小规模公司，所以很多时候人情管理要多一些。
相关的规章制度也有明确，请假一般都是扣掉当天的工资。
可是，如果员工总是经常请假办私事，应该如何应对呢？
各位亲们的公司，对请事假，有没有什么相关的制度呢？
请大家指点一下哈，谢谢！
登录后才可以发表评论哦~请
2014春季班
我们公司是每月300满勤，请假或迟到一次当月就没有这300块钱了，然后，每天9点上班，9点到9点20为迟到，扣10元，9点20之后，扣半天工资，事假一天扣一天半工资，事假半天扣一天工资。病假按实际天数扣。
2014春季班
@柏柏219：这个规定也可以参考。其实罚不是目的，不过有时候感觉真无奈。谢谢亲。
2014春季班
试用期请休假2次以上辞退处理吧，转正后请休假累计达几天的好像没有晋升、评优评先资格。
2014春季班
@YOYO945：嗯，谢谢！这个也可以参考呢。
2014春季班
感谢大家给的建议，让我学习到很多！
公司的制度也在逐步完善当中，有点思路了，谢谢亲们的帮助哈。
2014春季班
跟他沟通，如果这样对本人发展没好处。还可以把工资分为标准工资和绩效工资，如果请事假3天以上就扣50%的绩效工资。这样也方便咱管理。
2014春季班
@漫步阳光路：嗯，这也是一个很好的办法。谢谢亲！
2014春季班
我们也是按照出勤天数计算工资，暂时还没遇到楼主所说的情况，不过我最近也有意要完善相关请假制度。很赞同一些卡卡的建议，就是设定一年最多允许一定天数的事假，超过部分另算或者与年终奖/考核挂钩,目前正在向这个方向考虑。
2014春季班
@arris：是的，我觉得这个很有必要！有的人太不把请假当回事了，我觉得我们的制度的不完善可能是一方面原因。超过部门另算，和与年终奖挂钩似乎都需要考虑到一些。如果有的人根本坚持不到年终奖，那另算就能起到现实的意义了。
2014春季班
@arris：我们公司规模也不大，目前考勤也是这样设定的，但有事请假的也还是会请~
2014春季班
@空城YF：员工多多少少都会请事假的，谁都会有急事私事，所以也不宜定得太过苛刻。而且部门主管也要把关，如果工作情况不允许，主管可以不批假的
2014春季班
@arris：是，请假肯定是不可避免的。关键是想制定一个相关的制度，用来制约那些根本不把请假当回事，随意乱请假的人。
2013秋季班
1.扣发当天工资，每月累计超过几次，加大处罚力度。
2.请假太频繁，找本人沟通，了解实际情况，根据沟通结果做结论，是留用察看还是劝退。
3.全勤奖是个办法，但数额要设定的有诱惑力，诱惑太大公司的老板受不了，太小了不起作用，谨慎考虑。
4.杜绝人情，公事公办，讲情面只会放纵他，严格要求才是硬道理。
2014春季班
@华夏猎鹰：谢谢，是的，我现在想的是怎么加大一点处罚力度。之前已经很宽容的处理过，也明确的说过，以后再请假会直接扣钱。。现在觉得真是有点太包容了，如果对方根本意识不到这点，而认为这是应该的，就变得变本加厉了。
2013秋季班
员工请假如果他硬要请，你也没有办法，我们公司也一样，不过我们有制定员工手册，上面规定清楚请事假和病假分别怎么结算工资，基本都是按照出勤结算。
如果你觉得他的出勤有影响到部门工作，可以联系他的部门经理与员工做个沟通，先问下情况，然后告诉他多请假会影响到年底的考核等等，识相的明显会减少请假的。
2014春季班
@多多鱼：好的，谢谢鱼。。主要是有一种感觉，似乎员工根本不把请假当回事，想请就请，有点事就请。感觉责任心很缺失。
2014春季班
1.了解员工请假原因，看员工是否有实际困难，如果有，与员工沟通，看是否需要公司哪些支持和帮助；如果是可协调的问题，建议与员工做良性沟通，告知不良影响，要求其改善；
2.完善考勤制度，规范员工请假的次数限制及对其升职、调薪等长期的不良影响，并给予制度培训；建设增设全勤奖，给予员工积极、正面的引导；
3.完善绩效考核，员工请假多势必影响个人工作业绩，也从另一个方面给员工以要求。
2014春季班
@微醺的鱼：谢谢！现在有点犹豫的就是，这个请假的的总天数，该设置在什么范围比较合理？又能起到警示作用，又不至于引起员工情绪的反弹。完善制度，是当前最紧要的工作了。
2014春季班
就是按照出勤发工资呀
2014春季班
@happyxiatu：嗯，关键是现在想的是，如何才能避免员工时不时的就为一些私事请假！太影响业绩了。
2014春季班
设置全勤奖励这个方法还是可行的！
2014春季班
@飞翔6：汗一个，我总认为，大家全勤难道不是应该的吗？就象我们上学时候，每天上课不要迟到，这是我们做为一个学生的第一自觉。你说为啥到了上班的时候，做为成年人，竟然连上班不要迟到，还要有奖励才会遵守。
2014春季班
@Alicec：人嘛，都有个惰性，如果没有。大家上班就会感觉迟一点晚一点无所谓，反正没有什么关系，又不扣工资。如果设置了全勤奖，每个月设定超过多少时间不给全勤的工资。这样大家就会有时间观念，都会看在钱的“面子”上尽可能的不请假。
2014春季班
@飞翔6：是，都是看在钱的面子上才做事呢。
2014春季班
1、找个时间跟员工沟通，是否有实际困难；2、告诉员工公司小，都是一个萝卜一个坑，必须保证工作沟通与交流的畅通。先做这两步，看是否员工有不能克服的困难，若是员工态度还可以，这两步是可以解决的。如果员工还是如此，若工作能力一般，可以考虑劝退或者完善制度约束。
2014春季班
@山色空蒙：谢谢！事先也了解过了。这个请假的理由实在是让人感觉很无奈甚至搞笑，纯粹是可避免的私事。总感觉是这孩子个人定位的有些问题，分不清当前对他来说最重要的是什么。沟通的时候也很愉快，态度也很好，但是总是做一些让人无法理解的事情。
2014春季班
岗位薪资按照月工作日折算，每次的请假均按照这个计算方式扣除岗位薪资。如果有绩效工资的话，一般是根据工作结果考评，如果请假不影响绩效，那说明是高手。如果影响了，那也能扣的心服口服。还是要看公司所在行业情况和员工所处的工作岗位性质
2014春季班
@看透又如何：好的。
2014春季班
年终评选的时候，以请假基数为准。例如评选优秀部门跟优秀员工的时候
2014春季班
@cookiesinger：嗯，这个挺好！谢谢哈！
2014春季班
1.设置诱惑的全勤奖。2.请假扣钱的基数提高。3.年终考核（以请假为基数）。
2014春季班
@操曹601：我现在就是想提高基数呢。现在有点拿不准！
2014春季班
设置有诱惑的全勤奖励
2014春季班
@心静如水lilili：谢谢哈·
2014春季班请假申请如何写
请假申请如何写所谓请假申请就是写一张假条。
申请写明原因和请假时间。格式：1.标题。2.称谓。3.请假原因。4.请假起止时间。5.祝颂语。6.请假人签名。7.请假时间。
因我于xx-xx年1月*日因工作期间受伤，虽经数月治疗，现在感觉还没有痊愈。为了便于治疗和修养，本人特申请向单位请假一个月。时间从xx-xx年x月x日至x月x日。
特此请假、恳请批准!
##公司##部：某某某
xx-xx年x月x日
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，因XX(具体事件)需要请假xx天(xx-xx年xx月xx日到xx日)。请批准!
申请人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理 人事经理部门经理请假人
员工请假单（二）
部门 职务 姓名
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
员 工 请 假 单(三)
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号： 年 月 日
请假人代理人请代办事项
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩 即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。
公司员工请假单(表格)
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。.
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理人事经理部门经理请假人
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理 人事经理部门经理请假人
员工请假单(二)
部门 职务 姓名
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位 日期编辑提醒:请注意查看“请假申请如何写”一文是否有分页内容。原文地址
更多相关文章
注：请假申请如何写一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负,。}