心理学类文章列表
　　[论文摘要]由于学习、就业等问题的影响,部分大学生长期处于心理亚健康状态,如果不及时采取有效的干预措施,这种亚健康状态就可能会发展为心理不健康,并产生
　　摘要：叛逆是指人们为了维护自己所谓的自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。本文结合笔者的教学实践以及学生的转化工作就正确对待青
　　论文摘要：对青少年进行良好心理素质的教育是学校教育的一项重要任务。学校要重视并科学有效地开展青少年心理健康教育，与家庭共同作用，使青少年形成良好
　　论文关键词：大一新生 心理适应问题 教育对策 论文摘要：大一新生入学就面临很多方面的适应问题，其中心理适应最为关键，本文从新生主要心理矛盾入手，探
　　【摘要】对小学生进行健康心理的培养是21世纪摆在我们教育工作者面前的紧迫任务，也是素质教育的一个重要问题。如何才能培养学生的这些健康心理品质呢？①
　　摘要：中小学生正处在身心发展的重要时期，新时期班主任要充分认识加强学生心理健康教育的重要性，根据中小学生生理、心理发展特点，运用有关心理教育方法
　　摘要：本文采用SCL－90症状自评量表和大学生人格问卷对某高校新生进行心理普查，结果显示学校新生心理健康状况良好，其中女生的心理健康问题多于男生。然
　　摘要：职校新生入学后,许多同学在生活学习和人际交往等方面感到不适,容易产生紧张、焦虑、恐惧、抑郁、偏执等不良情绪,对学业影响较大。如何在教师的正确
　　批评，是教师教育学生，帮助学生健康成长的必不可少的手段。作为与学生接触最多，实施教育最多的班主任，批评虽然是不可缺少的，只用正向激励和积极的赏识
　　论文关键词：贫困生 心理脱贫 认识因素 人文素养因素 论文摘要：贫困生心理脱贫是目前我国高校贫困生工作中的一个重点问题，本文针对认识因素、人文素养因
　　心理学研究表明，学生获取新知识或形成新技能时，如果有一个积极的心理，其接收的效率将高出不健康的心理许多倍。畏难、厌倦、恐惧等不健康的心理状态，严
　　论文关键词：大学生：心理健康教育；对策 论文摘要：社会主义改革的日益推进，促使大学生的心理、思想、行为发生了很大变化，大学生的种种心理问题日益突
　　论文关键词：农村留守儿童；心理健康；问题 论文摘要：我国城镇化和工业化不断加快，进城务工人员不断增多，这是我国现代化过程中的必然趋势，由此农村留
　　摘要：高校学生发生心理障碍，并由此引发多种不良后果已成为高校学生管理工作中一个不容忽视的问题。分析心理障碍产生的原因，采取有力的措施，避免不良后
　　关键词：心里健康、素质教育、方法。 健康包含生理健康、心理健康、社会健康三方面。现代医学模式认为，心理健康在三因素中具有举足轻重的作用，居核心地
　　德育教育可以说是一个永恒的话题，德育教育要贯穿于教师的整个教学过程，教师进行德育教育要了解学生的心理，有针对性的开展教育，才能收到比较好的效果。
　　【摘要】制度的存在与其背后蕴涵的伦理存在相适应。市场经济蕴涵着诸如交换或契约信用制度伦理、竞争制度伦理和分配制度伦理等丰富的伦理要索。同时，市场
　　目前农村小学生的心理障碍令人担忧，说明农村小学的心理健康教育不容忽视，新世纪的教育必须高度重视小学生的心理健康教育。笔者在从事心理教育辅导工作中
学习啦热榜
　　进入大学后，开夜车、赶作业、写论文、准备考试，这些事情似乎变得稀松平常。有...
68个经典励志小故事|哲理
　　人生路上，你是不是常被一些莫名奇妙的问题困扰？生活的迷茫、职场的紧张有时候...[查看详细]
　　最近老是失眠，明明很困了，在床上辗转反侧却怎么也睡不着。这种经常性失眠要怎...
7点21分是最佳起床时间44847
　　右脑记忆力是左脑的100万倍，国际著名右脑开发专家七田真博士开发的快速唤醒右...
多米尼克·奥布莱恩《如何通过考试》4591
思维导图丛书《大脑使用说明书》下载1899
新概念英语电子书下载第1册945
精英特速读记忆训练软件免费下载666扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
心理学专业毕业论文选题
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口从哪里可以找到心理学方面的英文论文？
从哪里可以找到心理学方面的英文论文？
09-01-09 & 发布
现代远程开放教育，是依托电子信息技术、计算机技术、网络技术进行教学的一种新型教育模式。它以极为不同的教学模式和学习模式而有别于传统教育。在传统教学环境里，课堂是中心，教师是中心，应试是中心，学生是被动的学习者。而在现代远程开放教育的教学环境下，学生可以在自己方便的时间、地点，以自己喜欢的方式进行自学，学多少，如何学，可以根据自己的实际情况确定，学生由被动跟着老师转变为主动学习，而教师由原来的&中心&变为学生学习的引路人、指导者，学生个体的主观能动性得到极大的释放空间。　　这不是传统教育的局部改革，而是一种全新的人才培养模式，需要教师和学生都与时俱进，树立新型的教与学的观念。但是，被传统束缚惯了的人们，面对新型的教学模式还真不知所措：没有老师上课怎么行？要我自己学习怎么办？我们交了这么多学费，才上几次课，是不是在骗人？面对来自学生和社会的怀疑、困惑、非议，应该引起我们的重视和思考：如何帮助学生转变观念，树立现代远程开放教育的学习观--自主学习。没有学习观念的转变，没有接受新型教学模式的人们，现代远程开放教育就不可能持续发展。否则，也只能是口头上的现代远程教育，实际上的传统教育。学习观念的转变是人才培养模式改革和学习中心试点工作成败的关键之一。　　南海学习中心是如何帮助学生树立自主学习观念的呢？下面介绍我们的主要做法和思考：　　一、开展多种形式的宣传教育，引导学生认识现代远程开放教育并掌握自主学习的基本能力。　　1、通过多种媒体进行广泛的宣传：　　　　宣传工作的目的是要影响人们的意识和行为。　　我们的做法：①报刊宣传：我们多次在南海日报买下专版专门报导学习中心、南海电大情况，介绍远程教育、开放教育。除报社邮递的途径向市民传递外，我们还预定大量的报纸分派给学生。日常学习中心发生的比较重要的事项都及时向南海日报、佛山日报投稿。②电视宣传：与南海电视台联系拍摄《社会广角》专辑《一种新型的教学模式：现代远程开放教育》引起南海人民普遍关注，平常学习中心或南海电大举办的重大的活动也及时邀请记者进行新闻报道。③网络宣传：我们在学校网站设立介绍现代远程开放教育的专门栏目，以问题形式介绍现代远程开放教育的小知识。④自制宣传小型张：学生随时可以到学校咨询中心获取，每逢市内举办自学考试等规模较大的活动，派专人在该场所派发（事先后得同意）。⑤自拍电视宣传短片：校领导和参加学习中心试点工作的主要人员讲课，学生谈体会。每人一讲，每讲不超过10分钟，简明扼要，通过校园闭路电视系统向学生播放，每次一讲。　　２、入学教育：目的在于进一步让学生认识远程开放教育并获得自主学习的基本技能。　　新生入学的第一课就是&远程开放教育入学指南&，我们配备了专门的教师，发放中央电大统筹的教材和VCD，制定了教学计划，安排课内学时18，1－2学分。主要内容：①观看中央电大于云秀校长入学教育的录像。②本校教师主讲并介绍南海学习中心的开展远程开放教育的情况。③上机操作：开机--上网--建立自己的E-mail--收发邮件--进入BBS讨论，发送、接受消息，实时互动--使用搜索引挚--查找网络资源--下载、粘贴、保存等；进入电大在线平台--熟悉各栏目内容--电子注册--查询本专业课程资源等，通过实际操作，让学生掌握远程开放教育环境下自主学习的基本技能。　　学习中心还自编了《导学手册》，重点向学生介绍自主学习的方式手段，人手一册。每星期出版一期《开放教育资讯》，小型单张派发学生，及时让学生了解直播课堂、网络资源、有线电视教学内容的播送情况，指引学生有效运用多种媒体进行自主学习。　　３、专家讲授：　　C·哈夫兰特的研究表明：宣传者本身的威信高则其宣传效果好。我们邀请南海市委书记邓耀华、副市长欧邦敏先后来为师生作报告，两位领导不仅对信息化与社会发展颇有研究，而且是南海市信息化的领导者，他们生动的讲授对促进师生转变的观念起了很好的影响。我们还邀请了省内外学者、教授为学生自主学习作专题报告。　　在整个宣传活动过程中，我们除了要让社会关注和熟悉现代远程开放教育的发展趋势、性质、特点、规律、学习的方式、手段等以外，重点宣传自主学习方式的优势，让求学者从切身利益上感到新型教育模式的好处，从而从思想上和心理上逐步接受现代自主学习方式。　　通过以上多种方式的努力，南海学习中心开展的现代远程开放教育为越来越多的人关注、了解、接受，现代自主学习模式由&陌生&向身边熟悉的事物转变，招生工作也随之进展顺利。　　二、努力构建富有实效的学习支持服务，引导和帮助学生自主学习，树立自信心，强化学生自主学习的观念。 　　强大的宣传给学生以巨大的影响，但这种宣传效果的持久力最终要有实际学习效果来支撑，否则就会象花言巧语可以迷惑人一样，但很快它会象肥皂泡一样消失。 　　自主学习不是随意学习。为了引导和帮助学生自主学习，争取良好的学习效果，学校逐步加强了学习支持服务，我们主要做法：　　1、为学生自主学习提供多种媒体的学习资源。　　教材及辅导资料　　网络学习资源（中央电大和地方电大）：文本资料、视频点播、IP课件、自测练习等　　音像资料：VCD、DVD、CD-ROM等　　２、为学生提供多种形式的学习指导。　　① 面授辅导：为学生提供难点解答、重点辅导，是远程教学中最直接的师生交流。辅导的次数一般按中央电大规定，同时也根据实际情况调整。　　② 直播课堂：路远的同学或不愿来学校听课的同学，可以在就近的教学点或（家庭）电脑上收看&直播课堂&节目，通过视频传输系统也可以与讲课的老师交流。　　③ E-mail和电话答疑：教师的电话和E-mail都向学生公开，在非实时互动情况下遇到学习疑难，可以通过发E-mail或拨打电话向老师请教。学校规定教师每周下午坐班，为学生答疑提供方便。　　④BBS讨论：网上实时师生、或同学之间互动交流。 　　学习中心的学习支持服务必须紧密围绕学生自主学习并为之创设良好的环境。自学有资源，遇到问题有畅通的渠道得到指导，学生就会对自主学习有信心，自然会喜欢自主学习，并且还可能主动地去宣传这种新型的学习方式。　　三、改革教学模式推进学生树立自主学习观念　　现代远程教育环境下的教学与传统大为不同，如何在各个教学环节引导学生自主学习，我们在以下几方面做了尝试：　　1、要求学生一定要制定自主性学习计划，新学期开学时上交导学教师和教学管理部门各一份。通过制定计划，让学生逐步懂得根据自己的文化基础、工作环境、工作需要、个人承受能力或其他因素决定修读多少门课程，准备如何完成、用多少时间完成课程任务，以培养学生在学习上进行自我调控的能力和个体思维的精神。　　2、实施课程注册：现代远程开放教育实施以课程为中心的教学管理，南海学习中心制定了&课程注册管理办法&，规定学生要依据自己的自主性学习计划进行课程注册。课程注册分正常课程注册和特殊课程注册，一般要求在开学半个月（给学生反复思考的时间）内注册完毕。特殊课程注册主要为了照顾不同学生的实际情况，基础好的，时间较宽裕的，可以选修多门课程，进度快一些，毕业早一些，而条件不够好的可以慢慢来，八年内修完都有效。这种做法既极大地调动了学生学习的积极性和主动性，又照顾到部分学生的实际情况。　　3、面授辅导：面授辅导是远程学习的辅助形式，每门课程一般安排8次左右。面授辅导决不能是传统意义上的面授课，而是对课程的难点、重点、学生比较集中的疑点进行讲解，教师从辅导课教学内容的组织上引导学生自主学习。　　学习中心制定的《学习中心教师教学过程实施规范》还规定教师的导修责任：必须向学生介绍本课程学习支持服务的情况，并为学生如何自主学习作示范。在十分宝贵的面授辅导课时间里，老师激发学生自主学习的兴趣，帮助学生形成学习动机，教会学生自主学习的方法十分有效果。　　４、指导学生互动：为促进学生互动活动，学习中心专门指导和鼓励学生开展灵活多样的互动活动。通过同学之间的讨论、友情传递，激励学生积极思考，构建知识的意义，互相促进提高。同时也消除远程学习的孤独感、寂寞感。　　在实践中，我们感到学习中心教学活动的各个环节都必须围绕有利于学生开展自主学习来进行组织，积极改革教学模式与学生学习模式的变化是相辅相成，相互促进，相得益彰的。
请登录后再发表评论!
主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。主持人：党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要组成部分。省委、省政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。请万常委简要介绍一下，十六大以来我省反腐倡廉制度建设取得了哪些成果？万常委：党的纪律检察机关和行政监察机关在中央纪委监察部和省委省政府的正确领导下，十六大以来主要在五个方面取得了比较明显的成绩：一、坚持把教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，认真治理党风政风方面存在的突出问题，领导干部廉洁自律意识进一步增强。二、认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，损害群众利益的不正之风得到进一步治理。三、坚决查处违纪违法案件，严肃惩处了腐败分子。四、深入推进治本抓源头工作，惩防体系建设稳步推进。五、认真落实党内监督制度，对党员干部的监督制约进一步加强。总的讲，党风廉政建设和反腐败斗争在这五年取得的成绩是非常明显的，群众的认可度在不断的提高，群众的满意度在不断的提高。主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。 在学习实践科学发展观活动中解决问题、务求实效，既要解决影响和制约科学发展的突出问题，又要解决党员干部党性党风党纪方面社会议论较多、群众反映强烈的突出问题。各级党组织要注意倾听民声，了解民意，密切关注党员干部党性党风党纪方面的新动向、新问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求突破，以作风建设的实际成效取信于民，为实现科学发展提供可靠的政治和组织保障。 党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。广大党员特别是党员领导干部大都能按“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范自己的言行。但是，也有一些党员干部，在党性党风党纪方面，仍然存在这样那样与落实科学发展观不适应不符合的问题：有的理想信念不坚定，出现“信念危机”；有的组织纪律观念淡薄，精神萎靡不振；有的忘记了全心全意为人民服务的宗旨，甚至跌入腐败的泥潭，等等。对此，人民群众反映十分强烈。今年以来，一些地方发生较大规模群体性事件、重大安全事故并造成严重后果，反映出一些党员干部党性观念不强，宗旨意识淡薄，工作作风漂浮，对群众利益和生命安全漠不关心、麻木不仁。最近个别地方发生的干部出访滞留不归等事件，以及一些单位出现的以各种“合理”名目将妻子儿女移民国（境）外、家庭资产转移出境，自己在国内当官的“裸体官员”现象，说明有些地方在干部管理中失之于宽、失之于软。大量事实告诫我们，必须把从严治党的要求体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。着眼于从严教育和管理党员干部，着力解决党性不强、党风不正、执纪不严的问题，必须作为学习实践活动的一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。 要把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。各级党委要切实加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条例和国家法律法规教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，弘扬新风正气，以优良的党性促政风带民风。坚持边学边查边改，加强干部管理体制机制建设，不断健全完善民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告以及诫勉谈话和函询制度，严格执行干部辞职和问责制度，将党员干部置于有效的监督管理之下。在搞好正面教育的同时，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的干部要坚决调整下来，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，真正形成正确的用人导向。 广大党员干部要进一步提高认识、端正态度、摆正位置，积极投入到查找和解决党性党风党纪方面存在的突出问题中来。党员领导干部尤其要坚持改造主观世界与改造客观世界相统一，在学习实践活动中，紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。要把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，凡是符合科学发展观要求的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就毫不含糊去改，努力使自己成为科学发展观的模范实践者，始终在推动科学发展的实践中走在前列、争当先锋。 主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。主持人：党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要组成部分。省委、省政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。请万常委简要介绍一下，十六大以来我省反腐倡廉制度建设取得了哪些成果？万常委：党的纪律检察机关和行政监察机关在中央纪委监察部和省委省政府的正确领导下，十六大以来主要在五个方面取得了比较明显的成绩：一、坚持把教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，认真治理党风政风方面存在的突出问题，领导干部廉洁自律意识进一步增强。二、认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，损害群众利益的不正之风得到进一步治理。三、坚决查处违纪违法案件，严肃惩处了腐败分子。四、深入推进治本抓源头工作，惩防体系建设稳步推进。五、认真落实党内监督制度，对党员干部的监督制约进一步加强。总的讲，党风廉政建设和反腐败斗争在这五年取得的成绩是非常明显的，群众的认可度在不断的提高，群众的满意度在不断的提高。主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。 主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。主持人：党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要组成部分。省委、省政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作。请万常委简要介绍一下，十六大以来我省反腐倡廉制度建设取得了哪些成果？万常委：党的纪律检察机关和行政监察机关在中央纪委监察部和省委省政府的正确领导下，十六大以来主要在五个方面取得了比较明显的成绩：一、坚持把教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，认真治理党风政风方面存在的突出问题，领导干部廉洁自律意识进一步增强。二、认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，损害群众利益的不正之风得到进一步治理。三、坚决查处违纪违法案件，严肃惩处了腐败分子。四、深入推进治本抓源头工作，惩防体系建设稳步推进。五、认真落实党内监督制度，对党员干部的监督制约进一步加强。总的讲，党风廉政建设和反腐败斗争在这五年取得的成绩是非常明显的，群众的认可度在不断的提高，群众的满意度在不断的提高。主持人：各位网友好，欢迎观看荆楚网形势政策网上谈第五场，我是主持人李希帆。今天我们交流的主题是湖北省党的建设成就与民主法制建设进程。今天我们同样非常荣幸地请到了三位重量级的官员与网友进行在线交流，首先请允许我为大家介绍到会的嘉宾，他们是湖北省委组织部秘书长胡志强，湖北省纪委常委万世荣，湖北省司法厅副厅长曹诗权。今年年初我省县乡领导班子集中换届，受到了不同层面的关注，我们发现其中有一些特点，比如：领导班子年轻化、大学以上文化程度所占比例升高，女性参政比例上升等现象。那么请胡秘书长给我们简要介绍一下，这次市县乡领导班子集中换届中还有哪些特点。胡秘书长：按照中央和省委的部署，从去年底到今年初，我省13个市(州)党委领导班子换届，其中有7个市(州)人大、政府、政协领导班子与党委班子同步换届；102个县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子换届；950个乡镇党委、人大、政府领导班子换届。这一次换届是我们省市（县、乡）领导班子自下而上的换届，在历史上是第一次。在省委的领导下，到2007年2月，全省市县乡领导班子集中换届工作顺利完成。这次换届，中央要求高，改革力度大，调整的干部多，任务十分繁重，主要有以下几个方面的特点：一是积极推进了领导班子配备改革，减少了领导班子的职数，减少了副书记的职数，扩大了党政领导班子的交叉任职；二是改进和完善了干部考察办法，首次运用了体现科学发展观要求的考核评价办法；三是进一步扩大了干部工作中的民主,把民主贯穿到干部提名、考核和选举的全过程。四是进一步优化了领导班子的结构，按照领导班子的建设要求，在领导班子的专业结构、知识结构、性别结构、年轻干部的选拔上有较大的进步。五是营造了风清气正的换届环境。主持人：刚刚胡秘书长提到了领导班子配备改革，请问我省在推进改革过程中有哪些举措。胡秘书长：十六届四中全会提出：“规范党政机构设置，完善党委常委会的组成结构，适当扩大党政领导成员交叉任职，减少领导职数，切实解决分工重叠问题”。按照中央统一部署，结合我省实际，省委对我省的市(州)、县(市、区)、乡镇领导班子换届进行了认真的研究、部署，精心的组织实施，落实了中央关于领导班子配备改革的要求，具体来讲在一下几个方面做得比较好：一是减少领导班子职数。12个市州在配有1名党委常委任常务副市长的基础上，各增加1名政府副职进常委班子，相应地减少了1名党政班子职数；县(市、区)党政班子比换届前平均减少职数2.2个；乡镇党政班子比换届前平均减少职数2.28个。二是减少了副书记职数，13个市州共配备副书记32人，比上次换届时减少33人；102个县(市、区)党委领导班子换届中，共配备副书记234名，比换届前减少162名；950个乡镇共配备副书记1900人，比上届减少50%。三是适当扩大党政交叉任职，各个市(州)、县(市、区)在配备了一名党委常委担任常务副市(州)长、副县(市)长基础上，各增加了一名政府的副职进党委常委的班子，全省3585名乡镇政府班子成员有3522名交叉任乡镇党委委员，占98.2%。四是适当扩大了党委委员和纪委委员的规模，有利于发挥党委全委会和纪委全委会在决策当中的作用。主持人：这次市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、社会关注度比较高，那请胡秘书长来介绍我省怎样确保集中换届工作健康进行。胡秘书长：市县乡领导班子集中换届，干部调整变动相对较大、干部思想比较活跃、社会关注度比较高。全省各级党委始终注重加强思想政治工作，严明换届组织人事纪律，确保集中换届工作健康进行。一是加强思想政治工作，引导干部正确对待“进退留转”。在换届过程中，省委主要领导主动约请拟进行调整的有关市党政主要领导谈话，听取他们的意见，做好思想工作。省委组织部对在换届中需要分流的市州委副书记和拟调动工作的常委，及时逐一听取他们的意见，保证干部调整工作平稳进行。二是严格规定换届工作纪律。针对换届中容易出现的一些问题，省纪委、省委组织部联合制定下发了《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对换届工作中的组织人事纪律作出具体规定。换届前，以县（市、区）为重点，在全省范围内开展了一次《干部任用条例》专项检查，有针对性制定防范措施。同时省纪委、省委组织部编发了近年来违反干部人事纪律的典型案例，以通报形式下发，对全省广大党员干部进行教育，努力营造一个风清气正的换届环境。三是落实责任，各级领导干部带头遵守组织人事纪律。省委带头作出承诺，发挥表率作用，从严要求各级领导干部。全省各级党委将严守换届组织人事纪律作为领导班子自身建设和先进性建设的重要内容，进一步作出规定，并通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开向社会作出承诺，自觉接受广大党员干部和群众的监督。四是实行同步巡查，确保组织人事纪律在换届工作中得到严格执行。2006年8月中旬，在派出市州换届考察组的同时，省纪委、省委组织部以省委巡视组人员为基础，组建并同步派出了9个换届工作巡查组，对各地换届工作进行巡查监督。通过巡查把换届组织人事纪律的监督贯穿于换届工作的全过程，取得了比较明显的效果。 在学习实践科学发展观活动中解决问题、务求实效，既要解决影响和制约科学发展的突出问题，又要解决党员干部党性党风党纪方面社会议论较多、群众反映强烈的突出问题。各级党组织要注意倾听民声，了解民意，密切关注党员干部党性党风党纪方面的新动向、新问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求突破，以作风建设的实际成效取信于民，为实现科学发展提供可靠的政治和组织保障。党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。广大党员特别是党员领导干部大都能按“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范自己的言行。但是，也有一些党员干部，在党性党风党纪方面，仍然存在这样那样与落实科学发展观不适应不符合的问题：有的理想信念不坚定，出现“信念危机”；有的组织纪律观念淡薄，精神萎靡不振；有的忘记了全心全意为人民服务的宗旨，甚至跌入腐败的泥潭，等等。对此，人民群众反映十分强烈。今年以来，一些地方发生较大规模群体性事件、重大安全事故并造成严重后果，反映出一些党员干部党性观念不强，宗旨意识淡薄，工作作风漂浮，对群众利益和生命安全漠不关心、麻木不仁。最近个别地方发生的干部出访滞留不归等事件，以及一些单位出现的以各种“合理”名目将妻子儿女移民国（境）外、家庭资产转移出境，自己在国内当官的“裸体官员”现象，说明有些地方在干部管理中失之于宽、失之于软。大量事实告诫我们，必须把从严治党的要求体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。着眼于从严教育和管理党员干部，着力解决党性不强、党风不正、执纪不严的问题，必须作为学习实践活动的一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。要把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。各级党委要切实加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条例和国家法律法规教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，弘扬新风正气，以优良的党性促政风带民风。坚持边学边查边改，加强干部管理体制机制建设，不断健全完善民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告以及诫勉谈话和函询制度，严格执行干部辞职和问责制度，将党员干部置于有效的监督管理之下。在搞好正面教育的同时，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的干部要坚决调整下来，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，真正形成正确的用人导向。广大党员干部要进一步提高认识、端正态度、摆正位置，积极投入到查找和解决党性党风党纪方面存在的突出问题中来。党员领导干部尤其要坚持改造主观世界与改造客观世界相统一，在学习实践活动中，紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。要把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，凡是符合科学发展观要求的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就毫不含糊去改，努力使自己成为科学发展观的模范实践者，始终在推动科学发展的实践中走在前列、争当先锋。 在学习实践科学发展观活动中解决问题、务求实效，既要解决影响和制约科学发展的突出问题，又要解决党员干部党性党风党纪方面社会议论较多、群众反映强烈的突出问题。各级党组织要注意倾听民声，了解民意，密切关注党员干部党性党风党纪方面的新动向、新问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求突破，以作风建设的实际成效取信于民，为实现科学发展提供可靠的政治和组织保障。 党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。广大党员特别是党员领导干部大都能按“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范自己的言行。但是，也有一些党员干部，在党性党风党纪方面，仍然存在这样那样与落实科学发展观不适应不符合的问题：有的理想信念不坚定，出现“信念危机”；有的组织纪律观念淡薄，精神萎靡不振；有的忘记了全心全意为人民服务的宗旨，甚至跌入腐败的泥潭，等等。对此，人民群众反映十分强烈。今年以来，一些地方发生较大规模群体性事件、重大安全事故并造成严重后果，反映出一些党员干部党性观念不强，宗旨意识淡薄，工作作风漂浮，对群众利益和生命安全漠不关心、麻木不仁。最近个别地方发生的干部出访滞留不归等事件，以及一些单位出现的以各种“合理”名目将妻子儿女移民国（境）外、家庭资产转移出境，自己在国内当官的“裸体官员”现象，说明有些地方在干部管理中失之于宽、失之于软。大量事实告诫我们，必须把从严治党的要求体现在干部管理上，对干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。着眼于从严教育和管理党员干部，着力解决党性不强、党风不正、执纪不严的问题，必须作为学习实践活动的一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。 要把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。各级党委要切实加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条例和国家法律法规教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，弘扬新风正气，以优良的党性促政风带民风。坚持边学边查边改，加强干部管理体制机制建设，不断健全完善民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告以及诫勉谈话和函询制度，严格执行干部辞职和问责制度，将党员干部置于有效的监督管理之下。在搞好正面教育的同时，对那些党性不强、作风不好、律己不严、群众不满意的干部要坚决调整下来，对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子要坚决查处、决不姑息。进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，真正形成正确的用人导向。 广大党员干部要进一步提高认识、端正态度、摆正位置，积极投入到查找和解决党性党风党纪方面存在的突出问题中来。党员领导干部尤其要坚持改造主观世界与改造客观世界相统一，在学习实践活动中，紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。要把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，凡是符合科学发展观要求的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就毫不含糊去改，努力使自己成为科学发展观的模范实践者，始终在推动科学发展的实践中走在前列、争当先锋。 科研成果评价 　　指对科研成果的工作质量、学术水平、实际应用和成熟程度等予以客观的、具体的、恰当的评价。这是科研成果管理的一项重要内容。这是一项政策性和技术性很强的工作。它直接关系到科研的发展方向和科研人员的积极性以及经济建设的发展。主要应从学术价值、经济效果和社会影响三个方面进行评审。对不同类型的成果，要有不同的侧重，但不能偏废。对基础研究成果，主要侧重于学术价值；技术研究成果(应用研究印发展研究成果)应侧重于经济效果和社会影响。在成果具体评价上，必须坚持科学性、客观性原则。体育科研成果有：体育科学理论成果、体育科学新技术成果、体育科学新产品成果、体育软科学和体育信息成果，以及对已有科技成果的推广与应用。分为理论性成果和应用性成果两种形式。对前者通过评审的方式进行评价．对后者用鉴定的方式进行评价。体育科研的理论性成果，通常是以学术论文、研究报告或专著等形式表现出来的。这类成果占有相当数量．但“可比性”较差，又缺乏一种相对检验的标尺，所以较难评审。对这类成果可以通过各种学术会议来宣读论文，组织评审；组织专题报告，以答辩的形式进行评审；把论文上报本单位学术委员会，或通过本部门年度科研评奖工作进行评审；把材料寄给有关专业研究机构．或通过报刊编辑出版单位进行评审等。具体的评审方法有写出评审意见、推荐宣读、批准发表。投票表决、订分评定等。在组织评审中要注意两点；(1)参加评审者必须具有广博和专深的知识，一般都是同行中有一定学术威望的专家或学者；(2)着重对成果在阐明某一现象、特征和规律方面有无创见或突破做出评价，并衡量其提出纳新概念、新建设、新理论、新体系等的深度和广度。对纯理论研究的成果，一般不应要求具有明确的近期应用效果，而对具有应用价值的理论性成果，则应对其实际应用的可行性和意义做出评价。体育科研的应用性成果，是指为解决某一技术问题而取得的具有一定创造性、先进性和应用价值的科研成果(包括基础研究直接取得的应用性成果)，例如研制的新仪器、新方法、新器械等。这类成果应采用科学签订的方式进行评价．目前大多是召开各种级别的技术鉴定会。在鉴定之前，一定要十分细致地做好准备工作：提供鉴定的报告、数据准确、说理清楚、论据充分；有关资料、样品、图纸齐全；审查讨论时要实事求是。目前。有些单位不采用鉴定会而通过“运用检验法”或“个别通信评价法”做出鉴定，这是一种有益的探讨和尝试。
请登录后再发表评论!
你把管理心理学论文英文点到百度就可以直接搜索呀？
请登录后再发表评论!}