我是司机 在单位没有签订合同 由于出现重大事故被单位开除并扣罚当月工资与风险抵押金 我还能要回工资吗_百度知道
我是司机 在单位没有签订合同 由于出现重大事故被单位开除并扣罚当月工资与风险抵押金 我还能要回工资吗
还有能赔偿吗
《劳动争议调解仲裁法》第2条、考勤记录； 4、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息），且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、派工单、押金、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，调解不成仲裁委会下达裁决书、加班工资等、申请劳动仲裁、有公司名称的工装、劳动争议、用人单位为你办理的暂住证、法律依据，要求该用人单位支付你拖欠的工资、同事证言（离职在职的都可以）、工资条、82条、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，立案时需携带仲裁申请书，不耽误你去新单位工作、去地税局打印并盖章的个税完税证明、相关证据！立案后、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始、工资卡交易记录、你可以申请劳动仲裁、身份证复印件，一样能胜诉、46、47，有证明劳动关系的证据是关键； 3，最多11个月），劳动仲裁时效为一年、经济补偿金、社会保险缴纳记录、《劳动合同法》第10；从你离职开始算，然后调解！ 5！2，开庭1
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第一 不能第二 因为你没有和单位有合同 所以单位说什么就是什么第三 因此你面对的压力不小 看社会保险 劳动部门能不能给调节下第四 如果不给调节的话 你可以去法院诉讼 这样话比较浪费时间还有金钱 你要考虑下第五 同时你要是被开除 是你个人的原因导致 那就没法做了 第六 具体问下相关的一些社会保险中心做个了解 电话是12333第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
风险抵押金的相关知识
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小伙抱怨上班累被开除并强扣10多天工资
.cn　 　来源：
城市晚报&& 08:47
　　城市晚报讯2013年11月份，长春市的小李在东南湖大路上一家KTV找到份服务员的工作。半个月前，小李因为在工作中与同事抱怨几句被领导开除。&我当时确实抱怨了几句，就是希望单位能早些放假，让我们尽早回家。&而记者在采访中了解到，年前&心长草&的现象的确很普遍。对此，社会学家表示，多数员工在节日前后都会出现&心长草&的情况，主要是因为在节日前后，员工们希望能早些享受家的温暖。
　　遭遇：小伙抱怨有点累被开除
　　昨日市民小李打电话说，自己因为说错话被开除，单位也没有给自己发应得的工资。小李表示，2013年11月份，他找了一份KTV服务员的工作。&当时KTV还没有营业，我们就已经来这工作了。&小李说，未开业期间是岗前培训，日小李工作的那家KTV正式营业。
　　&工作期间工资都是正常发放的。&小李说。因为工作比较疲惫，在上班期间小李与同事说了几句抱怨话，就被辞退了。&当时就是觉得挺累的，确实抱怨了。&小李说，当时领导将他叫到办公室，说了几句话后，他就被辞退了。小李表示，他当时说话确实有错，可他之前10多天的工资应该发给他。&上一次发工资是27日，到这个月11日也有10多天时间，要是正常发工资也得500多元。&小李说，可现在老板却不给他开工资。
　　现象：多数员工年前不能安心工作
　　对于市民小李出现的状况，某饭店的经理张女士遇到了与之相反的情况。&不是我被辞退，而是员工在年前集体辞职，年前就算我们怎么挽留他们都辞职。&张女士无奈地说。
　　在走访中，记者询问了几位小店老板，他们纷纷表示，过年前后一直都是人手短缺，根本无法挽留这些人。在采访中，一位刚辞掉工作的小张告诉记者，辞职多是因为工作不顺，另一方面要想要请假回家，单位还牢牢地不放人，只能辞职了。&看着其他的人都回家了，我还回不去，就根本没有办法安心好好工作。&
　　社会学家：疲劳一年希望享受亲情
　　社会学家付诚老师表示，员工年前集体辞职的情况已经成为普遍现象，而这也就是平时大家说的春节用工荒。&现在很多的务工人员工资相对来说较高，他们对于过年有了新的观念，温饱问题解决了，他们更希望能享受到亲情，尤其是过年前后，更希望能好早些与家人团聚。&社会学家付诚说。
　　&多数员工在年前心里都会出现&心长草&的情况，因为疲劳一年了，多数的员工都希望在节日前后好好休息一下。&社会学家付诚说。如果能在平时或是节日前后让员工好好地休息，这会让员工更加对单位与企业有认同感。
　　本文来源：城市晚报 作者：李艳
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公共信息安全网络监察被开除了，还扣一个月工资，合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我弟今年刚16岁，在饭店工作，顾客走后手机落在桌上，他装在自己口袋了，一开始他说没装，看监控后，他还回来了，但是饭店不仅开除他，还扣他一个月的工资。开除他我觉得合理。不知道扣工资合理不，毕竟这是孩子走上社会的第一份工作，也挺辛苦的。孩子初次犯这样的错误，我希望更多的是正确的引导，而不是一味的指责和处罚。我想问都已经开除了，还应该扣一个月的工资吗？谢谢
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我弟弟违法了吗？
你好，我弟今年刚16岁，在饭店工作，顾客走后手机落在桌上，他装在自己口袋了，一开始他说没装，看监控后，他还回来了，但是饭店不仅开除他，还扣他一个月的工资。开除他我觉得合理。不知道扣工资合理不，毕竟这是孩子走上社会的第一份工作，也挺辛苦的。孩子初次犯这样的错误，我希望更多的是正确的引导，而不是一味的指责和处罚。我想问都已经开除了，还应该扣一个月的工资吗？谢谢
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版次:[A16]
拿了点厕纸被开除还要扣工资？
酒店认为是偷盗行为，家人表示不满
本报7月8日讯 （记者左肖 吴慧）在金佰翰酒店工作不到半年的杨女士被开除，原因是酒店认为她偷盗了酒店的卫生纸，但是杨女士表示自己仅是因为使用了酒店的卫生纸擦汗。因为被开除后酒店没给杨女士工资和押金，杨女士的家人对此非常不满，希望要回杨女士的工资和押金。
今年年初，杨女士在熟人介绍下，在聚才路的金佰翰酒店找了一份保洁员的工作，7月4日，杨女士下班的时候被酒店保安拦住，按照酒店规定对杨女士随身携带的物品进行检查。
杨女士的女儿公女士告诉记者，当日她母亲拿着酒店客房剩下的一点卫生纸，打算出门逛街的时候装在兜里擦汗用，就在出门保安检查的时候，她母亲因为拿了半卷纸被酒店认定为偷盗。“剩下那么点卫生纸偷了干嘛用，俺妈因为这个跟他们闹，酒店就说要把她开除并不给工资了。”公女士说。
8日中午，记者来到金佰翰酒店，酒店刘经理告诉记者，酒店经营项目很多，因此为了防止员工外带酒店物品，员工出去都得检查随身物品。
7月4日下午在现场的酒店保安部主管王立臣告诉记者，杨女士下午五六点钟出门，随身带了一个纸袋，保安查看了杨女士手中的纸袋，在纸袋中找到了十几卷用衣服包裹的卫生纸。“在告诉她将因为偷盗被辞退后，她就趴在宿舍门口哭，还撞墙说不活了。”王立臣说，当天杨女士闹了三四个小时才停下。
刘经理说，4日当天杨女士就被口头通知开除，并扣除工资和押金，其中押金是工作服折旧费。当时杨女士没表示反对，5日杨女士被公司正式开除。&
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小伙抱怨上班累被开除并强扣10多天工资
2013年11月份，长春市的小李在东南湖大路上一家KTV找到份服务员的工作。半个月前，小李因为在工作中与同事抱怨几句被领导开除。“我当时确实抱怨了几句，就是希望单位能早些放假，让我们尽早回家。”而记者在采访中了解到，年前“心长草”的现象的确很普遍。对此，社会学家表示，多数员工在节日前后都会出现“心长草”的情况，主要是因为在节日前后，员工们希望能早些享受家的温暖。遭遇：小伙抱怨有点累被开除昨日市民小李打电话说，自己因为说错话被开除，单位也没有给自己发应得的工资。小李表示，2013年11月份，他找了一份KTV服务员的工作。“当时KTV还没有营业，我们就已经来这工作了。”小李说，未开业期间是岗前培训，日小李工作的那家KTV正式营业。“工作期间工资都是正常发放的。”小李说。因为工作比较疲惫，在上班期间小李与同事说了几句抱怨话，就被辞退了。“当时就是觉得挺累的，确实抱怨了。”小李说，当时领导将他叫到办公室，说了几句话后，他就被辞退了。小李表示，他当时说话确实有错，可他之前10多天的工资应该发给他。“上一次发工资是27日，到这个月11日也有10多天时间，要是正常发工资也得500多元。”小李说，可现在老板却不给他开工资。现象：多数员工年前不能安心工作对于市民小李出现的状况，某饭店的经理张女士遇到了与之相反的情况。“不是我被辞退，而是员工在年前集体辞职，年前就算我们怎么挽留他们都辞职。”张女士无奈地说。在走访中，记者询问了几位小店老板，他们纷纷表示，过年前后一直都是人手短缺，根本无法挽留这些人。在采访中，一位刚辞掉工作的小张告诉记者，辞职多是因为工作不顺，另一方面要想要请假回家，单位还牢牢地不放人，只能辞职了。“看着其他的人都回家了，我还回不去，就根本没有办法安心好好工作。”社会学家：疲劳一年 希望享受亲情社会学家付诚老师表示，员工年前集体辞职的情况已经成为普遍现象，而这也就是平时大家说的春节用工荒。“现在很多的务工人员工资相对来说较高，他们对于过年有了新的观念，温饱问题解决了，他们更希望能享受到亲情，尤其是过年前后，更希望能好早些与家人团聚。”社会学家付诚说。“多数员工在年前心里都会出现‘心长草’的情况，因为疲劳一年了，多数的员工都希望在节日前后好好休息一下。”社会学家付诚说。如果能在平时或是节日前后让员工好好地休息，这会让员工更加对单位与企业有认同感。
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