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参加首批兼职教师培训的部分学员《行动计划书》
根据2013年集团员工培训计划从4月12日起,对各单位选拔入库的首批兼职教师进行集中脱产培训。这次培训分三批，每期培训为期四天，特邀聘请国内知名专家、教授、职业培训师授课。在为期四天的培训中，参加培训的人员将系统的学习多种教学组织形式，成人心理和成人培训特点；掌握培训需求分析、培训课程开发、教学过程设计、培训效果评估等教学方法，共有610人参加了这次培训。现将参加培训的部分学员的《行动计划书》的内容摘录如下：
◆建设“三地一新”的国际化新潞安，人才队伍建设尤为重要，人才的高度、长度、宽度决定潞安发展的高度、长度和宽度。（人事处：王维政）
◆培训是员工的最大福利，在实际工作中我始终坚持这一理念，按照集团董事长李晋平提出的“好人+能人”用人导向，把培训作为培养人才、发展人的重要途径。（机械公司：高保同）
◆作为一名基层煤矿工作者，我以为职工培训对安全生产工作起到了决定性的作用。（阜生煤业：申俊伟）
在成人培训中，学员是培训的主体，教师是学习的促进者、控制着。教师应在教学过程，承担“促进者”角色，并履行相关的任务。（昌泰煤业：王赵宗）
◆希望建立精品课件库，放在网上大家共享，丰富教学内容。（太阳能公司：刘东林）
◆设身处地的为学员设定场景，促进学员自我发现自身的不足。（高河能源：李枫）
◆煤矿职工的安全培训是煤炭企业思想政治工作的一个重要组成部分，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础。抓好职工培训工作，是提高职工自保互报意识，转变思想和观念，提高职工自身综合素质的保证，也是建设现代化矿井的一个重要因素。（王庄矿：李金华）
◆以问题为导向，以学员为主体，多样化的教学。（铁路运营公司：王小锐）
◆本公司是集团的新兴产业，培训工作及教材都需要自我完善，仅仅只是借鉴煤矿培训远远不能满足我们的培训需求的。希望集团公司在以后组织的培训中，可以特别针对新兴产业单位特点，设置培训内容。（弘峰焦化：郭宝锋）
◆通过这次兼职教师的培训，我收益颇多，希望集团公司以后多组织这类的培训。（华亿五一：高红森）
◆以教学课程标准的实施为切入点，转变思想、教育观念、教学方式和教学手段，加快知识更新和拓展。（总工办：侯林旺）
◆随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是企业很称职的职工，但是如果你不坚持学习、不进步，明年你就可能落伍。人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一就是进行员工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。（普教处：刘巧萍）
◆参加兼职教师培训班，系统学习了培训教学方法、技能等课程，使自己初步具备兼职教师的授课能力。（矿山救护大队：张平）
◆通过培训极大地提升了兼职教师的素养，在学习中我努力做到“认真参与”，收获很大。（高纯硅业：高小美）
◆集团近年来，整合矿井多，整合矿井从业人员整体素质低，安全培训不足，自保互保能力差，煤矿安全培训师资不足。希望集团公司以后多组织这种培训，弥补我们整合矿安全培训教师不足的问题。（瑞龙煤业：王志国）
◆集团公司组织的兼职教师培训，对于我们各单位的兼职教师来说是一次学习，提高能力的好机会。（石圪节煤业：潘振华）
◆通过几天的培训，我掌握了不少知识，得到了很多宝贵的经验，也认识到了自己的不足，在以后的工作中更加督促自己不断学习，提升自己的能力。（古城煤业：顾群虎）
◆通过几天的培训学习，掌握了不少关于培训教师的知识，在以后的工作中我会尽力发挥一名兼职教师的作用。（五阳电厂：王卫国）
◆这次兼职教师培训组织地非常及时、也很有必要，顺应了集团当前形势。近年来，集团的快速发展使得人才难得，如何加快人才链的建设是我们潞安可持续发的瓶颈。将各专业的技术人才组织起来，通过诸如此类的培训，使他们成为兼职教师，将自己的专业技术授予更多的人，是解决上述问题，最有效的途径之一。（供电处：甄健）
◆希望以后定期开展兼职教师培训，以提升兼职教师的素养和业务能力，可以建立相关的网站或QQ群，及时向学员发布职业培训方面的新理念、新信息。（漳村矿：张玉杰）
◆我从一名工程技术人员成为一名兼职教师，对我来说是比较荣幸的。能够参加这次兼职教师培训，我十分珍惜，通过几天的培训我收益匪浅，让我具有了一定的信心，以后能够登上讲台授课。（工程公司：崔福秀）
◆十分荣幸参加本次兼职教师培训，在听取了授课后，使自己明白了兼职教师的重要性，也认识到加强培训在安全生产中的作用。（司马煤业:尹小磊）
◆希望集团公司公共信息平台建立兼职教师资源库，提供兼职教师资源共享。（煤基合成油公司：宋世文）
◆回顾为期四天的兼职教师培训，感触很深，收获颇丰。我利用这次难得的机会，认真听讲，虚心向老师和学员们学习，学习到了很多知识和兼职教师的技能。（劳资处：屈建生）
&主办单位：潞安集团　地址：山西?襄垣县?后堡　邮编：046204　
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第一次来潞安吧发贴子,来到这里只是想知道潞安是不是一个没人去管理的地方,矿领导说什么就是什么,想怎么来就怎么来,在中国是一个讲法制的社会,人性化的社会,可是来潞安上班好几年了,总认为这是一个一手遮天的地方,领导说扣钱就扣钱,说扣工就扣工,让交钱就得交钱,不交钱就从工资里扣.这是谁定的啊,难道潞安就是这么样管理起来的吗?就是靠这个办法挤进全国500强的吗?每天面对矿领导的层层剥削,工人真是敢怒不敢言,为什么??还不都是为那两个钱,你们扣钱的时候想过没有,那是我们每个矿工冒着生命危险在井下一锹一锹的挖出来的钱,可你们到好,上嘴唇碰下嘴唇,好几班白上了.发这个帖子没别的意思,只是想知道潞安对员工的工资是持什么态度,工资到底有没有个准则,应该如何管理!还希望潞安贴吧的兄弟们把帖子顶起,让领导关注一下来自己井下的声音吧!!!!!!
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山西省总：工资集体协商让“职工增收，企业增效”
山西省总工会　　加入时间： 9:04:48　　
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山西省总工会：以行业协商为重点全面推进工资集体协商工作
&&&&自2008年杭州会议以来，山西省总以行业、区域协商为重点，选树典型、总结表彰，不断扩大工资集体协商在中小企业的覆盖面，工资集体协商推动“职工增收，企业增效”，促进企业与职工 “互利双赢、共同发展”，有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。全省行业（区域）工资集体协商工作进入全面推进阶段。
&&& 一、工资集体协商工作总体情况与效果近年来我省工资集体协商工作在地方各级党委、政府的高度重视和支持下，全省工会努力探索，积极实践，使工资集体协商工作不断提质扩面，取得明显成效：――扩大了集体协商的覆盖面。目前，我省小型企业比例达82%以上，这些小型企业以前一直是推行集体合同制度的瓶颈。行业（区域）工资集体协商的开展，有效推动解决了小型企业“建制难、协商难”的问题，集体合同覆盖面迅速扩大。截止2009年底，全省签订集体合同16061 份，覆盖企业29885个，覆盖职工3356026人。签订企业工资专项集体合同10793份，覆盖职工2317727人。签订行业（区域）工资专项集体合同（协议）931份，覆盖企业15066个，覆盖职工554072人。
&&& ――增强了集体协商的实效性。以前在中小企业的集体协商中，由于企业工会力量薄弱，并且不同程度地受到企业行政的影响，一直存在“不会谈、不敢谈”的问题。开展行业（区域）集体协商后，由于职工方在协商中集中了行业、区域内职工的集体力量和智慧，并且职工协商代表不用直接面对自己的雇主，从而在协商中 “敢谈、会谈”，提高了集体合同整体工作的质量和效率，实效性增强。
&&& ――促进了职工核心权益的维护。以工资协商为核心的行业（区域）集体协商，涉及企业多、社会影响大，有效推动了工资协商共决机制在小型企业的落实，促进了企业分配制度的改革。特别是开展行业（区域）工资集体协商，对行业（区域）内工资水平低、社会保险参保率低的企业形成明显的对比和压力，有效促进了小型企业职工工资的增长和参保率的提高。近年来，在国民持续快速增长和工资集体协商的双重作用下，我省职工平均工资连创历史新高，特别是中小企业与大型企业职工工资差距逐渐减小。年，全省职工平均工资增长速度在中部六省位列第三，高于全国和中部六省平均水平，扭转了以前低于全国平均水平的局面。企业职工工资在全国的排名由22位提升到15位。2008年在国际金融危机背景下，我省企业职工平均工资同比增长20.96% ，职工平均工资在中部六省位列第二。此外，职工社会养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险参保人数也保持了快速增长，促进了劳动关系的和谐稳定。
&&& ――促进了企业发展。行业（区域）集体协商集中了职工群众的智慧，并为企业和职工提供了对话、沟通的平台，职工队伍的积极性充分调动。特别是通过行业（区域）集体协商，覆盖范围内企业的工资标准基本统一，并按协商结果增长，职工随意“跳槽”现象减少，稳定了企业的职工队伍，提高了职工安心学习技能和企业加大培训投入两个积极性。群众性劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新等活动蓬勃开展，极大地促进了企业的发展，促进了我省的发展。
&&& ――有效防止了企业劳动关系矛盾的激化，不安定因素和突发事件减少，促进了职工队伍和社会的稳定。以工资为核心的行业集体协商，不仅丰富了职工理性表达诉求的渠道，而且成为基层工会维权的切入点和主要手段，带动了基层工会各项工作，工会参与协调劳动关系的能力进一步增强。近年来在《劳动合同法》实施、金融危机影响的大背景下，我省群体性劳动争议事件明显减少，个体性劳动争议案件增幅减缓，大量劳动争议事件在基层通过协商、调解解决。如自2008年末国际金融危机以来，目前我省没有发生一起因裁员减薪引发的集体劳动争议事件。
&&& 二、近年来推行工资集体协商的主要做法1、积极争取党政重视和社会力量的支持，为基层工会开展工资集体协商营造良好氛围，创造有利条件。
&&& 一是积极争取党委、人大和政府的重视与支持，增强工会在集体协商等协调劳动关系领域中的作用和影响。我们特别注重党委对工会工作的及时了解和掌握，主动争取党委对工会工作的领导、重视和支持。每年，省委常委会议都要听取工会工作汇报，研究解决工会工作中遇到的困难和问题。对于工会重大工作，省委出台相关文件推动开展。2008年9月，省委省政府出台了《关于进一步推进创建劳动关系和谐企业活动的意见》，将集体协商等工会工作列入创建标准，并列入对各市、县的和谐社会建设考核，有力促进了全省集体协商和工会各项工作。2009年，为加强行业工会工作，省委指示有关部门给省总增加50多个人员编制和职数，新成立了直属基层、金融、电业、信息业、建筑业和机械冶金建材六个驻会产业工会，在行业开展集体协商的力量进一步加强。各市、县党委将集体协商工作列入重要议事日程，普遍建立集体协商领导机构，有效加强了对工资集体协商工作的指导、组织和协调。特别是在政策法规的支持方面，省人大、省政府高度重视和支持工会立法参与、源头维护工作。对于省总的立法建议和申请，优先安排。对涉及职工权益和工会工作的政策法规的制定，充分听取工会的意见，并吸收省总参加起草、调研、意见征求、论证修改等工作。近年来省人大支持省总立法建议，先后出台七部地方法规，这些地方法规都对加强集体协商进行了规定。目前我们正在推动省政府出台《山西省企业工资集体协商办法》，对行业（区域）集体协商作专章规定。二是注重加强与劳动关系三方及政府有关部门的沟通与联系，在集体协商工作中联合发挥作用。我们注重通过各项沟通与联系机制，加强与政府有关部门的联系协调，共同推动工资集体协商工作。2008年、2009年的省劳动关系三方全体会议，都对职工工资增长和行业（区域）工资集体协商进行了专题研究讨论，共同推动省政府出台了《山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》和落实《意见》的实施办法，将落实政府工资指导线与工资集体协商工作相结合，明确由劳动行政部门推动落实。要求企业每年要向劳动部门书面报告开展工资集体协商、落实政府工资指导线的情况。每年省、市抽查国有、非国有企业落实情况，分“好、中、差”三种类型向社会公布，有效强化了工会推动工资集体协商的手段。三是积极引导、动员社会各方力量支持工资集体协商工作。我们注重加强与新闻媒体的沟通与联系，并加强网站建设，及时宣传报道，营造良好的社会舆论氛围。发挥有关院校、研究机构和专家学者的优势，与省委党校联合成立工运研究所，研究探索行业（区域）集体协商等工会工作前沿问题。联合有关院校和专家学者，对职工协商代表进行培训。聘请有关专家担任职工方协商指导员和协商代表，充分调动社会各界支持工会工作的积极性。
&&& 2、对以工资协商为核心的集体协商工作实行目标管理，逐层逐级进行考核。我们把以工资协商为核心的集体协商纳入工作目标考核范畴，省、市、县逐级压担子，层层抓落实。省总每年制定工资集体协商年度工作目标，各市总根据目标制定具体的实施方案，将分解目标进一步细化到所属县区，年终进行目标落实情况考核。省总根据各市目标完成情况，每年从“工作底数清、签约和履约率、协商机制、审议监督、职工问卷”五个方面进行百分考核，每两年进行一次排队打分，表彰先进，鞭策后进。2008年，我们制定考核标准和打分表，组织各市、各产业工会开展集体合同与工资集体协商工作考核评比与成果展示，并到运城市、吕梁离石、汾阳等地实地检查了区域性行业性集体合同工作，组织专人对全省集体合同成果展示材料进行了评比检查。对各市、产业的集体合同和工资协议签订情况、实名制动态管理系统情况、“活动月”工作创新及实效的有关资料、示范典型，工资集体协商涉及劳动定额、工价标准、工资增长等有一定深度的典型协议文本进行考核和展示。此次共有11个市总工会和7个省级产业工会参加了评比，共选送企业集体合同文本116份，区域性行业性集体合同37份，金融行业集体合同文本7份。10 月，我们召开了全省集体合同工作经验交流暨表彰会议，学习交流选定的各类型集体合同示范文本29份，并对15个先进单位进行表彰奖励。2009年3月，我们又召开了全省行业（区域）集体合同工作推进会，对市县工会和基层工会探索实践的好做法、成功经验，及时进行了总结推广，表彰奖励了69个先进集体和71 个先进个人。2009年9月，全总在我省吕梁市召开了“全国工会推进行业集体协商工作现场经验会”。今年5月，我们制定综合检查方案和六项打分表，成立 11个检查组，对全省各市集体合同工作、普法工作、创建活动三项工作进行综合检查调研。目前各小组正在总结检查调研工作。
&&& 3、坚持开展协商月活动和主动“要约”行动，统一组织，集中时间，全面推进工资集体协商工作。我省在每年的三月，根据形势和任务，全省确定主题，统一组织，集中力量开展平等协商签订集体合同活动。在“活动月”中，同时推行我省泽州县集体合同“要约”做法，集中要约与动态要约相结合，单个要约与区域性行业性要约相衔接，推动形成“工会主动要约-提出整改意见-责令改正-执法追究”的工作链。企业基层工会、上级工会、县总工会在所属企业上一次集体合同到期前，分别向企业行政发出要约书和告知书，督促企业行政及时与工会开展平等协商、签订集体合同，活动结束后进行总结汇报。在每年的活动月期间，我们充分发挥各种报刊、电视、电台等新闻媒体的导向作用，开辟专题专栏，宣传报道集体协商的有关知识、协商技巧、成功经验、关注问题等。各市总工会还结合各自实际推出各具特色的活动，有效推动行业（区域）集体协商工作。2009年3月，面对全球性金融危机的冲击和影响，我们将平等协商与“共同约定行动”相结合，以“平等协商促发展，同舟共济保增长”为主题，将稳定岗位、协商薪酬纳入集体合同协商范围，统一组织，集中力量，在全省范围开展协商月活动，得到了各级党委政府的大力支持和社会的响应。所有签订集体合同的企业全部参加了“共同约定行动”，取得明显成效。省委张宝顺书记对这项工作作出重要批示，充分肯定了我省的 “共同约定行动”。2010年3月，我们以“建机制、重行业、攻难点、广覆盖”为主题，以行业、区域协商为重点，以联合工会和工会联合会为依托，以协商制定劳动定额、工时工价为主要内容，把行业相近、工种类同、分散经营的中小企业纳入到集体协商的覆盖范围，组织开展了协商月活动。
&&& 4、加强分类分层指导，及时选树典型推广。我们将及时传达全总文件要求、广泛学习兄弟省市做法、定时总结基层首创经验作为推行工资集体协商的一项基本工作方法。近年来，我们根据“立足实际，因企制宜，先易后难，逐步规范”的工作思路，先后（联合）印发《关于开展区域性行业性集体协商工作的指导意见》、《关于积极运用行业工资调查成果指导工资集体协商工作的通知》、《集体合同工作规范》等十余项指导性文件，从不同行业、不同区域的实际出发，抓导向促双赢、抓指导促扩面、抓过程促规范、抓重点促实效，分层分类进行指导规范。特别是面对行业工资协商中存在的种种难题，我们通过召开研讨会、工作现场会、联合检查、定期深入基层调研等形式，加强工作指导，并重点抓协商代表的产生和集体合同履约的监督检查。对于区域或行业内还没有建立企业方代表组织的，我们还积极会同乡镇、街道、社区等有关部门，联合推动行业、区域内相关企业推举产生协商代表，与职工方进行协商，解决协商主体缺位的难题。针对行业（区域）集体合同覆盖企业多、情况复杂，执行易出现漏洞等实际，我们通过职代会监督、职工代表巡视监督、职工协商代表跨企业监督和情况报告、信息通报、职工举报等措施与手段，推动行业（区域）集体合同的履行落实。我们在工作中注重及时发现、选树典型，根据不同地区、不同行业、不同阶段的工作重点，从培育典型入手，通过适时召开现场经验交流会等形式推出具有不同示范效应的典型，以典型示范带动，抓点扩面，逐步引深。近年来我们共召开了五次全省现场推进会，推出了一大批区域和行业集体协商的典型。我省吕梁市的“双四”标准、“八有”程序和“六项”监督制度，在“全国工会推进行业集体协商工作现场经验会”上进行了交流。
&&& 5、始终注重制度化建设，不断规范完善集体协商工作。我们注重在建设中规范。2006年，我省根据国家三方精神，制定出台了《关于开展区域性行业性集体协商工作的工作意见》，对行业（区域）集体协商的范围、协商代表的产生、协商的内容和程序等进行了规范。2009年，我们又制定了《关于加强集体合同工作规范化建设的意见》和《山西省集体合同工作规范》，对省、市、县地方工会和基层工会的集体合同工作职责、工作制度、集体协商工作程序及档案管理等进行了规范，明确了4项制度和10个过程控制，提出“一本、两册、八有”的规范化标准，进一步规范和促进了我省行业（区域）集体协商工作。
&&& 6、加强培训和投入，建设职工协商代表和协商指导员队伍。我们制定出台《关于进一步加强工资集体协商培训工作的意见》，制定计划，划拨经费，编印教材，聘请教员，通过举办不同形式的培训班、组织到省外学习考察等形式，对职工协商代表进行强化培训。培训中实行分级培训制度。省总以省总干校为基地，定期、分批对各市、各示范县和重点企业的协商代表进行培训。市、县总工会每年按计划分批次对所属企业的职工协商代表进行培训。通过培训，有效提高职工协商代表对本行业、本区域企业的工资、经营等基本状况的调查能力和相关法规、协商策略技巧的掌握能力，保证了协商效果。注重协商指导员队伍建设。各级地方工会拨出专项经费，聘请专业素质高、工作能力强、敢于代表和维护职工权益的有关人员担任集体协商指导员，加强集体协商指导员队伍建设。2009年5月，我们组织吕梁市 220名集体协商指导员和职工协商代表到中国劳动关系学院学习培训。目前全省各级工会建立集体协商指导员队伍474个，指导员人数达4107人。
&&& 三、存在的问题及下一步工作计划近年来我省工资集体协商工作取得明显进展，同时，还存在覆盖面不够、协商质量不高、协商代表不强、合同履约不彻底等问题，需要我们去努力解决。今后，我们将以这次会议为起点，坚持“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，全面推进工资集体协商工作，在我省“转型发展、安全发展、和谐发展”中发挥积极作用。一是进一步加强部门工作调研，特别是重点加强行业（区域）工资集体协商、和谐企业创建活动在促进企业发展方面的调查研究。企业工会工作原则是“促进企业发展、维护职工权益”。应该说，工会的各项工作在促进企业发展和维护职工权益方面基本上都有双重的作用。二是以“平等协商月”活动和集体合同“要约”行动为主要抓手，进一点加强集体合同工作。继续以行业性、区域性集体协商为重点，大力推广吕梁行业集体协商“双四”标准、“八有”程序和“六项”监督制度，将大量人员流动快的小型企业通过行业性、区域性集体协商覆盖，解决在中小非公有制企业推行集体协商难的问题。三是根据省政府法制办要求，继续完善相关资料，推动出台《山西省企业工资集体协商办法》。四是认真分析总结我省今年集体合同工作综合检 查工作情况，深刻剖析检查中发现的困难和问题，研究制定针对性措施进行解决，进一步深化集体协商工作。五是加强与劳动行政部门的联合，将落实工资指导线与开展工资集体协商结合起来联手推动，有效提高工资集体协商工作的质量和覆盖面。并与省劳动关系三方联合召开一次工资集体协商经验交流会。六是进一步加大对职工协商代表的培训力度，指导市县工会做好向社会公开招聘专业协商人员的工作。
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[工作满意度] 潞安集团 - 技术员(长治,2012年资料)
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[基本资料] 潞安集团 - 技术员(长治,2012年资料)
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