醒醒吧，90后，告诉你一个不好的消息
最早的一批90后，今年都27岁了。90后的中年危机已经到来！
如今的90后，真的很纠结！
曾经长辈们会找你聊人生、聊就业，转眼变成了聊对象、聊房子。每个人都在两三年里突然开启了加速模式，从二十三四岁到二十六七岁，不超三年的跨度连接了两种完全不同的人生。
如今的90后，真的很纠结！
作为90后，你已经有哪些中年危机的症状？
职场：无所事事，却疲惫不堪
毕业两年，你失去了校园里的存在感。微信24小时stand by，朋友圈凌晨发“我爱工作”表忠心。偶尔发一次“感觉被掏空”忘记分组，一个月都不敢与HR对视。
因为年轻，领导常常派你出差，一开始有种边工作边环游世界的错觉，坐在高铁上还在赶PPT的时候，才心疼起清晨5点起床赶车的自己。出差的里程都够去趟欧洲了，然而并没有假，贴发票是你目前为止掌握得最熟练的职业技能。
公司没要求996，但你经常996，加班忙得四脚朝天，就算没事，回家也没事做（因为没对象）。一开始超有热情，几个礼拜以后，效率下降、身体报警，而且再这样你真的可能孤独终老。
生计：只有谋生，没有生活
你的大部分时间都是“在路上”，通勤超过30分钟，就觉得自己是“垮掉的一代”，现实与期望的落差，曾让无数职场新人无所适从。
很多问题最后都会归结到租房问题——房间的灯开了不如关了省电，打开空调后发出的巨响就像绿巨人在管道里跳舞，换个房子，被中介坑了，租房太苦了不如买房，看一眼房价，回头继续租房。
情感：你妈在这个年纪已经当妈啦
每逢节假日就是扎堆结婚，一月、五月、十月的工资都变成了份子钱，人缘太好，做了八次伴娘/伴郎，一次捧花都没抢到，到底何时资金才能回流。
就算你不急，你父母一定比你急，除了安排和“合适”的对象见面，还会附赠一些春风拂面的忠告。
初老：最关注养老的却是90后
中青舆情监测室、中青华云大数据以2月10日至3月5日人大会议开幕前的微博为监测对象，随机抽取影响力较大的23580条各类话题文章分析发现，网民关注点覆盖创业、反腐、环境、教育、农业等13个领域。
值得注意的是，养老这个看似与青少年距离较远的话题，竟成为00后与90后的主要讨论对象。
《奇葩大会》上就来过一位选手，叫冉高鸣。
他在节目上回忆了这几年的生活：
接着他又说起自己穷游的经历，两男两女挤在一张床上，继而他发现“生活检点在穷困潦倒面前屁都不是”。
同样的情况给父辈，他们会选择不去健身馆或是不去旅行。
父辈在年轻时并未面临如此激烈的竞争环境，如今上了年纪，往前走的步伐大可以放缓，自我发展显得没那么重要。当油盐酱醋和自我发展起了冲突，生活永远可以放心交给油盐酱醋。
00后太猛！90后是真的老了……
前不久，在一档叫做《中国诗词大会》的节目里，来自上海复旦附中的00后高中生美少女武亦姝，凭借一身诗词好功底，刷爆了网络，成为万千中小学生的新晋女神。据说，许多小朋友看完节目后，自发自觉地开始背古诗词了。
武亦姝，16岁，身高一米八，皮肤白皙，长发飘飘、小髻微盘，绛红色汉服上衣，黑色刺绣长裙，一副古典淑女的模样，言谈中又有超出同龄人的沉稳和气度。有网友说：“满足我对古代才女所有的幻想”。
重点是，女神的诗词储备量有2000首之多，惊呆了！！！
一谈到喜爱的诗词，又立马喜笑颜开，流露出少女的活泼和兴奋！
老板，为什么赚的钱越来越少，你永远那么忙？
静下来思考一下，你是否遇到下面的问题？
团队不稳：氛围死气沉沉，好员工都要走，不走的员工混日子，毫无战斗力
产品同化：行业都在打价格战，成本上升，利润不断缩减
客户流失：老客户留不住，新客户开发难，降价亏本，涨价走人，如何是好？
管理无系统：不懂考核，业绩标准随意制定，无系统，老板身心疲惫
业绩停滞：公司业绩或盈利额总是停滞，无法得到突破！
《》老板身心解放的培训课程，立即添加微信看案例(每天更新)
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今日搜狐热点什么年龄创业最容易成功？90后真的不靠谱吗？_网易科技
什么年龄创业最容易成功？90后真的不靠谱吗？
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（原标题：什么年龄创业最容易成功？90后真的不靠谱吗？）
90后CEO一度是媒体追捧的热点，为什么今天却成了反面教材？创业的成功与否，有年龄密码吗？为什么？为什么AA投资更喜欢25-40岁的创业者？为什么AA投资会违背自己的投资原则，即投资了90后，也投资了60后？而且两个项目都很成功？引言近期神奇百货的王凯歆因为“搬家离职”事件又掀起了一波“90后CEO就是不靠谱”的口水仗。而在不久以前，以余佳文、马佳佳为代表的“失败的90后CEO”们也如坐过山车般地快速经历了从媒体宠儿到千夫所指的完整周期。那么，90后创业是否就与成功无缘呢？A姐不那么看，我们AA投资投资过90后，也投资过60后。两个项目目前都很成功。他们怎么做到的呢？今天A姐就跟你独家分享一下我们AA投资的内部经验。创业成功率与年龄密切相关，但与是否“90后”无关其实，创业是否成功，跟“90后”的标签无关。因为每个人每天都在变老，年龄最大的90后现在已经有26岁了。再过几年，90后将成为TMT创业的主流，将有越来越多的优秀90后CEO涌现，90后也将不再是当前被“吊打”的状况。其实，历史总是重复的，曾几何时80后创业者也被视为“不靠谱”的典型而被“吊打”，但如今他们已成为创业的主力了。所以，创业成功与否，与“80后”、“90后”的标签无关。但是，创业的成功率一定与CEO和初创团队的年龄密切相关。AA投资最喜欢投资的CEO年龄在30-35岁之间，往上可以加5岁（尤其是To B的业务），往下可以减5岁（尤其是To C的业务）。为什么我们喜欢投资这个年龄段的年轻人？年龄过大或过小，在创业的时候面临的挑战都很大。一方面是人的精力和体力、冲劲和干劲，以及学习的能力，开放的心态等因素都将随着年龄的提高而降低；另一方面，心态的成熟、经验的积累、人脉资源和行业积累都需要时间和历练，太年轻的人无法获得足够的积累。所以AA投资认为创业是有黄金阶段的，那就是25-40岁（即30-35岁±5岁），我们倾向于投资这个年龄段的潜力股。除此之外，AA投资喜欢投资年轻的、但是思想成熟度远超同龄人的创业者。因为他们具备了年轻的优势，同时在很大程度上避免了因为过于年轻而带来的问题。实践证明，具备这种特征的人群创业成功率远高于平均。所以说，“90后”不是不可以投资，只要他们已经从思想上、经验上、人脉上、行业积累上做好了准备，且创业的方向能发挥其自身优势。相比之下，过了黄金创业年龄，但是能持续保持年轻状态的创业者则更是大熊猫一般珍贵的存在：他们身上有年龄和经验而带来的沉稳、阅历、能力、人脉、资源，同时身体状况良好能支撑长期高强度的工作，并能在一定程度上保持一份稚子之心，以开放的心态和一定的理想主义去面对这个世界以及创业路上碰到的种种困难。具备以上特征的人，无论做什么都能成功，所以以往的工作履历肯定抢眼。这种大熊猫的创业起点远高于普通创业者，基本上就是创业成功的保障。只可惜，这种项目非常罕见、且极为抢手。看到这里，也许你会说：“你设置了25-40岁的范围，又说超出这个范围的人更优秀，那何必设置范围呢”？其实，设置规矩的目的就是为了能打破规矩，只有深刻理解设置规矩的原因，才知道什么情况下能打破规矩。知其然并知其所以然，才能做到灵活变通、不拘一格。90后创业有什么优势？部分敏锐的90后，在创业做2C业务时，因为自己就是典型用户，所以对需求极其敏感，对潜在客户（即自己）极了解。这种了解可以最大限度地降低产品、市场、用户获取等方面的试错成本，所以90后在做2C产品时有先天优势。不幸的是，由于移动互联网创业大潮已经过去，而下一波AR、人工智能、机器人大潮引发的2C创业大潮仍有2-3年的时间，2C领域的创业，除了文化娱乐外可能近几年没有太多的创业机会。这是很让人悲哀的一个结论，但却是我们每一个计划在2C领域创业或投资的人都必须清醒接受的现实。YC加速器就曾经特别喜欢投资刚毕业的年轻人，他们认为：“25岁的创业者占尽了天时地利人和，他们拥有名为‘精力、贫穷、无根、同窗和无知’的武器”。YC创始人格雷厄姆认为：“如果你和你的联合创始人已经30岁，结了婚，还有了孩子和贷款，那么你们面临的情况会复杂得多。要是你们两家加起来有超过5个5岁以下的小孩，而妻子也都是全职太太，那就更不可能抛弃自己的全职工作，全心投资到创业中了”。格雷厄姆的想法是美好的，而且YC已经是硅谷最成功的孵化器，没有之一。但是A姐一直无法认同格雷厄姆的这个观点，因为规律就是规律，不会因为身处不同国家而有不同的结果。我注意到了下面的一组数据：根据YC公布的统计数据，其2015年冬季孵化的114个项目中，平均创始人的年龄是30.27岁。考虑到大多数创业团队成员的年龄都比CEO小，所以YC孵化的初创团队的CEO平均年龄应该超过30.27岁，年龄明显变大，且与我们AA投资偏好的年龄段非常一致。是否YC也在孵化过程中发现了创业年龄的密码并已主动调整？为什么太年轻的CEO创业极难成功？心态的成熟需要一个过程，这个过程可以通过学习、反思、跌倒后爬起来等方式加速，但没有人能从无到有地跨越这个过程。而一个心态不够成熟的人，创业是不可能成功的，这也是为什么AA投资喜欢投资远比同龄人成熟的年轻人。CEO未必是公司的颜值担当，但必须是公司的责任担当。CEO是公司的最终决策者和团队的领头羊，这是一份极具挑战的工作，需要极高的综合能力、对本行业的深刻理解，优秀的管理能力，以及各方面都懂一点的基础常识，而一个过于年轻的人是很难同时具备以上条件的。对任何一个公司来说，公司的天花板就是CEO的天花板。如果CEO自身尚在一个亟待提高的阶段，可以想见公司的天花板也不会太高。除非CEO的学习能力和调整速度惊人，否则他将难以驾驭公司这辆高速飞奔的马车。更要命的是，由于媒体的炒作，许多90后CEO不知觉地就会产生：“我年纪轻轻已经是CEO了，我很了不起”的想法并自鸣得意。但市场是冷酷而公平的，不会因为你是90后、你还年轻而高抬贵手。员工跟你要求涨工资的时候，不会因为你是90后而少要一分钱；合作伙伴更不会因为你是90后就宽容你的错误。相反，一旦问题出现，所有人都会说：“嘴上无毛办事不牢，我早就知道他不靠谱”！也许你会说：美国的明星TMT企业家中，有相当多是辍学创业的？比如微软、苹果、Facebook、Dell、YouTube等。毕竟，辍学生创业时比我们现在不少90后年龄还小。辍学创业真的是一个好选择吗？作为优秀辍学生的代表，微软创始人比尔·盖茨在其博客中提醒年轻人：“虽然我从大学辍学，而且幸运地在软件行业追求事业，但拿到学位是一条更加稳妥的通往成功的道路”。另外，美国大学生和中国大学生有还是有很明显的区别的，由于国内教育体系的问题，国内不少大学生毕业的时候，在社会经验和阅历上仍然象一张白纸（这里绝没有贬低的意思，毕竟A姐自己也是从一张白纸走过来的）。虽然现在大城市的学生社会实践意识已经很大大增强，但是和美国相比，国内学生在挫折教育、领导力、沟通和演讲能力、搜索信息解决问题的能力等方面仍然有显著差距。回过头来说，为什么我们会投资90后。兜行的创始人任静是92年的，她从大学期间就开始折腾，先后参与创立了两个公司，并有一次全职实习经验，所以她比同龄人少了四年的学习时间，但多了四年的创业和工作经验。同时，毫不意外地，她也是一个心理成熟度远高于同龄人的存在。我们投资以后，公司业务发展顺利，半年内完成了A轮融资，且团队几乎没有犯过大错，这对于一个90后来说是极为难得的。任静认为：90后创业的最大障碍在于管理；同时90后的创业者需要时刻提醒自己很年轻，但又必须经常忘记自己的年轻。任静喜欢《三体》里的这句话：“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。”为什么年龄太大的创业者也不容易成功？年龄大了之后，体力、精力往往不如以前了，且精力更加分散。创业是长跑而不是短跑，许多人在年轻的时候还是很拼的，但是不懂得劳逸结合、不注重锻炼和身体的调理，于是乎过早地透支了自己的身体，一过35岁，身体开始频繁出现各种告警信号，迫使他不得不放慢脚步。所以年龄一大把之后仍能长期坚持高强度工作的人，一定是注意锻炼且极为自律的人（拼命三郎的你是否躺枪了？）另外，有孩子之后，往往需要花更多的时间照顾孩子和家庭，这才是正常的生活状态和人生规律。只是，创业成功，尤其是大成功，本来就是一个逆天的过程，顺其自然、与常人一致，绝不可能获得大成功。因为一旦CEO的脚步放缓，整个团队必然会跟着放缓，公司的战斗力和执行力必然下降。另外，随着年龄的增长，思维更容易固化而固步自封，反思能力降低，这是客观规律。当然啦，仍是会有极少数的异类能不受地心引力的限制，在“高龄”仍然有非常活跃的思维、开放的心态、极高的学习能力，这种人就是我们最喜欢投资的“永葆青春”的熊猫般的存在了。用什么方法能发现大熊猫呢？其实很简单，如果你跟一个人聊天，觉得他/她思维活跃、言之有物且极为中肯；再一问年龄，哇原来是长辈啊！失敬失敬！这个人可能就是一个大熊猫了（A姐真的不是在说自己啊！）年龄大的人距离市场前沿更远，学习和接受新事物的反应速度和能力降低。所以年龄大的创业者做To C业务的确有先天劣势。如果你正好是2C方向的大龄青年，怎么办呢？以下两点或许能缓解症状：1）永远不要从自身的喜好、角度去考虑产品，因为你自己不是典型用户，相反，我们都是典型的“非目标用户”；2）团队中做产品、运营等与用户直接对接功能的负责人一定是熟知用户需求的年轻人。（PS，A姐在学习做投资时，学到的第一课就是：我永远不是典型用户，尽管当时A姐还不到而立之年。）再说说云帐房的薛总薛兴华，为什么他能不受年龄的影响？我们去做尽职调查的时候，公司的产品还没有出来。当时老薛租了一座小别墅，所有团队成员都在小别墅闭关，吃住都在一起，每周14*7小时的工作量，连续熬了三个月终于拿出了第一个可供演示的版本。试问，有几个人能长期忍受这样的工作量？有几个初创团队能让所有成员共同闭关数月？另外，老薛是很资深的创业者，之前在税务行业干了十年，创立过两家财税公司，一家后来辗转卖给了用友，另一家卖给了金蝶，并购后老薛担任金蝶税务事业部的总经理。这样一个有深刻行业洞见、有长期人脉积累、有很强的管理能力、还能精力充沛、活力四射的CEO，当然是投资人可遇不可求的大熊猫了，所以我们毫不犹豫地做了投资。什么时候创业最容易成功？这篇文章有4,700字，很高兴你居然能坚持看到这里。最后我再狗尾续貂地做一个简单的总结：
市场时机：市场将起未起时是创业的好时机，或提前1-2年进入市场，占好坑等待风口（Why now问题）25-40岁是最佳的创业年龄；如果你少年老成，成熟度和沉稳度远高于同龄人，且你发现了一个不可错过的大机遇，不到25岁也可以提前创业；如果你能持续保持年轻的身体状态和心态，精力和体力不输于年轻人，能忍受长期的加班和极大的压力，心态开放、思路活跃，过了40岁创业也无妨；如果你符合以上至少2个条件，创业的时候记得联系我们AA投资。后续A姐还将持续推出A姐看商业模式和A姐看CEO的系列文章。如果你觉得文章不错，请关注我们的公众号！
本文来源：《创业邦》杂志
作者：AA投资合伙人成妙绮
责任编辑：彭丽慧_NT5727
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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我是85后，一个孩子的妈妈，之前是开服装店的（小店铺而已），由于环境加上签约到期，怀孕之后老公就让我不要再开店，专心照顾。时我出来工作，是在火车站这边的服装批发做服装助理，老板有工厂，有注册公司。这是背景。
八一八我的同事。同事有很多，基本都是90后，但其他的都合得来，就一女生跟谁都合不来。我说的就是这个跟谁的合不来的女生的事。
一开始我还觉得这个小女生不错，挺活泼的，唯独就是老是跟我说这个不好那个不好的，谁的坏话都被她说遍了，我一直对于这种说人是非者必是是非之人敬而远之，但由于刚开始其他同事对于我这个空降兵都有敌意，唯有她和我聊天，我也就只有听她说的。但是我始终相信一件事，爱可以融化冰霜，所以现在我和其他同事相处都不错。
重阳节的时候老板去工厂打明年春夏的版，我们这帮打工的都像放飞一样，除了做好老板交代的事情就各顾各的了。上淘宝的上淘宝，聊电话的聊电话，玩游戏的玩游戏，俗称：无王管。这90后呢，就什么都不做，连老板交代的都没做哦，结果她的工作就全部转交到我这里，我帮她全做了，然后老板就问我她在不在，我说她在啊，老板问那她为什么不回复他呢？我心想我怎么啊于是我就把我电话拿给她，让老板跟她说，她也神奇，她说：我没空回复你，我在弄我的淘宝店。（当时我听到也瞬间觉得她是傻的）然后就挂了电话把电话递给我。结果下午快下班的时候她突然转过头来跟我说（她和我是背对背坐的）莹姐，我的淘宝店被封了~！（她是买仿冒服饰）当时我心里是雀跃的，心想，谁叫你什么都不做，一味只顾你的淘宝店，活该！然后我很正经地跟她说：你知不知道我们现在还有很多工作没做完，你空余时间弄你的淘宝没所谓，可是你能不能先把你手头上的工作先做完再弄你的淘宝呢？她说：你不在弄吗？我说：是啊。她说：你弄不完加班就可以啦~~我当时几千万只草泥马奔腾而过,你的工作不做然后我做你还要我加班？我宝宝还等着我回去吃饭呢。好，我忍！第一天是这样，第二天是这样，第三天我忍不住了，我说，你的淘宝不是被封了吗？那你还在弄淘宝店干嘛？她说，我在看看有没有可能逃过一劫。然后就听到她打电话到淘宝卖家中心投诉，说为什么她的店就被封了而其他的卖仿冒的就没被封，我听不到对方的，但我估计对方也是草泥马的。盖了电话之后她就对我说，莹姐，我心情不好，我要出去逛逛，你别告诉老板。然后就出去了。当时是中午吃饭时候，你去哪都没人管你，结果这奇葩一逛就逛到下午5点才回来，我们6点下班，你5点才回来是怎样？不用怀疑，我又要加班！当时我就一直在想是否应该将此事告诉老板，后来却看到这脑残在4点多的时候在微信朋友圈发图片说不开心和朋友出去逛了一圈~~你是脑残还是神经病啊，老板也有你微信的好吗！过了一个星期，老板回来的前一天，她把某些文件和报告都改成她的名字，搞到好像是她做的，我由于对这个不熟悉，以至于她改了我才知道原来名字是可以修改的，当时那股气啊~！
有一天，她做的文件里出现了错误，客户直接打电话到老板那里询问，老板就过去问她究竟是怎么回事，她当时在照镜子梳理她那杂草一般的头发，然后扔给老板一句话：你不会自己查啊？老板当时脸都黑了，撇下了一句：好！我自己查！就走了~！我真心佩服啊！大神啊！
&是你把她宠坏了。老板这样都不把她开掉，有意思。你试下有人这样跟我说，你第二天能来上班我佩服你。&
精华0&帖子0&经验值40 &注册时间&妈币22 &
帖子0&经验值40 &注册时间&
老板酱紫也不炒她的话……背后有人吗？来自[]
精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
说到打卡，我们还是用传统的打卡机，只要不被发现还是可以帮忙打卡的，其实老板也没那么严，迟点10分钟以内还是允许的。这奇葩经常迟到，每次只要看到9:30她还没到我就会帮她打卡，昨天我出门时候儿子在闹，加上塞车就迟到了，然后她说，你今天这么晚，我还以为你休假了，我没帮你打卡啊，不知道你会不会回来。我没好气的说了一声：我休假我会提前说的。说到休假，她试过两次要我向老板请假，一次是早上八点多的时候，后来再有一次是凌晨一两点，我说你请假你自己请啊，关我什么事，我两次都没帮她请假，她就说我连这点小忙都不帮。大姐，有你这样的同事我真不知道我该怎么办~！
每天早上她见面的第一句话就是问我：老板什么时候来？下午下班又问：老板什么时候走啊？我操，我哪知道啊，你去问老板啊。昨晚我真忍不住了就笑着回她一句：我怎么知道呢？他是老板。然后她就很委屈的用快哭了的声音说：你那么凶干什么。我凶？我哪里凶了？那不然我怎么回答你？
她曾经在我面前抱怨过工资低，我心想，你一个月3500，老板包吃包住，日用品车费还可以报销，你还想怎样！
中午我是自己带饭的，她呢，看见我带饭，她也学着我带，第一次带饭，在我面前炫耀说是她自己煮的，然后夹了几颗生菜在我饭盒里，我礼貌性地称赞她煮的很好，很好吃，结果之后她带饭都会把剩下的给我。本来我这个人是无所谓的，问题就出在有一次，老板带了蛋糕回来请大家吃，结果我午餐吃完自己的就饱了，她又拿给我吃，我说我今天饱了，她说：我吃不完你吃，我说我真吃不下了，她说：我吃不完剩下的就给你吃啊。我心里顿时又草泥马了，我是你的谁啊，你吃不完我为啥要吃你剩下的。然后我说我减肥，她说那我只有拿去倒了，你这个人怎么那么浪费啊。我更凌乱了，我不吃你剩下的饭你还要说我浪费？什么逻辑啊？
&我们单位有一个90后，怀孕后电脑都 不开了，天天看小说和手机。&
&只能说，她真的是以为千年难得一见的“人才”&
&真的有点过分了啊，是有公主病吧？可能是家里宠坏了&
精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
背后没人，只是老板找不到人来代替她，而且老板给了培训费，不想浪费那钱，我曾经问过老板，老板说用她用久了就不想换人了，换人又要重新培训又要再花一笔，干脆就算了，年轻人总要给些机会锻炼锻炼之类的
精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
也许有人问为什么没有其他同事和她说话呢？我不是太清楚，我进来才两个月，而她在这里已经两年了，其他同事有比她做更久的。其他同事是只要一听到她说话就立刻不出声，在业务上我一提到她其他所有的同事都说你不用理，虽然我也不是很明白，但总不可能为了她一个得罪那么多人吧！
来说说她的懒。每天早上回到都要搞卫生，扫地拖地，擦桌子，整理老板的办公桌，最重要是每天都有货物要搬进搬出，有些要放门口等仓库拉，有些要放门外等搬运工拉，还有些散客的货要整理一下。她呢，是完全不会做这些的，她能懒到跪着货一路爬到她的电脑前，然后等我或其他人回来再分类搬出去。
精华0&帖子1929&经验值10150 &注册时间&妈币9400 &
帖子1929&经验值10150 &注册时间&BB生日
为这样的老板打工，能坚持下去的，要不就是有大志的，要不就是脑残的。
精华0&帖子1119&经验值6589 &注册时间&妈币1267 &
帖子1119&经验值6589 &注册时间&
哈哈，楼上妙语。
精华0&帖子2419&经验值18442 &注册时间&妈币13039 &
帖子2419&经验值18442 &注册时间&
我也吐槽一下以前的两位同事，一位是91年的，她是靠关系进来的，因为这个我都不是很顺眼，我们因为工作关系手上是不能有任何饰物的，她还带着个硕大的塑料戒指过来上班，后来自己开了个淘宝后上班迟到已经很正常了，还起不来就打电话回来请病假，搞到人家休息的还要回来顶班，最后还跟老板说为什么同工不同酬，尼玛，我们学历比他高，工龄比他长，上班准时，下班加点，还跟你同酬啊？但没办法啊，人家有后台又长得可以，嘴巴又甜，把我们科室的男同事和领导哄得不行。最后因为她的淘宝做得很好，不干了，人家也不用提前通知啊，直接就不吭一声就不来上班了，搞到我们做死。
另外一位也是差不多年纪的，刚进来的时候态度还可以，那时候我们新旧领导交接，我和另外三位同事属于旧领导的班子，她可好了对新领导跟出跟入，还阿谀奉承，装得像个小主管那样，跟了半个月，那新领导问，那个谁，你叫啥名字？我们几个一听笑死了，后来因为这女实在太装，和我们科室的上上下下都不和，结果谁都不喜欢她，走的时候也是学上面那位一声不吭，问题是老板不买他账，后来知道他也是靠关系进来的，在外面找了很久没有新工作又想回来，老板都不理他
精华0&帖子6847&经验值37221 &注册时间&妈币20383 &
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精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
你这是有关系的，我这同事是没有任何关系的，实力我也不觉得她有。关键嘴也不甜，无论男女同事一律不鸟她，是真的不鸟的那种，连表面功夫都不做。真不知道老板为何还要她。
精华1&帖子3630&经验值18061 &注册时间&妈币15378 &
帖子3630&经验值18061 &注册时间&
你们老板是包子啊，这样都能忍。你和这个90后也是少打交道的好，她觉得别人对她好都是理所当然的
精华0&帖子2242&经验值12038 &注册时间&妈币9737 &
帖子2242&经验值12038 &注册时间&
你个90后，楼主要远离。
精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
& & ireneshine 发表于
你们老板是包子啊，这样都能忍。你和这个90后也是少打交道的好，她觉得别人对她好都是理所当然的..
我也想少打交道，但工作需要啊！老板是真的很不错，无论谁犯错了都不会发飙，也不批评，就随口说两句。这女的把全世界都当傻子，难怪所有同事无论男女都不喜欢她！来自[]
精华0&帖子95&经验值272 &注册时间&妈币195 &
帖子95&经验值272 &注册时间&
什么样的人都有，
精华2&帖子200&经验值1321 &注册时间&妈币1655 &
帖子200&经验值1321 &注册时间&BB生日
我真的深深体会到可怜之人必有可恨之处！你懒也就算了，你还不懂尊重别人，也不懂尊重别人的劳动成果！每天早上我拖好地了就走来走去的，自己的桌子也不擦一下，垃圾桶满了就叫我倒，货版乱了也不收拾，老板叫她收拾她就叫我做。
今天下午快下班的时候我做客户的单，她就站在我后面一直看，我觉得奇怪，结果做到某一位老客户的单时她突然开口说这个客户的价钱不对，我说老板交代下来这个客户减两元，她说不可能，之前的价格已经是最低价，不可能再低，我说你有问题去找老板问，不要在这里和我争论，她居然真的去找老板说。老板是怎么说的我不知道，但她走后同事都走过来说你不要理她嘛，争论什么呢，直接忽视她就可以了，然后其中一个男的还说你现在才知道她是这样啊？她对我有更更过分的，要不我怎么会对她那么坏！我没问他们发生了什么事，因为我一心想把工作都做完好回家吃饭。只是我真不明白她爸妈到底是怎么教养她的，为人处事怎么会那样！
下班的时候她问我走没有，我问她你的工作都做完了吗？她说明天做，我问她今天的单都报给老板了吗？她说明天报。我不管了，到时如果老板问起我就说是她负责的不关我的事！然后我说我还有工作，做完才走。她就发脾气了:那我自己走，我先走了！我好想说全部人都在完成任务后再走，老板也还没下班，你每天都这么早走真的好吗？来自[]
&不懂得为人处世，迟早要倒霉，楼主最好远离这样的垃圾人，以防她倒霉的时候，栽赃给你。。&
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& & 我真的深深体会到可怜之人必有可恨之处！你懒也就算了，你还不懂尊重别人，也不懂尊重别人的劳动成果！每天 ...
不懂得为人处世，迟早要倒霉，楼主最好远离这样的垃圾人，以防她倒霉的时候，栽赃给你。。
&万分同意。&
精华0&帖子1098&经验值6841 &注册时间&妈币6467 &
帖子1098&经验值6841 &注册时间&BB生日
有可能是老板的三噢来自[]
&看她对老板的态度，有可能。。&
精华6&帖子6107&经验值35291 &注册时间&妈币72694 &
帖子6107&经验值35291 &注册时间&
楼主太软弱！她一个90后做事完全老油条一条，你被人点到**锣一样转！
我的一90后脑残同事（不是所有90后都不好）
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