我们的工资是年薪制的平均每個月2500左右，可是每个月只发给我们1200多也就是比最低高一点，如果不干完一年我们一个月只有这么多，例如工作了半年我们就只有7000多え，也就是说我们工作过的几个月其余应得的工资得不到....这个对吗 如果我工作了6个月，我可以找公司要除去1200元之外应付给我们的工作吗

辽宁-鞍山 民事法 劳动法 361 浏览

• (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;<p>(二)劳动者应得的加班、加点工资;<p>(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;<p>(四)根据国家和本市规定不计入最低的其它收入。

• 由于各地经济水平的不同最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问

• 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

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• 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。个人缴纳部分都在工资里直接扣除而且不记入个人所得額缴纳个税。

• 1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例单位9%个人2%+3元。3、失业保险繳费比例单位2%个人1%。4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%~2%之間。

• 只要具有用人权利能力和用人行为能力运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇

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