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为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格？
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hello~~大家好，我是大家非常喜欢也是非常喜欢大家的小灰灰，很高兴能在这里和大家一起分享经历，探讨问题。今天和大家探讨的问题是：为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格？ 其实在现实生活中小...
& && & & & &hello~~大家好，我是大家非常喜欢也是非常喜欢大家的小灰灰，很高兴能在这里和大家一起分享经历，探讨问题。今天和大家探讨的问题是：为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格？ 其实在现实生活中小灰灰也是一个内向“患者”，而且在小灰灰看来甚至是重度的。哈哈，不过值得庆幸的是我并不认为这是件坏事儿，当然我曾经也有过类似的困扰，在这里就简单的给大家分享下我的经历吧。~~& & & & 在小时候我是一个极其内向的人，比起与父母一起去参加各种聚会，我更喜欢独自一个人待在家里，看书写字，刷电视剧。因为我认为自己待着更自在，在与人交往中你需要注意自己的一言一行，迫于社交压力，你总是需要做出很多自己不愿意或自己并不喜欢的事儿。而且在这个过程中我会感觉的很疲劳，需要独自一个人带着来补充能量。然而在我的身边总是有一个比自己外向的人，她更讨得家长喜欢，总是万众瞩目。近而从小你就被父母灌输了外向性格是一种完美的性格的观念，于是你在生活中不断尝试，努力把自己变得外向，可是在不断尝试中你会发现自己越来越累，于是你失败了。你决定放弃尝试，但是在接下来的生活中你又会发现外向的各种好处，于是你又开始尝试，然后又失败，在这个过程中极有可能产生了自卑的心里。再一次一次的尝试与失败中，使你变得越来越累，你愈发的想用独处来缓解自己内心的彷徨与无奈。就这样这种恶性循环在我们的大脑中困扰着我们。让我们无法自拔~~& & & & &如果上边是我们困扰的原因，那么这里所要说的就是如何消困扰，其实内向并不会是一件坏事儿。内向的人通过独处来获得能量，相比外向的人，他们会把更多的时间放在自身内在的提升上，因为他们不用花上大把的时间来维系与他人关系，也绝不会迫于社交压力一次一次的做自己不喜欢的事儿，甚至迷失自我。还有就是与外向的人相比，内向的人更喜欢与别人深交，进行深入的交流，更容易交的一些挚友。而在这方面外向的人却恰恰相反，他们虽说朋友很多，但是多为点头之交，没有太大的交情。总子内向的人还是有很多好处的呦~~~所以我很庆幸我是一个内向的人。相信你也是 ~~~& & 好了今天小灰灰就给大家分享到这里，祝君安好~~感谢阅读~~~
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性格：足以改变命运的力量。性格往往可以决定一个人的前途。内向的人，话语不多，他们不表露自己的感情，活在自己的世界里面。这样的他们，让人觉得不容易亲近，老是觉得他们心机很重。现在社会越来越多内...
性格：足以改变命运的力量。性格往往可以决定一个人的前途。内向的人，话语不多，他们不表露自己的感情，活在自己的世界里面。这样的他们，让人觉得不容易亲近，老是觉得他们心机很重。现在社会越来越多内向的人想向外向发展。因为他们觉得外向的人更容易获得成功。虽然各有各的好处，但总的来说，很多人都喜欢外向的人。但是我们都要对外向、内向有正确的认识。不是所有的外向都是好的，也不是所有的内向都是坏的。我是一个比较外向的人，无论是在生活还是在学习中，我都属于一个外向的人。我觉得一个外向的人，会获得很大的收获，不仅可以收获友情也会和老师相处好。大学是人生中最难忘一段时光。我是一个脾气很好的人，一般同学和我开玩笑我都能接受。我几乎每天都在没心没肺的笑。我认为一个喜欢笑的女孩运气都不会差。在大学中，因为自己的性格，越来越多的人喜欢和我交朋友，当你真正用自己的心去对待周围的人和事的时候，你会发现身边有许多朋友。我的性格也造就自己的职业路。外向的人会获得更多的机会，列如，当你面见客户时，如何你是一个内向的人，你肯定会失去这个订单，因为你还怕与人相谈。性格是可以塑造的，不同的场合，你可以有不同的性格。回眸一笑百媚生！
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一般来说，不爱说话的人都会被称为内向。我曾经也被很多人称为内向，主要是家中的一些亲戚，其实也就因为我在大家侃侃而谈的很多时候都保持着沉默，不是不想说，就是还没有找到想说的点。久而久之我就成了...
一般来说，不爱说话的人都会被称为内向。我曾经也被很多人称为内向，主要是家中的一些亲戚，其实也就因为我在大家侃侃而谈的很多时候都保持着沉默，不是不想说，就是还没有找到想说的点。久而久之我就成了别人眼中内向的人，我也很奇怪，对于说我内向的人我也懒得去跟他争辩，反而是有那种你说我内向，那我就内向咯的想法，他越是说我内向，我在他面前就越不说话。有点类似于我明明没有做，你却说我做了，那我就做给你看的想法。长此以往，我内向的性格就在亲戚圈里传开了。不过呢，那时候我也觉得无所谓，反正我同学朋友圈里没有人觉得我内向，反正我最珍视的亲戚他们都知道我是怎样的人。我开始想要在有些亲戚里面改变自己的形象，是因为有一次我把一个亲戚夸得心花怒放，她笑得可开心，在我父母面前狠狠地夸了我，说我其实是一个很开朗很会说话的人。我看的出来父母很开心，是为我开心，因为我得到了认同。人不需要得到所有他人的认同，但多一个人认同，你的路就会宽敞一些，而得到认同的基础，是你开始学着去说话，因为不是每一个人，都有机会通过学习和工作，去了解你，及至去认同你。这也是我从那件事情中领悟到的。范围再大一些，说到工作上。也许有人会觉得内向的人，一般都是不会说虚头巴脑的话，做事也勤勤恳恳的老实人，是值得被信任的。同时呢，也是容易欺负的，有大的重要的项目是不敢交以重任的，那个人的职业生涯会受到比较大的限制。（一部分，也不是全部）另外，还有一点，内向的人容易把情绪积压，一些坏的情绪如果得不到释放，长时间下去会影响人的心情和身体，而外向的人则懂得排解心情释放压力，生活会过得轻松许多。作为曾经一些人眼中的“内向人”，我觉得内向的人想要改变，大致上就是这几个原因了。【图片来源于网络】
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在我看来，每个人都有不同的性格，没有任何一个人是单纯的一种性格。内向和外向都并存于我们的身体里面，可能另外一种自己你并未发现但是它却是真真实实存在的。让我想起弗洛伊德的话：“有时我们会突然‘...
在我看来，每个人都有不同的性格，没有任何一个人是单纯的一种性格。内向和外向都并存于我们的身体里面，可能另外一种自己你并未发现但是它却是真真实实存在的。让我想起弗洛伊德的话：“有时我们会突然‘脑中一片空白’，然后过了一会儿，‘差点就想起来了’，然后再度‘猛然想起’。这就是原本存在于潜意识的东西突然经由那扇半开半掩的门溜进我们意识的例子”。
我们的性格也是如此，可能我们表现出来的一种性格大多人就会认为这就是自己性格的全部，其实并不是这样的，只是你另外的性格潜伏于你的潜意识了尚未被释放而已。我们几乎每个人潜意识里面的东西都是那些“以伪装的方式满足人被压抑的愿望”，用这句话来形容我们内心深处尚未释放的另一种性格灵魂的存在再适合不过了。
这样来看，我们就很容易理解为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格了。因为内向的我们的另一面也是我们的性格，它藏于我们潜意识但却不止步于我们的潜意识，迟早会想要释放出来的。我想大多数内向的人其实内心是渴望着外向的，我想在他们中的大多数已经在心里无数次的幻想自己外向时的模样。
性格内向的人是非常羡慕外向的人的，并且在我们越来越大的时候其实我们会发现很多时候我们不得不去改变自己，不能一直让自己活在自己的幻想的世界做一个“鸵鸟”。我们去改变不光是之前说到的哲学想法的使然，也是我们现实生活的逼迫，这边是推动我们改变的“幕后黑手”。
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一个比较官方的解释:内向的人通过独处获得能量，就像是给手机充电一样，而社交是一件消耗精力的事情，每一次社交性质的活动之后，内向的人会觉得很疲惫，需要一个人独处来恢复精力。在人群中，内向的人会时...
一个比较官方的解释:内向的人通过独处获得能量，就像是给手机充电一样，而社交是一件消耗精力的事情，每一次社交性质的活动之后，内向的人会觉得很疲惫，需要一个人独处来恢复精力。在人群中，内向的人会时常觉得自己是一个局外人，在所有人都玩嗨了的时刻，始终无法融入进去。而外向的人通过社交来获得能量，他们喜欢社交，通过和各种不同的人打交道来获得能量，相反的是，他们讨厌一个人独处，希望身边有人陪伴，因此总会找各种朋友一起出去逛街、聊天、聚会，只有这样，他们才会觉得充实。 所以大多数内向的人都想要改变自己的性格。自我的解释：自我认为我是一个外向的人，不管是在生活中还是在工作中都是大大咧咧的。自我觉得是有时候不招人喜欢，但是有的人也是蛮喜欢这种性格的。记得有一次是在上课我叫人帮我答到，大学逃课也是很正常的啊，但是就会有一些特别装的人，班长在点名的时候，明知道不是我自己答到，还故意的说：人在哪里，请举一下手。之后他们就告诉我这件事，但是本来也想着算了的，但是这种性格，可能是太外向的原因。大家也都在下面讲班长吧，说她的不对，下次上课的时候我就特地的去点名，还强调了她的名字.......下来之后吧，我同桌就说我蛮喜欢你这种性格的，因为她比较内向，和我坐在一起讲话也是比较多的，但是我回她：我这种性格也不是每个人都喜欢的，也有招人讨厌的时候，性格不一样，会有不同的人喜欢。其实内向的人想要改变自己性格我觉得没有必要的，就顺其自然吧，因为也不是所有的人都会喜欢外向性格的人。也许在别人看来，你只是和他不熟所有才这样的，可能你在熟人面前就不是这样的。
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大多数内向的人基本上都是这样的一种状态“打死也不去聚餐不喜欢和别人装作很熟的样子对人类没有兴趣......“打死也不去聚餐不喜欢和别人装作很熟的样子对人类没有兴趣......为什么大多数内向的人都想要改...
大多数内向的人基本上都是这样的一种状态“打死也不去聚餐不喜欢和别人装作很熟的样子对人类没有兴趣......“打死也不去聚餐不喜欢和别人装作很熟的样子对人类没有兴趣......为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格呢?说到底还是这样的一种性格让他们觉得困扰。我也是一个很内向的人，有一段时间我真的很讨厌自己，为什么自己不是那种活泼开朗，想跟谁聊天马上就能够进入状态的那种人呢。因为内向错过了很多原本可以拥有的东西，失去了很多机会，那时候真的很想要改变这样的一种状态。你当然知道开朗活泼一点会更讨人喜欢，于是你尝试改变，模仿那些天生外向自来熟的人，但总是达不到想要的效果，就像是扮演了一个和自己截然相反的角色，每天精疲力尽，觉得挫败又委屈，尽管这样你还是想要改变这种现状，因为你深深的明白如果不改变被社会所淘汰的还是自己。与外向的人相比，他们更能在第一次见面给人一种亲切的感觉，就像是在面试也好，交友也好，积极主动的人比内向不主动的人占有优势，而现在的很多行业都需要积极乐观，口才好，外表给人精神的这样的人。相反，大多数内向的人是不具备这样的一种特点的，所以即使你们学历相同，能力一样，别人还是会选择那个外向一点的人，为什么内向的人总被要求改变，很重要的一点是因为社会是偏爱人际交往能力强的人的，而很多内向者在这方面或许并没外向者的天赋高，所以大多数内向的人会想要改变自己。生在这个时代，想要成功，你的交际能力，个人魅力实在太重要了，但内向不是害羞，两者概念不要偷换了，内向只是一种性格，内向其实也有很多优点，和外向一样多的优点，如果你是一个内向的人，请不要因此变得不安，记住，你也有很多优点，和其他优秀的人一样，你也很棒。
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之所以内向的人希望改变性格，而外向的人或者中性性格（处于外向和内向之间）的人没有什么太大改变性格的欲望，源于社会当中各个职位的职位特点。纵观社会当中的各个职位，不难发现，没有什么职位要求应聘...
之所以内向的人希望改变性格，而外向的人或者中性性格（处于外向和内向之间）的人没有什么太大改变性格的欲望，源于社会当中各个职位的职位特点。纵观社会当中的各个职位，不难发现，没有什么职位要求应聘者最好是“内向性格”，但是却有不少的职位在招聘时直接标明“外向性格”优先的字样。最为典型的就是销售类的岗位、行政人力之类的岗位。即便没有在招聘当中注明，在实际的工作当中，通常也要求一个人不能太内向，因为工作，是需要与别人沟通，即便不需要与客户沟通，也需要与上司、同事、下属进行必要的沟通。那么平日工作当中不要求一个人一定要外向，一定要善于沟通的职位有没有？当然有，但是这种职位通常比较少，最为典型的就是各类的科学家，科学家每日与实验、物品打交道，他们以笔为剑，在学术上进行更多的理论研究，生活在自己的一个小的社会圈子之内，较少的与外界打交道；另外一个比较庞大的群体，就是开发者，也就是我们平日里说的IT程序员，之所以有时戏称“程序猿”，就是因为IT行业当中，不少从业者的表达能力和表达欲望一般，他们更喜欢在自己熟悉的圈子里生活，而不是那么爱与外面打交道。当然并非所有的人都如此，在这里我并没有说程序不好的意思，只是，每个行业有每个行业的“普遍性”特点罢了。如果内向的人不改变自己的性格，又不希望或自身能力不能够从事一些“安静、不与外界沟通太多”的工作时，想要继续在社会中生存下去的话，就必须打开自己，不然无力应对工作。这大概就是为何内向的人都希望能够让自己变得开朗、活泼起来吧~
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怎么说呢，这社会给我们的认识就是，外向的人更受欢迎，也更容易获得成功。我有一个老表，小时候就比较害羞，每次去我姥姥家都不爱和我舅舅之类的亲人打招呼。一般的家庭教育是小孩子见到长辈要主动喊，这...
怎么说呢，这社会给我们的认识就是，外向的人更受欢迎，也更容易获得成功。我有一个老表，小时候就比较害羞，每次去我姥姥家都不爱和我舅舅之类的亲人打招呼。一般的家庭教育是小孩子见到长辈要主动喊，这样显的有礼貌。事与愿违，我那个老表真的比起我和我哥有点害羞。我小姨每次见到我妈都发愁，这孩子将来咋办啊。这么不爱说话，到那也不行啊。其实内向有时候真的不太好。现在大三了，几乎没什么特别好的女生朋友，这是个蛮严重的问题。我和他聊天，他说高中几乎没和女生有过太多交流，这样他对女孩子的认识往往比较肤浅。比如他就觉得女孩子一定不会喜欢他这样不爱讲话的。老说自己自己找不到对象之类的。我就建议他多和女孩子接触一下，女孩子也有很多种啊，怎么会没人喜欢你这一款呢。其实内向的人这是不善于在陌生人面前表现，我那个老表私下和我在一起聊天还是挺滔滔不绝的，有时候也回一句俏皮的话。以前找我聊天都是一些枯燥的事，现在大学上到大三，说实话他改变了很多，有时候寒假我在家的时候，他会主动跑到我家找我玩。要知道曾经他可是大门不出一步的人。内向还有一个弊端，与人交流的少，自然得到的经验和信息就少。简单地说，找工作，朋友多交流的多，往往掌握的招聘信息就多，选择范围也就大。我觉得这真的是我粗鄙的偏见，不敢再多说了，言多必失。
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改变性格不仅存在于内向的人，很多人挂在嘴边的一句话就是，你的这个脾气需要改一改，我的这个性格需要改一改，还有就是经常听见有人劝说，你应该忍一下，忍一忍海阔天空之类的话，这些都是对人脾气性格的...
改变性格不仅存在于内向的人，很多人挂在嘴边的一句话就是，你的这个脾气需要改一改，我的这个性格需要改一改，还有就是经常听见有人劝说，你应该忍一下，忍一忍海阔天空之类的话，这些都是对人脾气性格的评价，这说明性格脾气还是很重要的。内向的人之所以都想着改变自己的性格，就是因为现在的社会风气趋向于开放型性格的人，因为现在社会的所报导的所宣称的也是那种能说会道的，举一个我自己的例子，其实以前我也不怎么会说话，但是因为我比较喜欢俞敏洪和马云，相信很多人都喜欢这两个人，喜欢这两个人的主要原因，就是因为这两个人的演讲非常具有影响力，我就产生了要成为马云和俞敏洪之类的那种人，真是有人格魅力，没有人会学习成为一个不说话的人。所以媒体和社会导向导致人们都希望成为一个性格开放的人。但是我想说性格内向不一定是坏事，任何一件事都具有两面性，在职场上性格比较开放性的人比较会进入是非的怪圈，话说的多一些只会让自己的漏洞多一些，所以内向性格还是不错的。
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为什么大多数内向的人都想要改变自己的性格？
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第一件事，职业规划三要素分析
第一，爱好
我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二，性格
古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为&外向、中性和内向&，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通）的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变（改变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。
第三，特长
特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第二件事，选好行业
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。
自身方面，要统筹考虑到爱好（如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业），性格（如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉）和特长（如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业）。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员；快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口（如经济学、哲学等），选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事，做好职业细分
营销工作具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择？本人的意见是尽管岗位很多，但从性质上我们可以分为两类：销售与市场。
销售为&武&，市场为&文&，具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策，带兵打仗，冲锋陷阵；文者，性格内向或中性，擅于思考，缜密分析，运筹帷幄，斜旁谏言；选择文还是武，要结合自身和当前具体情况。　
当然，作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好，但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监，一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到，那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择，主要看哪个岗位进入阻力最小，因为刚进入营销行业，刚开始阻力过大会挫人锐气，重者滋生退意，不宜以后的长期发展。如果做不到，那就踏踏实实的做自己擅长的事，不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，选好企业
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。　
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式（如可口可乐的101系统）和方法（如可口可乐的线路图），你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。　　
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。　
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
第五件事，做好30岁前的职业规划图
古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自己30岁前的5&8年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在规划中要考虑到重要的四点。
第一点，慎重选择，求稳为先
　　就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人）。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
第二点，任何企业都有问题
　　不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题
　　我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标
　　岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
　　目标决定你的方向，方向决定了你的结果。
据一家招聘网站调查，86%的职场人自认为有拖延表现，其中半数人“不拖到最后一刻不会动手”，17%会拖1天左右，13%的人“不拖到领导催绝不完成”。}