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　　富士康科技NWInG事业群是台湾鸿海集团在大陆投资设立的专业生产精密连接器、线缆及组装、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子等产品的高科技企业。
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同样是大型企业，同样是有广泛的知名度，华为和富士康是很多人梦想进入的地方。
不同的是，富士康以加工制造为主，华为以科研创新为主。但我们不得不承认，这两家企业都是行业标杆，民族脊梁。两家企业每年都为国家和社会创造了巨大的价值和收益，也解决了大量的人员就业问题。这是无可厚非的。
两家企业内的员工的工作方式都是不一样的，无法一概而论，如果单论工作强度的话，究竟是在华为，还是在富士康更累？
我想，我有必要来抛砖引玉为大家阐述一下我个人的看法。
我们首先来谈谈华为，作为最具创新的企业来说，华为是全球500强公司，全球第二大通信设备商，是创业型公司学习的榜样。华为的“狼性文化”前几年非常热。然而有人说，“现在华为的狼性文化，已经从对外变成对内，变成对其它部门的压榨、对员工的压榨。”
为什么这么说？
华为的每个部门都非常忙，都在超负荷运作（这里我插一句：尽管很多加班都是没有效率的瞎忙）。
按正常工作量来说，本身的工作安排已经足够饱满，谁都难以承担更多的责任了，再加班工作只会影响本职的工作。于是大家都互相推诿扯皮，结果在扯皮中又耗费了更多的时间，加重了所有人的负担，形成一个恶性循环。
本人有幸见识过华为一些领导的作风：工作安排上出了问题，下来后首先不是了解情况，分析原因，而是劈头盖脸地给下面人一顿猛叼。然后再了解一下情况。当然了解过程中的耐心有限，动不动仍要叼人。在这种情况下，领导了解的情况可想而知，给出的解决方法也可想而知。所谓的“不让雷锋吃亏”，加班也没有任何制度上的保障。你要做雷锋，天天加班。要么承担了更多的责任，加了那么多的班，心中期待会有一位铁面无私的主观，有一天想起来会给补偿一点。但却很少真正有领导关心过。所以有些员工即使做得很辛苦，却根本得不到认可。
嗯，还要签“奋斗者协议”，自愿放弃加班费，带薪休假，陪产假。虽然是自愿签，但据说没有一个不签的。
现实就是这样，狼性用在了内部。天道酬勤、多劳多得的道德观似乎不适用了。
有的人，在华为工作三年后偶然发现，薪酬与第一年刚入职的人是一样的，恍然发觉：不是刚入职的员工太聪明，而是自己太老实不会谈价。向领导反映，领导说不会让雷锋吃亏的...也罢了，领导本来也就是明示暗示要加班，因为考核的重要系数之一就是这个，别说加班费，先要把绩效工资拿全吧？
是啊，更有一位激进的华为员工说：不是公司剥削我们,而是我们下贱,自愿接受别人的侮辱而享受被侮辱的快感！
据同在华为的朋友讲述：我们老大多次说过，你们这些刚来的屁都不懂，不经过两年的磨练简直没法用！我安于目前的工资，加班不提要求，是因为我其实还是个学徒阶段，如果在旧社会的话，学徒是只管饭没钱拿的，我现在跟人学东西，还能每月拿6千3，想到这一点，我就心安理得的加班了！
那段时间华为的海外员工工作经常是这样的：“工作时间至少有六小时，在帮助别人解决问题。而且还是项目中所有难题的解决，当地员工碰到了问题只会问“what to do？”国内的领导生怕员工在海外“比较闲”，让我还要额外多做当地员工的工作。（基本每天都是下班前才开始做这些工作）。于是每天晚上最好的情况，就是12点之前能回家休息，通常都是凌晨1点多。”
据这位员工讲述，他当时都禁不住想大吼一句：我到哪里挣不到公司给我的这点钱！公司给我钱，就要我的命吗？在我心中，公司已经没有了任何归属感。
于是我们就会看到媒体所报道的华为员工加班猝死，甚至外包公司的员工都累死的新闻了。
本帖最后由 装死达人 于
22:56 编辑
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我们再来看看富士康。
就拿我所工作的深圳富士康厂区来讲吧，位于宝安区的龙华富士康科技园，当年人口调查，其员工人数几乎占到龙华新区总人口的3//4。而加上富士康在观澜、福田保税区等工厂的工人，富泰华、富泰宏、鸿富锦等分厂分部在深圳的员工总人数达到数十万之多。
这个被国外记者称之为“紫禁城”的企业内，有来自全国各地操着各种方言口音的员工。就是这些员工，撑起了富士康这家大型代工企业。
我之前的几篇文章曾经讲述过，富士康新入职的员工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平线附近。要想拿到高收入，无非两个途径：一、升职，二、加班。
这两个途径里边，升职显然只有极少数人能做到，要么你得会溜须拍马，见风使舵；要么你学历高，直接从师2开始，而且以后有升职空间；要么你会钻研技术，精益求精。否则，靠升职来提高收入这个途径和你基本无缘。
好，那么就只有加班了。
谈及加班，很多富士康的员工都深有体会。
前几年，苹果的产品大卖，富士康虽然不是什么高工资的地方，但比起其他中小企业，不管是工资待遇，福利的及时发放，还是工作环境的稳定等各方面皆要胜出。加上2010年以后的一连串跳楼事件，将员工的基本工资又推向了一个高潮。
我们再来谈加班费，苹果的产品是富士康代工的，而高需求带来的产能不足，需要加班：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。一个普通的员工可以拿到4500块左右。万一要是加班工作了，年底绩效好，再给个优评，又可得个五六千的奖金。
对于很多没有学历的基层工作人员来说，他们已经非常满足了。说实话，普通制工的工资都要比周边小厂做主管还要高一点。很多企业单位白领也就每月4000多，并且没有住房公积金，而富士康还都有交公积金。
转折点在2012年年初。各个新闻媒体一个劲儿的轰炸苹果公司，富士康作为苹果的代工企业也跟着躺枪：说富士康安排加班太多，工人休息少，劳动力被严重剥削，是什么血汗工厂之类的..更有甚者，说富士康最著名的十三连跳，加班太多才是罪魁祸首。
好么，加上工业革新大潮，面对苹果这样极具议价能力的客户，富士康要确保自身的利润空间，发力工业机器人也是必然之举。不仅大批裁员，而且要降低员工加班的班次。毕竟在劳动力短缺和工人成本上涨等压力下，富士康希望通过机器人来弥补用工空缺，同时摆脱对不可持续廉价劳动力的依赖。
于是很多富士康的基层员工加班变少了，工资变低了。“以前多忙啊，根本没时间去网吧玩。一个月工资拿到4000多块的时候都有，那时候我们都嫌加班多，累。现在不累了，拿到手的只有2000多块。”
实际上，笔者认为，十三连跳的根本原因，不是导致加班的原因，很多富士康的员工进来，就是为了加班能够多拿一些薪水。
原因之一，在笔者的一篇文章中 亲身经历告诉你：富士康和华为相比，真的是天堂吗？提到过，“千万别得罪富士康的安检，不然吃不了兜着走。”富士康安检整一名员工办法之多、手法之厉害简直令人发指，每个员工进厂出厂都要过安检，安检随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。
原因之二，在笔者的一篇文章中 真实的口吻：富士康与你想象中的差距到底有多少？也有提过，平日里最怕的就是被上级叼！尤其是刚入职不久的员工，心理压力特别大。
但不管原因究竟是什么，富士康的加班越来越少了，工作强度也大不如前。
我也建议这些富士康的基层员工们，虽然加班不多了，但是换个角度来想，你们的身体健康状况也会得到改善，这未必是坏事，另外，多在休闲时间内充实自己，提高自己的专业技能；干一行，爱一行，学一行，精一行；个人的价值体现，在于如何支配自己的业余时间上。只有你的实操技能足够专业，将来出现平台，有了机遇，才可以将它变现。
陪戎副尉[2级], 积分 859, 距离下一级还需 141 积分
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应该给富士康是血汗工厂平反。其实外面比富士康更血汗的工厂比比皆是。
仁勇校尉[5级], 积分 6618, 距离下一级还需 2382 积分
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这是什么情况，其实加班为了什么，主要还是钱少的问题。
宣节校尉[9级], 积分 42291, 距离下一级还需 7709 积分
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富士康不违法用工，很多小厂在违法用工
翊麾副尉[10级], 积分 71819, 距离下一级还需 18181 积分
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要说待遇，确实没有几家比得上HW的
布衣平民[1级], 积分 17, 距离下一级还需 283 积分
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有可比性吗，华为的普通职员年薪普遍从20万到100多万不等，而富士康的普通员工年薪则从5万到30万不等，差了四倍都不止
如果我在华为，我把床都搬办公室去都愿意
仁勇副尉[4级], 积分 3045, 距离下一级还需 1955 积分
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想清闲？又钱多，有本事去国营企业呗
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在深圳龙华工厂，富士康有30万员工，占地近80平方公里，厂房100多栋。
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尼玛这么大？也就是说长宽9公里这么大的正方形，有一个三线城市市区那么大？
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