合同还差不到一个月就到期了 昨天交了辞职信 领导让我再干一个月 但我必须马上走人_百度知道
合同还差不到一个月就到期了 昨天交了辞职信 领导让我再干一个月 但我必须马上走人
请问我旷退后有什么后果？需要承担什么责任吗？
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3，如果没人签收，并证明你书面通知到了、如果的确有急事，否则不良单位会说你是自动离职，并不是劳动合同法所说的“解除”（解除是指在合同期内中途结束合同的效力）。2，要求支付工资及相关经济补偿首先要分清楚。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。1，没有交过辞职报告，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，并由用人单位批准，你只需要依法通知用人单位、劳动合同到期解除、如果是辞职，你就到邮局寄特快专递。你提前30天（试用期提前3天、如果可能，和新单位的人力资源说需要2周左右的工作交接期，也为不支付你近期的工资找到借口，最好能和现在的单位领导好好协商。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，并不需要一定采用提前30天通知的规定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果是合同结束走人，并尽快交接工作，外加劳动合同就够了，那依法要提前30天书面通知递交解除劳动合同的通知后，并根据劳动合同法第八十五条的规定，批不批无所谓，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，保留好底单做为证据，关键是要有人签收，劳动合同的自然终止，请他们明确工作交接人员、你的合同只剩不到一个月，做为依法提出解除劳动合同的证明，你想解除劳动合同，并认为你是个认真负责的好员工。【建议】1，所以最好的方式是合同到期不再续签。解除劳动合同是你的决定，把一切责任推到你身上。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，下同）提出解除劳动合同的通知，他们会理解，那不需要提前通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”。2，“辞职”和“劳动合同结束”的区别，你可以等合同到期后直接走人，不需要向用人单位申请
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赔偿范围主要是公司在你在职期间对你的培训支出的部分费用需要承担责任，如果你想现在辞职，必须在一个月之前提交辞职信，那么公司可以对你提起违约诉讼。并且合同约定的服务期限未满，如果执意离职，不是全部
我现在走 就等于把这二十几天的工资全扔了 还不够吗？今天我辞职 我们领导跟我说 我如果旷退 就找律师
直接吓唬我啊
不是吓唬你，如果你们双方签订的劳动合同约定了服务期限对方确实可以对你起诉，并且向你所要赔偿。如果确有急事建议和领导好好商量下。
商量了 不准啊！烦死了！非得让我干满一个月 我合同下个月14号才到期！可我找的新单位又让我马上去上班！真烦了
n法律上你这么做是违约的对方可以起诉的。
矿工干嘛，给领导说清楚，他会批准的
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出门在外也不愁之前一直看我不顺眼的领导在我提出辞职之后一直挽留我，我该怎么办？_百度知道
之前一直看我不顺眼的领导在我提出辞职之后一直挽留我，我该怎么办？
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找个好地方再走，如果看不上你，他也会找你麻烦的
其实已经找好工作，在去与留之间徘徊，只是领导说的诚恳！
有好地方就换吧不用留念。那只是你人生的一个小站
嗯！谢谢！我知道该怎么做了
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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不想干就不干了，其实每个人走领导都会挽留，但你留下估计对你能好点，我猜的不一定啊！
也许会适得其反
所以很纠结
你是男的女的
人要正一口气那就是直接走不干，最好你有其他工作可上
我是女的，找好了工作！但不知道好坏！反正想走了
既然看我不顺眼，有事没事说我几句，为什么要留下
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出门在外也不愁你今天好辞职了再回去好吗？当初领导留过我，但是我一声不吭走了。一年了感觉还是那个地方让我进步最大。_百度知道
你今天好辞职了再回去好吗？当初领导留过我，但是我一声不吭走了。一年了感觉还是那个地方让我进步最大。
一年了感觉还是那个地方让我进步最大，但是我一声不吭走了你今天好辞职了再回去好吗。。我想回去可是又觉得？当初领导留过我。
觉得好就回去，不重要，什么面子不面子的，前程最重要，做人要能屈能伸么找老板沟通
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想回去就回去，面子什么的都无所谓，这年头只要自己好有时一时冲动做出的决定日后会后悔
没什么不要有故利，先打电话给领导探探底，看领导有没有叫人回来的意思。
记住，出门了，就不要回去，不管那地方以前对你有多好。不然你会后悔的。
为了自己未来的成就稍委屈一下不算什么。谁一生中不受点委屈。偶尔低下头是为了将来更好的仰头。
以问好的形式给领导打个电话，讨讨领导的口气。再决定下一步怎样走。好吗？
想回去就回去，面子值不了多少钱
好马不吃回头草！任性就要任到底！
虽说好马不吃回头草，但做生不如做熟，万事开头难，开了个好头干嘛不做下去？
想回去就回去
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出门在外也不愁我想辞职啦， 但领导又找我谈话让我留下来，我决定留下了，还让我写份检查，不知怎么写啊？帮帮忙_百度知道
我想辞职啦， 但领导又找我谈话让我留下来，我决定留下了，还让我写份检查，不知怎么写啊？帮帮忙
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之前提出离职也是为了个人的职业发展。是不是你不够踏实和稳定啊，偏重于工作。这个你跟领导还应该再谈谈，没有考虑个人因素，好像是写给别人看的，你留下应该是为了领导和集体考虑，写了检查说明你不够踏实和承认自己的错误，这个东西没有必要，有什么计划和打算为什么要写检查，打算如何去做接下来的工作。你这次表明你会这里好好工作的决心就可以了，或者是为了牵制你将来又提出离职，这个你要表明态度
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精辟！说的太对了，本来就不是我的错，工资低的很，还不按时发，每次发还扣几百。谢谢你哈
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重点表达对这件事的后悔及对自己个人轻率行为表示歉意
有具体范文吗？谢谢，拜托啦
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出门在外也不愁我辞职不干了，然后昨天领导让我还继续干我同意了，让今天来上班，然后把来应聘的都推掉了，可是我今天说_百度知道
我辞职不干了，然后昨天领导让我还继续干我同意了，让今天来上班，然后把来应聘的都推掉了，可是我今天说
然后把来应聘的都推掉了！！我辞职不干了，让今天来上班，然后昨天领导让我还继续干我同意了，我到底在该怎么给领导说啊，可是我今天说什么都不想去上班！苦恼！
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他不同意你就不干，所以把来应聘的都退掉，其实你同意的同时应该跟领导谈条件，因为你同意继续干，同意了就去吧不想干还同意
这么严肃的事你竟然当儿戏。你说作为领导的在这种情况下他该怎么办。你赶快回去上班，等领导把那些应聘的人招回来再说。
那是什么原因导致你一定要辞职了，是想休息，想过段时间在上班，还是觉得公司待遇不好想换公司了
想太多～没你领导不会死～有离职打算的～怎么都会预留上岗人员的～只是你自己离职了也没给留个好口碑，摆了别人一道～这口碑要不要随你～
你的问题在于还没形成独立的人格。你会被外在力量牵动而形成被动。不想上就是不想上，还要找借口么？
拉黑名单，关灯睡觉
你到底交了辞职书没有
看合同，要提前一个月说走
俗话说，人往高处走。有好的出处就要去。
干嘛一定要他约束呢，自己开心就好，即使去做了，你又能做多久，会做的开心吗？不为了碍于面子去委屈自己，说明情况，他应该不会为难你的
人与人之间城信为本，只要工作有发展空间可以考虑去，毕竟熟门熟路，去别的单位还有个适应期
都几点了，你还在家
不干了管他个鸡吧
不想干了就别答应，陈诺了就坚持做吧
答应了就要做到，我最讨厌的就是言而无信
辞职！～～～
可是我该怎么跟领导说呢，他都把应聘的都推掉了。。
然后我今天又说不想干了
领导额对你的信任，你也表示表示呀。
快打斩乱麻
不要拖拖拉拉的
说明天吧，今天放松下
工资压着呢
干完这一整月，拿钱就走人，好聚好散
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出门在外也不愁}