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冶金工业职业技能鉴定指导中心
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冶金工业指导中心前身为冶金工业部职业技能鉴定指导中心，是原冶金工业部申请经原国家劳动部批准授权，由及原冶金工业部于1997年2月批准成立的事业单位，隶属冶金工业部。后，现隶属，和冶金人才资源开发中心合署办公（冶金人才资源开发中心是受代管的正司局级建制的事业单位），业务归属国家人力资源和社会保障部。主要负责组织实施冶金行业特有工种和职业技能鉴定、职业鉴定培训教材的编写组织和发行等工作。
“冶金工业职业技能鉴定指导中心”前身为冶金工业部职业技能鉴定指导中心,是原冶金工业部申请经原国家劳动部批准授权，由中央机构编制委员会及原冶金工业部于1997年2月（司字〔1995〕66号、劳部发〔号）批准成立的事业单位，隶属冶金工业部。国务院机构改革后，现隶属国务院国有资产监督管理委员会，和冶金人才资源开发中心合署办公（冶金人才资源开发中心由中国钢铁工业协会代管），业务归属国家人力资源和社会保障部。主要负责组织实施冶金行业特有工种职业技能培训和职业技能鉴定、职业鉴定培训教材的编写组织和发行等工作。中心成立以来，肩负着冶金行业技能人才队伍建设和职业技能鉴定工作的重任，以科学发展观为指导，以冶金行业队伍振兴为己任，以满足各钢铁企业、配置、管理为目的，为推动钢铁企业技能人才队伍建设、振兴职业技能鉴定事业，实现特有工种职业技能鉴定可持续发展，为各钢铁企业高技能人才成长、成才搭建广阔的管理平台。
以贯彻执行国家准入制度和落实国家制度为主线，以在冶金行业中广泛开展特有工种职业技能鉴定工作为手段，秉承“崇尚人才培养，严把鉴定质量”的工作态度，为增强钢铁企业的核心竞争力，提供保障。
1、贯彻国家有关方针、政策，组织实施冶金行业特有工种职业技能鉴定工作; 2、制定冶金行业特有工种职业技能鉴定站建站（点）条件与标准,负责冶金行业特有工种职业技能鉴定站资格审查工作;3、制定冶金行业特有工种、鉴定规范，负责组建（国家冶金分库）相应的试题库;4、制定冶金行业特有工种职业技能鉴定管理人员和考评人员的资格要求,并负责组织职业资格培训与考核;5、指导冶金行业特有工种开展鉴定工作，并对其工作进行检查和评估；6、负责冶金行业特有工种的核发与管理；7、负责冶金行业特有工种职业鉴定培训教材编写的组织和发行；8、加强与其他行业和有关地区职业技能鉴定指导中心的联系与协调;9、建立冶金行业技能人才信息统计系统和工作信息网络，为企业间的最佳配置，以及社会就业和人才交流提供服务；10、负责开展冶金行业特有工种职业技能鉴定及有关技术业务的研究与咨询服务;11、参与推动钢铁行业活动；12、其他应由冶金工业职业技能鉴定指导中心承办的工作。
劳动部关于同意１６个行业部门成立职业技能鉴定指导中心和印发《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》的通知发布部门: 劳动部（现人力资源和社会保障部）发布文号: 劳部发［１９９６］３７９号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、，解放军军务部、宣传部、总后勤部司令部、生产管理部： 　　为贯彻《职业技能鉴定规定》，建立和完善职业技能鉴定社会化管理体制，开展行业特有工种职业技能鉴定试点，１９９６年３月以前，经劳动部职业技能开发司批复同意，农业部、电力部、水利部、地矿部、冶金部、化工部、铁道部、邮电部、煤炭部、国内贸易部、、国家中医药局、总公司、石化总公司、总公司、中华供销合作总社１６个国务院有关部门、直属机构成立了职业技能鉴定指导中心，并印发《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》（以下简称《实施办法》），为进一步加强行业部门与地方劳动行政部门工作的协调与配合，沟通信息、互相支持，使行业特有工种职业技能鉴定试点工作积极稳妥地进行，经研究，同意将上述行业部门成立技能鉴定指导中心和印发《实施办法》的文件名称（文号）通知你们，请积极协助做好有关工作，并请以上行业主管部门将其《实施办法》印发给地方劳动行政部门。 　　各地区、各部门要在劳动部综合管理下，加强工作协调与配合，按照统一步骤和程序开展行业特有工种职业技能鉴定试点工作。行业主管部门要进一步完善职业技能鉴定的各项基础工作，认真组织行业特有工种职业技能鉴定试点；地方劳动行政部门要积极支持行业特有工种职业技能鉴定试点工作，做好指导、服务和监督检查工作。
　　附件：同意行业部门成立职业技能鉴定指导中心和印发职业技能鉴定实施办法的文件名称（略）
一九九六年十一月十九日
冶金工业部、劳动部关于颁发《冶金行业职业技能标准（试行）》的通知（日　冶人〔号）各省、自治区、直辖市冶金厅（局、总公司）、黄金局、劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部司令部、生产管理部：　　为了完善我国职业技能鉴定制度，更好地适应下劳动力管理的需要，冶金部根据《中华人民共和国工种分类目录》所列冶金工业和黄金工业工种范围，并按国家制定标准的有关规定，制定了《冶金行业职业技能标准（试行）》，业经审定，现颁发试行。原冶金工业部颁发的《冶金生产工人技术等级标准》和国家黄金局颁发的《黄金工业工人技术等级标准》同时废止。　　颁布后，将按国家中细类划分和制定国家职业技能标准的要求，对此标准进行修订。
冶金工业职业技能鉴定指导中心成立至今已有十五年。在上级的亲切关怀和指导下，冶金行业特有工种职业技能鉴定工作健康发展，取得了可喜的成绩，受到了上级领导和企业、职工的一致好评。2009年，我中心在管理体制改革的同时，组织职工认真学习、贯彻科学发展观，制定了《冶金工业职业技能鉴定指导中心五年发展规划》，明确提出了今后五年的主要工作任务、发展方向和工作目标，极大地调动了全体职工的积极性。大家以发展作为第一要务，围绕发展做文章，潜心开拓，奋力拼搏，取得了较好的成绩。 一、严格执行标准，保证鉴定质量国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。 二、强化质量手段，规范鉴定行为按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是的，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。借鉴职业技能鉴定机构的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。 三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行和管理的有力平台和助手。我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的。 四、加强服务意识，拓宽工作思路“服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作：一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。全部标准国家标准行业标准国外标准
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有色冶金(金属)行业标准
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鲁ICP备号-1国家安全监管总局办公厅关于印发《冶金等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准（试行）》的通知
安监总厅管四〔2014〕63号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：
为进一步提高冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸行业（以下统称冶金等工贸行业）企业安全生产标准化建设工作质量，提升生产安全事故预防预警水平，根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T)，我局制定了《冶金等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准（试行）》，现予以印发。
申请一级标准化的企业，需按照本标准建立预警系统。各级安全监管部门要把推动冶金等工贸行业企业建立安全生产预警系统，作为落实企业安全生产主体责任、预防生产安全事故的重要途径，督促二、三级企业参照本标准积极开展预警工作，全面辨识企业安全风险，提升安全生产标准化建设水平。
各地区、各有关企业在实施过程中如遇到问题，请与国家安全监管总局联系（电话：010-）。
&&&国家安全监管总局办公厅
冶金等工贸行业企业
安全生产预警系统技术标准
本标准对冶金等工贸行业企业（以下简称企业）安全生产预警系统的建设原则、核心内容及建设过程作出规定。
本标准适用于企业安全生产预警系统的建设，其他行业可参照执行。
2 术语与定义
本标准采用下列术语和定义。
2.1 企业安全生产预警系统
企业安全生产预警系统是指在全面辨识反映企业安全生产状态的指标的基础上，通过隐患排查、风险管理及仪器仪表监控等安全方法及工具，提前发现、分析和判断影响安全生产状态、可能导致事故发生的信息，定量化表示企业生产安全状态，及时发布安全生产预警信息，提醒企业负责人及全体员工注意，使企业及时、有针对性地采取预防措施控制事态发展，最大限度地降低事故发生概率及后果严重程度，从而形成具有预警能力的安全生产系统。
2.2 安全生产预警指数
安全生产预警指数是指将反映企业生产及事故特征影响指标，通过数据统计、建模、计算、分析，定量化表示生产安全状态，反映企业某一时间生产安全状态的数值。
3 基本要求
3.1.1 企业应结合自身特点，参照本标准的要求，建立并运行企业安全生产预警系统。
3.1.2 企业安全生产预警系统应包括：
——预警指标选择；
——预警指标量化；
——预警指标权重确定；
——预警模型建立；
——预警指数图生成；
——预警报告发布；
——预警信息系统建立。
3.2 建立原则
企业应结合安全生产标准化建设、隐患排查治理体系建设等工作，充分发挥安全生产预警系统对安全生产管理决策的支持作用。
3.2.2 企业应发动全员参与安全生产预警工作，将安全预警工作与日常安全生产管理工作有机结合。
企业每年应至少对预警系统的运行情况总结一次，对预警指标的选取以及预警指数模型进行优化，使之更加符合企业的生产安全状态；当企业预警系统与安全生产实际运行情况出现偏差时，应及时调整预警系统相关指标，并重新调整预警指数模型。
4 预警系统建立
4.1 预警指标选取原则
企业应建立适应于本企业安全生产状况的预警指标体系，并满足：
——预警指标应能够描述和表征出某一段时间企业生产安全各个方面的状况及变化趋势，由动态和静态指标相结合；
——应具有科学性、系统性、动态性、可量化、独立性及可对比性等原则。
4.2 预警指标确定及量化
4.2.1 企业应选取符合本企业安全生产管理特点的预警指标：
——从人、物、环境、管理、事故等5个因素进行预警指标初筛；
——选取的预警指标应至少包含：事故隐患、安全教育培训、应急演练及生产安全事故等4项预警指标；同时，可根据实际情况，增加适应生产安全特点的其他预警指标。
——预警指标数据在系统中使用，应进行指标数据量化。量化结果应与最终预警结果趋势相同，指标量化结果和预警结果数值越大，表示危险程度越高，即安全程度越低；数值越小，表示危险程度越低，即安全程度越高。各预警数据采集、数值确定应与预警周期保持一致，企业可根据实际情况选择周或月为预警周期。
4.2.2 事故隐患指标应至少包含事故隐患评估（即事故隐患信息量化）、隐患等级、隐患整改情况等3项指标。
4.2.2.1 事故隐患评估
事故隐患评估是对事故隐患信息定量化的表示，对事故隐患一旦失控可能会造成的后果进行评估。不同后果的对应分值如下表所示。
可能会造成的后果（ ）
对应分值（ ）
隐患数量影响事故隐患评估指标计算结果。明确企业基本隐患数量，即规定时间内发现的隐患平均数，通过基本隐患数量与实际隐患发现数量的比值来消除隐患数量多少对系统的影响。
——事故隐患评估指标的计算结果；
——后果可能造成死亡、重伤、轻伤的隐患分别对应的数量， ， ， ；
——后果可能造成死亡、重伤、轻伤的隐患分别对应的分值， ， ， ；
——预警周期内基本隐患数量（可根据企业历史平均值确定）。
4.2.2.2 隐患等级。分为一般隐患和重大隐患。不同等级的隐患的对应分值如下表所示。
隐患等级（ ）
对应分值（ ）
——隐患等级的计算结果；
——重大、一般隐患分别对应数量， ， ；
——重大、一般隐患分别对应分值， ， ；
4.2.2.3 隐患整改情况。隐患整改率不同，对应分值如下表所示。
隐患整改率（重大隐患、一般隐患）
对应分值（ ）
大于或等于80%，且小于100%
大于或等于50%，且小于80%
大于或等于30%，且小于50%
——隐患整改率的计算结果；
——重大隐患整改率对应的分值， ， ， ， ， ；
——一般隐患整改率对应的分值， ， ， ， ， 。
4.2.3 安全教育培训指标
应至少包含教育培训等级、培训时间比等两个指标项。
4.2.3.1 教育培训等级。不同的教育培训等级的对应分值如下表所示。
教育培训等级（ ）
对应分值（ ）
车间（部门、分厂）级
——教育培训等级的计算结果；
——公司级、车间（部门、分厂）级、班组级教育培训分别对应的次数， ， ， ；
——公司级、车间（部门、分厂）级、班组级教育培训分别对应的分值， ， ， 。
教育培训时间比即新员工培训、转岗、复岗人员以及相关人员再教育等实际培训时间与法定培训时间或企业计划培训时间的比值。
不同的教育培训时间比的对应分值如下表所示。
教育培训时间比（公司级、车间&部门、分厂&级、班组级）
对应分值（ ）
大于或等于100%
大于或等于80%，小于100%
大于或等于50%，小于80%
大于或等于30%，小于50%
——教育培训时间比的计算结果；
——公司级教育培训时间比对应的分值， ， ， ， ， ；
——车间（部门、分厂）级教育培训时间比对应的分值， ， ， ， ， ；
——班组级教育培训时间比对应的分值， ， ， ， ， 。
4.2.4 应急演练指标
应急演练指标应至少包含应急演练级别及应急演练影响等两项指标项。
4.2.4.1 应急演练级别。不同应急演练级别的对应分值如下表所示。
应急演练级别（ ）
对应分值（ ）
车间（部门、分厂）级
——应急演练级别的计算结果；
——公司级、车间（部门、分厂）级、班组级应急演练分别对应的次数， ， ， ；
——公司级、车间（部门、分厂）级、班组级应急演练分别对应的分值， ， ， 。
4.2.4.2 应急演练影响
应考虑应急演练对其一段时间内安全生产状况的影响，考虑应急演练发生后三周产生的影响。应急演练后不同时间段的对应分值如下表所示。
应急演练后时间（公司级、车间&部门、分厂&级、班组级）
对应分值（ ）
其中： ——应急演练影响的计算结果；
——公司级应急演练完成后相应时间内所对应的分值， ， ， ；
——车间（部门、分厂）级应急演练完成后相应时间内所对应的分值， ， ， ；
——班组级应急演练完成后相应时间内所对应的分值， ， ， 。
4.2.5 生产安全事故指标
生产安全事故指标应至少包含死亡、重伤、轻伤等人身伤害事故、生产设备事故及险肇（未遂）事故等若干指标项。
不同事故类型的对应分值如下表所示。
事故类型（ ）
对应分值（ ）
生产设备事故
险肇（未遂）事故
——生产安全事故的计算结果；
——当期死亡、重伤、轻伤事故分别对应的人数， ， ， ；
——当期生产设备事故起数；
——当期险肇（未遂）事故起数；
——死亡、重伤、轻伤、生产设备事故及险肇（未遂）事故分别对应的分值， ， ， ， ， 。
以上指标量化方式均为推荐数值。各企业应根据各预警指标与事故发生情况的关联影响程度、重复出现概率等因素，进行量化。
4.2.6 其他指标
企业可自行增加其他预警指标，如：人的因素可包括职业技能等级、工龄、劳动强度等指标项；物的因素可包括设备功能完好率、设备检维修计划完成率、非计划检维修数量、设备超负荷运行等指标项；管理因素可包括专职安全管理人员占比、外用工流动率、外用工数量等指标项。
4.3 指标权重确定
企业可根据历史安全数据、事故情况等进行分析，也可运用数学方法，对各指标在整体预警指标体系中的相对重要程度，确定各指标在预警系统中的权重赋值。
4.4 预警模型建立
4.4.1 企业安全生产预警指数值
通过预警指标量化值及其指标权重，建立数学模型，得出安全生产预警指数值，表征当前安全生产状态的数值。安全生产预警指标对安全生产预警指数的生成，根据其指标对安全生产状况的影响，产生正向和负向的系数影响。即有利于事故预防、安全管理的指标项在公式中属于负向的系数，不利于事故预防、安全管理的指标项公式中属于正向的系数。
——企业安全生产预警指数值（Safety Precaution Index）；
——各指标所对应的权重， ， ， ， ， ， ， ， 。
4.4.2 企业安全生产预测值
企业可采用指数预警法、统计预警法、模型预警法等适当的数学方法，通过对历史安全生产预警指数值的运算，建立预测数学模型，计算出未来时间点生产安全数值，对未来生产安全状态进行预测。
预测模型应进行有效性验证，确保预警模型与其所反映的趋势保持一致，确保预警系统的有效性。
4.5 预警系统调整
企业应定期对预警系统运行状况进行评估，评估其对安全生产状况判断的准确性。当准确性无法满足企业需求时，应及时调整预警指标、指标权重等内容。
5 预警信息发布
5.1 预警指数图
5.1.1 预警阈值
企业安全生产预警状态应划分为安全、注意、警告、危险等4个等级，预警阈值为各等级之间的界定数值。预警阈值的确定可根据企业历史预警指数值与企业事故发生状况或风险可接受程度来确定。预警阈值可用3个数值来表示，记为，，
5.1.2 预警指数图
预警信息发布时，应以横轴表示时间，设定周、月作为预警周期，纵轴表示安全生产预警指数值。通过预警阈值划分区域，将4个预警等级设定明显的预警色，安全等级为绿色、注意等级为橙色、警告等级为黄色、危险等级为红色。
根据系统不同时刻的预警指数值，绘出安全生产预警指数图，对超过警戒的预警点，在预警指数图进行报警；同时在预警指数图区域内，将企业安全生产预测值曲线在图形上用其他颜色进行绘制，表征未来时间安全生产状态。
5.2 预警报告生成
企业至少每个月应生成一次安全生产预警报告，预警报告可分为企业级和车间（分厂）级。预警报告内容至少应包括：安全生产预警指数各指标数据组成，各指标数据分析，预警指数与上周期预警指数值比较分析，本期预警指数分析结果，存在的问题及改进的措施。
6 信息系统建设
6.1 系统信息化建设
企业应充分发挥信息化手段在安全生产预警系统建设中的作用，建立并使用安全生产预警信息系统，辅助安全生产预警工作在企业的顺利开展。
预警信息系统应至少包含预警指标管理、预警数据采集、预警信息发布、问题整改等必要功能模块，实现预警系统闭环管理，具有使用人性化、数据采集便捷、支持安全决策等特点；提供可配置不同用户使用权限的功能；各功能模块应具备综合查询、录入、修改、删除、数据导出等功能。
6.2 数据采集
企业应建立贯穿班组、车间（分厂）、各部门、企业的数据采集和上报系统，系统中明确各指标项所需录入的数据内容、频次和数据质量要求。数据采集内容应根据各预警指标制定。
各有关部门应指定专人及时录入所需的安全生产预警信息数据。
企业如有条件，可实现安全生产管理信息系统、分布式控制系统（DCS）、在线监控等系统与安全生产预警系统的数据自动对接，实现自动、实时的数据采集，减少人工录入量和提高信息准确程度。
6.3 预警信息发布
根据不同部门及不同管理层级，系统应能自动生成安全生产预警指数图和安全生产预警报告，发布给安全管理机构及各相关部门，辅助企业管理层及各部门的安全管理、决策工作。可通过安全生产预警信息系统、办公自动化系统、电子邮件和短信等多种方式将预警信息发送到领导层、安全预警机构及各相关部门人员。
安全生产预警指数图应采用曲线图的方式呈现，直观表征安全生产现状及发展趋势。当超过某一阈值时，图形可通过信号灯或显著颜色等及时报警。
系统应自动生成安全生产预警报告部分内容，应包含预警指数图、专项数据统计表、统计图形、指标构成、分析描述等，同时对报告分析描述提供人工录入的功能。
6.4 问题整改
企业各部门应在收到预警指数图和预警报告后，及时制定、落实整改措施，完成问题整改，并在系统中及时上报，保证预警系统的闭环管理。
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