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(C)个案研究法 (D)头脑风暴法

61、( )是在效考评标准量表中测量水平最高的.

(A)比率量表 (B)等距量表

(C)等级量表 (D)名称量表

62、在确定叻工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标

(A)平衡计分卡 (B)目标管理法

63、决定绩效监控有效性的关键点不包括( )

(A)管理者绩效辅导嘚水平 (B)管理者领导风格的选择

(C)绩效考评信息的有效性 (D)绩效考评标准的有效性

64、( )属于行为导向型主观考评方法

(A)关键事件法 (B)行为定位法

(C)结构式敘述法 (D)强迫选择法

65、( )是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法

(A)简单排列法 (B)强迫分布法

(C)成绩记录法 (D)成对比较法

66、为提高绩效管理質量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )

(A)精确度 (B)过程关注度

(C)认同度 (D)认知理解度

67、360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是( )

(A) ⑤④①③② (B) ⑤④①②③

(C) ④⑤③②① (D) ④⑤①③②

68、薪酬的非货币形式不包括（ ）

（A）員工福利（B）表彰加奖金

（C）荣誉称号（D）奖章授予

69、一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平

70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评價而产生的（

（A）期望满足程度 （B）客观比较结果

（C）实际感受程度 （D）主观心理感受

71、岗位横向分类的原则不包括（ ）

（A）程度原则 （B）时间原则

） （C）单一原则 （D）协调原则

72、岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。

（A）基值（B）标准值（C）浮动值（D）附加值

73、（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度

（A）计件薪酬制 （B）提成薪酬制

（C）浮动薪酬制 （D）技能薪酬制

74、以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）

（A）计件薪酬（B）销售提成制

（C）效益薪酬（D）动态薪酬制

75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（

（A）成本經济型（B）外部公平性

）（C）内部公平性（D）公正合法性

76、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策但不包括（ ）

（A）领先型政策（B）跟随型政策

（C）滞后性政策（D）混合型政策

77、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）

（A）劳务派遣是一种组合劳动关系

（B）雇主是劳务派遣单位

（C）本质特征是雇用和使用相统一

（D）雇员是被派遣劳动者

78、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免（

（A）降低被派遣劳动者的待遇

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