那就找找有没有别人所没有的缺点吧！如果同样也还是找不到的话，那么这就是一个大优点----“不比一般人差”。
其他答案（共5个回答）
在现在：不要总是懊悔昨天发生的事，也不要老是惦念明天的事。遗憾、悔恨、内疚和难过并
不能改变过去；忧虑未来，只是杞人忧天，徒劳无益。应把精神集中在今天，一心去学习，过去的就让
他过去，未来就在脚下。
（2）停止无意义的思考，面向实际：很多心理上的烦恼，往往是因为自己想入非非，胡思乱想，没有
实际根...
从点滴做起，从现在做起，没一个小进步都是了不起的成就。1）相关信息在现在：不要总是懊悔昨天发生的事，也不要老是惦念明天的事。遗憾、悔恨、内疚和难过并
不能改变过去；忧虑未来，只是杞人忧天，徒劳无益。应把精神集中在今天，一心去学习，过去的就让
他过去，未来就在脚下。
（2）停止无意义的思考，面向实际：很多心理上的烦恼，往往是因为自己想入非非，胡思乱想，没有
实际根据的推测所造成的。与其胡思乱想，不如做点有意义的事情，面向实际，停止庸人自扰的瞎想。
（3）充分感受自己和周围的世界：忙忙碌碌，绞尽脑汁，耗尽精力，而很少去感觉幸福，忽视自己和世界上一（自信）些美好的东西或
重要的方面。亲情、友情、爱情这些都会帮助你，多沟通，多分享。
（4）了解和接纳自己：人们通常都愿意看到自己的优点，而不太愿意接受那些让人不愉快的东西。但
人无完人，应该客观看待自己，了解自己，承认自己有优点，也有缺点，从而才能够接受自己。
（5）不要急于下结论：人们往往容易在别人稍有差错或者失败的时候，就立刻下结论，讥讽别人能力
查或者&笨&等。很多时候，这种急于下结论的做法其判断往往是错误的。因此，对他人的态度和处理
人际关系的正确做法是不要急于下结论。这样做，可以避免产生无谓的烦恼和苦闷。
（6）我就是我：不要说什么我要是某某人那该多好，我要是某某人我就一定能成功等。应该从自己的
起点做起，努力地充分发挥自己的本领与潜能。既不必怨天尤人，也不想入非非，脚踏实地从我做起
，从现在做起，竭尽全力地做好自己能够做的事情。依靠自己亦能成功。
（7）最重要的一点就是要学会放松自己。多做运动，
，适量的运动能改善一个人生理以及心理机能，对自信培养非常有帮助。
更多的自信培养方面的，请进入
你能懂得自己不如别人就是一个很大的进步啊
人生路漫长,慢慢学吧
这样一天一天级累起来,你也就慢慢慢慢长大了啊
他不自信是因为没有发现自己的发光点，你要尽力去发掘，并让他自己意识到其优点。
首先是自我定位。
不要把自己定位太高，别忘了，我们都是平凡的小喽罗，不是毛爷爷。
其次是给自己一个目标。
把目标定在自己的能力范围之内，一个一个的制定，一个一个...
首先，要正确看待自己。寻找自己的长处。
然后，让自己的长处得以发挥。
这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行。这是最基本的。
答: 宝宝今天开始精神不好下午吃了晚上吐了，吐的粘粘的，体温37度，晚上宝宝一直有想要吐的样子，请问这是什么，是消化不好还是什么！
答: 5、人们寻求心理咨询和心理训练的出发点是一致的，那就是体验到强烈的负面情绪
答: 你好，精神病指的是大脑机能活动发生絮乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、...
答: 不知他是从小就这样的，还是长大后遇到什么事情改变的。如果是从小的我认为是偏执型人格障碍,这种病最好在小时候通过行为矫正来改善，一旦成人定型后会很难改变，但也不是...
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这个不是我熟悉的地区面试常见问题：你的优势是什么？_百度文库
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面试常见问题：你的优势是什么？
&&面试时,每家公司的HR都会问一些类似的问题,比如说谈谈你自己的优势？或者是你有什么优势？这种问题对于一般的应届生朋友来说,很不好回答,因为大部分同学在大学里都是很平凡的,没什么体育特长,很少去参加什么社团活动,所以突然让自己来总结优势,是不容易的。
所以对于这种常见的问题,我们应该在面试之前就应该考虑到,同时准备好答案,这样的话就算你的优势很一般,但是至少能让HR知道你是会总结的。
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你可能喜欢面试的时候怎么回答“你个人觉得自己有哪些优点呢”？
15-03-16 &
心理学 情感问题 电影
先查一下网上热门的“面经”--就是面试经验技巧&&里面的回答是----“沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……”&&&然后这个问题就到此为止，你就觉得自己胸有成竹只需去微笑着回答面试官就得到了高新满意的那个职位了。。。呵呵呵~~~你以为你可以去查“面经”看技巧学经验，，。其他面试者不会？HR不会么？你的答案，，HR不知道？别的面试者不知道？还有，，，这些四平八稳的词语能够正确的描述了优秀的你？能够让HR了解你从而知道你适合这份工作？&&生活中外面经常可以看见的是，比如问一个菇凉想找个什么样子的男盆友，答案是“勤劳踏实，为人正直，工作努力，孝敬父母，有稳定职业，相貌端正”这些优点各条各类明确了，，如果你是介绍人，照着这些标准去给菇凉找如意郎君，，你肯定会从18岁找到80岁古今中外寻遍，，也找不到她中意的人。为什么？，，，王宝强和吴彦祖，，，都符合上面标准啊!!!郭德纲和金城武，也符合啊！！可是王宝强和吴彦祖是一个物种么？&&&&&&&&&&&&&我的建议是：不要说谎，避开你的短板，举出栗子来让对方知晓你的性格，或者通过侧面来说明。栗子”---其实在您提出这个问题之前我还真没认真总结过我的优点，有点紧张，但是我相信您问这个问题不是想为难我而是想了解我，我觉得自己说自己优点不太客观，但是和我合作过的盆友总会说我遇事沉着冷静，您觉得呢？----“沉着冷静”
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问题分析：&在这个问题上，&面试官关注的问题有两点。第一，&申请人没有撒谎，&而是真实地阐述了自己的优点。第二，&他所阐述的优点，&恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，&对于一个岗位而言的优点，&会成为另一个岗位的缺点。比如说，&如果你具备很强的领导能力，&往往不适合从事秘书、&助理、&客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，&在回答这个问题的时候，&要遵从以下步骤：　　（1）&找出自己的三至五个优点；　　（2）&每个优点找出N多个例子，&举例最好来自学习、&工作和生活等三个方面，&而不是仅仅来自一个方面；　　（3）&在这三到五个优点之中，&精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。　　回答示范1：&我比较善于发现问题、&解决问题。比方说，&我们公司有鼓励员工提建议的制度，&在两年的工作中我提出了60多条改善提案，&80％被采用，&总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，&我也提了很多管理方面的小建议，&比方说工作时间播放轻音乐，&厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
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优点与缺点随着环境的变化而相互转化。不能僵化的认为优点就一定是优点，缺点就一定是缺点。比如，一个人的优点是热情。但是，当他遇到一个冷淡的朋友或老板，热情就不一定是优点了。事物是运动变化发展的。不能墨守成规。
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没有优点就是最大的优点
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优点很多，就看怎么发觉
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不要说得太好了，不然面试官会觉得你很作做
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自己太帅了
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哈哈。这个还是工作起来让他们慢慢观察一下的吧。好的不是我说得算的。
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就根据自己实际情况来，但不要夸大。围绕着自身来说，建议你多看一些关于职场面试的书
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那就是看看问的那些方面的问题的了。
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表现大方就好
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我自己感觉到在面试时实话实说就可以啦！
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跟你要面试的公司联系起来&你有什么适合这个岗位的优点
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鄙人面试经验来说，在面试时以真诚最能打动人，切忌装逼啊
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要是我，我直接把IHMA证书亮出来，这就是我胜任力的证明，不相信的话，让企业录用，慢慢用实践证明。
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我的优点是微笑。
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漏大牙笑着
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优点很多，待你细细观察
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我面试的时候都是如实回答的
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稳重，有责任心但是不要太夸张吧
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