初中毕业生怎么找工作?
初中毕业生怎么找工作?
我是个初中的毕业生,前一段时间是在家里帮忙,也算是在家里工作吧!但时间长了,总觉得很闷,所以就很想出去找份工作做,看看外面的世界!但我去市区里找了几天,都只是走来走去的.搞到自己现在真的很累!是看到很多招工的,不过都是要有经验的熟手的.我这样没见过世面的人,到底能做些什么呢.请大家给我点意见或说一下你们刚开始是怎样找工作的好吗?先谢谢了!!
你这个问题人气蛮高啊~

我也是初中毕业,不知道你现在多大,

我是90年的,06年初中毕业,两年了吧

当时也学习不错,就是没好好的学习,天天玩什么的, 

就把学业荒废了,

初中毕业考上了一个三流高中,

就没再继续往下读,

就直接到社会上去打工,接触社会,

我进入社会的第一个工作是在一个小饭店里面打工,是我一个朋友帮我找的,

好像是一个月500块钱,做作杂活什么的,

我做了一个月,就跳槽了,(鸡蛋,谁扔鸡蛋??)

第二次工作,是在我们县城,(我的家是县级城市)的一个宾馆,是个政府的招待所,算是一个比较正规的地方吧,

做了一年多,一直到去年年底,那时候是一个月工资900,但是因为是机关单位,有各项福利和保险什么的, 都齐全,算是一个不错的工作了....(跑题了...)

朋友你和我差不多,都是初中毕业

当时我毕业的时候, 我就想,我喜欢做什么?
我要去做什么,, ?


没有找到自己喜欢的事情,


你要是想现在找个工作做吧,我推荐你去那种社交场合,
比较能接触人的地方,

尤其是在宾馆 饭店, 酒吧等地方,


或者超市什么的,
从最基层做起

这样能学会好多好多的东西,
帮助你去认识这个社会,

我在那个宾馆上班一年多,
学到的是在学校5年也学不到的东西,

怎么样处理人际关系,
待人接物的方面,(宾馆曾经对员工多次进行培训)

虽然做的是最底层的服务员,服务生,
但是,你学到的东西,是终身受用的..

有好的,也有坏的...

社会是个大染缸,就看你自己去怎么把握了..

你现在要有这样一个心态,我现在来社会上混, 不是为了去挣那点工资的!!

现在来是学习经验,长心眼的...

如果你比较喜欢什么专业,还是去学专业知识!

在这个社会上, 初中毕业,再加上没有专业知识 ,
说的难听点你就什么都不是,
我就是这样的,.. 


现在我就在想着我去学点什么有用的专业知识 .... 

能为以后做打算.... 


总之找到目标吧,

没有目标,就很难前进的...

为自己定一个目标..

朝着目标去发展...

加上自己的努力,

我们初中毕业的
不会比别人差的!!!!

相信自己,祝你成功!!






的感言：其实我是个高中毕业的.我个人觉得读完高中都不如初中了!呵呵! 满意答案
恩,我想让你换位思考下,如果你是老板,你想招什么样的人, 可以去商店,工厂,多去看看,你放心你一定会找到工作的,因为你很年轻,而且很聪明,所以不必担心.
给点建议,如果可以去学点手艺啊.比如自己喜欢的啊.机械方面啊.或者哪方面啊.可以让自己自信点哦 要相信自己嘛.呵呵
的感言：谢谢!大家了..很想把大家都选上的!不过TX不让我怎么做.呵呵!
其他回答 (307)
让亲戚朋友帮你，让他们帮你介绍工作，或自己 去问
到外地去找工作，多学点社会经验
你应该是还没有出来社会工作过的吧。即然这样，你还小，如果真的想出来工作的话，刚开始可以选择进厂或去超市当员工，这些都是对社会接触性比较大的。从小事做起，从基层做起，只要你有上进心，不管到哪里，用心去做，掌握技术，把握时机，虽然没有高学历，但是只有用心去做，相信前途还是会一片光明的。

我也是一个初中毕业生，也是从基层做起，虽然现在成就不大，但是我依然很努力。加油吧！祝你早点找到工作，加油！
你跟我一样，虽然我中专比你好点，不过情况差不多！好好加油吧，有机会就把握！相信我们自己！
去给人打工是最傻的选择！
你觉得自己对哪行比较上心，或是说较喜欢哪种行业，现在马上就去学去。！！马上！
我也是初中毕业的（初二就不上了）。我就喜欢计算机这行，我就学了，在家没待上几天。！！！
奋斗吧！
既然学都不上了，还怕什么！！！
祝你成功吧！
找自己喜欢的工作
自己一步一个脚印
自己到招聘中心或者有贴招聘的地方询问，他们是否需要人，再找工作的时候必须要有恒心，不能因为一时的找不到工作而放弃，而应该不放弃，坚持自己的恒心一定会找到工作的，但是也要细心和耐心，这些条件是必不可少的！
可以学电脑啊！
初中毕业找准自己要做的行业后，只能从最低层做起，好好工作，搞好人际关系，看在一两年内能不能提升为部门组长之内的，然后慢慢的钱也多了，职位也上去了,千万不要打一枪换一个地方，然后一切从零开始，到时候年纪大了还是什么都不会.
首先找好自己喜欢的专业,然后再找工作!!
如果你觉得你专业知识不行,最好还先学学,
然后找相应的工作,这样以后工作会好一些,
至少你不是在你不喜欢的位置上工作!
我建议你在继续上学，
工作好找，路难走！
去学驾驶员,开车!
以后找关系进机关单位,慢慢的会有作为的!
上一个职业大学，最好是包分配的那种
自信是成功的一半，相信自己吧，别人能做的我也能，但是千万别眼光太高。我当时也是这样的。
也许我说的不是最好的答案，但我还是说说看把！你可以去“手工活制作”，虽然大家都说女孩子学比男孩子学的快比男孩子更适合做这个工作，但是这个工作无论是男孩子还是女孩子都能在工作中找的经验和自己对工作的乐趣，如果你在这方面学的好的，你还能去大公司做手工制作的大活，挣的钱比你现在挣的更多。做手工的价钱40到80元，最好是和他们签好合约。。因为我和朋友原来做过这样的活说起来不是很累的，不防你试一试！
告诉我硕士毕业怎么找工作吧。

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职场就业领域专家&&&&&& 对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，&简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。中国教育在线就业频道为大学生求职总结了简历制作的技巧，简历投放的秘诀，还有大学生简历制作的成功案例，与广大应届毕业生分享。帮助大学生在求职路上指点迷津。
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　　他为何要做多版本简历？这些简历有什么特点？有没有什么效果？
　　每一个版本重点不一样
　　“我的简历是按照行业来分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本。”
&&&&& “12个版本的简历，就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说，如果求职对象是互联网行业，他就会突出他创建两个网站的经历；应聘汽车类职位，就会突出他在长安汽车公司实习的经历……【】
　　眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到，一些大学生找工作时定位不准，向招聘单位海量投放简历碰运气，此举往往效果不佳。业内人士提醒，找工作有窍门，不要盲目“海投”简历。
　　“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。
　　“海投”简历不可取。大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。
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　　举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体，在与招聘人员沟通时，要不卑不亢……【】
　　今年从中国人民大学商学院会计学专业毕业的研究生冯玉然，就凭借自己对制作简历的潜心研究，取得了从10多份简历石沉大海到得到17家大型国企入职邀请的“大逆转”。
　　日前，记者就此对话冯玉然，他在制作简历、寻找实习机会等方面的经验，能给正在面临就业压力的毕业生们不小的启发。
　　众多企业将开展大规模的校园招聘。于是，在国庆假期结束之前准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。
　　个性化简历上演“大逆转”
　　冯玉然从开始制作简历到走上工作岗位，这期间的四五个月是他迄今为止最为充实的一段时间。从去年8月起，他就开始准备求职的相关事宜，并在求职之前，就明确了目标：国有企业……【】
　　在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，有12。51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。
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　　在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分，因而需要被突出的？？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢……【】
　　不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
　　1、简历针对性的改动：你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
　　2、求职信的写法：求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
　　3、新颖的邮件标题：人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章……【】
　　45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？
　　这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。。所以这些策略在实际工作中不一定有用。（虽然可能有点用）这里是15最古怪简历误区……【】
　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
　　因此合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
&&&&&&3、文本形式即可，标新立异要慎重。……【】
　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
　　一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
　　1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
　　2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
　3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容……【】
　　1.厌写症
&&&&& 临床症状：“一页纸简历”
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
　　2.贪靓症
　　临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
　　3.大嘴症
　　临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句……【】
　　如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：
　　1.时序型
　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
　　2.功能型
　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于……【】
经典专题回顾
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大学生如何找工作
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大学生职业规划应该怎样做？该如何正确求职？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&导读：职场工作内容是什么？&&&&&&&对很多刚准备工作的人，他们往往不清楚自己要做什么，于是选定了一个职业，或者销售、或者行政。但很多都不知道这份工作的内容是做什么，这个行业是怎么运行的。这样进入职场就注定会失败，甚至不用多久都会辞职，觉得自己原先想的工作不是这样的。所以在前，一定要明白你要的工作是做什么。一、职业规划有什么用？职业规划不能当饭吃，但是它可以帮助你更好地找到好吃的饭。大学生找工作难已经是尽人皆知的事实，这一点从各大学就业指导老师的脸上，从同学面试归来的困惑表情，甚至百度上搜索“大学生找工作难”得到的近千万个结果便可以看出来。可是，我们又同时在各种网站、杂志和资料上，看到很多非名牌大学非名牌专业的毕业生，成功找到了让人眼红的工作。为什么呢？其实很简单：早探索，早规划，早准备，早行动。越早探索，越有能力优势，因为他知道自己的长短；越早规划，越清楚好工作在哪里，因为他知己知彼；越早准备，越能胸有成竹地去求职，因为他“能”；越早行动，越可以走在前面，把压力甩给跟风者。二、职业规划该怎么做？总的来说分三步：1、自我探索自我探索的四个方面：兴趣，个性，价值观和能力只要稍微细想，我们就可以想到什么样的职业可以让我们觉得满意：（1）.我在做自己喜欢的事情；（2）.我喜欢这里的工作环境；（3）.它给我的回报能满足我的需要；（4）.我有能力把这件事情做好。要规划出自己理想的职业，就先得了解自己的兴趣，个性，价值观和能力。2、职业定位职业定位就是找出最匹配你的职业选择职业定位，用通俗的话说就是“我要找个怎样的工作”。作为80－90年代出生的我们，见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的“工农兵”时代到后来的下海潮，又到现在的公务员和外企热潮，但指导我们的从来不是我们对自己的认识，而是模糊不清的“好”和“坏”。典型的模糊化思维（和真实的本质）包括：外企都很好（是的，只是会有大陆员工和非大陆员工的区别）；公务员待遇都很高（一部分职位是高的）；营销工作都要求外向（市场分析要求的是内向谨慎）；我要做管理职位（客服主管就经常被作为后勤技术人员看待）。“好”已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引，而在另外一些方面令人反感（如果都很吸引的话，企业就不是企业而是慈善机构了）。外企的收入确实不错，但工作压力和变化性相对小；我可能觉得收入更重要，工作压力无所谓；但你也许情愿放弃高收入，换来更多的个人时间。所以说到底，“好”工作还是来自自己。从四个方面确定职业定位兴趣：从兴趣出发，了解自己的职业兴趣类型测评结果，寻找符合自己兴趣的职业群。拓展：这些职业的内容、环境和回报对你的吸引力如何？还有什么其他的职业是可以满足的？在职业兴趣类型里，提供了一些典型企业类型中的组织架构图，你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业。筛选：从上面选定的职业选项里，选择自己“能做的”，或者可以努力做到的；在职业的描述中，提供了一些普遍的素质和能力要求。深入：对最后选择出来的3－4个进行深入了解，为自己的职业规划做好决策。3、行动求职求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤，而是让自己拥有100％的胜任力，并101％地呈现出来！大学生求职难，难在哪里？我们换个角度，从求职者和企业完成交易（求职和招聘）的流程来说，大部分的求职者会走过这样的历程：寻找职位信息&增强自己素质&通过简历和面试呈现自己的能力&适应（假如成功应聘的话）。反过来看单位，如一家著名的咨询顾问公司调查的结果，单位在招聘时，寻找自己信任的人（比如内部推荐的人选）&通过简历和面试观察候选人的胜任能力&通过试用考察胜任能力。优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别，大学生期望所有的能力都能被认可，所有的呈现都能被发现，而单位则苦于面对小山一样的简历堆却找不到企业想要的人才。这个分析给我们的启示是：1.我们心目中的能力是不是单位需要的能力？单位是怎么衡量这些能力和素质的？2.什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力？3.我们怎样可以进入单位早期的考虑范围（进入信任圈）？网络上大量“我如何成功应聘名企”的案例给了我们一种错觉：只要求职技巧够好，即使目不识丁也能成功应聘任何职位。这也让我们忽略了一个事实，成功的求职，其实是真实自我的呈现。
开始答题，我终于做完了178道题，完成答题然后404错误？？？
在不开灯的房间里 瞪着眼睛用手机一点点费劲的答了178道题 给了我500的错误
在不开灯的房间里 瞪着眼睛用手机一点点费劲的答了178道题 给了我500的错误
在不开灯的房间里 瞪着眼睛用手机一点点费劲的答了178道题 给了我500的错误
楼上的居然在这里碰到你！！！昨天做完了也出现了一楼的404！！
坑爹呢这是！！！！！
不过百度了那个职业测评
从新做了一遍
半个小时的时间久这么木有了！
求测评试题连接
哪里有题？？
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整个世界观都被颠覆了.
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(优柔寡断小姐)
(dcrainey)}