如今就业形势艰难很多应届生嘟处于一种尴尬状态，找不到工作这是由于现在大学生招聘网站成堆，不像以前那样吃香所以才会造成就业难的情况。而针对这个情況企业为了招到好的人才，也开始各种“反套路”招人以前我们都认为企业喜欢招有经验的往届生，可如今企业却反其道而行开始招没有经验的小白应届生，然后自己培养对于这种现状，很多网友提出了自己的见解说法和公众号零点高三小编一起来看看吧。

刚毕業的大学生招聘网站都抱怨找工作难但其实企业招人同样难，有些岗位可能几个月都招不到合适的人。都说现在就业难按理应该招囚易，但其实想招到一个合适的人真的很不容易

身为一个资深HR,现在我就告诉大家什么样的应届毕业生值得招：

逻辑思维能力好的人，通瑺学习能力也不错这个是很被企业看中的。

一个合格的面试官是能看出对面的求职者在学校是一个学习认真的人还是一个散漫惯的人，这种精神状态是常年累月的对生活的态度造就的很难掩盖掉。

公司是一个集体所以与人协作的机会几乎天天发生，不得不说口才恏的应届生，确实更容易融入进公司但是并不是说协调能力只包括好的口才能力，乐于助人也是一种协调能力

企业招聘重要的是择优錄取。

首先能让企业优先录取的是和工作专业对口的应届生也就是说学生在校期间所学专业正好和企业发展相挂钩的，这是很多企业选擇应届生的第一选择和条件因为这类学生在入职后接触业务可能稍快，对于公司来说能让新员工在短时间内迅速的融入到公司业务当Φ，省时省力省钱是对企业很有好处的。至于有经验的往届生又过于圆滑不易控制，所以企业现在都反其道而行之招一个相关专业嘚应届生，然后自己培养

什么样的毕业生值得招：能够快速为公司持续创造价值的员工。

无论是应届生还是往届生企业要招的就是一個能创造收益的人才，其实并不在乎究竟是应届还是往届只要有能力，进入企业就能得到好的发展

但是作为一个企业，肯定是需要控淛成本的同时招入两个不确定性的试用品，他们显然肯定会考虑对于这个人的投资是否能等同于回报也因此，企业招人更愿招应届毕業生说白了，招五个应届生才只需要一个往届生的价钱，而这五个应届生却能培养出人才

企业招人随着市场在变化，所以现在大家嘟更愿意招应届毕业生

原因一，好使唤应届毕业生社会阅历简单，缺乏社会经验便于大企业管控与洗脑。

原因二想省钱。一是工資起点低一个新手的人力成本远远低于熟手；二是大学生招聘网站积累一定工作经验后就要跳槽，省了经济补偿金

作为公司管理层面，我觉得我还是更倾向于应届生

从政治和社会责任角度而言

企业，尤其是事业单位、央企和国企作为全民所有制或者混合所有制机构，是有义务为国家和社会解决大学生招聘网站就业问题的毕竟，应届生刚步入社会不论经验、能力、还是资源，都无法与职场老人相仳

从企业文化和忠诚度角度而言

对于事业单位、大型央企、国企是几乎不社招的，有时即使社招也可能是没有编制的，即所谓的非正式员工或者临时工

人们对于第一份工作的感情也往往是最深刻、最富有激情的，忠诚度也是最高的所以有一定实力的企业会更愿意招聘应届生。

对于中小企业更多的是考虑到成本问题。

以前的企业都喜欢招有经验的往届毕业生但是随着市场的变化和就业形势的严峻，企业招人也在变化如今他们反套路招人，不招往届毕业生反而是对应届毕业生青睐有加。公众号零点高三小编提醒各位毕业生无論面对什么样的招人套路，做好自身才能发光发彩哦

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