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新安集团员工与企业共同成长共赢未来
日 16:46:45 星期五　　
人才是企业的资源，也是企业的核心竞争力所在。作为我市一家走过50年风雨历程的上市集团公司，当前也临着多方面的压力和挑战，尤其是产能过剩和环境保护的压力。这就要求集团员工以更高的能力和素质来适应这种形势：管理人员要追求精细和效益，技术人员要提高自主创新能力，销售人员要适应快速变化的市场，生产人员要确保稳定安全生产。新安集团为员工锻造这样的能力和素质撑起了关爱的保护伞，而集团员工则为新安转型发展输送着源源不断的正能量。
新安是温馨的家庭
幸福是什么？每个人都有不同的标准和答案。而对于一个员工而言，幸福是希望能得到企业的尊重和关爱，在和谐团结的氛围中愉快高效的工作。新安集团管理层认为，关爱员工不在于花钱多少，而在于用心用情。对于回应员工的诉求，他们总结出了“一知三解”工作法，即知道员工的真实需求，解决员工的生活困难，缓解员工的工作压力，排解员工的成长烦恼。
在新安集团白南山厂区，为了公司安保，大门入口处设有门禁系统，需要刷卡进入。而门禁系统前有个蛮高的坡地，员工骑着车停下来刷卡，电瓶车常常会后滑，不但不方便而且不安全。员工把这一问题反映给工厂党支部后，公司马上将坡地改成了平地，方便员工刷卡进入。在马目生产区，员工在工厂政工例会上反映，电瓶车停车棚不够，而且缺少充电桩，公司马上建起了宽敞的停车棚，并安装了充电设施，方便员工骑车上下班……一件件看似不起眼的小事，却充满了关爱，员工的诉求得到了及时的回应和满足，其实也是一种幸福。
新安集团各下属单位党群组织实现了全覆盖。集团通过这些组织及时了解和收集员工的心声和需求，并给予快速的回应和满足:工厂党支部书记每周至少找两名以上员工谈心谈话；工厂党支部每月召开政工例会，收集员工需求上报集团；集团开辟了书记直通车，工厂党支部书记可以及时向集团党委书记发送关于员工需求的信息，让员工问题解决的速度更快、效率更高；每年集团召开的职工代表大会，集中收集员工的意见和建议，努力做到员工有问必答、有求必应。组织与员工沟通多了，距离近了，心自然而然就贴在了一起，工作中的督促和协调也更顺畅起来了。
近年来，新安集团面临着外部市场竞争加剧，国家产业政策趋紧的形势和压力，但即便在这样的环境之下，集团仍然把员工利益放在重要位置，不断创新和完善员工管理机制。集团建立了根据员工技能、贡献和绩效相结合的薪酬体系，确保员工收入稳定增长，同时还建立了企业年金制度，作为退休员工养老保险的额外补充；建立了工会互助机制，员工及其家庭成员遭受意外发生住院医疗的情况下，集团工会给予补助；建立了员工子女助学机制，为困难员工子女完成学业提供帮助……一系列的关爱员工举措，让新安集团成了员工温馨的港湾。
新安是成长的沃土
企业每个员工都有职业发展的需求。在新安集团，每一个进入集团的新员工，都会收到一本《员工职业发展手册》，这本《手册》明确了集团可以为员工职业发展提供的路径支持，为员工廓清了职业生涯发展规划，让员工更好地融入团队、发挥才干。每位进入集团的员工都会有一个“师傅”来传帮带，让他们熟悉岗位、提高技能，尽快适应工作。每年对新员工进行考核，考核优秀的试用期提前转正；每年进行绩效考核，考核优秀的加快晋升职位和薪资。
在新安集团，每个种类的员工都有自身成长发展的通道。其中，行政管理岗位的发展通道依次为专员、主办、主管、高级主管、中层助理、公司中层、公司高层； 专业技术职务发展通道依次是副主任级、主任级、高级专家、首席专家；技术工人的发展通道依次是中级工、高级工、技师、高级技师、技术能手、首席技师。
尤其值得一提的是，新安集团别出新裁地创设了“A字型人才成长通道”。行政职务上升通道和专业技术上升通道向职业生涯的金字塔尖双向发展，组成“A”字的两边，中间一横，架起了行政职务与专业技术职务横向相互融通的桥梁。这样纵向、横向交叉的发展模式，丰富了员工职业发展通道，使员工获得更多的发展机会，激励员工积极上进，努力工作，朝自己理想的职业目标发展。
新安集团国际部的叶浙平原来是进出口公司的副经理，业务能力强，尤其对国际贸易驾驭能力强。集团根据其个人实际和发展需要，安排叶浙平到国际部担任高级专家，工资待遇与原来副经理职务一致。叶浙平在国际部锻炼了一段时间后，今年，集团在美国成立一个子公司，把叶浙平派到了美国子公司担任执行董事兼副总经理，工资又晋升了一级。“集团 A字型人才成长通道，给我提供了发展的平台，让我在自己喜欢的领域里更加专注，更有工作激情和成就感”， 叶浙平说。
叶浙平成长的经历，只是新安集团众多员工成长过程的一个缩影。新安集团的团队朝气蓬勃、充满活力，许多员工在充满竞争与创新挑战的一线中得到锻炼，有的已成为企业乃至行业首屈一指的专家，有的已经走上重要的管理岗位。“重业绩和贡献，做到人尽其才，才尽其用，给有德有才者以最大的发展空间，提供广阔的干事平台，鼓励员工成为某一个领域的专家型人才”，新安集团高管表示。
新安是广阔的舞台
注重情感关怀，为员工成长提供肥沃土壤；搭建广阔平台，激活企业发展的人才元素。秉承着这一理念，新安集团努力为员工创设各种施展才华的舞台，让员工的梦想变为现实。
新安集团每两年一次举办的职业技能大赛，几乎囊括了集团所有的岗位技能项目，为所有一线员工提供技术比武平台，员工参赛率达到80%以上，许多员工在大赛中获奖成为集团的技术能手。集团不断选送技能型人才参加各个层次的职业技能大赛。日，新安集团的陈寅屏获得石油和化工行业“全国技术能手”。 陈寅屏的技术技艺不是一蹴而就的，靠的是自身多年来的学习和集团创设的各种锻炼平台。据了解，陈寅屏曾连续三次获得集团职业技能大赛冠军。
新安集团每年一次举办的文化节或趣味运动会，已经成为全体新安人工作和生活中不可或缺的平台。新安龙舟赛——员工在震天擂鼓声中逆流而上；新安好声音——员工在青春的节拍中唱出自信；书画摄影赛——员工在挥毫泼墨中抒发情怀……许多有才艺的员工在新安文化节的舞台上得到了展示，既提高了自信心，又增强了凝聚力。
新安集团党委还建立了党员成长档案制度，档案分为“我的过去”、“我的现在”、“我的未来”三个板块，让员工对自己的现在有个判断，对未来有个规划。年终各集团党支部还要举行党员成长分享会，让党员晒一晒自己一年的成长，从而增强自豪感和紧迫感。
在新安集团高层看来，一个员工的成长不仅是收入职称的晋升，也是思想觉悟的提升，更是对美好生活追求的提高。而新安集团要做到就是尽可能满足员工个人成长的需要，让员工的目标有自我实现的平台。
今天，新安集团站在了一个新的起点上。集团已经具备了相当的经济规模和发展实力。新安集团党委书记王伟表示，在当前面临着多重压力挑战和激烈竞争的市场环境下，需要全体新安人立足岗位成长成才，更多更好地掌握技能，适应企业转型升级的需要，把自己的事情做好，把握好每一个机遇，在实现企业发展愿景的同时实现自我价值的最大化。（记者 郑伟林）
责任编辑：邵珊
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---每一个孩子都是特别的
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& 共同成长-梧桐山学苑
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年度新一年级招生说明
&&&&充实、忙碌的秋冬学期刚刚结束，新一年级的招生工作已然拉开序幕。在去年十二月的学校开放日上，我们已经收到了不少适龄孩童家长的入学咨询和申请，为了让有相应需求的家长们能更好地了解学校正在实践的华德福教育，学校将于3月12日举办年度新一年级招生说明会。具体安排如下：
共同成长梧桐山学苑从1月23日起放寒假，全体老师休息，电话无人接听。如有相关沟通事宜，请发送信息至相关邮箱：
小学部：gtcz-.
我们将在2月19日上班后陆续回复。感谢关注。
2015年共同成长梧桐山学苑冬至庆典通知
探寻精神之光
你将一无所获
除非，你成为那光
冬至，是农历二十四节气的起点。又到冬至，让我们携手一起穿越黑暗和寒冷，在内心燃起爱的火苗，温暖自己，温暖身边的人，一起营造爱的社区。
&&&共同成长梧桐山学苑冬至庆典安排如下：
一、庆典地点：大望文化高地E馆
二、庆典时间：日（星期日）18:３0开始,至19：30结束。&&&&&&&&
三、温馨提示
1、请家长关注自己的内心、保持祥和、安宁，为孩子创造充满崇敬感的氛围。尤其避免在周日安排社交、出游活动；
2、请协助孩子穿着正装。要求款式简单、大方，白色上衣，下身为深色裤子或裙子，女孩子避免穿着蓬松长裙；不要穿着发光、闪亮、会响的鞋子。
3、因学校大厅、过道均为庆典现场，不方便穿越，
亲爱的朋友们：
自开放日预约通知发出后，报名踊跃！现名额已满！自日起，截止开放日预约报名！
& & & 感谢大家的关注！ 如有家长仍希望了解我们，敬请关注我们的博客！
& & & & & & &祝福！
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&共同成长梧桐山学苑行政
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时间的脚步总是那么的匆忙，转眼又到了年末，如果您想了解梧桐山学苑，如果您想了解华德福教育，欢迎您参加梧桐山学苑本学期的开放日。
& & 开放日时间：日（周五）&
& & 对象：有求学意向的家长，对华德福教育感兴趣的家长与朋友
开放日活动流程
3-6岁实践组:
9:25&&&&&&
到达深圳梧桐山博雅一号馆大门口、签到，请准时到场。(&过时恕不等候。)
&&&&& 9:30-10:10 &幼儿部 参观
和介绍、交流
7-14岁实践组
&&&&& 10:40 &&&&
&& 到达深圳梧桐山大望文化高地E馆、签到
&&&&& 10:40~12:15&&
参观校园、小学教学体验
《从人智医学角度认识儿童的成长与发展》
& & & & & & & & &
& & & & & &&----Jake&Bella
各位关注梧桐山共同成长学苑的家长
& & & 秋安！
&秋天到了，院子里柠檬树结的果子变黄了，屋檐下两只燕子早都长大，飞走了。咱们亲子班从2013年开始，经历了两年多，那些当年上亲子班的小弟弟和小妹妹，现如今是班级里端菜端饭的哥哥姐姐了。那些当年搬家到山上的爸爸妈妈，如今已是这共同成长梧桐山社区温暖的一份子。从孩子出发，大家报着共同的理念，在这里相遇。
社区在不断成长，越来越多的家庭为探索新教育，分享成长的喜乐，相聚梧桐山脚下。在这金秋时节，学苑2015年秋季亲子班计划在11月下旬开班。
我们本次亲子班的课程目标是帮助家长体验和了解华德福幼儿教育，帮助家长和孩子共同成长；给孩子们一个参加集体活动的适合的空间(给孩子们一个集体生活适合的氛围），开始孩子从家庭走向社会的最初准备；帮助有共同育儿理念的家长搭建进一步沟通和互相支持的平台，建立深度的和谐的心灵连接，为孩子营造一个值得模仿的美好而丰富的人际关系环境。
&&& 此次课程我们计划招收6-8名亲子家庭，优先考虑2-3.5
主讲人：亚历山大·舒曼Alexander Schaumann
【时间】-17（周二-六）
【地点】深圳梧桐山艺术小镇
【主办】共同成长园地
【老师介绍】
&&&&& 亚历山大·舒曼（Alexander
Schaumann）1953年生于德国慕尼黑。他从幼儿园到中学毕业，都接受了德国的Waldorf教育，之后在德国Duesseldorf的美术学院学习绘画和艺术史，其后跟随瑞士Dornach的人哲学画家Gerard
Wagner学习绘画。舒曼先生已有近25年的教授成人绘画、艺术史及人智学经验，他亦是德国Dortmund幼教培训学院的導师，自从2012年开始被邀请在中国各地教授人智学、观察、绘画、艺术史及彩绘墙等课程。
&“不同时期人类有着不同的能力。人在地球的生生世世都是如此：我们是一步一步学习的，我们学着有自己的感受，我们学会思考和拥有理想的内在生命，最后，我们学会如何去做并担负起自己的责任。回看历史中的同一时期，我们也学着认识自己，我们认识到自己是谁！
&“从人类意识的发展史上看到，在不同的时代，人类已经学会了不同的东西。举例来说，认知是一种能力，在旧时代，它是未知的。我们对它的认知源于孔子和苏格拉底。
&梧桐山的秋总是提前就来了，悄悄地，是为了迎接一年级的小天使吧！老师和家长早早就回来了，洒扫清洗，小院又焕然一新，满园秋色，惹人喜爱。
&火红的玫瑰，在希腊神话里，她是爱与美的化身。这一朵朵娇羞又热烈的玫瑰，在孩子们心中怒放的时刻即将到来了，自信、友爱、勇敢、美丽也将在孩子们心中慢慢绽放。
共同成长梧桐山学苑从即日起（7月18日至8月31日）放暑假，因相关老师都外出培训和休假等，在此期间学苑幼儿部和小学部的办公室无人值守，电话无人接听。请需要联络的伙伴们将信息发送至相关邮箱：
&2014-15秋冬三年级上学期教学报告(下)
4 &关于阅读和听故事
&三年级的早读，开始，我规划了《三年级早读读本》，里面包含着我们之前通过听觉和律动学习过的对韵、古诗、成语故事、精美的儿童诗、我们还没有诵读完的《三字经》、《千字文》等。但最后没有按计划进行。
这学期头一个月，我们朗读了孩子们暑假里抄写的对韵和古诗。秋假布置了朗读《农庄男孩》的作业，秋假返回后，我们早读的大部分时间，都用来集体或者个体轮流朗读《农庄男孩》了。
这一计划的暂时改变，主要是为了帮助孩子们开始阅读和朗读的习惯、能力。
我希望孩子们在三年级结束时形成初步的阅读习惯和能力。为此二年级下学期，我们开始有意识的绘本阅读和朗读，三年级则进入儿童文学的阅读。
选择《农庄男孩》，完全是为了三年级的教学主题：大地上的生活。
亲爱的伙伴们：& & &&学苑幼儿部本学期日班和亲子班学位已满，欢迎沟通邮箱报名2015年秋冬季学位。& & && &共同成长梧桐山学苑& & && & && & &&日
幼儿部电话:1邮箱:小学部电话:邮箱:gtcz-微信公众号/新浪微博共同成长梧桐山学苑&="" div=""&\n幼儿部\ngtcz-\n小学部&="" div=""&共同成长一起发展_百度知道
共同成长一起发展
那是没有用的，如果光靠一个人在发展，一起发展，走在一起，共同成长。所以，只有一群人因为一个共同正确的目标自然人作为个体，组成一个团队，他们才能在团队内，肯定要在一个团队或组织中才能得到更好的发展
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