广西高考成绩查询
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2014年普通高考考试成绩查询
注意：成绩公布初期，通过网站查询成绩的考生较为集中，可能出现暂时性网络拥塞。如遇查询超时，请稍后再试，或选择以下途径查询：
电话查询：114或118114，收费标准：免信息费。
短信查询（收费标准：免信息费）
1、广西电信天翼手机编辑短信GKFS＋准考证号＋6位数信息查询密码
2、广西移动，广西联通用户编辑短信 GKFS＋准考证号＋6位数信息查询密码
发送到查询。
（注：GKFS、准考证号、查询密码要求连续输入，中间无空格）广西2012柳州柳城县事业单位(后勤服务人员)拟聘用人选公示
根据《2012年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章》要求及安排，经研究决定，拟聘用 韦燕丽等壹名同志为柳城县事业单位工作人员。公示期7天(2013年 3月5日至3月11日)。对拟聘用的以下同志如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于日前邮寄或直接送柳城县人才服务管理办公室(邮寄地址为：广西柳州市柳城县白阳南路2号;邮编：545200)，群众如实反映有关问题受法律保护。公示名单如下:序号 招聘单位 招聘岗位 招聘
人数 姓名 性别 出生年月 文化
程度 毕业时间、院校及专业 考号 笔试成绩（含照顾分） 面试成绩 排名 监督电话 3 柳城县妇幼保健院 超声影像医师 1 韦燕丽 女 1984.01 大专 2011年右江民族医学院医学影像学专业
柳城县人力资源和社会保障局二〇一三年三月四日
广西2013玉林市统计局数据管理中心公开招聘专业技术人员聘用前公示2013广西防城港市防城区招聘卫生类及其他类考试面试须知广西防城港市防城区2013招聘考试面试公告广西南宁市青秀区建政东社区卫生服务中心2013招聘全科医生公告广西科学活动中心2012招聘工作人员面试成绩公告广西覃塘区人民检察院2013年招聘文员、司机的公告2013广西科技大学（筹）第二附属医院拟聘用名单公示广西2012下半年钦州市市直事业单位竞争性调配拟调配人员公示2012广西科学活动中心招聘工作人员笔试成绩公告广西百色市公安局2013靖西出入境接待大厅聘用人员招聘公告广西科学活动中心2013招聘工作人员笔试成绩公告广西2012博白县基层医疗卫生事业单位招聘卫生专业技术人员聘用前公示广西贵港市商务局2013年面向全市公开招聘工作人员公告广西北海市财政投资评审中心2013招聘工程造价编外审核人员广西防城港市上思县人民检察院2012年公开招聘检务辅助人员简章广西全科医生综合素质评价指标体系研究
研究背景随着医学模式的转变和我国新一轮医药卫生体制改革的深化,基层医疗卫生工作的内容也随之相应发生了深刻的变化,更加突出基本医疗和初级卫生保健任务,以满足基层群众医疗卫生服务需求。而执行这些任务的主要力量是全科医生。因此,基层医疗卫生工作质量与全科医生队伍质量密切相关。全科医生综合素质评价日益受政府和学术界的关注。有关全科医生综合素质方面研究已陆续有较多的报道。主要集中在以下三类：第一类,是有关全科医生岗位培训和转岗培训效果方面研究,侧重于对全科医生培训内容、培训需求、培训效果等的分析研究。第二类,是对基层卫生服务机构服务能力绩效的评价,主要侧重于对基层卫生服务机构服务的数量、服务的质量等构建评价指标体系研究。第三类,属于全科医生住院医生规范化培训阶段的评价指标体系构建,反映的仅仅是这一阶段培训要求的研究。但是,对于有关全科医生个体综合素质评价方面的研究很少,至今没有全面、综合的全科医生综合素质方面的评价方案。目前,我国全科医生&
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目的:广西全科医学事业起步晚、底子薄、人员素质参差不齐，亟待有一套科学客观的评价指标。但是目前广西全省范围内尚缺乏科学统一的全科医生能力评价指标体系。本研究基于层次分析法探索构建符合广西实际的城市社区全科医生能力评价指标体系,并对其进行实证研究。为各级政府制定全科医生相关政策提供理论参考、为广西省内各医学院研制全科医学生教学大纲提供借鉴、为广西省内城市社区卫生机构的全科医生绩效考核提供科学指导。方法：（1）专题小组讨论法：通过专题小组讨论，明确全科医生的概念、研究现场、参与调查专家遴选标准。（2）文献研究法：检索政府卫生部门相关文件、全科医生能力评价的相关文献。了解广西省关于城市全科医生能力评价的现行相关规范，以及我国关于全科医生培养的相关要求。（3）德尔菲专家咨询法：基于对参与调查的各位专家进行两轮函询。本研究充分的征集其对于广西城市社区全科医生能力评价指标体系的意见和建议。（4）层次分析法：根据全科医生能力评价各项指标及其相...&
(本文共117页)
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随着现代科技水平的急剧变化和社会发展的日新月异,社会的竞争越来越表现为人才的竞争。人才的竞争归根结底是人才综合素质的竞争。高校作为培养高素质人才的重要基地,培养的人才能否经得住市场的检验,主要是看培养人才的综合素质质量。人才培养,不仅要注重培养的过程,同时还要有完善的监督、评价体系。因此构建促进学生综合素质全面发展的评价指标体系已经成为高校当前培养各种人才,推进素质教育的重点环节之一。不同类型的教育有不同的评价体系,同一类型教育在历史的不同时期,其评价指标也应不尽相同。随着社会的发展,教育思想和教育理念在不断进步,推动着学校体育课程的改革和发展,也促使着培养体育专业人才的体育院校培养目标不断的发展,针对体育院校培养目标所产生的体育院校学生综合素质评价指标体系也应具有鲜明的专业特点和时代特征。本文以哲学、教育学、社会学、心理学和逻辑学的基本原理为指导,运用文献资料法、专家问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法,并结合体育院校专业的特点...&
(本文共58页)
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背景学生评价是按照一定的教育目标和标准,通过系统地收集、运用有关信息,对学生综合素质状况和教育客观效果在质量上作出判断,它起到反馈、诊断、导向、激励的作用。评价是一个质量保证的工具,它激发潜力、促进发展。临床医学本科教育是整个医学高等教育的基础和根本。因此,临床医学本科生综合素质评价保证着高等院校医学人才培养的的质量。实施评价的最重要前提就是要构建一个科学的评价指标体系,包括指标内容和每个指标的权重大小。随着对人素质内涵的认知不断深化,随着社会的发展、高等教育的发展、医学卫生事业的发展,给临床医学本科生的教育目标和评价指标带来新的要求和挑战。而目前医学院校对临床医学本科生的评价并没有跟上新的变化、满足新的要求,普遍存在“重分数,轻能力”的问题,过于注重学业成绩,过多考查医学生对书本知识的记忆,而忽视对其创新能力、医德、沟通能力等重要综合素质的评价,即评价指标内容不全面；对评价指标,目前研究比较多的只是对医学知识、临床技能、沟通能...&
(本文共77页)
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随着高等职业教育教学改革的不断深化,高职院校学生综合素质评价指标体系业已成为当前高职教育改革研究的热点。高职院校学生是高等职业教育的主体,学生综合素质评价是高职人才培养工作的重要内容;同时高职学生综合素质评价也是企业用人评定中的一项重要指标。它从一个侧面体现了高职院校的办学理念和质量,对提高高职院校学生综合职业能力,提高就业率将起到重要的作用;同时,对高职院校学生进行综合素质评价,会对学生行为的塑造和自身素质的养成起到非常重要的作用。因此构建符合时代发展需要和高职人才成长规律的学生综合素质评价体系,是强化质量意识、适应素质教育的必然要求;是提高高职院校学生学习质量的极为重要的方法和手段。近年来,评价高职院校学生学习质量不仅要评价学生的各科学习成绩,还要结合学生的综合素质评价业已成为国内教育界普遍认同的概念。概括地说,学生综合素质评价指标体系是指一系列经过系统化了的能够反映学生综合素质的指标集合;它能反映学生素质的整体发展状态,并...&
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随着我国社会经济不断发展、人民生活水平提高、人口老龄化趋势加重、疾病谱死亡谱的改变及民众健康意识的觉醒,公众对于医疗卫生服务的需求不断增加,导致医疗费用不断上涨,就医形势日趋紧张。解决这种资源配置与需求相矛盾的关键是发展城市社区卫生服务事业,从而使矛盾趋于缓和[1]。促进城市社区卫生服务机构持续健康发展的关键又在于全科医学人才的培养,要想培养高素质的全科医学人才又必须明确如何对全科医生进行科学评价,但迄今我国关于全科医生能力评价指标的研究相对滞后。本研究以广西为研究范围,构建一套科学、适用、方便操作的全科医生能力评价指标体系,为科学评价全科医生能力、积极推进全科医生的培养提供理论指导。1研究方法1.1文献研究法本研究于2012年10月开始,分别以“城市全科医生”“医生能力评价指标体系”“广西城市社区绩效考核”“广西家庭医生”为关键词检索中国知网、维普、万方数据库、卫生部网站、广西卫生信息网等,并查阅卫生行政部门相关政策文件。分析...&
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