市场还是人才市场都比较火热。　　另外，招聘网站的网上调查显示，出于薪资低、职业发展受限、想寻求更好机会等原因，有79%的网友表示自己是跳槽派。　　市场：一线城市 仍是跳槽高发地带
　　尽管此前多方数据显示2013年招聘市场上，大部分职场新人都倾向于二三线城市，而临近春节，&跳蚤族&又将话题拉回北上广等一线城市。　　在对外经贸大学上学的付嘉同学毕业后回到了湖南老家工作，工作不到一年时间，他已经开始有了跳槽的念头。&工作了才知道为什么别人总说，大城市机会多。&付嘉说，&以前上学的时候只顾学习，也没想过北京有什么好，现在回来才觉得现在的单位不论是管理模式还是理念都太老化，而且人们的生活节奏也都比较慢，可能真的不太适合我们爱闯荡的年轻人。&　　付嘉告诉记者，他还是打算回到北京找工作，虽然生活成本高了，但在工作单位上也能有更多更好的选择，他开玩笑地说，老家可能比较适合养老，年纪大了还会回来。　　中国招聘营销专家戴科彬表示，和二三线城市相比，一线城市大公司的数量仍是最多的，同时也是中高端人才的聚集地，工作机会也会比较多。这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。　　公司：市场冷清 公司招聘还未解冻
　　面临着年终奖削减，福利待遇降低的状况，许多职场人都提前从现在的单位走了出来寻找新的机会，然而记者发现，目前多数招聘企业还处在往年未着手招聘的状态，整个招聘市场还处于冷清状态，数据显示，有63%的公司春节前在招聘动作上有所停滞。　　据悉，迟迟不见回暖的国际经济金融形势，使企业想裁员还来不及，根本不敢在招聘方面有大动作；另外，年终HR的工作任务有所变化，也不再仓促招人，还有就是年底企业招聘费用收缩，这些都是招聘市场冷清的原因。　　但也有猎头表示，当前的专业人才缺口非常大，企业会在这个时候抓住招聘契机，展开招聘，查看内蒙人才网为大家提供新的岗位。　　专家：避免盲目跳槽
　　对当前中高端招聘市场这种冷火两重天的局面，人力资源顾问陈园园认为，以往的职员跳槽的密集期是在春节前后。年底投简历参加面试，和面试公司确定录用意向，收到OFFER，春节后提离职。选择在春节前跳槽找到好工作的机会比别人早一步。2012年经济不太景气，2013年跳槽一定要谨慎。　　如果有目标公司，那就一直关注是否有合适的机会。如果没有，那就要先搜寻资料，寻找合适的跳槽公司和岗位。理性分析招聘岗位的工作职责和任职资格，思考自己的工作经历和能力的契合点，避免盲目选择。　　对于人才市场仍反应冷淡的企业，中国招聘营销专家戴科彬表示，企业应该抓住当前的招聘机遇，&年底活跃的跳槽族营造了C端的活跃，对于企业来说，也有了更多的选择，在2013年，招聘的春天已提前到来，各个企业也可以适当调整招聘的黄金时间。&　　中高端人才跳槽发生最多的城市
　　北京占比12%　　上海占比9.8%　　深圳占比5.7%　　广州占比4.6%　　成都占比2.6%
内蒙古力争3年内新增城镇就业80万人以上
&&&&&&& 内蒙古自治区今年启动&促进就业三年行动计划&，力争在3年内实现城镇新增就业80万人以上，技能培训80万人以上，创业培训15万人以上;实现10万人成功创业，带动就业30万人。这是记者在1月16日召开的全区人力资源和社会保障工作会议上获悉的。　　自治区副主席白向群出席会议。实现更高质量的就业，是我区人力资源和社会保障工作的重点之一。我区将着力完善更加积极的就业政策;促进重点人群就业，突出做好以高校毕业生为重点的青年就业工作;加强职业技能培训;推动创业带动就业工作;推动家庭服务业发展;提高公共就业服务能力，打造就业服务标准示范平台，今年要创建6个充分就业旗县区和5个自治区级充分就业星级社区，内蒙人才网提供招聘信息平台。　　会上，自治区政府与各盟市签订了2013年就业工作目标责任状。
职场心理：面试时绝对不能说的4个谎
&&&&& 面试时绝对不能说的4个谎。关注内蒙人才网，内蒙人才网为你提供职场帮助。&&&& 1.住的地方离公司很近。在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。　　2.上一份工作的待遇很高。如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。　　3.我的平均成绩很好。不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。　　4.我不是被炒鱿鱼的。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
写简历绝不能陷入的6大雷区
简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的&锦上添花&其实是&画蛇添足&。内蒙人才网，为大家提供求职帮助，分享职场经验。　　雷区1：简历可为你找到工作　　例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些&小动作&，以显得&完全&符合该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。　　由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。　　讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。　　面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你或许会想：&那还要花心思准备简历干吗？&　　然而简历是一封&介绍信&、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。　　不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。他们对那些&差不多&符合标准的人没有兴趣。你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。　　综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。　　简历可以令你获得或失去面试机会。要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：　　□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。　　□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。　　□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。　　□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？　　□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。　　写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。　　除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：　　□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？　　□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？　　用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。　　真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。　　雷区2：平易朴实的简历得不到好工作　　为了突出简历的作用，不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些花样。难道平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗？　　讨论：雇主们在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实，而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。因此只要简单、清晰地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。　　如果感觉简历很没有说服力，你也许会想要加上一些听起来动人的词语，但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。尽管想要罗列出过去的成就，但突然之间脑海里一片茫然，想不起来了。也许是因为你干这一工作太久而很难回忆起来，这时你就需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。　　准备简历时所需的资料和材料包括：过去所用的简历，你工作的一些记录(报告、设计、简讯等)，一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估，等等。这些东西有助于激活你的记忆。　　要遵守下列这几个简单的指导原则：　　□将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。　　□如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的&时髦术语&来引起注意。　　□将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。　　□如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。　　一份&酷&职业的获得依靠下列这些条件：　　□写一份使你获得初次面试的简历。　　□让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。　　□和其他同事处在一起显得很协调。　　□知道自己在求职市场上的价值。　　□了解有效进行薪水谈判的基本原则。　　不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。　　真相：免去各种新奇而拙劣的尝试。写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引招聘者的注意，那样你就能够获得面试机会，从而得到很不错的工作。
“研究生就业不如本科生”缺科学论据
　　专家认为，研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题，影响就业。图/CFP
　　今年1月6日，在国展一招聘单位展位前，应聘者在投简历。投简历的同时，内蒙人才网也十分火爆。
　　对于&研究生就业不如本科生&的结论，有媒体援引了《全国高校毕业生就业状况》的数据，&从考研人数首次突破百万的2005年开始到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不如本科生。&也有部分媒体引用了国内部分省份或高校的毕业生就业统计加以佐证。但研究专家认为，这个结论缺乏科学数据的支持。并且，研究生的就业特点与本科生有很大不同，&不应简单用一个指标来衡量，更不应武断地否定我国不断发展和完善中的研究生教育。&
　　结论缺乏科学数据支持？
　　看了武汉大学女硕士生为求职&冒充&本科生的报道后，位于同城的中南财经政法大学研三学生赵麟一点儿也不感到惊讶，他之前就听说过一些研究生为了找工作，准备本科学历和研究生学历两份简历。&而且现在女生在就业市场上的竞争力也不如男生，起码今年是。更何况同等条件下，女研究生可能是用人单位最不愿意要的。&
　　不过，赵麟还是惊异于报道中的这位女硕士跑了40多场招聘会，仍未找到一份满意的工作。&我觉得这可能就需要从她自身找原因了。&在校读经济学专业的赵麟认为，&现在研究生的竞争力还是很强的。就算今年的就业形势差，女生找工作可能难一些，但我们专业的男生都已人手几个offer了。所以我不是很认同研究生就业不如本科生。&
　　&一些媒体上报道&研究生就业不如本科生&的结论主要来自于抽样调查数据，有学校的样本、有省份的样本，个别的只是访谈了少数几个学生。&北京大学教育经济研究所教授岳昌君认为，在做出一个一般性结论之前，一定要分析样本的代表性。&某个学生、某所学校、甚至某个省份，都很难代表全国的情况。即使是全国范围内的抽样调查，解决了样本代表性的问题，那么不同的样本之间也会有差异。我们还应该看看从不同样本得到的结论是否具有一致性，结论是否稳定可靠。&
　　岳昌君指出，北京大学教育学院于2003年、2005年、2007年、2009年和2011年进行了五次大规模的全国高校毕业生就业状况调查。在各次调查中，无论是硕士生还是博士生，初次就业率均高于本科生。&某些报道说&研究生就业率2009年以后连续3年低于本科生&，其中提及《全国高校毕业生就业状况》一书。但是该书最新的数据只到2010年，而且也不能得出上述结论。例如，该书显示2009年博士生、硕士生的就业率均高于本科生。因此，依据该报告是得不出上述结论的。&
　　麦可思研究院副院长张景岫也认为，这个结论缺乏科学数据的支持。&首先，调查的始点不明晰。国内研究生有两年学时的，有两年半的，还有三年的，毕业时间不一样，调查的是哪个始点的就业率？其次，就业率反映的只是数量问题，不能反映就业质量，因此也就不能呈现全面的就业水平。而且一些研究生就业的个案也会夸大我们对问题严重程度的认识。&
　　&&十八大&提出要推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。可见高校毕业生的就业问题是未来几年政府和社会关注的重点，而分析就业问题的重点是就业质量。&岳昌君指出，收入是反映就业质量的指标之一。在北京大学2011年的调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。毕业生的起薪具有明显的学历越高起薪越多的特点。从算术平均值看，专科生为1856元；本科生为2743元；硕士生为4003元；博士生为5118元。
　　&总之，研究生的就业特点与本科生有很大不同，再如他们在就业去向结构上有很大差异，研究生在省会以上城市和事业单位的就业比例很高。因此对两者应进行全面深入的比较分析，不应简单用一个指标来衡量，更不应武断地否定我国不断发展和完善中的研究生教育。&
　　研究生与本科生就业去向不同
　　虽然&研究生就业不如本科生&的结论不能成立，但不可否认研究生在就业方面也存在一定的短板。
　　经过近半年的找工作经历，北京理工大学应届硕士毕业生小刘总结，在能胜任工作的前提下，用人单位选人的顺序是男本＞男硕＞女本＞女硕。他解释，从用工成本来讲，硕士的期望薪酬肯定要高一些，而且他们干两三年可能会跳槽，所以一些企业能用本科生就不要硕士生；从身体上讲，有些工作强度较大，用人单位更青睐男生。而且女生工作几年就要结婚生子，这也是女生尤其女硕士找工作难的原因。
　　&我觉得大部分正规企业在做校园招聘时，对待本科生和研究生不会有太大区别，会更看重大学生的能力和成长潜力。一般来讲，本科生的可塑性比较强，研究生在校的实操项目会多一些。由于现在硕士毕业生的数量很大，我们每年招的研究生比例要占一半以上。&渣打银行(中国)有限公司高级人力资源经理梁斌认为，谈研究生的就业也很难脱离个体。&这里也会存在马太效应，优秀的硕士肯定很抢手。&
　　岳昌君指出，研究生与本科生的就业去向有很大的不同。&在高校扩招过程中，各种学历层次的毕业生都会遇到就业难问题。从劳动力市场需求和各学历层次就业结构来看，研究生就业难主要表现在事业单位、党政机关对毕业生就业的吸纳能力小，在这些部门就业的流动性差。从供给角度看，改革研究生教育的培养结构，鼓励应用性强的专业硕士去企业就业，能有效解决硕士生的就业问题。&
　　&研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题。此外，研究生的就业问题也和我国的经济产业需求有很大关系。&张景岫解释，目前我国对研究生有实际需求的产业仍不算太多，低端产业仍占很大比例，这客观上造成对高学历人才的吸纳能力有限，随着我国经济结构调整转型，这一问题会有所缓解。
想求职 先要做好职业规划
&&&&&& 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，求职网帮助人们发展方面起到了非常重要的作用，内蒙人才网为大家提供优秀的求职平台，寻找合适的工作，帮你做好职业规划。&& 一、求职、发展，先规划&&& 最近，据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势，各种迹象表明，职业生涯规划已成为了大众化的事情。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下，近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措，将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为，可以说，一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代。&&& 洪向阳介绍，所谓职业规划，简单说，就是&定位+目标+通道&，主要帮助人们解决3个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。&&& 想求职 先要做好职业规划&&& 在向阳生涯调查的12000多个样本中，2003年了解职业规划的人有8％，意识到职业需要规划的人为5％，实施职业规划的只有3％。到了2007年，了解职业规划的人已经超过50％，意识到职业需要规划的人数是2003年的数倍，实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出，自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。&&& 向阳生涯职业规划专家指出，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划对促进就业的六大意义&&& 作为职业规划领域的资深专家，洪向阳认为，职业规划能够最大程度地解决人们的&定位+目标+通道&问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：&&& 1）求职速度加快。&&& 当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。&&& 2）求职成本降低。&&& 因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。&&& 3）工作持久性增强。&&& 很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的&发展&。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。&&& 4）工作满意度更高。&&& 因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。&&& 5）充分提升个人职业竞争力。&&& 当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。&&& 6）获得更高回报。&& 当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。
初涉职场必懂“7要4不要”
&&&&& 经过几年的学习，通过各类面试，参与内蒙人才网的招聘，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。　　初涉职场7要：　　一要，认真了解企业文化。　　每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓&&&企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。　　二要，快速熟悉每位同事。　　忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起&圈外人&对你的对立情绪，有百害而无一利。　　三要，做事分清轻重缓急。　　一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按&轻重缓急&的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。　　四要，绝对遵守公司章程。　　每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。　　五要，学会任劳任怨。一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓&天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨&，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。　　六要，和老板适当保持距离。　　怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便&紧紧追随&。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免&马屁精&的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。　　七要，会工作，也要会娱乐。　　无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。&书呆子&在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。　　初涉职场4不要：　　一不要，好高骛远。　　初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。　　二不要，锋芒毕露。　　年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。　　三不要，不要怕吃亏。　　刚毕业的大学生被称为&职场新生代&，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。&　　四不要，不要怕说&我不懂&。　　初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说&我不懂&、&我还不大明白&，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着&老牛拉破车&般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。　　大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个&学校人&变成&职业人&，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
【下基层跟大学生求职】就业之舟 母校护航(组图)
进入大四后，内蒙古科技大学机械工程学院机械制造及其自动化专业的学生李健格外忙碌。除了日常的学习，这位应届毕业生又多了一项任务求职。求职是每个毕业生必须面对的考验，用李健的话说就是:&求职让我饱尝了迷茫、艰辛、焦虑、喜悦、激动，虽然复杂的情感夹杂并存，但总能感受到母校的温暖。&
投出去简历还没回复。
招生就业处的冯老师对李健进行一对一的就业指导。&
　　&为调动新生的学习积极性，刚一入学，学校安排过职业生涯规划课程。到了大四上半学期，毕业班就上起了大学生就业指导课，这是学校专门针对毕业生开设的一门24学时的必修课。从2005年，我们学校就把毕业生就业与学科建设、人才培养并列为学校发展的三大任务&李健回忆说。
递交简历。
听就业指导课。
　　通过听就业指导课和职业生涯规划讲座，通过老师与毕业生的一对一就业指导，李健渐渐将&我想去哪?我要干什么?&的迷茫转变为&我能去哪?我能干什么?&的现实的就业态度，明晰了自己的就业方向。&
　　去年秋天开始，李健就奔波于学校组织的大型招聘会和几乎每天都有的专场招聘会。据该校招生就业处冯志强介绍，20ll&20l2年度，学校共召开了4次大型招聘会，280余场专场招聘会，全年来校招聘的用人单位达800余家，提供岗位l0000余个。2000年和2009年学校2度被评为&全国普通高校毕业生就业工作先进集体&，20l0年被评为50所&2009年度全国毕业生就业工作典型经验高校&之一。
参加一家金融企业的面试。
李健(右二)在学校组织的大型招聘会上。
　　修改简历参加招聘会网投简历等待笔试等待面试等待，成了李健大四的两个学期不断重复的几个过程。这期间李健遇到过由于准备不足而导致的面试没有通过的情况。更有一次，由于在面试上过分发挥，李健与一家非常好的用人单位失之交臂，成了他就业路上的一大遗憾。通过一次次的求职，一次次的思考总结，老师一次次的点拨，李健在求职道路上不断积累，不断成长。&
我签就业协议啦。
毕业与就业无缝对接李健(右)的毕业照。
　　李健告诉记者，他在平日学习中注重实际能力的锻炼，积极主动参加学校组织的各种社会实践活动，能够将扎实的专业知识用于实践。他的这个特点成了他成功就业的重大砝码，获得一家大型能源企业招聘人员的青睐，最终找到了心仪的工作。(记者 哈丹宝力格)&
　　【求职感悟】善于总结才能走向成功
　　作为即将迈出校园的20l2届毕业生，我成了数百万求职大军当中的一员。一路走来，深浅不一的记忆和脚印，求职的不同阶段都让我有所感悟和收获，在内蒙人才网让我受益匪浅。
　　求职的第一件事不是做简历，而是进行职业认知和职业定位。对于我来说，曾经对是否选择适合本专业岗位，还是跨专业求职有过疑惑。然而，通过长期思考和向老师咨询，我对自身优势及与专业相关职业的发展前景有了深入了解，最终明确了以所学专业为主要就业方向。
　　简历制作是一个漫长而又细心的工作，我也因简历过于简单，不够突出而在筛选过程中数次被淘汰。之后，我对自己的简历进行多次修改并请教了老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善了简历。对&简历是改出来的&这句话深有体会。
　　我认为，面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节。在我经历过的小组面试中，国企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企对英语有所要求。经过小组面试的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面试，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。
　　平时的善于总结，积极参加各类调研和竞赛让我在分析能力和逻辑思维上有一定优势，加上良好的语言表达能力，让我几次顺利通过了小组面试。进入下一轮面试后，也出现过由于准备不足，且专业基础理论知识不扎实等不足导致的面试不通过情况，这也给了自己一定的警示。
　　最后说一下关于向面试官提问，之所以把这个环节单独拿出来，是因为亲身经历后发现，这一环节的分量不可小看。我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过内蒙人才网网站等自行了解的问题;其次，体现你对进入所应聘企业的信心;再次，尝试通过提问获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。这一环节表现得好，有可能为面试者加分，但如果表现不佳，也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。
警方：谨防“代找工作”骗局
&&&&面对就业难的形势，能够从事一份稳定而理想的工作是高校毕业生及其家人的最大理想。然而不少求职者缺乏警惕性，盲目的求职过程中被不法分子诈骗钱财的案件时有发生。春节结束后，高校毕业生又开始求职找工作。自治区公安厅指挥中心发出预警信息：谨防不法分子以&代找工作&为名实施的诈骗。
&&&&近期，通辽市科左后旗甘旗卡镇一高校毕业生哈申图雅被一叫吉日木图的男子以&托关系找工作&为由，先后共骗取人民币72000元，最终钱花完了，工作还是没着落。同时，内蒙古其他盟市也发生了类似的案件。
&&&&内蒙古自治区公安厅指挥中心总结此类案件特点为：不法分子侵害目标多为女性或孩子待业在家的中老年人。诈骗手段多以托关系找工作、介绍工作为由。作案方式主要以熟人介绍或搭桥人方式取得受害人信任后予以行骗。具体诈骗手段为，一种是为介绍工作为名收取费用，然后由同伙假装招聘单位负责人与求职人员见面，之后编造理由拒绝聘用求职者；另一种为不法人员针对求职者求职心切的情况，以中介公司的名义在繁华路段挂出条件诱人的招聘启示吸引求职人员，但当求职人员交纳一定的费用后，假中介人员便携款潜逃或以种种理由脱身。此外，一些网络骗子乘虚而入，编织诱人的待遇条件，设下陷阱，骗取金钱。
&&&&内蒙古自治区公安厅指挥中心提示：首先，求职者应该进入正规的人才市场、劳动市场和信誉度高的专业内蒙人才网站应聘。针对大中专毕业生，各教育部门的官方网站也大多开办了招聘专栏，在此发布的信息较为真实。切莫采取&托关系、走捷径&的方法。
&&&&其次，若应聘务必对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以先对应聘单位进行实地考察或通过其他渠道去了解应聘单位的真实状况，求职者还可以通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。
&&&&再次，与招聘单位签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，提防合同中的免责条款陷阱，以防自身合法权益受到损害。
和大学生刘皛一起找工作
刘皛在人才交流会上。再过几天，今年毕业的大学生们将告别校园走进社会，找到头&份工作成为他们的头等大事。记者和内蒙古大学计算机学院信息管理系信息管理与信息系统专业2008级学生刘皛（xiǎo）&起找工作，感受了这位应届毕业生的就业经历。刘皛和其他千千万万毕业生&样，临近毕业，便和同学们&起忙得团团转，忙着转人才市场，忙着上内蒙人才网投简历，忙着参加各种招聘会。刘皛告诉记者，学校为毕业生提供的就业平台，成为毕业生顺利找到工作的重要保障。从毕业前&年秋季开始，学校的就业指导中心等部门，就根据各自学校的专业构造联系用人单位，开始在自己学校里举办专场招聘会或大型招聘会。除此之外，学校的就业信息网为学生们提供了丰富的招聘信息，实时更新，许多毕业生通过这个平台找到了就职意向。和刘皛&起找工作的过程中，记者深深体会到，网络已然成为如今找工作必不可少的中介。在信息高速传播的时代，网络能提供最快捷的、丰富的招聘信息，应聘人员也要通过网络咨询问题和投递简历。&这种应聘方式的优势非常明显，看到自己相中的职位就可以立刻投简历，比参加招聘会更加省心省力省钱。此外，我可以根据招聘岗位的需要修改自己的简历，更有针对性&刘皛说。通过各种招聘信息筛选、投简历，刘皛收到了几个单位的考试通知，权衡之后她选择了&家金融企业参加考试。最终，凭借着坚韧不拔的求职精神，扎实的专业基础和较高的个人综合素质，刘皛得到了&份金融企业的工作。&我们班近90%的同学已经找到了工作&，为自己找到合适工作而兴奋的刘皛也为同学们高兴。
职场新人怎样快速掌握网上求职技巧
&&&&&& 如今年轻人找工作的方法有很多，但是真正有效果的没有几个。其实并不是选择的方法不对，也许是在求职投简历的过程中有重要的环节做错了或者做的不好，导致被当作垃圾邮件处理了。那么怎样掌握网络求职的技巧？看看内蒙人才网搜集的消息。
　　第一、在各大招聘网站注册简历。每个招聘网站的招聘信息都有区别，因此在多个招聘网站上同时投注册帐号并投简历，效果会更好。&　　注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，义乌人才网职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。&　　第二、在各大招聘网站投递简历。你可以先搜索你最新面试的工作或者公司，并对比一下这些公司哪一个更适合自己，你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。&　　第三、等待公司的面试电话。最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。&　　第四、假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。&　　第五、去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。
发个微博找工作，你说靠谱不靠谱
&&&&& 主页君（内蒙人才网）找工作的时候还没有流行微简历呢，大家看看靠不靠谱？
& 有求职者认为偶然性太强，但不少企业觉得效果还挺好　　　　新华报业网讯 进入12月，毕业生求职进入&白热化&，有在凛冽的寒风中赶场子跑招聘会，也有把简历大把大把地投进茫茫&网海&，不少求职者看上了灵活、费时少的&微博求职&，部分求职者认为编个140字不靠谱，也有用人单位觉得&人情味&的转发更容易觅得贤才，但不少人也已经觉察到，微博求职已经转型，&求职者的真面目&成了企业热衷追寻的&真相&。
　　求职者：
　　&死磕140字&不靠谱
　　　　&区区140个字，限制太死，写得简单了就成了流水账，编得太晦涩让人直接想绕道走。&南大金陵学院的毕业生小王告诉记者，他看了周围同学在微博上&织简历&，觉得不靠谱。&想去的单位很少有在微博上招人的，而且微博谁都可以发，如果一些招聘信息中有陷阱，反而会浪费求职的黄金时间。况且一个看140个字就决定要你的单位，你也不敢去啊。&　　南师大的求职毕业生小顾跟小王想法有点类似，她觉得除非工作本身与网络的相关性大，否则很多HR只是把最新的招聘信息&顺手&发在自己或者单位的官方微博中。&其实也就是增加一条传递信息的方式，但想也知道，企业肯定不会只开放这一个渠道，也不会把&宝&完全押在求职者投来的140个字的&自传&上，更多的时候，会加上一句&请有意者把简历发送到&&邮箱&。&小顾认为微博就是互动对接的窗口，偶然性太强，不可能成为求职的主流渠道。&　　企业：
　　&求转发有人情味&效率高
　　&偏好1984年前出生，火像星座，孔雀/老虎性格的同学。&这句话出现在一家网站招聘运营主管的&招聘微博&中，这位发出微博招聘的负责人胡先生透露，他在这则&微博招聘信息&里，故意增加了星座要求，纯粹为了引起争议产生转发。结果180条转发中，大量讨论的都是星座。第一天之后就收到不少简历。&其中就有后来入职的一位非常靠谱的前辈。这是我第一次意识到微博可以帮我找到同行，找到比我资深的同事。&胡先生说。&　　和胡先生一样，很多企业也意识到了，在微博上发布招聘信息，要区别于传统招聘，就不能是冰冷的文字，微博发出的东西，让人感觉到HR也是爱喝酒吃肉的&普通人&，&朋友、义气、关心&更给&微博招聘&带来人情味，一句好玩的招聘措辞，往往能激发大众忽闪&雪亮的眼睛&，把信息传递给身边的朋友，不是去想&自己合不合适&，而是在想&谁合适&。&一个好的微博招聘不是直接打到应聘者，而是应聘者的朋友看到，去@最终的应聘者。从这个角度说，传播效率是翻倍的。&一位热衷于微博招聘的企业HR说。&　　通过看微博观察求职者能力
　　&其实所谓微博求职，已经不是单纯的考微博收发简历那么简单了。&河海大学的小姚告诉记者，自己前两届的师兄师姐毕业时就折腾过微博，效果不大，现在微博求职，其实更像是一种&隐私&招聘。&　　扬州大学的应届毕业生，1989年出生的小徐告诉记者，他最近在南京找到的这份工作，就与自己直接@企业老总和HR自报家门秀实力有关。此前他就在微博上&拐&一些行业内的精英，把自己的一些&精炼&后的想法定期发送，&有预谋&地让有资源的人士看到，加入一些行业的网络圈子，不仅能交流学习经验，也放长线钓了大鱼，瞅准机会和心仪的boss有过一些互动交流，攒下的人脉发挥了作用，最终被推荐到现在的岗位上，但小许也表示，完全地暴露自己，这种卖弄&隐私&的方式有点&铤而走险&。&个人真实信息&其实是把双刃剑，成也微博败也微博。&　　网站编辑刘潇发出一条微博，&一位集团HR透露，他们现在招聘人才要求应聘者提供微博地址了，他说可以通过微博判断其能力。&这条微博还列举了用人单位通过微博可能给求职者来个&验明正身&的各种能力，比如交际能力、沟通互动能力、时间计划与分配能力、问题分析能力等。无独有偶，网友@高姗33最近发了一条微博：&上次去一家公司面试，boss直接当着我面翻开我的微博和豆瓣，以了解我的审美品位和知识储备&&&&　　南京一家文化传媒企业的HR也赞同通过微博&识人&的观点，&看一个人的微博里都发了些什么内容，确实能多少知道点他的底细，有些人说自己能吃苦耐劳，有上进心，微博里却是各种吐槽，各种消极的心态和表现。&这位HR表示，如果应聘者的表述和微博反差太大，他们就不会考虑录用。
文秘专业求职信怎样写
&&&&& 主页君（内蒙人才网）看到一篇好文章，很适合想找文秘工作的朋友呢：&&& 在你求职找工作的过程中是否认为只需要一份合适的简历就够了？有没有想过除了个人简历还有什么方法可以体现出你的个人才智、能力？你知不知到求职信的写法呢？义乌人才网HR经理对此问题表示：其实利用求职信是我现阶段最为喜欢的一种求职方式，因为我和我的同事基本上每天都要看各种不同的简历，即使每份简历的的格式不同但内如基本一致，看着就头疼。一次收到了一份特殊的求职信，我的兴趣就被立马提起来了。
　　其实，求职信并不是没有用了，一份完整的求职信，有着清晰的思路和良好的表达能力，同时自我推销与建议为一身，这样的求职信是非常吸引招聘方眼光，对求职有着积极作用。下面就是一封完整的文员求职信格式的写法。&　　尊敬的领导：&　　您好！真诚的感谢您在百忙之中抽空来看我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。&　　我毕业于XX职业技术学院，就读文秘专业。在大学的三年学习生活中，我努力学习，成绩优良，为以后的工作打下了坚实的基础。同时我还积极参加了学校的各项活动以及校外的各种兼职工作，为我积累了工作经验，提升了我各方面的能力。&　　作为新时代的一员，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望，我相信我各方面较强的能力，将成为把理论知识转化为实际业绩的有力保证。请相信我，也请相信您的眼光，希望您不要错过我，也希望您能让我不要错过您的公司。&　　如果能够得到贵公司的青睐，我一定会不断学习，竭诚为贵单位服务，与贵单位共同发展，共创美好未来！随信附上我的求职简历，期待与您的面谈！&　　此致&　　敬礼！&　　写求职信时，有几点是一定要注意的：首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。其次切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不要使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
职场拒升族：不想当将军是好士兵吗？（图）
&&&&& 最近主页君（内蒙人才网）看到一篇很好的文章，与大家共勉。&&&&& 无论&世界末日&的传言引发了多少&狂欢&，临到年末，职场中人无不为&年终大考&所&折磨&。有人表现优异却拒绝了升职加薪的机会，有人为了寻求更好的发展毅然跨行业跳槽，也有人在经历企业人事变动后宁可自贬身价也要另谋他路&&当人们盯着月历为2012年倒计时，职场则跳动着无数颗躁动的心&&留下还是离开？保守还是激进？工作第一还是生活更重要？这些都是问题。　　今天起，本报将陆续推出年末职场盘点，聚焦那些和你我一样普通的职场人，讲述他们在告别2012年之际为工作所做的反思和规划。在很多人眼中，工作就像是一次漫长的旅途，站在每条岔路，每一个选择都意味着充满未知和冒险的未来。　　A级、B+、优秀、合格&&岁末年初，对于众多职场中人而言，这一年一度的年终考核不仅意味着年终奖拿多少，更在于&上升空间&有多大。然而，就在很多人为升职挤破头的时候，却有这样一群人&&他们工作能力强，业绩突出，面对升迁机会潇洒地说&不&。　　&不升职不等于不努力，升职的压力太大了&；&理想的职位不在于高低，适合自己的岗位才是最好的&&&记者在采访中发现，这群人被称为&职场拒升族&的优秀职场人对于自己的职业都有明确的规格，并且他们不愿意&为了升官而放弃自我&。　　天生不是领导命
　　情愿不走升官道
　　&我宁愿每天跟一个个冰冷的零部件打交道，成天满手油污地过日子，也好过坐在办公室里跟领导们大眼瞪小眼。&Joe是一位汽车工程师，工作5年来，他的少说多做，脚踏实地给领导和同事们留下了深刻印象。此前，刚刚递交了年终总结的Joe，上周末迎来了HR的恳谈。&公司介于我近年来的工作表现，有意晋升我为技术主管，所以HR事前找我谈话，听取个人意见。&　　Joe进一步解释，公司这个所谓的技术主管职位，并非是主攻&技术&的，相反是&管人&的成分大于&管机器&。&我很清楚自己是什么料，这种管人的位子根本就不适合我。&于是乎，原本是例行公事的谈话，就成了HR的一厢情愿，Joe给出的回答是&&对不起，我想我不能接受这份挑战。　　对于Joe的这种断然拒绝，无论是家人，还是朋友都有些难以接受。&他们认为，我放弃的不仅仅是一次升职的机会。甚至还担心，此举会给领导留下不良印象，觉得我是个安于现状不求上进的人。&Joe调侃说，虽然在大家眼中，他这么做是自毁前程，但他始终坚持&没有金刚钻不揽瓷器活儿&。　　&我现在做个普通员工，只要管好我自己就行了，但做了主管要对这个负责，对那个交代，烦也烦死了。&自认有着&童年阴影&的Joe透露，以前读书的时候，因为成绩好，老师让他做学习委员，希望他带着同学们共同进步。可没想到，因为不堪&答题解惑&之扰，他干脆就把作业大方地借给大家&参考&。&结果好人没做成，还被老师骂了一顿，学习委员自然也就做不成了。&　　&与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作。&Joe表示，想到领导大会小会开不完，对上三天两头总结汇报，对下&大棒胡萝卜&忙于救火，&我拒升的想法就更加坚定了。&同时，Joe也表示，如果未来有适合自己的升职岗位，他绝对不会放弃，因为&拒升&并不是逃避，相反是认清现实的表现。　　工作不仅是挣钱
　　放弃晋升避压力
　　&毛毛，你今年业绩完成得不错，年底评你个A，明年就升到11级了&；&头儿，求你放过我吧，给个B+就行了，升级么也就算了&&&毛毛是沪上一家银行的客户经理，对于如期而至的年终等级评定，她相当纠结。据毛毛介绍，根据银行里的升级制度，每上升一级就意味着年薪上一个台阶，但相应的指标也会上浮。思前想后，毛毛还是拒绝了领导的&美意&。　　&从12级进到11级，一年只多三四万元，但指标要加25%。&在毛毛看来这根本就是不可能完成的任务。&这年头大家都知道基金、保险不好卖，今年能完成指标一方面是运气好，几个新增客户给力；另一方面也是领导帮忙，一些他出面卖掉的产品也算在我头上。但明年是什么情况，谁都不敢说，更何况指标还要往上加。&毛毛进一步分析，现在大盘已见起色，明年大家肯定是在股市里砸钱，怎么还会有人捧着钱来买基金、买保险。&我可不想为3万元钱，承受这么大的压力。&　　毛毛冷静剖析了自己如今的工作状态，&正是因为在高强度的工作压力下，我还能完成指标，才有升级的机会。但也正是因此，我更不想晋升，要知道在这个平衡点上，我能获得工作的快感。我不想为了钱，失去工作的乐趣。&同样对晋升说&不&的还有即将迈过30岁大关的Amy，在她的人生轨迹中&生比升更重要&。　　&当初结婚时就跟老公商量好30岁之前把孩子生了，结果两个人工作都忙，三天两头加班、开会，这事只能一拖再拖。而今，我年纪也不小了，哪怕是为孩子考虑也不能再等了。&Amy没有太多的思想斗争，而是直截了当选择&拒升&。&虽然不少女人事业上风光，但背后的辛酸却很少有人知道。&Amy坦言：&钱是永远挣不完的，工作也不是生活的全部，毕竟还要给我自己和家庭留出一定的空间。&　　》HR说法
　　拒绝理由合理公司能接受
　　在一家大型国企任职的HR秦小姐表示，他们那里很少见到&拒升族&。在她所供职的单位，升职意味着薪水福利大幅增长，是以职员们趋之若鹜，人人都想升职，一旦机会来了，绝无放弃的道理。&在职场中升职加薪是大部分人的目标，除非升职后的酬劳增长不大，否则我很难找到拒绝的理由。&秦小姐认为，不同的工作性质、企业福利等决定了每个人的境遇不同，但绝大部分职场人不会拒绝&升职加薪&这块&馅饼&。　　&升职年薪要多几万元，但指标压力也上去了，加班会更多，我认为拒绝升迁可以理解。&在公关公司做HR的Sally坦言，尽管遇到拒升族会让HR和部门主管颇为纳闷，但只要理由合理，公司愿意尊重员工的选择。　　》专家观点
　　&拒升&对企业不是坏事
　　&职场&拒升族&通常分为两类，主动和被动，我认为前者是可取的。&从事过多年HR工作的向阳生涯职业规划师董晨洁对&拒升族&并不陌生，她分析道，主动拒绝升职的人群一般对自己有明确的认知和定位，而且非常清晰自己需要的生活与工作是怎样的，当晋升的机会与自己的规划不符时，他们会果断地选择拒绝&诱惑&，&我个人认为这样的决定很明智，我见过不少外企的老外会拒绝升职，因为他们有自己的生活追求和目标，不会完全被工作左右。&　　董晨洁认为，&真正明白自己的需要&的员工对企业而言也是非常有利的，虽然拒绝了升职，但他们的表现会非常稳定踏实，企业需要大量稳定又有能力的员工。
13年内蒙古公务员招4千人 公告年底发布
&&&&& 准毕业生们，你们想好自己 的未来怎么走了吗？主页君（内蒙人才网）给你们提供帮助了。&通过今天的活动我了解到很多有关高校毕业生就业的好政策，我会仔细研读各项政策，确定自己毕业后的方向。&11月28日，内蒙古工业大学准毕业生王庆阳对记者说。　　当日，&2012年全国高校毕业生就业服务周&厅长进校园活动在内蒙古工业大学第三教学楼举行。自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长萨仁，与驻呼各高等院校就业指导处主要负责人和400名高校毕业生面对面，就高校毕业生就业政策现场进行了解读。　　活动现场，学生们都听得很认真，不断记录着自己需要的政策信息。在互动交流环节，学生们就公务员招录计划、事业单位招聘时间、大学生参加基本医疗保险缴纳标准等问题进行了提问，相关负责人一一进行了回答。其中，自治区公务员局考试录用处副处长刘军在回答最受高校毕业生关注的公务员招录计划提问时表示：&公务员考录有国家招考和自治区招考两种。国家招考目前正在进行中，自治区招考预计年底开始，计划招考人数在4000人左右。我区对于应届生报考公务员免收报名费，毕业1年的报名费减半。&　　据了解，2013年，内蒙古高等院校应届毕业生将达到11.4万人，受一些因素影响，实现高校毕业生充分就业还面临很多困难。对此，萨仁提出3点建议：改变传统就业观念，把握就业机会；到基层接受锻炼，更好地体现自身的价值；不断充实自己，提高自己的竞争意识和综合竞争能力，尽快找到适合自己的工作岗位。
12月22日呼和浩特市人才服务中心综合招聘会
今天看看内蒙人才网给大家带来什么好消息吧:
读双学位对求职有用 需要付出很多努力
&&&& 读大学的时候，主页君（内蒙人才网）也想得到双学位，由于种种原因没有成功，今天让我们看看双学位对求职的意义吧。&& 小王是一名大二学生，专业是财政学，他想报读双学位，辅修英语专业，他想知道报读双学位对自己以后找工作是否有帮助，能否提高工作待遇？记者了解到，在大学校园里，与小王有同样想法的大学生不在少数，对此，职场专家提醒，是否修读双学位取决于你未来的求职方向。在同等情况下主修专业绝对优先于双学位，如果双学位能对主修专业起到辅助作用，修读双学位一定是事半功倍的。总之，不能说多修读了一个双学位就能怎么样，但如果你认认真真学下来无论在什么岗位上都是会有帮助的。& & 高校：各院校对修读双学位要求不一
& & 据记者了解，多数本科院校都有设立&双学位&班，各个学校对于修读双学位要求不一。不过都对学生第一学位成绩有一定要求，比如，新闻学双学位班要求学生第一专业学分达到3.0才可报读，也有学校要求较低，只要求学生第一学位没挂科即可。完成双学位，有学校要求修满60个学分，也有学校要求修满80个学分，修读双学位都要求修习毕业实习和毕业论文。& & 企业：对双学位并没有特别优待
& & 目前急需人才的多为中小企业，他们在人才培养、培训上投入少，急需运用型、操作型人才，对应聘者的实际能力、适应能力要求越来越高。&我们看重的是应聘者的实践能力，对双学位没有区别也没有优先对待。&一家企业人力资源部负责人说，用人单位主要看重大学毕业生本专业知识掌握得怎样，双学位对企业的作用不大，拥有双学位的毕业生也不一定有多大的潜力。不过，记者了解到，在一些政府机关、国有企事业单位，双学位还是有一定优势的，像有的单位双学位的福利待遇是向研究生看齐的。& & 大学生：大部分人为了更好地就业
& & 据记者调查，有八成左右的学生修读双学位是为了更好就业，转行的双学位学生多因为第一专业就业机会不多。像环境工程系的小宇修读了新闻学双学位，她现在已经在一家大型传媒集团担任记者一职。她第一专业的同班同学小龙，则修读了法学（知识产权方向）双学位。小龙第一次找工作，就顺利地与一家知识产权机构签约。此外，还有少部分学生修读双学位是为了发展自己的兴趣爱好。&谈到修双学位的目的，一位辅导老师表示，一是为了拓宽知识面，二是为了增强就业竞争力。从同学们的辅修原因看，有相当一部分人希望辅修为自己就业带来益处。& & 的确，辅修能使同学们进一步综合发展，做适应社会的复合型人才。当今是人才竞争激烈的社会，单一型人才已远远不能满足社会的需要，有多方面知识和能力的复合型人才才更为社会所需要。而大学的双学位政策正是为大学生充实自我、完善自我提供了一个平台。& & 提醒：读双学位要付出很多努力
& & 开设双学位的高校，在教学要求上都很严格，不允许对选修双学位的同学放松要求。因此，选修双学位的同学必须准备面对繁重的课程压力，并且为自己的选择负责。双学位课程多安排在周末上课，&修读了双学位就意味着，你少了很多娱乐时间，同时也会丧失一些实习的机会。&一位华农的师姐在学校论坛上写到。暨大新闻学双学位班小王则说：&两个学期下来我们班已有 5个人放弃了，还有不少人转了辅修。&& & 辅修是需要投入大量时间和精力来完成的，因此，这名师姐在网上提醒同学，选报双学位一定要避免盲目，要充分考虑自己的学习能力和精力，最好选一些同自己专业相关联的专业，或者选修那些真正感兴趣的专业，这样读另一个专业会轻松一些。& & 除此之外，还有&机会成本&的问题。在大学可以有很多选择，比如：考研、找工作、出国、考公务员等。人的精力是有限的，不可能样样都做得尽善尽美，所以就要选择，有舍有得。读第二个专业是比较考验人的，有时候期末在短短几天内就有多门考试，这对人的智力、精力、心理都是很大的考验。若没有充分考虑到将会面临的困难，就很容易因为挫折而放弃。
求职谨防四陷阱 勿把个人证件作抵押
&& 目前，正是一些毕业生和求职者找工作的高峰期，不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，主页君（内蒙人才网）提醒大家在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。　　陷阱一、收介绍费未介绍工作
　　按《劳动法》规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。求职者碰到那些&一间门面、一张桌子、一部电话&的职介所要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。　　陷阱二、扣押劳动者身份证
　　用人单位扣押劳动者的身份证、变相收取保证金都是违法的。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》相关规定的各项权利时，方可录用职工。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。　　陷阱三、试用期满无故遭解聘
　　一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。毕业生应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容。同时询问一下企业里面的员工是否已经签约，如果发现周围的工作人员都是临时工，最好及早从该企业脱身，避免更长时间地落入陷阱。　　陷阱四、擅自向劳动者收押金
　　一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为&入厂押金&&风险金&&保证金&&培训费&等，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
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