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　如何与人友好相处
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　如何与人友好相处
官方公共微信在工作范围内，固执者明明做错了，还是执迷不悟，这需要耐心地沟通。
如果工作没有交叉，那就各上各的班，各拿各的薪水。
于公事，公事公办。于私下，保持距离。
大家周末好！谢谢各位指点，请继续！
固执己见者，观念陈腐，思想老化，刚愎自用，自以为是。对待这种人，有必要勾通的时候，不妨单刀直入，把他在工作中的某些错误做法列举出来，再结合眼下需要解决的问题，提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
职场中的固执者，往往在工作协作中一意孤行，不接受别人的建议，只信自己不信别人，更不接受批评。
固执背后的心理原因往往有恐惧的因素存在，如害怕未知变化而不愿接受新方式、新思维等，如担心利益的丧失而固执到底，如害怕自卑的暴露而固执等，大致可分为：1、认知固化型；因多年的经验、经历而形成一套自己的观念系统，当外界意见与自己的观念系统相左时，因为思维的定式化而固执；2、行为惯性型；常来自成长期经历，之前个人利益的获得与维护往往不是通过沟通或交换，而是通过自己的坚持乃至顽固，久而久之成为行为上的惯性，表现为固执；3、自卑防御型；对个人虚荣过分看重，为了维护自己所谓的尊严性、正确性不惜超出实际，本质则是通过固执掩饰内在自我的弱小；4、情绪型；这种类型在正常情况下倒不会特别固执，但如果处在特殊的情绪冲突情境中时，往往会为了面子、为了“争口气”而变得毫不退让，内容已不重要，而是演变成为了固执而固执，属于情绪模式本身有不足。
如何与固执的同事相处？1、迂回；面对有固执习惯的同事不能直来直去，遇到不同时不要直接反驳，也不要强制对方更改；直来直去只会在原有固执之上又引发出情绪上的阻抗，变得更加固执；通过曲线的迂回的方式，以目的、结果为导向先找出双方的一致性，并针对固执方意见中正确的部分加以赞同，再针对双方意见不同部分提出多点参考备选，这些都有助于消减对方的对立感，有助于达成一致；2、耐心；消除固执应该是双向的，如果一味地要求对方改变固执、赞同己方观点，这本身说明己方也很固执了；有句 “宁可露宿野外，也不和固执人同处一室”，说的就是一个比一个更固执的笑话；同时，面对固执的人不能着急，情急则色厉，只会引来更大的对立；3、功夫在平时；对于有固执习惯的同事，可以在平时无事、无意见冲突时侧面提醒，这时他对建议的接受度、对提醒内容的领悟度都较大；平时不说，赶到事情关口上才指出这个、那个并要求对方改变等等，只会火上浇油。
刘彬老师说的好
生活中我也遇到这样的人,很是觉得没折.刘彬老师说的有点启发.
与不良性格的人共事，难免有矛盾，只有对立没有调和，很容易将事情搞糟。所以，原则性与灵活性兼顾。
面对多疑的人，是一件让人无比纠结的事情。因为，和他们在一起，你会觉得说什么话都是错的，甚至一笑，一个眼神他们都认为是嘲笑和敌意。到底如何才能正确的与多疑的人良好相处呢?
与多疑的人沟通时要尽量直视，不要东张西望，说话要诚恳，多和他聊一些他比较感兴趣的方面，有优势的方面，避开他的短处，要努力表现出你的友好，在他说话是最好不要打断，多发自内心的自然的赞美他，让他正确认识自己，找回自信。
从心理学角度来分析，阴暗心理主要是由遗传因素决定的。因此，我们必须将阴暗心理看作是一种普遍的人性的缺陷。对这样的人我们应该秉持一种深切的同情态度，尽可能帮助他们正确看待别人的成功与一帆风顺，引导他们将妒忌心理转化为自己追求卓越的动力。
一元复始，万象更新。新年新气象，新年新发展。祝愿朋友们工作愉快，大展宏图！
同事是天天见面的人，如果能和同事交朋友，拥有深厚友谊，会觉得自己有一种后盾，会令自己的生活更加美好。
努力去发现别人的好，多交个朋友会多个帮衬。
每一个人都是你的一面镜子，能反映也你的表情与心态。因此从对方的表情、态度可以悟出自己的缺点和优点。由反省开始，进而改变自己的缺点，并由自己来改变给以对方的不良印象。职场中，什么样性格的人都会有。由于各自生活经历、生活环境、学识、修养的不同，每个人都有其独特的思维模式、性格、爱好及缺点。至于固执、多疑、心理阴暗等令人厌恶的性格，说不定是该人在过去奇特的环境中，为了不输给别人、不被轻视、力争出人头地而造成的。因此，看到与自己的思维模式、行为不同，难以理解别人的人时，不要起抗拒的反应，要以宽容的心胸理解别人。
把别人的优点当拐杖！
对脾气不好的同事，请不要反驳。当对方大发雷霆时，不要打岔，要心平气和地听；当对方毫无理性地发泄愤怒时，最好“以逸待劳”加以应付；当对方肆意咆哮，怒气冲天时，要尽量显示出对他的同情和理解，愿意给予合作并体谅他的难处。
直接开了他，我的一亩三分地我做主。疑人不用，用人不疑。让每个人的优点发挥到极致，但也要正视每个人的缺点。做好自己的分内事儿就行了，这些不是做业务的需要考虑的问题，人事部的会处理的。
性格怪异的人也能很好相处，就怕德性差的。
怎样与不良性格的同事相处，谢谢大家畅所欲言，各抒己见，这样才能集思广益。
人有千差万别，各有各的与众不同的特点。在工作中，和同事们和睦相处要针对每个人的特点给予不同对待。
遇到口蜜腹剑的同事，不可全抛一片心。
遇到吹牛拍马的同事，不要与他较真。
遇到尖酸刻薄的同事，适当保持警觉。
遇到挑拨离间的同事，言行举止要慎重。
遇到翻脸无情的同事，要留一手。
遇到愤世嫉俗的同事，睁只眼闭只眼。
还是刘彬主意多，愿闻其详，谢谢！
面对表里不一，口蜜腹剑的同事，他和气，你应该比他还要和气。他笑着和你谈事情，你应该笑着使劲点头。如果他让你做的事情太过分了，你也不要当面回绝或与他翻脸，你只需笑着推诿就行了。
一些愤世嫉俗、牢骚满腹的人，对社会上的某些现象，甚至对公司的制度、福利等等看不顺眼的时候，只要他不是太过分，就不要多加干涉，睁只眼闭只眼算了。
愤青一样的同事，总是牢骚满腹，久而久之怎能视而不见？
炒鱿鱼是不是最好的办法？
叶杰说的也有道理，天天听人费话，烦不胜烦，岂能坐视不理？
子英的意见可以采纳，只要言辞不过分，听过折过，还是不理他。
志球的意见值考虑，如果是民企炒鱿鱼很容易，如果是国企恐怕有点难。
仁和是爱心大使，说的容易，践行难。
假如你遇到吹牛拍马的同事，要与他搞好关系。但切忌被他吹昏了头脑，一定要心中有数。他吹牛拍马对你无害，不需与他为敌，但不能得罪他，平日见面还需笑脸相迎。否则，你若有意孤立他或招惹他，他往往把你当成向上爬的垫脚石，暗中算计你。
尖酸刻薄的同事，在公司里常令同事们厌恶。他的特征就是与同事们争执时常常挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不用，让同事们的自尊心受损，颜面尽失。假如这类同事不幸是你的搭档，那么你最好换个部门或换个工作。在事情还未敲定的时候，不要让他知道。不然的话，他的一番人身攻击，或许会让你受不了。假如他是你的同事，可与他保持一定的距离，不要惹他。如果听见一两句刺激的话，就当成耳边风，装作没听见，绝不能动怒。
有的同事喜欢挑拨是非，离间同事。职场中的挑拨离间往往会把一个单位搞得七零八落，人心惶惶，彼此生疑。挑拨离间的人做了你的同事，你要谨言慎行与他保持距离，你还需要联合其他同事，在单位中树立正气，倡导团结，让他没有挑拨离间的机会。
有的人风平浪静时尚能和睦相处，一遇到利害冲突时，便会是另一副嘴脸。这种翻脸不认人的同事好像是患了一种“恩将仇报”病，你对他的百般关爱，他只因一件小事就能翻脸。这类无情无义的同事到处都占便宜，被众人所厌恶。假如你有这样的同事，和他合作的时候，千万要记住“留一个心眼”。一旦事情都做完了，你就要防范他会翻脸。
将敌人当做朋友，相互共勉；将仇人当做知己，用心付出，一切都一个容字，大肚能容，凡事无所不容，开怀大笑，凡事付诸一笑，没有什么同事或朋友处不好的。
遇到才华横溢的同事，要虚心学习。因为才华横溢的同事，见识不同于常人，其思考和逻辑方式也往往独具特色。他们在时机不成熟的时候，能够忍耐，即使是卧薪尝胆，也可以欣然接受。然而，一旦时机成熟，他就会奋臂而起，就像大鹏展翅一样直冲云天，他们的才干和能力十分突出，通常是单位中的骨干或技术尖兵。有幸遇到了这样才华横溢的同事，假设你们志向基本一致，大可虚心地向他们学习，携手共创一番大业。
遇到敬业的同事，工作也要积极努力。每个单位都有十分敬业的人，因为工作态度积极以及做事方法正确，很受公司的肯定以及同事们的爱戴。他们一般具有较强的影响力，能够带动整个团队向前发展，给大家带来和谐的工作环境。这种人，不管是你的上司、同事，还是部下，在与他一起工作的时候，都要像他们那样敬业。
谢谢各位朋友出谋献计，不吝赐教，借周末之际问候朋友：生活工作与上班，出入快乐与平安，样样开心都顺利，事业扶摇乘风起，烦恼郁闷离得远，快乐幸福常相伴。
身为上班族，即使不加班，每天也有8个小时和同事在一起。与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，而与同事之间的关系却十分复杂，怎样相处是重要的课题。
如果有朝一日与同事关系处得不好，大部分女人首先想到的是对方不好相处，才导致彼此关系紧张，。其实人与人之间的彼此的态度是共同感的，在处理同事的关系上，要时常检查一下自己是否过分了。
同意考拉船务那位朋友的说法
子英：如果和同事关系紧张，只是一味地责怪对方，如此恶性循环，会和同事的关系更加紧张。如果先检查自己，对处理同事关系会产生意想不到的效果。
与同一公司的同学交往时，怎样保持交往距离？
遇到好吹的就一起吹，吹他个天昏地暗；遇到阴险的要多算计早设防，多挖坑，他还没阴你的时候，就掉你的坑里了，对好发牢骚的，就多冲他发牢骚，让他觉得你牢骚比他还大，哈哈哈说这玩的，工作中没有人们说的那么复杂，“已所不欲，勿施于人”还有谁愿意竖个敌人不成。
子英：在就职的公司里碰到大学同学，若与他们建立良好的人际关系，往往可以从他们那里获得许多不同的建议和指导。所以这对刚走上工作岗位的年轻女性大有好处。然而，人际关系的好坏，不只影响到公司里和同事之间的相处，更可扩大到公司外围与人的交往，所以与同学同事交往应保持适当的距离。如果你和他们过于亲近，结果可能影响你和旁人的交往，因此在能力可及的情况下，应当尽量扩展你的同事的交往范围，采取平等往来的原则。
如果有邀约，而在时间上有所冲突，则应该优先考虑非同学关系的同事。
遇有老职员不愿意做的事，怎么办？
新职员要想脱颖而出，就是积极主动地去做老职员不愿意做的事。你必须扬弃以往保守被动的心理，以积极进取的心理迎接一切。“让我来做”，“有什么我可以效力的吗？”都是表示主动的说法，尤其是对一些没人愿意做的事，如果你肯率先去做，不仅可收到抛砖引玉之效，还可以为自己博得良好的评价。
主动做老职员不愿意做的事，要避免邀功请赏的姿态，尽可能做到漂亮而不留痕迹。更不可抱着争取考绩的心理从事那些工作。就当作是磨练自己的机会，发自内心地、心甘情愿地去做，并力争一做便成。
怎样与上司相处？
和上司相处是一门讲较的艺术。因为上司是有决定权的人，对你至关重要。所以，和上司相处的好坏必然会影响到你个人的前途。
当上司呼唤时，如认为有复杂指示和命令，必须准备记录纸和笔。无论是何种指示和命令，都要积极接受。如果对指示和命令有疑问和意见，不要中途打断，应在听完并充分理解之后才提出问题和异议。即使对自己来说，指示和命令是困难的，也不应采取否定的态度，好歹要试一试努力去做。这个努力的结果，将为你积累自己的实力和经验。
上司交代下来的工作，无论是什么样的差事，都应欣然接受。即使内心认为“负荷过重”或“根本不喜欢这项任务”，也不可说出“办不到”之类的话。因为上司通常是经过观察部属的能力之后，认为能够足以胜任，才会放心将工作交给你办。如果贸然表示自己无法办到，那么随之而来的将是上司面子过不去，继而使你失去上司的赏识。因此，当接受任务时，无论如何也要拿出勇气，抱着决心一试的意志向工作挑战。即使最后真的无法完成差事，但上司知道你已经尽了力，也不会对你另眼看待。但有一点须留意，如果在限期内不能顺利达到目标，应尽早向上司报告，谋取补救的对策。
对上司的旨意要心领神会。最令大多数新进员工很不习惯的是一旦踏入公司，往往必须在上司没有将事情交待清楚的情况下，以自行摸索的方式进行个人的工作。或是根本不需要理解或明白，只要乖乖地接受命令就行了。事实上，商界的一大特色便是“看眼色办事”和“事先疏通”，尤其是在企业界，上司的意见要比综合职员们的意见优先得多。当然，这种情形不限于工作的进行方式，公司内的人际关系也是如此。特别是和上司相处是，绝对不可缺乏“心领神会”，应形成“不必说明也该知道”的沟通模式，特别是作为助理更应如此。有些事情上司嘴里没说出来，但身为部下，应设法察知上司的心意，即“善体人意”。为了做到这一点，平时尽量收集、注意有关上司的爱好习惯、工作方法、思维方式等方面的资料。
要把功劳记在上司的账下。也许你会说：我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还有很多。如你能克制自己的情绪，把功劳让给上司，于你无害而有利。你只要在下次机会，再立功即可。在大多数人不肯把功劳让给别人社会里，如有人肯大方地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊。他们会觉得：真的吗？等上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
要注意的是，那就是你把功劳让给上司的事，绝不可对外宣传，否则，你的善意将化为乌有。
要使上司器重你，需要多多向上司请示汇报。或许你会想：上司会不会笑我？我是不是很丢脸？如果你这样想，是你太多虑了。当部下有事来询问，就表示在工作上有不明之处，而上司能解答，可以减少错误，上司也可以放心。若你假装什么都懂，什么事也不问，上司会觉得：他是不是真正了解呢？从而感到担心。当上司尚未叫你到跟前，你应先自动地去问：关于这件事，这个地方我不太了解。这一点是不是可以这样理解？上司一定会很高兴地说：嗯，大体上就照这样做！或者对你设想不到的地方加以补充，并将不对的地方加以纠正。
问或商量是差不多的，说到商量很多人会联想到自身的事。假若你有迷惑不解、苦恼的事，应尽量向上司提出，彼此商量，不必感到不好意思。如你提出问题，或有事情跟上司商量，相信任何一名上司都会接受。不过，有关金钱的事不要提出。除了金钱的事以外，任何事都可提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼……要使上司器重自己，应尽量接近上司，形成彼此能毫无隔阂地沟通的关系，只发如此，你才真正能取得上司的信赖。
我认为和上司谈私人问题不合适，除非和上司关系非常密切，否则是不明智的。
私事不带去公司，工作不带回家里。
职场中人，与上司也要适当保持距离，不要轻易和上司谈及自己的私事，除非和上司交情深厚。
下级与上司是工作关系，怎能向上司谈及个人私事呢？
一个被上司倚重的职员，生活方面出现了困难，即使不向上司倾诉或求助，有心的上司看你的表情就知道，也会主动问及，甚至想方设法帮你解决后顾之忧，好让你全心全意地为工作。
刘彬的分析不无道理，有远见卓识的上司，会了解员工的需求，关心员工的生活，从而增进员工对企业的忠诚感，积极发挥最大的能量为公司工作。
如果你只是沙滩中的一粒沙，你不能苛求别人注意你，认可你。如果希望别人认可你，你就得先让自己变成一颗珍珠。
要想上司赏识你，你必须有真才实干。
有时候，与上司一起喝酒聚会也是工作的一部分。尤其当上司主动邀请你喝酒时，若断然拒绝，可能会引起上司的不快。在喝酒的场合里，态度不必过于拘谨，选择轻松愉快，并能引起上司愉快情绪的话题最为合适。在言辞方面，尽量幽默、轻松，但别失了分寸。
与上司一起喝酒，通常是上司请客。一般人都把这种情形视为理所当然。如果你一味抢着付账，反而显得相当失礼。点菜的事，可以让上司全权代理，除非有特殊的嗜好或避讳，否则，应顺从上司的选择。假如上司要你选择，应注意开支不可太大。
假若头一天与上司一起喝多了酒，千万别因为醉酒而打电话请假，这样上司会认定你没顾及第二天要工作的事实。如果你第二天仍能神采奕奕地照常上班，必然会使上司刮目相看。
与同事搞好关系需要微笑。无论他（她）是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，随时随地向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。如此亲和的人事关系，必有利于事业的发展。
不搞小圈子。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不被卷入哪个圈子，尽可能跟不同的人打交道，避免涉入办公室政治斗争，不搬弄是非，定能获取别人的信任和好感。
合作和分享。多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见。这样才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
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* 如何与人相处，是我们一辈子要学的课程。在家里，要用爱心与家人相处，那在学校，又该如何与同学相处呢？ 每一个人都各有一套和别人的相处之道，有的人很懂得处处为别人着想，有的人很会斤斤计较，也有人随时都想占别人的便宜，每个人的标准都不一样。标准不同的人，各自以自己的方式去对待别人时，自然会发生冲突。每一个人都希望与他人友好相处，都希望自己能拥有一个良好的人际关系。 友谊，是人生最珍贵的感情之一。 文学家培根说过:“得不到友情的人将是终身可怜的孤独者;没有友情的社会,只是一片繁华的沙漠。” 朋友就是友谊的代言人。他们不曾嫌弃任何人与放弃任何人，而用他们那宽大的心去容纳与接受别人。使别人能在他们的身上感受到友谊的温暖、关怀。 在顺境中，朋友结识了我们；在逆境中，我们了解了朋友。
这是名人柯林斯对朋友做出的评价。 在《长沙晚报》上曾经有这样一个报道：有一对朋友，他们一起去爬山。因为下雨路滑，其中一个人不小心滑了一跤, 恰巧身边是万丈深渊, 在这千钧一发的时候，他的朋友立即扑上去拉住他的手。那身陷险境的人，几度叫他的朋友放手，免得一起摔下去，双双送命。但他的朋友却说：“再坚持一会儿，就会有人来救我们的。”两个小时后，终于被三个经过的山人救了起来。但那朋友的手已经变成畸形了。 这件事，若发生在没有友谊的人身上，可能会视而不见，或逃之夭夭。柯林斯的话让我们明白：友谊是用心感受，用心传递的。只有亲身体验过，才会知道友谊的珍贵。  请大家互相讨论： 同学之间该如何相处？ 有什么是需要特别注意的地方？ 真正的朋友要真诚，要相互信任，要相互理解，要彼此宽容。真正的
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