我在应聘中应该关心的是公司的什么,还有应该关心公司对我的哪些待遇.
为我着色 你好！
应聘中主要应该向公司提哪些问题？主要有以下几个方面的问题需要询问一下：
1、公司发展前景与部门发展前景方面。
这个是确认一下自己在该公司的发展空间深度与广度的问题，需要询问，不然，等到你希望有晋升空间时，才发觉选择公司错误了。而在现实工作相关信息中，有一定比例的跳槽辞职者是因为公司的发展纵深太浅，个人发展空间不够导致；
2、公司的培训机制方面。
这个是确定一下自己在公司里工作时，是否可得到公司方面培训方面的支持。一个人在一个公司，如果是在一个工作岗位上工作久后，一方面专业技能提升是肯定很大......
为我着色 你好！
应聘中主要应该向公司提哪些问题？主要有以下几个方面的问题需要询问一下：
1、公司发展前景与部门发展前景方面。
这个是确认一下自己在该公司的发展空间深度与广度的问题，需要询问，不然，等到你希望有晋升空间时，才发觉选择公司错误了。而在现实工作相关信息中，有一定比例的跳槽辞职者是因为公司的发展纵深太浅，个人发展空间不够导致；
2、公司的培训机制方面。
这个是确定一下自己在公司里工作时，是否可得到公司方面培训方面的支持。一个人在一个公司，如果是在一个工作岗位上工作久后，一方面专业技能提升是肯定很大的，但另外一方面横向技能提升却是非常少的，而个人素养方面的提升是个综合性问题，自己在提高的同时，如果能够得到公司的帮助，受到系统的训练。比如企业界里普遍存在的品质意识训练，对一个工程生产人员的素养提高是很关键的；
3、薪酬福利方面。
这方面主要询问福利，薪酬在你已经向公司表白的情况下，此时就不需要再多询问薪酬了，而应该询问福利情况。很多求职者总以为工资跟福利是一回事情，其实差异相当大。
我举个例子来说，无锡新区的公积金缴纳是44%，个人扣12%，公司代缴32%。
假如二个人，所拿的薪水均是1000元，但其中一位没有公积金，另外一位有公积金，那么我们计算一下两个人的真实所得总薪水到底是多少。
（下面是个简单公式计算，可以按此模式对自己的总薪水做个大概估算，工资高时，还涉及到个人税收）
缴纳公积金的月薪水总额为：%+0元
不交纳公积金的月薪水总额就是 1000元，
这两者之间已经差了 200元每个月了，占不交纳公积金的月薪水的20%之多。
此外很多公司还存在季度奖金与年度奖金和放假旅游、年度加薪、海外受训等等福利，这些都是一些很关键但很隐蔽的福利方面薪酬。
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这个不是我熟悉的地区面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊_百度知道
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面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊
我有更好的答案
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process，总要说有的;
面试官问你;re meeting. Don&#39。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人;Yes。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧：
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What's a common career path at the company for someone in this role?
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
* 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to &tell it how it is.& A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
Some questions to ask a potential coworker:
一些适合问未来同事的问题：
* What's a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part?
* 在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水;s the recruiter&#39，最重要的是。
Some questions to ask the recruiter. （Save very specific questions about the job for the hiring manager, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking。
Asking questions shows that you&#39!&quot？
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. They can give you an overview of the company and the department as a whole.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者, &Do you have any questions for meThe interviewer asks you.
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，“你有什么问题要问我吗。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选;t want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题;
你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题. You should direct specific questions about the job？
* 能给我多讲讲招聘程序吗?&quot?
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don&#39、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
It're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you&#39:
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describet ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.
还有;s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
Some questions to ask the hiring manager:
一些适合问招聘经理的问题. Think of the recruiter as the &big picture&quot，通过招聘程序给他们一些引导，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's dore the perfect candidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度？”
You say …… &quot。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you&#39
当然是关于他们公司的问题了如公司多大，主要做什么之类的对方见你这样问，对你的好感就会多一点因为这么些东西都是他想要说的也证明你对他这个公司比较感兴趣
少问问题，多介绍自己，自己的工作经历，优点缺点
面试的时候先等着面试官问你吧！等他问到最后 如果他看重你了 会问问你有啥要求这时候你就问问薪资呀
待遇啊 什么的反正是废话少说就行。
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回答问题，赢新手礼包我应该问什么问题啊_百度知道
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我应该问什么问题啊
我在学生会工作啊，老师说要招人的，可是又要我们负责提问题，但是我不知道问什么好啊？备注：招秘书的，最好有10个问题让我问啊，至少要有5个啊，请大家帮帮我啊！积分不会少的，但是问题要有建设性的，别是那些无聊问题，请大家尽快帮我想好啦！！谢谢啦！！...
而且我是学生啊，根本不存在什么工作经验的问题啊，问的是比自己小一级的学弟学妹而已啦！请再想一些适合我问的问题，最好是有这样的经验来回答啦，那些天生爱刁难人家的人，快来帮我解决啦！其实我做的工作是下课或者有空闲时间的时候，收拾一下东西，开会的时候负责记录而且，并不是像那公司的秘书一样
我有更好的答案
第2点？ps：以上纯属恶搞————————我是邪恶的分割线————————第1点，要主要针对你们的秘书工作的性质提问比如：你大概1分钟能打（写）多少字？之类的问题，当然答案只能自己知道!这个 就没有例题了，自己找去~第5点？之类的~~第4点：可以准备一些测试竞聘者心理的一些问题有男朋友没有~~：可以根据工作经历来提问题比如：以前做个类似的工作没有？第3点：可以问一些竞聘者比较感兴趣的事情比如：你对这个工作所期待的薪酬是什么？三围多大？喜欢穿职装还是护士装还是小可爱什么的？或者：你会几种语言
采纳率：17%
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我应该提什么问题呢？
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想题什么问题提什么问题呀
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