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3/4 (C)?<<??°?±,职业女性如何面对晋升中的性别歧视
职业女性如何面对晋升中的性别歧视
文：&&&&来源：&&&&点击：43078
HELEN最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都已经做到部门主管了，而她还是在一个小职员的位子上摸爬滚打。其实她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是HELEN萌生了去意。 &&&&灯塔职业心理咨询师事务所：大家可能很熟悉这种案例，女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。 &&&&进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报的。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢？ &&&&我们从社会学的角度来分析一下，为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异，感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系，她们是那么陌生，甚至与我们个人的信念，价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体：一个在上，一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则，所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了，但这些所谓的男性优势还是很有影响力的，很多地方都存在着歧视女性的现象。 &&&&在这不公平的职场竞争中，职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中，感受到作为弱势群体的压力。其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的这种能力，在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。 &&&&我们具体来看看女性在交往上的优势： &&&&更注重人际关系 &&&&利用谈话融洽关系 &&&&被认为更容易平易近人 &&&&认为工作上的决定应该由大家一起来做 &&&&避免冲突，维护和平气氛 &&&&更通融，更具有自我牺牲精神 &&&&更擅长利用直觉和移情来对待困境 &&&&女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个为公司带来很大业绩，对公司发展做出很多贡献，老板有什么理由不升你的职呢？ &&&&一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时，不是逃避，不是顺从，不是忍让，而是要让男上司和男同事们都明白，你是出色的，拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用，让他们知道不是只有男的才能完成，我们需要的是团体的力量。在一个非常融洽的集体中工作，是很开心的事情。 &&&&职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，比如对女性的歧视，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩，和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他；也不能为了忙于职场的人际网络，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。 &&&&在两性之间架起桥梁，你就必须尊重男性，尊重他们的想法：他们既要地位，也要给人一种竞争者的形象。所以团队的合作和协作在这时是很重要的，职业女性通过努力让抱有那些性别歧视想法的人对你刮目相看。 &&&&不要像HELEN一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快的工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。（完）的相关资讯：
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女性如何应对职场27岁35岁节点
编辑：xushuo
　　找工作时自身条件优秀却没有男生接到的工作机会多；27岁后是为事业舍弃家庭还是放弃晋升回家生孩子；35岁之后是力争原单位晋升还是另谋他就；过了40岁“上有老下有小”在职场是否还有发展的空间？　　女性在职场生涯中将面临多少转折和机遇，如何顺利度过不同阶段的职场困惑，抓住机遇使自己得到提升和发展？在妇女节到来之际，本报特邀资深人力资源专家孟庆伟，及智联招聘东北区人力资源总监赵晓夏，为女性朋友解答这些疑问，并规划职业发展路线图。　　孟庆伟 （资深人力资源专家）　　最好在工作适应期结婚生子　　工作可以分为适应期、成长期和奋斗期，适应期一般在工作的前五年，这时候你可以对职业有一个认知；成长期就是你丰富自己职业能力的时期，个人阅历和经验都会有一定的积累；到了奋斗期，储备足够的能力后就可以在职场上进行选择、竞争，提升职位。　　适应期是进入职场的三至五年，作为女性，最好在这个阶段结婚生子。因为这时的你职场上或许还未崭露头角，如果等到成长期时再生孩子，很可能本应属于你的职场晋升机会就没有了。成长期我一般把它定位在一个女性进入职场的十年之内。比如本科毕业23岁进入职场，成长期就应该在她33岁之前，研究生25岁进入职场，就在35岁之前。　　在适应期的时候没有结婚生子，在成长期有了牵绊还想熬夜加班，确实就会遇到困难。到了35岁，没有储备好能力和资本，很难胜任部门主管以上的职位，便会遇到职业生涯的瓶颈期。　　女性成功是多元化的　　女性在职场不成功，你也不能用失败来形容她。不是说事业有成的女性才叫成功，家庭幸福、事业平平的女性就是失败的。社会分工和性别属性就决定了对女性这样的评价是不正确的，只能是说什么样的生活和规划更适合自己。　　我认为女性对人类和家庭的贡献是不可以简单评价的，有一种说法是“一个好妈妈胜过十个好老师”，我很认可。所以说女性成功是多元化的，可以东边不亮西边亮。关键在于你给自己一个什么样的定位，定位好后，做自己想做的事。　　尽量避免时间和资本浪费　　生理周期和生活习惯造成了现在男性晋升普遍多于女性的现状。举个最简单的例子，26岁生育，一直到40岁，都是孩子重要的成长阶段，如果想要在工作之外兼顾好家庭，首先时间上就不允许。给男性和女性各列一个30年的时间表，你会发现在这30年内，女性承担的家庭任务更多，会占去她更多的精力。所以，女性在选专业、行业、职业时候，要考虑到性别属性的不同，结合自身的情况。　　比如采矿这种专业，就不十分适合女性选择，就业后工作的艰苦程度女性较难适应，会造成人力资源投资上时间和资本的浪费。　　赵晓夏 （智联招聘东北区人力资源总监 ）　　职场前　　3　　年　　不建议一毕业就结婚　　无论男女，在大学毕业时就应该开始自己的职业规划。在这一阶段茫然是很正常的，第一份工作，不如从自己感兴趣的行业、公司和职位出发。这份工作最好能坚持两三年，尽量不要短于两年，充分的积累和学习。　　可以说这是职场生涯中最全身心投入的时期，因为没有婚姻和家庭琐事的羁绊。所以我并不太建议一毕业就结婚，不如以职场的积累为主，不把薪水看做第一位的。坚持到3年左右的时间，就可以试着跳出现有的环境，来评价这家公司，从薪水、发展、平台等多个角度来衡量，现公司是否能够满足你。如果不能，就可以选择果断地离开现公司。　　第　　4　　年到第　　8　　年　　30岁前生育 提高职场情商　　跳槽是会存在风险和落差，最好选择同一行业，或是相关行业，不建议在工作三年后从零开始。进入新的公司，要有一个“空杯”的心态，沉下心来学习。这时候学习的就不仅是工作能力，还有如何与上司打交道、汇报工作，如何和同事、下级相处，提高自己的职场情商。这一阶段在规划中应该是3到4年的时间。　　如果是本科一毕业就工作的女生，在走完这一阶段，年龄会接近30岁。这时，就可以选择结婚生子了。　　第　　9　　年到第　　14　　年　　35岁对工作将拥有更多主动权　　生育后，在30岁到35岁间，女性将迎来事业的小高峰。这时，对待工作已不再只能被动选择，而是有了更多的主动权，可以跳槽到第三份工作，考虑自己的发展方向和职位，并找机会更好地完善自己，给自己学习的空间，多充电。尽量做到职位往高走，平台往大走，同时也可以选择创业。 30岁是一个非常重要的分水岭，有些女性就是因为在这个节点有了孩子，对大部分女性来说，30岁时放弃了，就相当于是放弃了自己一辈子的职业发展。　　第　　15　　年到第　　20　　年　　40岁前有机会成为企业高管　　随着男女在社会地位和职场上的渐渐平等，女性晋升为企业中层甚至高管的比例有所提升，而且年龄也越来越年轻化。一个努力工作、稳扎稳打的女性，在35岁时也很可能成为企业的部门领导。一个在工作中表现格外出色，付出更多的女性，35岁至40岁时，也可能成为企业的高管。但也应该看到，在职场中七成左右的女性会在35岁时选择削弱自己在工作中的精力和时间，回归家庭，家庭的经济责任更多留给了男性。　　足够优秀 二孩并不会影响职业发展　　购物讲究性价比，在HR考虑是否录用一个人和是否会给她升职时，同样也讲究性价比。比如良好的职业性，对工作积极的态度，提升自己的学习能力等等，都是提升自己性价比的筹码。　　是否会选择录用一个正值生育年龄的未婚女性，生育二孩是否就会影响女性的职业生涯。这其实都取决于你有一个什么样的职业规划，你是不是足够优秀。从人力成本角度来说，雇佣一个员工，企业需要支出她收入的1.5倍到2倍的成本。所以，如果是一个足够优秀的女性，单位在录用和晋升她的时候，就会认为付出的成本更值得。生育二孩也不是不可以。　　但还是建议，在可能的情况下，女性尽量将生育年龄放在30岁之前。　　04-07版稿件由本报记者王莹 徐月姣 胡婷婷 吕兴琳采写　　女性职场生涯时间轴　　年龄段：20至30岁　　年龄优势：独立、自信，精力充沛　　年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。　　建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。　　困惑：这一年龄段容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面的生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。　　特殊节点：“27岁”女性面临4种职业困惑　　1.工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚;　　2.从学校毕业四五年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期;　　3.男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;　　4.更多的女性遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。　　年龄段：30至40岁　　年龄优势：心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。　　年龄劣势：常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。　　建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。　　困惑：许多人在这个年龄段对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。　　“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门槛！一边是逐渐远去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显，“后生晚辈”则咄咄逼人，自己容易被别人替代，因此难免产生危机感。　　特殊节点：“35岁现象”　　在职场中有一种 “35岁现象”，许多企业在招聘时都有年龄要求：年龄35岁以下。　　35岁左右的职场人，职场已进入倦怠期，当前的大量就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得35岁左右的职场人也按捺不住寂寞。　　年龄段：40岁往上　　年龄优势：处事老道、经验丰富、专业精湛。　　年龄劣势：来自家庭和工作的压力变大，在工作中感到从未有过的寂寞，担心被淘汰，力求安稳。　　建议：适应角色转换，保持活力和激情。　　困惑：这个年龄段的人上有老、下有小，其生活、经济压力可以说是一生中最大的，因此最害怕健康出现问题，最担心失去工作，工作稳定对他们来说是压倒一切的问题，什么晋升、工作野心反倒是次要的问题；其事业成功与否已基本见分晓，很多人一边在原地踏步，一边面对年轻人的快速前进，恐慌着被抛弃。特别对女性来说，不论事业是否成功，她们的世界观、人生观、价值观已定型，物质基础和社会地位已明确，其生存状态也比较稳定，因而生活满意度较高，但同时也最怕出现变数。她们对家庭更依赖，更注重家庭的温暖。男性则不同，很多人视40岁为人生的又一次上升期。　　劳动保护篇　　不得因女职工怀孕解除聘用合同　　《女职工劳动保护特别规定》节选　　怀孕女职工产前检查可计入劳动时间　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。　　辽沈　　·　　cha　　rt·　　美编赵建忠　　
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女性职场潜规则该如何应对?哪些职场女人易被潜规则
【导读】职场潜规则并不少见。哪些职场女人易被潜规则，女性职场潜规则该如何应对？
&女性职场潜规则该如何应对?哪些职场女人易被潜规则
　　&潜规则&，是相对于&元规则&、&明规则&而言的。是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须&遵循&的一种规则。眼下，又到了大学毕业生涌向人才市场找工作或者是进入各大企事业单位实习的关键时刻。不少实习生都希望能留在实习单位，成为正式员工，不过绝大多数不能如愿，因此，他们中的绝大多数不懂职场的&潜规则&。
　　有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有&潜规则&，&潜规则&并非只存在于演艺圈中，如今，它已经渗透到职场中。什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。
　　国内潜规则的现状
　　有些人正义凛然，揭竿而起，大呼倒潜；有些人事不关己，对错不究，闲看天边云卷云舒；也有些人坚决拥护，孜孜不倦，乐此不彼。所谓江湖风云总是息久必闹，闹久必息，一切风轻云淡后很多东西本来啥样结果它还是啥样，潜规则这东西就如同自古流传的赌博色情等东西一样，那是野火烧不尽春风吹又生，并且大有与时俱进，欣欣向荣之势，特别是在纷繁复杂的娱乐圈那更是发展得如火如荼，登峰造极。
　　潜规则在中国官场则显得更加突出。中国是高度的集权社会，一把手可谓一言九鼎。官员如果想要升迁，首先要跟对人，与此同时要有高度的政治觉悟以及了解一把手的所需所求！这些东西在官员考核体系中都是没有的，如果你政绩好但没有做好对上级的公关工作，则可能原地踏步；即使你的政绩一般能力一般，但会拍马屁，拍的很到位，则有可能平步青云。可能你不喜欢，但这就是中国的官场生态环境。
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