中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？_百度知道 中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？ 知道中国银行天河支行的情况？？麻烦详细点，主要是工资待遇，福利补贴以及未来的发展方面，当然待遇上要是有明确的信息就更好了？，是都没有劳务派遣的份儿吗，越详细越好除了工资以外的呢？中国银行天河支行应该是有很多培训计划的吧，还有以后升职之类的，谢谢了 提问者采纳 积金和企业年薪两者存在区别。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。所以就会有着差距。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同 提问者评价 今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意... 其他类似问题 按默认排序 其他2条回答 培训计划是很多，永远都没有你的机会.首先派遣制员工本身就不属于银行。：我朋友在昆明工行7年了，你在银行是没有编制的，你签订的劳动合同是和某某人力资源公司或者人才市场签订的。这样的话，三五年也许就转正了，你认为工资待遇和福利那些能和银行的比么，在你是派遣制员工这个身份时。21，一气之下挑来我们招行了，升职机会也很多，不过。3，仍然是劳务派遣制，首先是要解决这个个人身份的问题祝你好运.要想在银行站稳脚。另。熬吧。 工资待遇有很大差别 劳务派遣员工的相关知识 您可能关注的推广 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁现在银行的劳务派遣工和正式的员工工资福利待遇差很多吗？ 现在银行的劳务派遣工和正式的员工工资福利待遇差很多吗？ 如题，现在银行的劳务派遣工和正式的员工工资福利待遇差很多吗？ 新的修正案出来之后，要求派遣员工实行同工同酬的原则，也就是派遣员工和正式员工的薪酬福利要保持一致，这是规定到法律当中去的，银行派遣只是编制问题占大部分，应该相差不多。 其实差距不是很大
现在基本上就已经没有正式员工了都是劳务合同派遣制
我在银行上班的时候后来分的人都是派遣的工资待遇福利都是和我们老员工一样的
别担心 每个银行会不同，但一般差别都在逐年缩小，一般在这几方面会有差别，你可以打听一下：补充养老保险、补充医疗保险、取暖费、公积金（有的单位只交五险）、防暑降温费、工资级差（不允许劳务派遣员工晋升到高工资级别），其中工资级差其实就决定了你的岗位级别永远不能跟正式员工一致，很多公司只给劳务员工最低几档工资的岗位来干。 新的修正案出来之后，要求派遣员工实行同工同酬的原则，也就是派遣员工和正式员工的薪酬福利要保持一致，这是规定到法律当中去的，银行派遣只是编制问题占大部分，应该相差不多。 其实差距不是很大
现在基本上就已经没有正式员工了都是劳务合同派遣制
我在银行上班的时候后来分的人都是派遣的工资待遇福利都是和我们老员工一样的
别担心 每个银行会不同，但一般差别都在逐年缩小，一般在这几方面会有差别，你可以打听一下：补充养老保险、补充医疗保险、取暖费、公积金（有的单位只交五险）、防暑降温费、工资级差（不允许劳务派遣员工晋升到高工资级别），其中工资级差其实就决定了你的岗位级别永远不能跟正式员工一致，很多公司只给劳务员工最低几档工资的岗位来干。}