企业猎头服务热线：400-
2017年最新中国十大猎头公司排名附全球十大猎头公司排名
　　2017年最新中国附全球十大猎头公司排名
　　以下排名根据百度搜索及大数据平台整理而出，仅供参考。
　　1、乾坤猎头公司 Qiankunlt
　　2、锐仕方达 Risfond
　　3、尚贤达猎头公司
　　4、猎聘网 LiePin
　　5、才精聘道 Holdhr
　　6、埃摩森猎头公司 Aimsen
　　7、海仕国际咨询有限公司 Montesea
　　8、沃锐猎头机构 Walre
　　9、猎头人才 Lietougongsi
　　10、拓优猎头 Topuc
　　2017年最新全球知名榜单，排名不分先后：
　　1. 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search
　　2. 光辉国际 Korn/Ferry International, NYSE:KFY
　　3. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles
　　4. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International
　　5. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International
　　6. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International
　　7. 安立国际 Amrop I Hever Group international
　　8. 罗盛咨询公司 Russell Reynolds Associates
　　9. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants
　　10. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL
就是乾坤猎头，咨询热线：
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：，高端交流，人才共享
更多资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
《中国十佳猎头服务企业》
公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
中国人才交流协会理事会员单位
-【乾坤猎头】400-_行业领导者
Copyright LiePin Executive Search. All Rights Reserved
高端人资交流③群:
今日访问量：2015年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名)doc下载_爱问共享资料
2015年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名).doc
2015年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名).doc
2015年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名)…
简介：本文档为《2015年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名)doc》，可适用于市场营销领域，主题内容包含年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名)中国人力资源网针对北京、上海、广州等地猎头公司综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评実而来,年中国猎头公司最新符等。
侵权或盗版
*若权利人发现爱问平台上用户上传内容侵犯了其作品的信息网络传播权等合法权益时，请按照平台要求书面通知爱问！
赌博犯罪类
在此可输入您对该资料的评论~
添加成功至
资料评价：国内猎头公司排行榜
1、国内猎头从业人员年纪都遍及偏低，猎头商场众多，资深猎头参谋匮乏，只能以出售的方法来做猎头，许多猎头公司都成为简历的搬运工，而没有发挥猎头的价值。
2、世界猎头基本上都是按进程收费，是典型的咨询型的猎头，所以世界猎头做的职位都是十分高端的职位；而国内猎头是按成果收费，是典型的出售型猎头，一切只能以出售的方法来做相对低端的职位。
3、从年纪来说，世界猎头公司人员，大部分都是退休或许在公司做高管的人员，年纪一概较大，比较资深并具有标准性；而国内猎头人员年纪十分小，有的是刚结业的学生，没有管理经验，只要做出售的激情。
如下图，嘉士觅咨询就是一家为企业提供一站式招聘服务的猎头公司。
4、国内猎头作业起来比较自由，没有太多的束缚力，以成果为导向，许诺找到人才；而世界猎头公司相对标准，条条框框较多，效率相对低下，以进程为导向，不许诺招聘到适宜的人才。
比如当年德邦物流运用某世界猎头公司招聘全球线路规划经理，前后付出了40万的猎头费，不光没有招聘到人，反而美国的参谋在加班面试时，除了按小时计算付出猎头的加班费外，还要付出他们面试体系运用费；而在国内，总感觉猎头给客户面试加班归于正常，这就是不尊重猎头的价值。
5、国内猎头寻求快速成单、快速赚钱，没有工匠精力，更多走捷径找规矩缝隙等思想及习气去完结招聘；而世界猎头公司有严厉的协会要求和工作安排的束缚，依照标准来操作。
6、国内猎头协会和工作安排除了收取一些费用外，没有更多的协助和工作辅导开展，特别是国内猎头公司要求都必须具有《人力资源效劳许可证》。但公布证书的部门没有真实的发挥这个资质的价值，更没有去标准和引导猎头工作的开展，构成客户和猎头公司均以为这个许可证是可有可无的。
7、国内猎头参谋比较浮躁，在某猎头公司做到3-5年就感觉老板欠他们似的，就自立门户，成果大部分都亏损*终转行。
老王前两天和一家猎头公司老板在喝茶时说，对某些参谋来说，你挣到钱的90%都给他，他们也会说你老板赚钱了，骂你老板说他不赚钱不会给他们花这么多钱，没有几个在考虑猎头公司老板有多难，面对猎头赢利，还有付出许多成本费用。仅仅考虑自己是否赚钱，不考虑公司开展和他人死活，这样的参谋是有的。
有这样思路的猎头，眼睛里面只要钱，真能效劳自己的客户吗？
8、国内许多猎头从业人员都是把猎头作为跳板，没有真实的去想把猎头做好，而是在猎头公司作业3年左右就去做inhouse了。
比照世界猎头的操作，也提出了国内猎头的坏处，那怎样去处理这些问题呢？想处理猎头公司面对的问题，可以从以下着手考虑：
1、 改动猎头的操作习气，不要总是机械的给客户投递简历，恰当给客户供给相应的招聘咨询，让客户感觉到猎头的专业价值并不是简略的给客户投递简历。
2、进步猎头参谋的专业本质，不只向提名人推销职位，也能协助提名人去挑选职位，真实做到提名人的工作开展参谋。
3、猎头公司内部做好利益分配的一起常常进行内部文明训练，用文明去引导猎头参谋的开展。做到既能让参谋认可并能长期留在公司开展，又能一致猎头参谋的价值观。
4、学会对客户的判别和评估，不能看到公司就接单，而是要做到接单能完结客户的招聘，不然就不要接单。一个公司连客户都不会判别，怎能对提名人进行判别，怎样能为客户供给人才招聘处理方案，怎样能为提名人的工作开展供给协助呢？值得我们考虑。
5、工作协会和安排，不要为了花钱就可以公布资质和证书，而是要把这些资质和证书发挥到他们真实的价值，也不要为了钱去卖所谓的证书，更不是为了钱到处处卖证书，没有意思。这样会误导和伤害猎头工作的和谐。
有的安排和组织，自以为自己公布的资质和证书比国家公布的资质和证书都牛逼，处处卖资质和证书，误导工作开展，使得中国猎头公司的资质和证书众多，没有起到促进猎头工作的开展。由于一时的短视为了自己赚钱，伤害了整个工作。}