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北京人际是国家支持项目吗？为什么要用谎言邀约？
一个好意的谎话让无数人奔赴他乡
一个真实的行业让无数英雄为之痴恋
一个遥不可以及的幻想隐瞒真相了天下无数双眼球
一个虚拟的1040W.让无数英雄尽折腰
一段艰苦的创业历程萃聚了人类社会的酸甜苦辣
一段刻饥刻骨的回想将长久的载入人的生活历史记录
& && &人际网络营销奖金制度剖析凭着自己在人际网络营销所了解的，好好分析了一下人际网络营销的内幕，希望能给异地从事人际网络营销和正在考察人际网络营销的朋友们一些参考和帮助。人际网络营销（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称&北京人际网络营销生物科技有限公司&坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京人际网络营销集团七家子公司之一。陷阱1制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而人际网络营销目前采用模式：2900元&&大家要注意：
&&（）÷35＝100点&&（）÷35＝71.43点（3900元）业务员：1-2套 组长：3-9套& &主任：10-64套&&科长：65-392套& &经理：产品套数≥393套（2900元）业务员：1-3套 组长：5-13套&&主任：14-90套&&科长：91-549套&&经理：产品套数≥551套考察过的朋友，不知道听到这样一句话没：“这时你的条件已具备，当你的业绩点数时，你就会在次月1日也就是下月1日，升为我公司**级别”
人际网络营销都是两条腿走路，而且还有“人帮人”的好处，你必须让你下部门成功，你才能成功，意思就是产品套数还得乘以2. 比如你想升经理，你必须培养两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550，升经理就是1100套。在你升经理之前，前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局，就培养你下部门，升上经理，还得发展1100套，也就是说要2200套才能出局。大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
行业交流号一起解析
陷阱2升科长会有一个包装费，男的是1 万，女的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。举例如下：
&&1-----3T 会员&&E
&&5----13T 组长&&D
14----27T 小主任C& &差额奖
28----55T 中主任C& &育成奖
56----90T 大主任C& &无奖金可拿
91---181T 小科长B& &差额奖
182--363T 中科长B& &3%的育成奖（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是： 小 科 长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500 中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来) 高级科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来) 从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！陷阱3晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7% 171.5，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？举例如下：假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
行业交流号一起解析
T 初级经理10%级差奖7%分红奖
2200T左右 出局
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（）*7500
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500++200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
&&1-----3T&&会员E 15%
&&4-----7T&&小组长D 5%
&&8----13T&&大组长D
14----27T&&小主任C 差额奖
28----55T&&中主任C 育成奖10%
56----90T&&大主任C 无奖金可拿
91---181T&&小科长B 差额奖
182--363T&&中科长B 3%的育成奖， 12%
364--727T&&高级科长B 2%的育成奖
728-1077T&&待晋升科长B 无奖金可拿
T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
T 出局 从上图可知出局已经没钱可奖了，因为进去的每一笔资金都分配了，没有二次分配的问题，15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%可能有人会有疑问：一个经理出局时，意味着卖出2157T 产品，投入的资金是：92500元，就是60%的钱留在体系内，也有%=3235500 元，怎么一个经理出局才拿750+500++950？
钱是这样分配的
人际网络营销奖金制度剖析凭着自己在人际网络营销所了解的，好好分析了一下人际网络营销的内幕，希望能给异地从事人际网络营销和正在考察人际网络营销的朋友们一些参考和帮助。人际网络营销（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称&北京人际网络营销生物科技有限公司&坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京人际网络营销集团七家子公司之一。陷阱1制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而人际网络营销目前采用模式：2900元&&大家要注意：
&&（）÷35＝100点&&（）÷35＝71.43点（3900元）业务员：1-2套 组长：3-9套& &主任：10-64套&&科长：65-392套& &经理：产品套数≥393套（2900元）业务员：1-3套 组长：5-13套&&主任：14-90套&&科长：91-549套&&经理：产品套数≥551套考察过的朋友，不知道听到这样一句话没：“这时你的条件已具备，当你的业绩点数时，你就会在次月1日也就是下月1日，升为我公司**级别”
人际网络营销都是两条腿走路，而且还有“人帮人”的好处，你必须让你下部门成功，你才能成功，意思就是产品套数还得乘以2. 比如你想升经理，你必须培养两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550，升经理就是1100套。在你升经理之前，前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局，就培养你下部门，升上经理，还得发展1100套，也就是说要2200套才能出局。大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
行业交流号一起解析
陷阱2升科长会有一个包装费，男的是1 万，女的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。举例如下：
&&1-----3T 会员&&E
&&5----13T 组长&&D
14----27T 小主任C& &差额奖
28----55T 中主任C& &育成奖
56----90T 大主任C& &无奖金可拿
91---181T 小科长B& &差额奖
182--363T 中科长B& &3%的育成奖（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364--727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是： 小 科 长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500 中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来) 高级科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来) 从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！陷阱3晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7% 171.5，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？举例如下：假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
行业交流号一起解析
T 初级经理10%级差奖7%分红奖
2200T左右 出局
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（）*7500
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500++200（注明：这纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
&&1-----3T&&会员E 15%
&&4-----7T&&小组长D 5%
&&8----13T&&大组长D
14----27T&&小主任C 差额奖
28----55T&&中主任C 育成奖10%
56----90T&&大主任C 无奖金可拿
91---181T&&小科长B 差额奖
182--363T&&中科长B 3%的育成奖， 12%
364--727T&&高级科长B 2%的育成奖
728-1077T&&待晋升科长B 无奖金可拿
T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
T 出局 从上图可知出局已经没钱可奖了，因为进去的每一笔资金都分配了，没有二次分配的问题，15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%可能有人会有疑问：一个经理出局时，意味着卖出2157T 产品，投入的资金是：92500元，就是60%的钱留在体系内，也有%=3235500 元，怎么一个经理出局才拿750+500++950？
钱是这样分配的
经理Ａ（即将出局2047）& && && && &待晋升科长B（1023）& && && && && && && && &&&待晋升科长B（1023）& && & 高级B& && && &高级Ｂ（511）& && && && && && &&&高级B& && && & 高级Ｂ（511） 中Ｂ& && &中B& &&&中B& & 中Ｂ【255】& && && && &中Ｂ& &&&中B& &&&中B& &&&中Ｂ（255）初Ｂ初Ｂ 初B初Ｂ 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ& && && && & 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ
（127）大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128组长+组长+组长+…..+组长=128 组长+组长+组长+…..+组长=128 256会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024这个体系总的人数是2047 人，其中会员有6 人，组长（7 套）256 人，主任224 人，科长30 人，经理1 人滞留在会员级别总的金额：0+512*2*0.15=153.6T滞留在组长级别的金额：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T滞留在主任级别的金额：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）
*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T滞留在科长级别的金额：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）
*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T滞留在经理级别的金额：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（）
*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72系统总共滞留金额：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套数是：2157 套，所以还需要加入110T 才够数新加入的110T 将全部滞留在体系内
所以体系内总的滞留套数是：110*0.59T+77.14T系统总的套数是=1272.63
差额：7.14=195.49疑问：这196.67T 到哪里去了呢？答案很简单：
下面继续探讨！！！！！
行业交流号一起解析异地1040阳光工程方式
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经理Ａ（即将出局2047）& && && && &待晋升科长B（1023）& && && && && && && && &&&待晋升科长B（1023）& && & 高级B& && && &高级Ｂ（511）& && && && && && &&&高级B& && && & 高级Ｂ（511） 中Ｂ& && &中B& &&&中B& & 中Ｂ【255】& && && && &中Ｂ& &&&中B& &&&中B& &&&中Ｂ（255）初Ｂ初Ｂ 初B初Ｂ 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ& && && && & 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ 初Ｂ初Ｂ 初B 初Ｂ
（127）大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128组长+组长+组长+…..+组长=128 组长+组长+组长+…..+组长=128 256会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024这个体系总的人数是2047 人，其中会员有6 人，组长（7 套）256 人，主任224 人，科长30 人，经理1 人滞留在会员级别总的金额：0+512*2*0.15=153.6T滞留在组长级别的金额：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T滞留在主任级别的金额：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）
*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T滞留在科长级别的金额：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）
*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T滞留在经理级别的金额：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（）
*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72系统总共滞留金额：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套数是：2157 套，所以还需要加入110T 才够数新加入的110T 将全部滞留在体系内
所以体系内总的滞留套数是：110*0.59T+77.14T系统总的套数是=1272.63
差额：7.14=195.49疑问：这196.67T 到哪里去了呢？答案很简单：
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行业模式是个好模式，但行业有太多的弊端和内幕：
& &内幕1：讲解的时候是按大套产品3900讲解，实际操作是按2900产品操作。导致奖金分配不一样，业绩点数不一样。科长：91—1077T 经理：T
& &内幕2：升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，还有的是8万，10万其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）。经理20万的车，60万的房都是没有的。
& &内幕3：主任千元工资打底，科长万元工资打底，经理23.8万。这些都是假的，行业靠发展拿钱，不发展也没钱拿。当你到第四代主任的时候，一直到经理基本上都是没钱可拿，下面发展不关你的事。
& &内幕4：出局到底能拿多少钱?这个看你实际发展情况，假如你被超越了，你下面发展你是一分钱都没有的。具体是看你怎么发展。那些几百万上千万完全是瞎扯。
& &内幕5：行业根本没有公司的存在，更没有税收，都是团队在操纵。
& &内幕6：1套跟15套有什么区别？没有区别，只是起点高了一点。这是一种比较传统的讲法，现在很多体系已经完全改变了这种讲法，讲师们生拉硬扯引用陈瑜教授所著的《消费者也能成为资-本-家》中的经济学公式，通过完全的数学计算给新朋友算出每多购买一份最后从行业要多赚33万，其中购买1份可以赚到180万，购买15份可以赚到1.5个亿。
& &&&这种讲法极具鼓动性，新朋友多投资的效果相当明显。高起点”是一个可怕的套，很多人在选择行业的时候对这个行业的风险评估不够，盲目从众，一旦进入行业以后发现并不是自己当初想象的那么简单，也并不是想象的那么美好，但是自己都投资这么多钱进去了，没办法，只有埋头苦干，等待奇迹的出现。
& & 在考察模式的每个人都是从反感慢慢的被周围人的氛围感染，再加上对金钱的追求，往往把自己的那警--觉-线放底了，在激动的时候往往会感觉很简单就盲目加入公司，朋友，你是不是也是这样的，而且在考察的时候也是把公司制度说的很好，在不断轮流用不同的人给你洗--脑上课后，你就会加入了。其实大致吸引的人的也就是下面几点
& & 公司拿60%的利润拿出来分给每个人，真的存在公司吗?你加入公司填的表早就被烧-掉了，只有经理才有记录，家大分家，网大分网。12至17个人分一间寝室，10间寝室分一个网。每个经理挣自已网下的钱。说是二条线就能让你走向成功之路，是真的吗？升科点数不是64，而是91套 。升经理，二条科长线是要770套 而不是394套 ，拥有三条线科长线是516套 才能升经，经理还有2级.3级，想出局没这么简单。
↓&&行业利用三商法卖货、最少投资2900元、卖出两套产品、带走几百万、投资10几套带走几千万↓
↓投资30套带走上亿资产↓投资四五十套带走将近两个亿的资产↓但是你做了吗↓
↓做到什么级别了↓做到主任了吗↓做到经理了吗↓做到总经理了吗↓
↓当你做到主任、看到经理整天干嘛了吧！
↓吃的什么、住的什么都知道了吧↓看到行业内幕了吧↓做到一定级别了吗↓
↓为难了吧！骑虎难下了吧！那行业到底是一个怎么样的一个行业呢↓
↓是好是坏↓是让我们普通翻身的好机会吗↓有哪些内幕↓能做到最高级别吗↓
↓经理、总经理过得那种日子存在吗↓他们身上穿的、戴的是真的吗↓
↓更多行业内幕↓
↓1.公司真的存在吗↓
↓2.为什么这么怕警-檫呢↓
↓3.代理员真的住宾馆吗↓
↓4.海外旅游真的存在吗↓
↓5.为什么不能回家呢↓& &&&
↓6.卖两份产品就能成功吗↓
↓7.两份产品真的好卖吗↓
↓8.从事黄氏顺兴真的赚钱嗎↓
↓9.这个行业合-法嗎↓违-法吗↓
↓10.为什么有人无缘无故消失↓
↓11.为什么行业会有四大[杀]手↓
↓12.为什么老是要换地方住呢↓
↓13.达到65份真的会接出地铺吗↓
↓14.电视上的负面报道是真的吗↓
↓15.上线的人的钱真的能到公司了吗↓
↓16.没能力上面的人会帮这是真的吗↓
↓17.说不在职说的那么好、是真的吗↓
↓18.为什么这么大的一个公司没有网址↓
↓19.为什么讲课非要在偏僻的地方上课↓
↓20.23.8万真的真的假的、有人挣到吗↓
↓21.为什么一个级别知道一个级别的事↓
↓22. 有的人几个月不发展、吃什么用什么呀↓
↓23.为什么钱都放在领导的手里、不让自己拿↓
↓24.为什么直綃法一直不出现↓有人问过律师吗↓
↓25.为什么AA制再加入之后有了团队之后才告诉你↓
↓26.真的几个月就可以做到代理员、做到代理商吗↓
↓27.代理员真的有万元打底吗↓主任 有千元打底吗↓
一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一
↓28.行业里的感情是真的吗↓
↓29.行业是好的为什么不能直说的呢↓
↓30.真的挣钱吗↓为什么吃的不好住的不好↓
↓31.明明是直销为什么很多人说它是传销呢↓
↓32.为什么刚来见到的有些人最近不见了呢↓
↓33.不是说没有能力也能做吗↓为什么还要学习呢↓
↓34.为什么不让人早点睡觉呢、大家每天那么累↓
↓35.有的人投资好多万、真的会投的多挣的多吗↓
↓36.为什么出去的时候要有人跟着呢↓
一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一
↓37.这个行业真的是机会呢↓还是害人的行业↓
↓38.那些代理员没钱、身上的金项链、金戒指哪来的↓
↓39.在那的人每天真的过的开心吗↓是发自内心的笑吗↓
↓40.为什么说他真的很赚钱 为什么讲课的房东不加入这个行业
↓41.有时说这个因为消极开除了那个开除了、真的是这样吗↓
↓42.他们说的那些代理员、代理商真的存在吗↓真的挣到钱了吗↓
↓43.为什么五级三阶制上会员的直綃奖是525元↓可是实际上只有367.5元↓
↓44.为什么每人一天8元钱的伙食费↓一个寝室这么多人每天就至于吃的那么差吗↓
↓45.为什么我们既然是一个健康的行业↓交税的行业↓为什么他门还要说我们犯罪↓
↓46.行业说的出局的时候一条直臂52万，两条直臂104万真的吗↓能拿到吗↓
↓47.投资30套真有30份万元工资吗|
& & 行业做了这么久我终于看清行业了，行业是可以做，但是成功真的很难，最高级别付出最少三年，而且，上了最高级别，拿的工资也没有当初考-察行业的时候说的那么多，行业本质是没有公司，没有产品，按照几何倍增发展人-脉，资金按照一定级别次月日发放，行业运行模式太老旧了，不适合的人太多了，失败的人太多了，哎~~~
& & 回想我们考察行业的时候、那种梦-想、那种激-情、那样兴-奋、终于可以翻身了、但是结果呢↓
& & 难道我们普通人想挣-钱、想翻-身、想发-挥自己的才能、难道真的就这样无路可走？答案是否定的！那答案在哪里？这一切都来自一个简单的复制、粘贴。复制一下我的扣扣、粘贴到查找扣扣里！你给我信任，我给你机会。让我们重拾自信，让我们 一起实现我们的梦想。
& &马-云说过；机会掌握在自己手里，确实，机会掌握在你的手里，今天的生活是你昨天的选择，你今天的选择就是明天的生活!!!来吧朋友让我们一起探讨、一起交流、至少我们还可以成为朋友！~~欢迎咨询
& &&&行业导师QQ：，真诚与你交流，为你分析行业！
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