新人,刚进公司,,怎么和同事搞关系一般的同事结婚..

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新人初入职场必知的八大规则
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副市长, 积分 27136, 距离下一级还需 9530 积分
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一、做事情要懂礼貌  很多大学生刚刚进入公司,直呼领导的名字,有些是自己的直属上司,很多是其他的部门经理。对于刚刚进入职场的大学生来说,他们渴望更快的融入这个团体,所以就是有样学样,很多人直呼领导其名,是因为他也许比这个领导还要早进入公司,资历比较深,或者和更高的领导有着不同寻常的关系,这个时候对刚踏入职场的大学生不明白是非,也跟着学起来,就容易给人留下不懂礼貌的印象。刚刚进入一个公司,做事情积极主动一点,逢人微笑,多说句谢谢,再见不会错的。  二、要遵守公司的规章制度  对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生来说,他们有时候会眼高手低,出现挑三拣四的毛病。自己本身还没给企业创造价值就要求企业给予自己怎样的发展条件和薪水。他们时常犯的错误就是迟到、早退和上班时间做一些和工作无关的事情,就像我时常会看到一个员工刚刚进入公司就会迟到,经常要找到人的时候也没有做好外出登记,时常在上班时间讨论与工作无关的问题,散播负面情绪,这些对于部门主管来说是最痛恨的。  三、不要苛求百分百的公平  职场是一个不公平的场所,能力差的不一定2、3年内不能晋升,能力强的不一定4、5年内就一定能晋升,职场政治永远是一个不能忽视的话题,在企业里充斥着大大小小的关系圈,职场新人一定要及时懂得这个道理,如果太死脑筋,就很容易在这个交际圈里输的一败涂地。同样的职位,即使你付出的比别人多,那要看看你的职位处于公司的地位如何。做文秘,行政的固然很累,做没有做销售,技术的受重视,这也是很正常的一个现象,如果你经常以这样的理由去抱怨,最后的结果只会讨人厌而已。一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。  四、闲聊天也要避开上司的软肋  都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。职场新人往往喜欢表现,巴不得公司人人都知道自己才高八斗,满腹经纶,结果遇到什么事情都喜欢第一个发表自己的意见,说话也常常没经过自己的大脑。我常常碰到有的人经常在总经理面前打断上司的话,比如公司会议上,上司还没发表完意见,自己就插进来发表自己的看法,这个时候上司还是继续说自己的话,好了,你不但不停,还一直坚持说自己的话,而且声音越来越大,其实上司没把话停下来就暗示你应该闭嘴。职场新人应该做好的是聆听,而不是发表,何况你根本什么都不了解。  五、不要得罪平庸的同事  其实稍动脑筋就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。我们上面也讲到,职场是一个关系场所,尤其是很多家族企业,常常安排自己的亲戚在公司里谋得一份职位,可能是由于能力不是很好,所以他们往往居于平庸的职位,这个时候不明白利害关系的职场新人往往以为自己能力有多强,不去尊重他们,最后落得公司处处穿小鞋,最后不得不尴尬的离开公司的下场。  六、不要将自己的私事拿到公司里讲  很多朋友喜欢将自己的私事拿到公司里来讲,比如自己男朋友怎么样怎么样,女朋友如何如何,结果这不但不能改善你的生存环境,往往也被人当成一种笑话来讲,更多的时候当成一种把柄。我就遇到过这样一件事情,一个员工最近刚刚想被老板提拔起来当主管,可是有以为助理就马上跑过去和老板说这个人怎么样怎么样,私生活不好,自己家里的女朋友都照顾不好,如果这样的人提拔起来当主管,他能带好整个团队吗?老板一听也有道理,于是提拔的事情就被搁下了。私事可以说,但要分清楚对什么样的人说,有的人明明在公司是个传声筒,你也对他说,那么到时候你怎么被干掉了,你就不要感到诧异了。  七、莫和同事金钱往来  在企业当中,有一个很微妙的东西,那就是金钱。从古至今有多少人为了这样东西斗的你死我活,把事情说的严重一点,什么发展啊,前途啊,说到底就是为了将来能赚更多的钱,但谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。有些时候看似一块两块钱,但不排除人家心里还是惦记着,所以中国的古训“亲兄弟,明算账”。再好的同事只要金钱理清楚了都没有问题,但只要搞不清楚,用不了多久,你就会被慢慢疏远,因为他已经将你的事情告诉别人,看以后谁还敢和你来往。  八、注意和同事的另一半保持距离  在一个公司里,每个人都有每个人的价值,很多同事搞不清楚状况,比如在公司聚会上,公司活动上,平时的生活上,很多人都会见到同事带着另一半一起参加,这个时候有的同事想表现自己的个人魅力,和同事的另一半搞起了关系,有说有笑,或者唱歌的时候,明明是一首男女对唱的歌,聪明的人应该让给他们两口子,可就是有那么一部分人喜欢抢别人的话筒,别人说不想唱,不会唱的时候,就一定要怂恿他唱,宁可让他拿着话筒也不要自己抢了,有时候造成自己和同事的女朋友对唱情歌,最后搞的同事脸色很难看,自己还有说有笑,夸奖同事的老婆如何如何,很容易导致同事关系紧张。
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& 新人(或者有工作经验的)刚进新公司如何搞定自己,搞定客人,搞定新同事!!!
smile girl
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新人(或者有工作经验的)刚进新公司如何搞定自己,搞定客人,搞定新同事!!!
今天我一个朋友告诉我: 她出来工作将近3年了, 工作能力算是OK, 但是与老板和同事交流方面总觉得欠缺了些什么. 其实她在向我请教:如何搞定自己,搞定客人,搞定同事这个问题. 说实在说的时候我会说如何做可以解决,但做起来真的比较难. 所以来请教FOB的朋友们了.
她说每次刚进新的公司, 大家都对新人很冷. 比如工作上没人安排, 她说还好她有工作经验,很清楚自己进来的职业方向, 才知道改怎么入手. 你也知道即使你有经验,但是到新公司总是得适应新环境, 有些时候也需要同事及领导善意的指引. 可是每有一个人告诉你.
(1)做业务的她, 报价的速度及准确性本就非常关键, 但是负责人总是拖拖拉拉, 反馈多次也不改.
(2)样品打样的安排: 主管说由他安排, 可是1周了却不见样品出来, 找主管的时候主管好像挺着急的, 说他马上会去催版房, 可是很多天了还是没有见到样品. 她说今天她自己进版房跟版房师傅落实时,版房师傅居然说没这么快, 天啦, 一个小手袋2个小时就可以搞定的事,可是却拖了1周了.
(3)中午下班时间以为可以跟同事一起吃饭, 她说她每次都主动跟同事说下午一起吃饭哦, 可是同事老是先走, 就算有时一起出去吃了,那些同事吃的N快, 10分钟内搞定, 吃完就走人了. 我朋友说要走就走嘛, 没有她们等没有她们一起吃饭自己又不是没办法吃下去. 只是为了交流思想沟通情感罢了, 没什么好拽的啊. 呵呵, 我也不知道要如何回答她,遇到这样同事实在让人头疼啊
(4)遇到某些问题请教同事时,同事说:你以前也做外贸的你不都懂吗,就那样嘛? 我那朋友说她在心理想, 就那样就哪样啊? 就是不懂才问你哦.
她说搞定客人还比较容易,可是搞定那些会吹不太懂做事的同事实在难. 她从毕业到工作3年的她似乎还没弄懂到底怎么回事
朋友们, 大家都是过来人,能不能帮忙回答我这个朋友提出的:如何搞定自己,搞定客人,搞定同事这个问题.
[ 本帖最后由 fay-zheng 于
13:48 编辑 ]
smile girl
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顶一下. 朋友们麻烦你们给建议啊
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主动一点,虚心一点,多笑一点,不卑不亢,不懂就问,差不多了
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有时感觉新同事之间相处还真是挺难的~~~
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来自 博茨瓦纳共和国
在同一公司的同一部门做事,难免会有利益上的竞争,所以碰到一些小气的老员工,就会遇上LZ说到的问题。人际关系是一门很复杂的学问。只有在实践中慢慢摸索。
●.奥特мn/●.
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来自 浙江温岭
跟人的性格很有关系!
开朗的人,永远没有这么多烦恼1
我是天才。没有什么搞不定的!
smile girl
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我那朋友说: 她很会微笑了啊,其实被说了她还是装得若无其事. 自己去倒水的时候都会问: 要不要顺便帮大家拿下啊, 没人理她. 呵呵
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做好自己本份就是了 同事能共事就好了 再说了都一个部门的 多少有利益冲突 很多都防着的 不过只要真心待人了 就问心无愧了 做好自己的事情 其他就让它去吧
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一般新人进去,那些所谓的元老级人物就会摆老资格。将心比心,谁不是从新人过来的,善待新人就是善待他们自己。我相信时间再长一点,他们肯定就会接纳你的。
smile girl
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我替我那朋友谢谢大家了哦;)
(一个人发呆)
一个人发呆
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这其实还是要看同事们的态度的,我也算是新人,虽然有工作经验,但是因为公司不大,没有所谓的利益冲突,所以很多事情大家都会和我说的,也比较聊得来。比较庆幸,当初离开原来公司,就因为受不了内部的复杂的人际关系。
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找工作,工作的环境氛围也很重要。
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大家好就一起好
大家不好就一起不好
从不会勉强自己去和同事搞好关系
●.奥特мn/●.
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来自 浙江温岭
原帖由 guiping09 于
14:19 发表
大家好就一起好
大家不好就一起不好
从不会勉强自己去和同事搞好关系
太累了 做人本来就累,没有不累的。
只有去经营了 才有成果。
事情不是顺其自然 就能发展出好的结果的!
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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