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你好，我要这款工具，主要是家装用来紧螺丝和在墙上打洞，请问需要买什么转头？便宜点的。
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您好！冲击钻主要是配冲击石工钻头用于红砖的砖墙结构，配博世的直柄混凝土钻头可以少量的打硬度较低的混凝土，若用于松紧螺丝，可以购买螺丝批头套装，感谢您对京东的支持！祝您购物愉快！
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咨询内容：你好，我的是在JD上买的R409V驱动怎么下啊？就是触摸屏的驱动。_百度知道
你好，我的是在JD上买的R409V驱动怎么下啊？就是触摸屏的驱动。
尊敬的华硕用户，您好：华硕R409V系列电脑驱动程序下载地址：希望以上回答对您有所帮助，如若以上建议仍未解决您的问题，请您登录华硕在线技术网站或者拨打华硕24小时全国服务热线400—600—6655寻求技术支持，最后，祝您工作顺利，生活愉快。
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新人是进来看评论学习经验的，谢谢
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您好，您可以关注我，我将在第一时间给您推荐合适的机会。
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或者直接和候选人电话交流获悉
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所以猎头顾问的专业程度和后面的沟通很重要。这简历就算是去拿工具翻译出来的结果也不会是硬件的，只能说猎头不够负责或理解能力不足。
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职位 成绩 工作经历
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懂行的猎头看门道，不懂行的看热闹嘛
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关于猎头是怎样匹配简历和JD的，从人选的角度，可能认为猎头应该看了简历就知道人选做的是归属哪块业务的。其实不见得。首先说JD，不是所有的JD都是准确的岗位描述，有的公司找专业的技术岗位，HR也只是先跟业务部门了解，然后写出大概的JD给到猎头。作为猎头也经常遇到客户不写JD的，所以只能自己来做个JD，可见有时也不能完全依赖JD。至于匹配的问题，猎头在找人的时候会根据几个重点，例如工作年限、性别、学历、专业等硬性指标匹配了，业务上大概是做这一块儿，就先跟人选沟通，由此判断是不是目标人选。只有猎头跟人选电话或当面联系之后，才能确定人岗是否匹配，猎头是宁可错杀一千也不可放过一个的，呵呵~~
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其实我首先会对操作的这个职位有一个全面了解，看看需要哪些目标行业或企业的人才，在脑中形成理性概念，对于您所从事的行业，这个应该职称职能应该比较明确，不像零售业。技术方面的猎头会及时跟你通话来取得联系，稍微专业一点，聊他需要的人才具备的信息
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这种情况还请您谅解。因为虽然是顾问，但并非在各行各业都是专家，特别是技术性较强的职位。有些顾问在从事猎头之前在相应的行业里曾经任职，甚至非常资深，如果你碰到这样的顾问那么这种情况就不会发生了。不管怎样，顾问对候选人的了解大多是通过电话沟通，所以你可以这个沟通过程中和顾问阐述你的工作职责等，这种误解就消除了。一般来说判断简历和职位的匹配度是看客户要求的关键要素。比如候选人应该具备的技能的符合度，资历等等。如果具备相同技能和条件的候选人数量较多，还会在这些候选人中进行对比，推荐匹配度较高的候选人，以提高最终的成功率。如果你想让自己简历更容易引起顾问的注意和认可，在应聘时多和JD契合，突出亮点和优势。如果英文JD翻译的不准确可以和顾问确认，顾问更加清楚这个职位的关键要求。个人意见，供参考。
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实话说，我是看公司看岗位的，尤其是技术类岗位，岗位职责方面就看客户强调的方面设置关键词做匹配了。
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实话说，我是看公司看岗位的，尤其是技术类岗位，岗位职责方面就看客户强调的方面设置关键词做匹配了。
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It技术人才，一般会通过您简历信息使用的技术工具平台和职位JD所需求的技术工具平台来进行匹配。
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其实猎头未必是学这个专业的，所以在大量浏览的时候就出现了这种乌龙。因为他们不知道有些技能在这两个专业领域是否通用。
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具体的都是电话沟通，JD网上都有，真假难辨
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