国家给乡镇公务员发的补贴你领到了吗？
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核心提示：今年1月，人力资源和社会保障部会同财政部决定自日起，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。到今天已经过去大半年了，乡镇公务员们，国家补贴你们领了没？
今年1月，人力资源和社会保障部会同财政部下发《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（人社部发[2015]7号），决定自日起，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。到今天，已经过去大半年，乡镇公务员工作补贴，你领到手了吗？哪些人可以领到补贴通知规定，乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，此次可获得工作补贴。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。补贴标准不低于月人均200元通知说，乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。所需经费如何解决乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。各地实行乡镇工作补贴的具体办法，由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定，报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇补贴，由各省人民政府确定。这些地方已经出台实施办法根据通知精神，有的地区已经出台针对本地区乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的具体办法和措施。湖南湖南省人民政府于2015年6月发布《湖南省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》。具体标准为：乡镇工作补贴的月标准为，乡镇工作时间不满10年200元，满10年不满15年260元，满15年不满20年320元，满20年不满25年380元，满25年不满30年440元，满30年500元。对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇，由市州人民政府提出意见并报省人力资源社会保障厅和省财政厅核准，可在上述标准基础上提高100元。乡镇机关和事业单位工作人员因脱产参加学历教育、借调等离开乡镇工作岗位1个月以上的时间，不发放乡镇工作补贴。调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡镇工作补贴。广西广西壮族自治区人力资源和社会保障厅会同财政厅于2015年6月发出相关通知，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。具体标准为：乡镇工作补贴标准为每人每月300元。乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，及经县（区、市，含县级）以上党委、政府或设区市以上（含设区市）直属部门批准派驻乡镇机关和事业单位工作6个月以上的正式工作人员。江西江西省发布《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇补贴的通知》，具体标准为：根据在乡镇工作年限，工作补贴分三个标准，在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元；满10年不满20年的，每人每月300元；满20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，根据乡镇是否艰苦偏远、交通不便、离县城远等因素，各县区可结合实际情况和以往工作实践，由当地县（市、区）政府将各乡镇划分为一般乡镇、边远乡镇和最边远乡镇三个等级并报经市政府核准，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。据悉，江西九江市和上饶市均已根据《通知》精神正式启动乡镇工作补贴发放工作。有的基层公务员不愿呆在乡镇单位，主要原因是工资比较少，补贴也跟不上，而基层公务员普遍工作条件差、任务重、压力大、上升空间小。现在，很多乡镇单位都期盼着这一好消息尽快落实。许多基层公务员表示，补贴虽少，但会显著提高基层公务员的积极性，“虽然看似也就几百块，但对于乡镇公务员来说，却是非常实用的，至少可以补贴一点奶粉。”这份工作补贴，你领到了吗？（实习编辑 高佳晨）
来源：新蓝网综合编辑：杨飞婷深圳政府又发钱了，辣么多！你领到了嘛？
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深圳政府又发钱了，辣么多！你领到了嘛？
&&深圳是一座包容性极强的城市，来了就是深圳人，那深圳的福利自然也是共享的。深圳这个大城市有很多的福利和补贴，符合条件的都能申请不少，那么除了学位补贴、就业补贴、创业补贴你们还知道多少呢？儿童成长补贴补贴对象深圳合法幼儿园就读的深圳户籍和符合规定的非深户籍3~6岁在园儿童。补贴标准每学年受理一次，每生每年1500元补贴，每学生最多可申请三次。&民办学校学位补贴&补贴对象在深圳市受政府委托的民办学校就读，符合深圳义务教育免费就读条件的学生。补贴标准小学不超过每人每年5000元、初中不超过每人每年6000元的标准给予学位补贴。&幼儿园教师从教津贴补贴对象深圳合法幼儿园任职的符合一定条件的非在编保教人员，包括教师、保健人员、保育员。&补贴标准根据从教任职的年限，将可获得每人每月300~1000元不等的津贴补助。&失业就业补贴补贴对象深圳高校应届毕业生在中小微企业就业、中小微企业招用已登记的深圳离校未就业高校毕业生一次性奖励、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、毕业生参加就业见习补贴、见习单位录用奖励、免费职业介绍补贴。&补贴标准根据不同情况发放500~2000元不等的补贴。&毕业生培训补贴补贴对象已登记的本市离校未就业毕业生、毕业学年内本市高校毕业生可参加创业培训课程，合格后可享受培训补贴。&补贴标准1580元/人。培训合格且合格率达到80%，可申请70%补贴，即1106元/人。培训后创业成功率达到30%，可申请剩余30%补贴，即474元/人。求职生活补贴补贴对象符合就业援助规定的毕业生，可申请毕业生临时性生活补贴。享受求职补贴毕业生条件的毕业生，可申请毕业生求职补贴。补贴标准临时生活补贴：每人每月800元，补贴期限最长为6个月。求职补贴：2013届毕业生为一次性500元；2014届毕业生为一次性1500元。自主创业补贴补贴对象高校毕业生于毕业前一年的7月1日起36个月内在本市自主创业。&补贴标准自主创业小额担保贷款贴息；创业场租补贴（第一年每月1000元、第二年每月800元、第三年每月600元）；首次创业一次性补贴5000元；更多其他补贴。&留学人员创业补贴补贴对象来深创业的留学人员。获得深圳市《出国留学人员资格证明》，具有本市户籍或有《海外留学人才居住证》或《深圳居住证》。&补贴标准补贴分为3个等级，分别为50万元、25万元和15万元。引进人才租房补贴申请条件日后，人力资源部门接收的应届毕业生、新招调在职人才、新引进的归国留学人员。本科及以上学历，本科未满30周岁、硕士未满35周岁。补贴标准本科6000元/人；硕士9000元/人；博士12000元/人。&领军人才租房补贴申请条件经深圳人力资源部门认定的领军人才（人才证书有效）；未享受过购房优惠政策、未租住政策性住地方、未享受过“孔雀计划”政策。&补贴标准国家级领军人才政府补贴金额最高每年15万元，总额75万元。&老人乘车免费证申请条件女年满60周岁（深户），女年满65周岁（非深户），男年满65周岁的。&补贴标准蓝色、黄色《深圳市敬老优待证》，可享受免费进入全市各公园、免费进入全市各旅游景区、市区属医院看病挂号费半价、免费乘坐巴士。&居家养老补助申请条件深圳户籍老年群体中的失能老人、特殊群体老人，实行社区居家养老服务补助。&补贴标准60岁以上享受低保且生活不能自理，人均500元/月；60岁以上非低保但生活不能自理，按人均300元/月；60岁以上“三无”老人、低保老人、重点优抚老人按人均300/月。&深圳老人高龄补贴申请条件具有深圳户籍，年龄在70岁以上的老人。补贴标准70~79周岁老人，每人每月发放现金100元；80~89周岁老人，每人每月发放现金200元；90~99周岁老人，每人每月发放现金300元；100周岁及以上老人，每人每月发放现金500元。职业培训补贴申请条件符合条件的劳动工作者，符合条件的培训机构。&补贴标准一年可申请一次。不同工种、不同职业资格登记补贴标准不同，最高补贴可达6400元每人，平均标准为1750元每人。&灵活就业补贴申请对象办理灵活就业登记手续并在个人缴费窗口缴交社会保险的深圳户籍就业困难人员。&补贴标准灵活就业补贴标准每人每月400元；社保补贴标准为每人每月深圳公布的当年最低缴交社会保险标准。&失业人员求职补贴申请对象失业人员领取失业保险金满6个月仍未就业，继续参加职业介绍、职业培训、创业培训等就业服务活动。&&补贴标准按当地失业保险金月最低标准为补贴基数，补贴总额最高为补贴基数的6倍。&高温补贴申请条件6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。&&补贴标准每人每月150元；若需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。&新能源汽车补贴申请条件购买新能源汽车（符合要求的纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车）的企业和个人。&补贴标准客车最高补贴为每辆50万元；纯电动专用车每辆车补贴额不超过15万元；个人乘用车每辆车补贴不超过6万元。&独生子女补贴申请条件领取《独生子女证》的家庭。补贴标准每月不低于30元（以家庭为单位）。产妇在子女出生3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。双方是无业人员的，由街道办事处统筹金额和发放。&深圳失独家庭补贴申请条件深圳户籍，失去独生子女孩子的家庭。补贴标准深圳市统一失独家庭每人每月最低800元，残独家庭特别扶助金为每人每月不低于500元。光明新区，男女各方每人每月1000元补助。&海洋产业资金扶持申请条件在深圳市注册、具有独立法人资格的海洋产业研发、生产及服务型企业或民办非企业单位。&补贴标准每项目资助总额为项目实际发生贷款利息总额的70%，贴息年限最长不超过3年。深圳原来有这么多补贴，你领了多少呢？小编不禁感叹社会主义真是好啊~小伙伴们是不是觉得在深圳生活越来越幸福了呢？
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　　高温天来袭，您领防暑降温费了么?
　　进入6月后，不少地区迎来夏季高温期，防暑降温费也进入发放时间。
　　据媒体盘点，目前全国至少已有28个省份明确了防暑降温费发放标准。
　　大部分省份的规定是：高温天气下，不论工作场所温度如何，用人单位都应向在岗员工发防暑降温费;防暑降温费应发现金，不能以实物充抵。
　　山东的规定也是如此。
　　然而，&爆三样&(微信公众号：sdbaosanyang)的样哥打探后发现，长期以来，防暑降温费规定并未落实到位，有的单位啥也不发，有的以实物充抵。
　　降温费不&降温&，背后有现实的无奈，也有对规定的误读。
　　文丨李大嘴
　　几乎每年夏天，&防暑降温费&都是一个热度不减的话题。
　　早在1960年，卫生部、劳动部、全国总工会就联合公布《防暑降温措施暂行办法》，提出使用技术措施、保健措施和组织措施三大措施保障工人农民的身体健康。
　　日，安监总局、卫生部、人社部、全国总工会印发《防暑降温措施管理办法》，第十七条明确：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
　　要注意的是，按照国家这一《办法》，高温津贴并不是人人都有，是&35℃以上高温天气从事室外露天作业&或者&不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的&才有。
　　也就是说，如果你不是室外露天工作，而是在办公室里吹着给力的空调，单位就不必给你发高温津贴。
　　然而，各省对于高温津贴和防暑降温费的一些详细规定是不同的。
　　比如，一般理解，高温津贴就是防暑降温费，不过是称呼不同而已。但在有的省市，高温津贴和防暑降温费是分开算的。比如天津市规定，每年6月到9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。而且，这一规定覆盖所有在岗员工&&无论是在空调间上班还是在室外工作。
　　2013年，天津又下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，规定在高温天气期间，用人单位除了要发放防暑降温费，在此基础上，还要给&从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的&劳动者发放高温津贴。
　　当然，类似天津市这样规定的省份是个别，绝大多数地方是二者取其一，要么发高温津贴，要么发防暑降温费。发放原则也一般是高温天气下，无论工作环境温度如何，所有在岗职工都发放，不同岗位金额不同;以现金形式发放，不能以实物充抵。
　　在山东，防暑降温费至少在10年前就有了。
　　2006年，省劳动保障局、财政局等部门印发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
　　日，山东以省政府令的形式公布施行了《山东省高温天气劳动保护办法》，第九条进一步明确：用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。《办法》同时规定，用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
　　2015年7月，山东防暑降温费的标准分别提高到200元和140元，按4个月计发。
　　《办法》将覆盖范围分为&从事室外作业和高温作业人员&及&非高温作业人员&两类。济南人社局的工作人员向样哥解读说，按照山东的规定，只要是在岗员工，不管工作环境温度如何，单位都要发防暑降温费，而且不能以实物充抵，应发现金。
　　但是，据样哥的打探，以现金形式发放防暑降温费的单位并不是多数。究其原因，背后有对规定的误读，也有现实的无奈。
　　7月6日，样哥在济南山大南路一家连锁药店向店员打探，这位店员说，药店里有空调，很凉快，&不用防暑降温&。店长则非常肯定地解释说，根据国家规定，工作环境温度低于&30来度&，单位不用发防暑降温费。
　　在山大南路的一家饭店，服务员则告诉样哥，他们不发现金，但是店长每天都会请大家吃店里的冷饮冰点。另一位服务员则说，他听说，国家的规定是工厂车间、建筑工地这种高温环境下的工人才发防暑降温费，不是高温的不发。
　　负责这家店附近卫生的环卫工人王师傅说，他们发了茶叶、白糖、肥皂、风油精等防暑降温用品，没发现金，&俺们都很满意&。在被问及是否知道防暑降温费不能以实物充抵时，王师傅说他不清楚，&发钱发东西不一样吗?&
　　在泉城路附近一家公司任职的朱先生对样哥说，单位发了降温物品，但是他知道，根据规定，应该发现金，&办公室里有空调，恐怕没人会去计较这几百块钱吧。&
　　其实，防暑降温费以实物充抵，并不一定是用人单位为了省钱，背后也有现实无奈。
　　样哥曾就这一问题打探过潍坊一家环卫公司的负责人。这家环卫公司用茶叶、白糖、毛巾、绿豆等防暑用品充抵降温费，遭到投诉。
　　负责人很委屈地说，其实，算上采购、运输、分包、发放的人力成本，发实物要比发现金成本高出不少，&这点钱能有多少，利利索索发了没啥大不了&。
　　但是，之前公司出现过工人领到现金后舍不得花，不买防暑用品&硬扛&的情况，导致工人中暑，差点发生事故。从那之后，公司就开始以实物充抵防暑降温费。而且，为防止工人将防暑用品分送给别人，公司还不是一次性发放，要每个月发一次，连发4个月。
　　不管是对规定的误读还是现实的无奈，防暑降温费是劳动者应该享受的合法权益，应该不打折扣地享受。
　　按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　从6月15日开始，人社部将在全国范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，其中就包括用人单位遵守高温津贴规定情况等。
　　希望防暑降温费不再成为一个&不降温&的话题，而是夏季工资条上的一个常态。
　　(图片来源于网络，转载请注明来源)
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